О работе обучающегося в период прохождения преддипломной практики

Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

Обучающийся _____________________________________________________________________

(Фамилия, И.О. обучающегося)

Новгородского филиала РАНХиГС проходил преддипломную практику в период с _______________ по _________________ 20___г. в

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование профильной организации с указанием структурного подразделения)

в качестве _________________________________________________________________________

(должность)

В период прохождения преддипломной практики

__________________________________________________________________________________

(Ф.И.О. обучающегося)

поручалось решение следующих задач:

В период прохождения практики обучающийся проявил _________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(навыки, активность, дисциплина, помощь организации, качество и достаточность собранного материала для отчета и выполненных работ, поощрения и т.п.)

Результаты работы обучающегося:____________________________________________________

__________________________________________________________________________________

(индивидуальное задание выполнено, решения по порученным задачам предложены, материал собран полностью, иное)

Уровень сформированности компетенций по итогам преддипломной практики:

ОТФ/ТФ профессиональные действия	Код этапа освоения компетенции	Планируемые результаты обучения при прохождении практики	Качество выполненной работы
Деятельность по обеспечению персоналом. Деятельность по оценке и аттестации. Деятельность по развитию персонала. Деятельность по организации труда персонала организации. Деятельность по организации корпоративной социальной политики	ПК-2.4	на уровне умений: формулировать цели, задачи, выбирать методы кадрового планирования организации формулировать цели, задачи, выбирать методы маркетинга персонала формулировать цели, задачи, выбирать методы разработки стратегии привлечения персонала
	ПК-2.4	на уровне навыков: владение методами и подходами к реализации стратегии привлечения персонала в организации; анализа потребности организации в персонале, проблем кадрового потенциала, контроллинга персонала для обеспечения организации в персонале. реализации функции набора, отбора и подбора персонала
	ПК-3.4	на уровне умений: анализировать цели и задачи по кадровому обеспечению организации, осуществлять анализ деловых и профессиональных качеств персонала и определять квалификационные требования к персоналу, выбирать наиболее эффективные технологии, методы кадровой работы по набору, отбору, подбору и расстановке кадров
	ПК-3.4	на уровне навыков: владения методами деловой оценки персонала при найме и отборе персонала; анализа конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала реализации деловой оценки персонала при найме и отборе персонала
	ПК-4.2	на уровне умений: применять на практике методы профориентации персонала; разрабатывать и внедрять программы адаптации персонала функции
	ПК-4.2	на уровне навыков: владеть практическими навыками разработки и внедрения программ социализации, профориентации и профессионализации персонала, а также адаптации персонала
	ПК-7.2	на уровне умений: анализировать и оценивать применяемые технологии текущей деловой оценки и аттестации персонала
	ПК-7.2	на уровне навыков: проведения аттестации, а также других видов текущей деловой оценки различных категорий персонала
	ПК-14.4	на уровне умений: разрабатывать и обосновывать мероприятия по совершенствованию практики управления персоналом в организации
	ПК-14.4	на уровне навыков: анализировать и оценивать экономические и трудовые показатели деятельности организации, устанавливать причинно-следственные и иные взаимосвязи между экономическими и трудовыми показателями деятельности организации
	ПК-20.2	на уровне умений: оценить эффективность аттестации и других видов текущей деловой оценки персонала
	ПК-20.2	на уровне навыков: навыками получения обратной связи по результатам текущей деловой оценки персонала
	ПК-26.4	на уровне умений: применять на практике методы экономического и статистического анализа трудовых показателей; проводить аудит и контроллинг персонала
	ПК-26.4	на уровне навыков: владения важнейшими методами экономического и статистического анализа трудовых показателей; владения методами бюджетирования затрат на персонал

Считаю, что по итогам практики обучающийся может (не может) быть допущен к защите отчета по практике.

______________________________ __________________ __________________________

(Должность руководителя практики (подпись) (И.О. Фамилия)

от профильной организации)

«___»______________20__г.

М.П.

Приложение 17.

Задание руководителя на учебную практику

Федеральное государственное бюджетное образовательное

учреждение высшего образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

Дата: 2019-02-02, просмотров: 220.

⇐ Предыдущая 7 8 9 10 111213 14 15 16 Следующая ⇒