Персонал, работающий на предприятии, составляют его кадровую основу. Численность персонала определяется согласно штатному расписанию и зависит от предполагаемого объема выполняемых работ. Штатное расписание разрабатывается отдельно по каждому направлению деятельности или структурному подразделению и утверждается Генеральным директором.

Личный состав анализируемого предприятия на 31.12.2018 составляет 84 человека. Данная категория лиц относится к персоналу УК «Перспектива» по следующим признакам:

- Трудовые взаимоотношения с работодателем оформлены трудовым договором (контрактом). Однако в отдельных случаях отсутствует формальное юридическое оформление найма, что приводит персонал к лишению гарантий соблюдения по отношению к нему норм трудового законодательства.

- Обладание определенными качественными характеристиками (профессией, специальностью, квалификацией, компетентностью, целеустремленностью, /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// к одной из категорий персонала: управленческий персонал, производственный песонал.

- Целевая направленность деятельности персонала, т.е. обеспечение достижения целей предприятия путем установления адекватных им целей отдельного работника и создания условий для их эффективной реализации.

Кадровая служба ООО УК «Перспектива» выполняет следующие функции:

- Административная деятельность. Применение на практике основных законодательных положений в области организации и оплаты труда.

- Трудоустройство. Прием на работу, ознакомление с рабочим местом и условиями труда, вопросы перевода на другую работу внутри предприятия, выдвижение на более высокие должности, увольнение.

- Подготовка, переподготовка, повышение квалификации кадров. Сюда относятся все вопросы, связанные ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

- Материальное вознаграждение. Аттестация рабочих мест и должностей, структура заработной платы с учетом социальных льгот, изучение рынка труда.

- Условия труда и техника безопасности.

В обязанности кадровой службы входит решение следующих задач:

- организация работы по обеспечению набора, отбора, ротации, расстановки, изучения и использования рабочих кадров и специалистов, участие в формировании стабильного коллектива, создание кадрового резерва и работа с ним;

- разработка текущих и перспективных планов комплектования предприятия с учетом изменения внешней и внутренней среды предприятия;

- анализ состава, деловых и иных качеств сотрудников с целью их рациональной расстановки, подбора кадров на замещение должностей, входящих в номенклатуры руководителя предприятия,

- представление руководству предприятия предложения по улучшению расстановки и использованию рабочих кадров;

- оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;

- анализ причин текучести кадров;

- принятие мер по трудоустройству высвобождающихся специалистов;

- осуществление систематического контроля и инструктажа работников по учету кадров.

Динамика и структура персонала по категориям представлена в табл. 2.1.

Таблица 2.1

Структура персонала «ООО УК Перспектива» по категориям занятых

Рис.2.3. Динамика персонала по категориям в 2016-2018гг., (чел)

Рис.2.4. Динамика управленческого персонала в 2016-2018гг., (чел)

////

Рис.2.5. Динамика производственного персонала в 2016-2018гг., (чел)

Исходя из таблицы 2.2 и рисунков 2.4 и 2.5 можно сделать вывод о том,  что среднесписочная численность ООО УК «Перспектива» в 2017г. составила 83 чел. В 2018г. наблюдается тенденция роста численности персонала на 1,2% (1 человек), а в 2018г. Численность персонала не изменилась. Таким образом численность кадрового состава предприятия отличается стабильностью.

Структура кадрового состава ООО УК «Перспектива» в 2018 году раскрыта на на рис.2.6.

Рис.2.6. Структура кадрового состава ООО УК «Перспектива» в 2018, (%)

Как видно из представленных данных наибольшую долю персонала составляет ////персонала составляет 10%. Руководители и специалисты имеют соответственно по 12 и 11 процентов от общей численности трудящихся.

Проанализируем возрастную структуру «ООО УК Перспектива» по данным отдела кадров за 2017-2018гг., возраст персонала и их удельный вес в общей численности представим в таблице 2.2.

Таблица 2.2

Возрастная структура персонала   ООО УК «Перспектива»

По данным таблицы 2.2 видно, что предприятие имеет достаточное число работников во всех возрастных категориях, кроме 5-ой (старше 60 лет). Группа персонала от 31 до 40 лет имеет ////////////////////////,941% и в 2018г. – 38,1%.

Проанализируем состав персонала «ООО УК Перспектива» по уровню полученного образования. Все полученные данные отразим в таблице 2.3 и на рисунке 2.7.

Таблица 2.3

Образовательная структура персонала предприятия

Рис.2.7. Динамика кадрового состава персонала по уровню образования в 2016-2018гг., (%)

Данные таблицы 2.3 и рисунка 2.7 отражают динамику уровня образования на анализируемом предприятии. Доля работников со средним специальным ////////////////////2 раза, по сравнению с 2017г. Существенную часть всего персонала составляют работники с высшим образованием.

Стаж работы персонала ООО УК «Перспектива» предоставлен в таблице 2.4.

Таблица 2.4

Структура персонала по продолжительности работы

Рис.2.8. Структура персонала по продолжительности работы в 2016-2018гг., (%)

По данным таблицы 2.4 и рисунка 2.8 мы видим, что доля персонала со

///////////////////////////////////////////////////////////

///////////////////////////////////////////////////////////

///////////////////////////////////////////////////////////