«31» августа 2017 г.
Протокол № 1
Составитель(-и) программы:
Каменев И.Г., к.э.н., преподаватель кафедры УЧР
Ikamenev @ synergy . ru
Москва 20 17
Содержание
I. Аннотация к дисциплине. 3
II. Перечень планируемых результатов обучения, соотнесенных с планируемыми результатами освоения образовательной программы.. 5
III. Тематический план. 9
IV. Содержание дисциплины.. 11
V. Методические указания для обучающихся по освоению дисциплины.. 13
VI. Перечень основной и дополнительной литературы, необходимой для освоения дисциплины.. 21
VII. Перечень ресурсов информационно-коммуникационной сети «Интернет», необходимой для освоения дисциплины.. 21
VIII. Описание материально-технической базы, необходимой для осуществления образовательного процесса по дисциплине. 22
IX. Перечень информационных технологий, используемых при осуществлении образовательного процесса по дисциплине, в том числе комплект лицензионного программного обеспечения, электронно-библиотечные системы, современные профессиональные базы данных и информационные справочные системы.. 22
X. Оценочные материалы для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине. 23
I. Аннотация к дисциплине
Рабочая программа дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» составлена в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент (уровень бакалавриата), утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 12.01.2016г. № 7.
Изучение дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» ориентировано на получение студентами базовых знаний о принципах организации и способах функционирования корпоративных форм бизнеса в условиях современных институтов; механизмы управления корпорацией по социальным целям.
Объектом изучения выступают социально важные характеристики ведения бизнеса в современном обществе, его этические, экономические, социальные и экологические последствия. Методической особенностью данного курса является проблемно-диалогический подход в обучении.
Место дисциплины в структуре образовательной программы
Дисциплина «Корпоративная социальная ответственность» включена в учебные планы по программам подготовки бакалавров по направлению 38.03.02 Менеджмент, входит в базовую часть Блока 1.
Для изучения дисциплины требуются знания и навыки обучающихся по дисциплинам: «Правоведение», «Управление человеческими ресурсами».
Знания по дисциплине могут использоваться при изучении дисциплин «Оценка стоимости бизнеса», «Проектный менеджмент».
Дисциплина изучается на 4 курсе в 7 семестре.
Цель и задачи дисциплины.
Целью изучения дисциплины является приобретение студентами бакалавриата представлений об этических, экономических, социальных и экологических последствиях бизнеса, формирование базовой системы знаний в сфере социальных проблем и социальных характеристик ведения бизнеса в современном обществе, а также формирование практических навыков в области применения методик по разрешению конкретных социальных проблем организации посредством принятия и реализации управленческих решений.
К задачам дисциплины относятся:
· ознакомление с базовыми принципами организации и способами функционирования корпоративных форм бизнеса в условиях современных институтов;
· ознакомление со стратегическими предпосылками корпоративной социальной ответственности;
· ознакомление с распределением функций, полномочий и ответственности между руководством, кадровой службой и руководителями подразделений организации в сфере КСО;
· изучение механизма управления корпорацией по социальным целям;
· изучение механизма взаимодействия персонального менеджмента с другими подразделениями организации и внешними контрагентами в сфере КСО;
· изучение преимуществ и недостатков различных стратегических подходов к организации деятельности современной организации по данному направлению;
· формирование навыков применения инструментов КСО.
II. Перечень планируемых результатов обучения, соотнесенных с планируемыми результатами освоения образовательной программы
Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих общекультурных (ОК) и общепрофессиональных (ОПК) компетенций, предусмотренных ФГОС ВО по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент (уровень бакалавриата).
| Результаты освоения ООП (содержание компетенций) | Код компе-тенции | Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине | Формы образовательной деятельности, способствующие формированию и развитию компетенции |
| Способность работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия | ОК-5 | Знать: · теоретические основы принятия управленческих решений при решении социальных проблем организации (З1); · основные практические подходы к использованию положений социальной корпоративной ответственности при разработке стратегии (З2). · теоретические основы социальных инвестиций (З3); Уметь: · анализировать программы корпоративной социальной ответственности с учетом особенностей конкретной организации и ее стратегии УЧР (У1); · анализировать внешнюю и внутреннюю среду организации, выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на организацию (У2); · разрабатывать программы социального инвестирования (У3); Владеть: · навыками анализа экологической, экономической и узкосоциальной ответственности (В1); · навыками применения логики RADAR (В2); · навыками организации взаимодействия между руководством, кадровой службой и руководителями подразделений организации, а также организациями гражданского общества с позиций КСР в рамках стратегии развития человеческих ресурсов (В3). | Контактная работа: Лекции Практические занятия Самостоятельная работа |
| Способность проектировать организационные структуры, участвовать в разработке стратегий управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, распределять и делегировать полномочия с учетом личной ответственности за осуществляемые мероприятия | ОПК-3 | Знать: · основы генезиса концепции корпоративной социальной ответственности (З4); · формы социальной ответственности и виды социальных программ (З5) · основные направления интегрирования КСО в теорию и практику стратегического управления (З6); · происхождение, исторические и региональные особенности этики бизнеса (З7); · основные способы достижения социальных целей на различных организационных уровнях (З8). · роль и значение основных международных документов при принятии управленческих решений относительно КСО (З9); Уметь: · оценивать эффективность социального инвестирования (У4); · диагностировать этические проблемы в организации при построении организационной стратегии, посредством концепции КСО (У5); · идентифицировать, анализировать и ранжировать ожидания заинтересованных сторон организации с позиций концепции КСО (У6); · собирать исходную информацию для принятия управленческих решений с использованием формализованных и неформальных методов (У7); · учитывать особенности этики бизнеса в различных этнических, религиозных, корпоративных и др. культурах (У8); · анализировать социально значимые проблемы и процессы и применять основные методы оценки социальных последствий деятельности организации на основе альтернативного выбора (У9); Владеть: · навыками оценки эффективности реализации социальных целей организации (В4); · навыками разработки механизма управления стратегией УЧР по социальным целям (В5); · навыками разработки внешней и внутренней политики социальной ответственности организации, формирования системы социальной ответственности (В6). · навыками анализа социально значимых проблем и процессов и предупреждения нарушений социальных прав граждан (В7); · навыками сбора и анализа эмпирических данных о социальных проблемах, в том числе использования правовой статистики (В8); · навыками формирования и поддержания этичного климата в организации, посредством принципов социальной ответственности (В9). | Контактная работа: Лекции Практические занятия Самостоятельная работа |
III. Тематический план
Наименование тем
Коды формируемых
компетенций
Дата: 2019-02-25, просмотров: 178.
