Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
1. Перерывы в течение рабочего дня. (смены)
2. Ежедневный (междусменный) отдых
3. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
4. Нерабочие праздничные дни.
5. Отпуска.
Перерывы в течение рабочего дня устанавливаются локальными нормативными актами организации.
Перерыв для отдыха и питания предоставляется как правило через 4 часа работы. Его продолжительность – не менее 30 минут и не более 2 часов. Этот перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается. Работник может проводить это время по своему усмотрению, в том числе покидать рабочее место.
На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Специальные перерывы на отдельных видах работ (в т.ч. для обогревания и отдыха) устанавливается правилами внутреннего распорядка, и включаются в рабочее время.
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее 28 календарных дней) за работником сохраняются место работы и среднемесячный заработок.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.По соглашению сторон отпуск может быть составлен и ранее. Отпуск за последующие годы работы может предоставляться в любое время года в соответствии с графиком.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не были выплачены отпускные, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за 2 недели.
Запрещается не предоставление такого отпуска в течение двух лет подряд.
О договоренности сторон отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах:
1. С вредными или опасными условиям труда
2. Работникам имеющим особый характер работы ( их перечень определяется правительством РФ)
3. Работникам с ненормированным рабочим днем.
4. Работающим в районах крайнего севера
5. И др.
Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться работникам по их письменным заявлениям в случаях возникновения различных семейных обстоятельств.
Не может быть отказа в предоставлении такого отпуска:
1. Работникам в случае рождения ребенка
2. Регистрации брака
3. Смерти близких родственников
До 5 календарных дней
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зп работника обучающимся, имеющих государственную аккредитацию в вузах по очной форме обучения, совмещающих учебу с работой:
· для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году
· для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца
· для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.
Заработная плата - она же оплата труда – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (добавки и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормали, работу в особых климатических условиях, на территориях подвергшихся радиоактивным выбросам).
Стимулирующие выплаты (премии и т.п.)
Минимальная заработная плата – она же МРОТ – это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ, в нормальных условиях труда.
В субъектах РФ может устанавливаться региональный МРОТ выше федерального.
Система оплаты и стимулирования труда различных категорий работников устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (статья 136 ТК), кроме отдельных категорий работников.
Предусмотрено несколько видов юридической ответственности за нарушение законодательства об оплате труда. Она предусмотрена не только ТК, но и ГК РФ, КоАпом и УК. Кроме того, в порядке самозащиты, работник имеет установленное статьей 142 ТК право на приостановку работы в случае задержки зарплаты на весь период до выплаты задержанной суммы, предварительно известив об этом работодателя в письменной форме.
Трудовая дисциплина – это определенный порядок поведения работников в процессе производства. Она вырабатывается методами убеждения, материальной заинтересованностью работника, а также методами морального поощрения за добросовестный труд. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия может применять меры дисциплинарного взыскания: замечания, выговор, увольнение и другое.
Для наложения дисциплинарного взыскания администрация должна требовать от работника письменного объяснения причины допущенного нарушения. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание и не позднее одного месяца со дня его обнаружения (не считая времени болезни работника или отпуска).
Если в течение года со дня применения дисциплинарного воздействия работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается вообще не подвергшимся ему. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку.
Материальная ответственность работника перед работодателем делится на:
· ограниченную
· полную
При ограниченной материальной ответственности работник компенсирует материальный ущерб причиненный работодателю в пределах стоимости поврежденного имущества, причем стоимость не превышает среднемесячный заработок.
При полной материальной ответственности в случаях предусмотренных законом, работник компенсирует ущерб в полном объеме.
Работодатель причинивший работнику ущерб компенсирует его в полном объеме, включая затраты на лечение и потерю трудоспособности, а работодатель кроме того компенсирует работнику моральный ущерб.
Основные положения налогового права (ч.1)
В содержание:
Налог - обязательный, индивидуально-безвозмездный платеж, взимаемый с организаций и физлиц, вплоть до отчуждения принадлежащей им частной собственности.
Признаки налога.
К налогам в широком смысле относятся также сборы.
Сбор – это обязательный взнос, взимаемый с организаций и физических лиц, уплата которого является одним из условий совершения в отношении плательщика сборов уполномоченными органами и должностными лицами юридически значимых действий, включая предоставление определенных прав или выдачу разрешений (лицензий).
Понятие сбор охватывает собственно сборы и пошлины. При этом налог в узком смысле, сбор в узком смысле и пошлина имеют определенные отличия.
Налог – это как правило систематический взнос уплачиваемый безвозмездно. Сбор – это плата государству за право пользования или право деятельности. Пошлина – это плата за совершение действий государственными органами.
По способу взимания налоги делятся на:
1. Прямые ( подоходно-поимущественные) – взимаются непосредственно с имущества или дохода налогоплательщика, их окончательным плательщиком является владелец имущества (дохода).
2. Косвенные (налоги на потребление) – включаются в цену товаров и услуг, их окончательным плательщиком является потребитель товара.
Налоговое право – это совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения по установлению, введению и взиманию налогов и сборов, а также отношения, возникающие в связи с налоговым контролем и по установлению ответственности за налоговые правонарушения.
Предмет налогового права составляют:
1. Отношения возникающие между государством и налогоплательщиками или иными обязанными лицами в связи с установлением, введением и взиманием налогов.
2. Отношения возникающие в процессе налогового контроля, обжалования акта налоговых органов, привлечение к ответственности за совершение налогового правонарушения и др.
Источники налогового права.
Дата: 2019-02-02, просмотров: 203.