Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Для текущего контроля уровня знаний, полученных и закрепленных в процессе изучения как отдельной темы, так и блока из нескольких тем могут использоваться тесты. Время, выделяемое на выполнение данного задания, варьируется из расчета: 1 мин. на вопрос теста (от 10-25 вопросов, предел длительности контроля – до 25 минут). Тестирование исключает возможность использования учебных материалов.
Тесты также могут использоваться для промежуточного контроля как один из видов задания наряду с другими в билете.
Параметры оценочного средства
| Предел длительности контроля | 10-15 мин. | 25 мин. | 20 мин. | 50-80 мин. | |
| Предлагаемое количество вопросов | 10-15 | 25 | 20 | 50-80 | |
| Последовательность выборки задач из каждого раздела | Случайная | ||||
| Критерии оценки (правильные ответы в процентах от количества вопросов) | |||||
| Отлично | Превосходно | ˃80% | ˃95% | ||
| отлично | ˃80% | ||||
| Хорошо | Очень хорошо | ˃60% | ˃70% | ||
| Хорошо | ˃60% | ||||
| Удовлетворительно | Удовлетворительно | ˃40% | ˃40% | ||
| Неудовлетворительно | Неудовлетворительно | ˃40% | ≤40% | ||
| Плохо | ≤20% | ||||
Тестовые задания для оценки компетенции ОК-6
Тест 1
1. Назовите стороны социального партнерства * :
а) работники в лице их представителей;
б) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
в) работодатели в лице уполномоченных представителей;
г) государственная инспекция труда.
2. Укажите, какой из названных уровней социального партнерства не предусмотрен ТК РФ:
а) межрегиональный уровень;
б) территориальный уровень;
в) международный уровень;
г) локальный уровень.
3. Не является формой социального партнерства:
а) взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений;
б) судебное рассмотрение трудового спора;
в) участие работников в управлении организацией;
г) коллективные переговоры.
4. Не относится к принципам социального партнерства:
а) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
б) добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
в) желательность соблюдения принятых сторонами обязательств;
г) свобода выбора вопросов, выносимых на обсуждение.
5. Кто может выступать представителем работников при заключении отраслевого соглашения * :
а) профсоюз соответствующей отрасли;
б) первичная профсоюзная организация;
в) объединение профсоюзов;
г) иные представители, избранные работниками на общем собрании.
6. Назовите органы социального партнерства:
а) федеральные органы исполнительной власти;
б) органы местного самоуправления;
в) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
г) комиссии по трудовым спорам.
7. Каким образом органы социального партнерства участвуют в формировании государственной политики в сфере труда * :
а) обсуждение проектов нормативных актов в сфере труда;
б) законодательная инициатива в сфере труда;
в) рассмотрение проектов программ социально-экономического развития;
г) издание нормативных правовых актов в сфере труда.
8. Кто вправе выступить инициатором проведения коллективных переговоров:
а) органы прокуратуры;
б) государственная инспекция труда;
в) представитель работодателя;
г) комиссия по трудовым спорам.
9. Интересы работников при проведении коллективных переговоров может представлять:
а) единый представительный орган;
б) каждый из профсоюзов, действующих на данном предприятии;
в) активисты, выступившие на общем собрании;
г) делегаты, участвовавшие в конференции работников.
10. В коллективный договор не может быть включено следующее условие:
а) снижение размеров компенсаций работникам за пользование общественным транспортом по сравнению с прежним коллективным договором;
б) снижение уровня экологической опасности при производстве работ;
в) снижение размеров выплат работникам, совмещающих работу с обучением;
г) снижение объемов производства продукции с низкими потребительским свойствами.
Тестовые задания для оценки компетенции ПК-1
Тест
1. В какой статье ТК РФ перечислены принципы трудового права:
а) в статье 1;
б) в статье 2;
в) в статье 5;
г) в статье 7.
2. К принципам трудового права не относится:
а) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;
б) обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы в размере соответствующем прожиточному минимуму в РФ;
в) обеспечение равенства возможностей работников на продвижение по работе;
г) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
3. Не признается дискриминацией в сфере труда:
а) выплата зарплаты в повышенном размере беременной женщине, при условии выполнения ею работы в объеме, равном работе других сотрудников;
б) отказ лицу в трудоустройстве в областном центре из-за проживания в сельской местности;
в) прием на работу лица, окончившего институт и имеющего 10 лет стажа при отказе в трудоустройстве лицу, только что получившему диплом с отличием университета по той же специальности;
г) оплата изготовленной продукции по сниженным расценкам ученику токаря.
4. Принудительным трудом не будет считаться работа, фактически осуществляемая по принуждению:
а) в целях поддержания трудовой дисциплины;
б) как средство использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в) работа, выполняемая в чрезвычайных обстоятельствах;
г) как мера ответственности за участие в забастовке.
5. Какой из ниже перечисленных актов не относится к источникам трудового права:
а) Закон субъекта РФ «О молодежной политике»;
б) Федеральный конституционный закон «О Конституционном Собрании в РФ»;
в) Уголовный кодекс РФ;
г) Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Мечта».
6. Какой вопрос не может быть урегулирован законом субъекта РФ:
а) социальное партнерство;
б) виды дисциплинарных взысканий;
в) занятость молодежи;
г) охрана труда.
7. По юридической силе международные договоры РФ, имеющие отношение к трудовому праву, стоят:
а) перед Конституцией РФ;
б) после Конституции РФ;
в) после Конституции РФ и федеральных конституционных законов;
г) после Конституции РФ, федеральных конституционных законов и федеральных законов.
8. Кто не вправе принимать локальные нормативные акты:
а) работодатели – юридические лица;
б) работодатели – индивидуальные предприниматели;
в) работодатели – физические лица, не осуществляющие предпринимательской деятельности;
г) работодатели – государственные учреждения.
9. Локальные нормативные акты действуют:
а) строго на территории данного предприятия;
б) на территории предприятия и его филиалов, находящихся в границах данного муниципального образования;
в) в отношении работников данного предприятия независимо от места выполнения ими работы;
г) на территории муниципального образования.
10. В случае противоречий между ТК РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется:
а) ТК РФ;
б) иной федеральный закон;
в) указ Президента РФ;
г) акт, одобренный решением суда.
Тестовые задания для оценки компетенции ПК-1
Тест 1
1. Срочный трудовой договор может быть заключен, если:
а) будущий работник — студент заочного отделения вуза;
б) работник был уволен с предыдущего места работы за грубое нарушение трудовых обязанностей;
в) работница имеет маленьких детей и часто уходит на больничный;
г) работодатель – индивидуальный предприниматель.
2. В каком случае срочный трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок:
а) работница предъявляет работодателю справку о беременности;
б) стороны не расторгли договор по истечении срока его действия, а работник продолжает исполнять трудовые обязанности;
в) работник окончил соответствующий вуз и получил диплом;
г) работник остался единственным кормильцем в семье.
3. В содержание трудового договора, заключаемого при работе по совместительству, не может быть включено следующее условие:
а) запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором;
б) продолжительность работы составляет не более 3 часов в день;
в) отпуск совместителю предоставляется после использования отпусков основными работниками организации;
г) совместитель может быть уволен через две недели после предупреждения о приеме на его место основного работника.
4. Не относится к обязательным условием трудового договора:
а) размер должностного оклада работника;
б) дата начала работы по трудовому договору;
в) неразглашение охраняемой законом тайны;
г) обязательное социальное страхование работника.
5. Кто подписывает трудовой договор от имени работника, не достигшего возраста 14 лет:
а) один из родителей;
б) оба родителя;
в) представитель органов опеки и попечительства;
г) классный руководитель.
6. Какой из перечисленных документов не должен предъявлять потенциальный работник при трудоустройстве:
а) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
б) страховое свидетельство государственного медицинского страхования;
в) трудовую книжку;
г) документ, удостоверяющий личность.
7. В какой форме заключается трудовой договор:
а) в устной форме;
б) в простой письменной форме;
в) в нотариальной письменной форме;
г) в письменной форме с регистрацией договора в налоговых органах.
8. В трудовую книжку работника не может быть внесена следующая запись:
а) о переводе на другую работу;
б) о дисциплинарном взыскании, наложенном на работника (например, выговоре);
в) о работе по совместительству;
г) о награждении за успехи в труде.
9. Испытание при приеме на работу может устанавливаться:
а) временному работнику, если договор на срок до двух месяцев;
б) главному бухгалтеру предприятия;
в) женщине, имеющей ребенка до 1,5 лет;
г) лицу, избранному на должность.
10. Какие персональные данные работодатель не имеет права запрашивать у работника:
а) о составе семьи работника;
б) о членстве в профессиональном союзе;
в) о месте фактического проживания работника;
г) об образовании, полученном работником.
Тестовые задания для оценки компетенции ПК-13
Тест
1. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем составляет:
а) 3 календарных дня;
б) 3 рабочих дня;
в) 5 рабочих дней;
г) 5 календарных дней.
2. Что не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск:
а) время вынужденного прогула;
б) время отпуска по уходу за ребенком;
в) время административного отпуска (отпуска без сохранения заработной платы) более 7 дней в течение года;
г) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине.
3. Кому из перечисленных лиц по их просьбе ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения полугода с начала работы:
а) работнику, жена которого находится в отпуске по беременности и родам;
б) работнику, не достигшему возраста 21 года;
в) работнику, премированному за перевыполнение норм труда;
г) работнику, окончившему курсы повышения квалификации.
4. Можно ли заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией:
а) да, можно — по письменному заявлению работника;
б) нет, нельзя, даже если работник просит об этом;
в) можно при суммировании отпусков за два года работы;
г) можно, но только часть, превышающую 28 календарных дней.
5. В каком случае работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по просьбе работника:
а) работнику-пенсионеру на срок до двух месяцев;
б) в случае рождения ребенка в семье родственников;
в) в случае регистрации брака родственников;
г) работнику, допущенному к вступительным испытаниям в вуз.
6. Включаются ли в отпуск нерабочие праздничные дни:
а) нет, не включаются;
б) да, включаются;
в) да, включаются, но не оплачиваются;
г) да, включаются, но не более 2 дней за весь период отпуска.
7. Укажите продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетнего работника:
а) 28 календарных дней;
б) 30 календарных дней;
в) 31 календарный день;
г) 35 календарных дней.
8. Режим рабочего времени и времени отдыха является:
а) обязательным условием трудового договора;
б) дополнительным условием трудового договора;
в) обязательным условием трудового договора, если он отличается от общих правил, установленных работодателем;
г) всем вышеперечисленным.
9. Дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуска:
а) предоставляются только вместе с основным ежегодным отпуском;
б) предоставляются не ранее 3 месяцев после окончания основного ежегодного отпуска;
в) берутся работником в любое удобное время по соглашению с работодателем;
г) не предоставляются государственным и муниципальным служащим.
10. К гарантиям права на отпуск относятся:
а) сохранение заработной платы;
б) сохранение рабочего места;
в) невозможность увольнения по инициативе работодателя в период отпуска;
г) все вышеперечисленное.
Тестовые задания для оценки компетенции ПК-16
Тест 1
1. Что включается в понятие оплаты труда:
а) должностной оклад работника;
б) должностной оклад и премии, выплачиваемые работнику;
в) должностной оклад, премии, доплаты и надбавки компенсационного характера;
г) должностной оклад, премии, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера.
2. Не относится к государственным гарантиям по оплате труда работников, закрепленных в ТК РФ:
а) установление МРОТ;
б) установление пределов удержаний из заработной платы;
в) величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;
г) сроки выплаты заработной платы.
3. В каком варианте возможна выплата заработной платы по ТК РФ:
а) 80 % в денежной форме, остальное — в натуральной;
б) 50 % в денежной форме, остальное — в натуральной;
в) в форме обязательств по выплате в повышенном размере, но в более поздние сроки;
г) в форме предоставления скидок на покупку автомобиля.
4. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана в следующем случае:
а) из-за счетной ошибки;
б) при простое по вине работника;
в) из-за неправильного применения подзаконного нормативного акта;
г) при излишней выплате в связи с неправомерными действиями работника, установленными судом.
5. Может ли работник приостановить работу при задержке выплаты заработной платы:
а) да, если это государственный служащий;
б) не может;
в) да, если задержка более 15 дней при условии письменного извещения работодателя;
г) да, в период чрезвычайного положения.
6. В каком случае работник имеет право на гарантии и компенсации, предоставляемые ТК РФ лицам, совмещающим работу с обучением:
а) работник направлен на обучение по распоряжению работодателя;
б) работник обучается в вузе, имеющем государственную аккредитацию;
в) работник обучается одновременно в двух образовательных учреждениях;
г) работник впервые получает образование данного уровня, причем в вузе, имеющем государственную аккредитацию.
7. В каком размере оплачивается труд работника при невыполнении им норм труда по вине работодателя:
а) не менее 100 % зарплаты пропорционально отработанному времени;
б) не менее 2/3 зарплаты пропорционально отработанному времени;
в) не менее 2/3 оклада пропорционально отработанному времени;
г) не менее 1/2 оклада пропорционально отработанному времени.
8. В перечень расходов, в обязательном порядке возмещаемых командированному работнику, не входит:
а) расходы на проезд к месту командировки;
б) расходы на проезд по городу — месту командировки;
в) расходы по найму гостиницы;
г) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства.
9. При привлечении работника к исполнению государственных или общественных обязанностей работодатель обязан:
а) освободить работника от работы;
б) освободить работника от работы и сохранить за ним место работы;
в) освободить работника от работы, сохранить за ним место работы и средний заработок;
г) освободить работника от работы, сохраняя за ним место работы и оклад.
10. Каким образом не может оплачиваться сверхурочная работа:
а) за первые два часа в полуторном размере, далее — в двойном;
б) за первые два часа в полуторном размере, далее — без изменения;
в) за первые два часа в двойном размере, далее — в тройном;
г) за первые два часа в двойном размере, далее — без изменения.
6.4.6. Характеристика оценочных средств «Индивидуальное собеседование по билету», «Письменные ответы на вопросы билета»
Дата: 2019-02-24, просмотров: 410.