Выпуск требуемого объема продукции может быть обеспечен при разном расходе капитала. В интересах предприятия. Чтобы на снове точного нормирования содержать оборотные средства на уровне. Достаточном для непрерывной работы. Из содержания кругооборота следует. Что потребность в оборотном капитале будет тем меньше, чем короче период его оборота. Поэтому обобщающие характеристики использования оборотных средств связаны со скоростью оборота капитала. Рассмотрим три основных показателя:
1. Коэффициент оборачиваемости определяется скоростью продукции, реализованной в каком-то периоде на каждый рубль оборотных средств.
Ко=РП/ОС [руб/руб; оборот],
где РП – стоимость реализованной продукции за период;
ОС – средний остаток, использованных в этом периоде оборотных средств.
Понятие среднего остатка возникает в связи с тем. Что величина оборотных средств в распоряжении предприятия может меняться в зависимости от конъюнктуры рынка. Цен на закупаемые ресурсы, выпускаемого ассортимента. Чтобы учесть эти колебания в качестве средних остатков условились принимать:
- среднемесячный остаток оборотных средств как сумму их наличия на начало и конец месяца;
- среднеквартальный остаток оборотных средств как сумму трех среднемесячных остатков, деленную на три;
- среднегодовой остаток оборотных средств как сумму четырех среднеквартальных, деленную на четыре.
Пример. Какой суммой оборотных средств располагало предприятие в квартале, если среднемесячные остатки соответственно равны: январь – 100руб., февраль – 80 руб., март – 150 руб.
Среднеквартальный остаток оборотных средств равен 110 рублей.
2.Время оборота показывает продолжительность одного оборота оборотных средств.
Во=Д/Ко [дни],
где Д – продолжительность периода в календарных днях.
Так как календарные периоды имеют разную продолжительность, чтобы исключить колебания календарной продолжительности, считают: в месяце - 30 дней, в квартале – 90 дней, в году – 360 дней.
3. Коэффициент загрузки оборотных средств есть величина оборота, обратная коэффициенту оборачиваемости.
Кз= 1/ Ко = ОС/РП [руб/руб]
Коэффициент загрузки показывает каким количеством оборотных средств должно располагать предприятие, чтобы при достигнутом уровне их использования выпустить и реализовать продукцию, ценой в 1 рубль.
По смыслу показателей оборотные средства используются тем лучше, чем выше коэффициент оборачиваемости и меньше время оборота. При улучшении использования оборотных средств их загрузка повышается, но абсолютная величина показателя падает. Экономия растет, если коэффициент оборачиваемости растет, а время оборота и коэффициент загрузки падает.
В результате ускорения оборачиваемости оборотных средств высвобождается определенная сумма. Высвобождение может быть абсолютным и относительным. Абсолютное высвобождение оборотных средств имеет место, когда фактическая потребность в них меньше, чем запланированная при сохранении или увеличении объема реализации за этот период. Абсолютное высвободившиеся средства могут быть направлены на дальнейшее расширение производства, освоение новых видов изделий и так далее.
±ОСабс=ОСотч-ОСбаз
Относительное высвобождение оборотных средств имеет место в тех случаях, когда ускорение оборачиваемости оборотных средств происходит одновременно с увеличением объема производства. Высвобожденные средства не могут быть изъяты из оборота, так как находятся в запасах товарно-материальных ценностей, обеспечивающих рост производства.
±ΔОСотн=ОСотч – ОСотч' ОСотч'=РПотч/КОбаз
Увеличение оборачиваемости и высвобождение оборотных средств в любой форме позволят предприятию направлять их на развитие предпринимательской деятельности без привлечения дополнительных финансовых ресурсов.
Тема 4. Трудовые ресурсы предприятия
1.Кадры предприятия.
2. Определение потребности в кадрах.
3. Производительность труда и факторы ее роста.
4.Планирование производительности труда.
Кадры предприятия
При всей важности вещественных элементов производства определяющим для их эффективного использования является живой труд, представленный на предприятии соответственно подготовленными кадрами. Именно кадры с их производственным опытом, профессиональными знаниями, трудовыми навыками и личными способностями определяют возможности для эффективного соединения средств и предметов труда и выпуска соответствующей продукции. Именно кадры приводят в движение всю массу вещественных факторов производства, обеспечивая его непрерывность.
Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления хозяйственной деятельности.
Реальное значение имеет для экономики численности экономически-активного населения – рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.
Рынок труда – в самом общем смысле – система общественных отношений. Связанных с наймом и предложением рабочей силы. Рынок труда реализуется через государственную и негосударственную службу занятости, а так же непосредственно через кадровые службы предприятий и учреждений или на прямую между работником и работодателем.
Кадры предприятия – это совокупность работников разных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящие в его основной состав.
Кадры предприятия подразделяются на:
1. Промышленно- производственный персонал.
1.1. Рабочие:
-основные.
-вспомогательные.
1.2. Служащие (инженерно-технические работники):
- руководители,
- служащие,
-специалисты.
1.3. Младший обслуживающий персонал.
1.4.Охрана.
2. Непромышленный персонал.
В зависимости от отношения к процессу производства работники предприятия подразделяются на промышленно-производственный и непромышленный персонал.
В состав промышленно-производственного персонала входят работники, занятые в производстве или его обслуживании. Это работники основных, вспомогательных и подсобных цехов; заводских, исследовательских и конструкторских отделов и лабораторий; аппарата заводоуправления.
Промышленно- производственный персонал подразделяется по характеру выполнения функций на рабочих и служащих.
К рабочим относятся лица, непосредственно участвующие в производственном процессе по преобразованию предметов труда в готовую продукцию, занятые ремонтом основных средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров и оказанием материальных услуг. По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.
К основным относятся рабочие либо непосредственно воздействующие на предметы труда с помощью средств труда, либо наблюдающие и контролирующие работу оборудования.
Вспомогательные рабочие оказывают помощь основным для обеспечения условий непрерывного производственного процесса, осуществляя функции транспортировки сырья и готовой продукции, ремонта оборудования и контроля качества продукции.
В группе служащие выделяются такие категории как руководители, специалисты и собственно служащие.
К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, а так же их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие, главные специалисты (главные: бухгалтер, инженер, механик, технолог и экономист).
К специалистам относятся работники. Занятые инженерно-техническими, бухгалтерскими, юридическими и другими видами деятельности и имеющие соответствующий уровень специальной подготовки.
К собственно служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (архивариусы, кассиры, агенты, контролеры, учетчики, чертежники, табельщики, стенографисты и так далее).
К непромышленному персоналу относят работников, занятых в социальной сфере предприятия: работники медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов и так далее.
По признаку разделения производства на различные технологические процессы и операции производится классификация кадров по профессиям и специальностям.
Профессия – комплекс теоретических знаний и практических навыков. Необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.
Специальность – деление внутри профессии. Специальность требует дополнительных знаний и практических навыков для выполнения работ на конкретном участке производства (слесарь-механик, слесарь-ремонтник).
В зависимости от сложности выполняемых работ все работники подразделяются по уровню классификации, то есть степени овладения профессии или специальности.
Соглашение между работником и работодателем о выполнении трудовых обязанностей законодательно закрепляются договором, который оформляется в виде контракта. Он должен содержать время действия, взаимосогласные права, обязанности и ответственности сторон, условия организации и оплаты труда, условия расторжения контракта.
Дата: 2019-02-25, просмотров: 240.
