Рабочее время – это время в течение которого, работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормативными актами относятся к рабочем времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается ТК РФ и не может быть увеличен ни локальными актами организации, ни коллективным договором, ни индивидуальными договоренностями сторон. Она не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанных каждым работником.

Случаи отклонения :

· Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению СВОИХ трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка.

· Сокращенное рабочее время (с сохранением полной оплаты труда) устанавливается законодательством в отношении: несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда, отдельных категорий работников:

а. педагогических работников

б. некоторых категорий мед. Работников

в. работающих инвалидов первой и второй групп

г. женщин работающих в сельской местности

д. некоторых категорий работающих в районах с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями.

Сокращенное рабочее время устанавливается также в дни накануне праздничных и выходных (нерабочих) дней.

Неполное рабочее время может быть установлено как при приеме на работу, так и впоследствии. Как правило, оно устанавливается по инициативе работника, по согласованию с работодателем. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

1. Беременной женщине

2. Одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет.

3. Лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Такая работа не влечет ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. В случае возникновения угрозы массового увольнения работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профсоюзного органа вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев.

Сверхурочная работа – это работа производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, (ежедневного времени работы сверх смены, а также работа сверх нормального размера рабочих часов за учетный период).

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем, как правило, с письменного согласия работника.

Не допускается такое привлечение беременных женщин, несовершеннолетних и некоторых других категорий работников.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере:

· за первые два часа – не менее чем в полуторном размере

· за последующие часы не менее чем двойной размер.

Кроме того закон предоставляет работнику выбор: вместо денег он может получить дополнительное время отдыха, при чем не меньше времени работы.

Время отдыха – это время в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которые он может использовать по своему усмотрению.