Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995г. № 8 “О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия” // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2003. - № 12.
О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 //Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. №3
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников, за ущерб, причиненный работодателю» // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2007. - № 1.
Основная
Трудовое право: учебник /Под ред. О.В.Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2007. – 600с.*
Трудовое право России: учебник/ отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. - 2-е изд.. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 608 с. *
Трудовое право. Учебник /Под ред. К.К., Гасанова. 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 503с.**
Дополнительная
Андриановская И.И. Регламентация трудовых споров: история и современность //История государства и права. 2010. №10
Архимандритова М.А. Материальная ответственность работника и работодателя: общее и особенное в правовом регулировании //Журнал российского права. 2010. №11*
Бондаренко Э.Н., Иванов Д.В. Конфиденциальная информация в трудовых отношениях. – СПб.: Издательство «Юридический центр-Пресс», 2012. – 152с.
Гарячук И.Н. Служебный контракт на государственной гражданской службе Российской Федерации: теория и практика применения / под ред. Л.П. Волковой. М.: ДМК Пресс, 2010.
Глухов А.В. Актуальные вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора в постановлениях и определениях Конституционного Суда РФ //Российское правосудие. 2009. № 6*
Глухов А.В. Правовая природа определений Конституционного Суда РФ в сфере труда // Российское правосудие. 2009. № 7*
Глухов А.В. Юридическая природа постановлений Конституционного Суда РФ в сфере труда // Российское правосудие. 2009. № 12*
Гусов К.Н., Ю.Н. Полетаев. Ответственность по российскому трудовому праву: научно-практическое пособие / К.Н. Гусов, Ю.Н. Полетаев. - М.: Проспект, 2008.
Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников. Научно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2012. – 176с.
Ершов В.В. Конституция Российской Федерации как фундаментальный нормативный правовой акт, содержащий основополагающие принципы и нормы российского права, подлежащие прямому применению // Российское правосудие. 2009. № 2*
Ершова Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации. - М.: РАП, 2008.
Миронов В.К. Правовые вопросы коллективного договора в странах Восточной Европы // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. №1
Нуртдинова А.Ф. К вопросу о профсоюзном иммунитете //Журнал российского права. 2010. №2*
Орловский Ю.П. Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником // Журнал российского права. 2010. №6*
Рубайло Э.А. Локальные акты в системе правовых актов Российской Федерации //Журнал российского права. 2010. №5*
Сапфирова А.А. Формы и способы защиты трудовых прав (теоретические аспекты). – Краснодар, 2008*
Сапфирова А.А. Современные проблемы защиты трудовых прав работников федеральной инспекцией труда. Монография. – Майкоп, 2012. – 222с.*
Сапфирова А.А. Федеральная инспекция труда. История создания, современные проблемы защиты трудовых прав работников и перспективы развития. Монография. - Издатель: LAP LAMBERT Academic Publishing GmbH & Co. KG, 2011. lSBN:978-3-8465-1354-5 – 232 с.
Трудовое право России: учебник /Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма, 2007. – 656с.*
Трудовое право: учебник для вузов/ под ред. В. М. Лебедева. - М.: Норма, 2011. *
ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ
1. Предмет трудового права России.
2. Метод трудового права России.
3. Система трудового права России и законодательства о труде.
4. Отграничение трудового права России от смежных отраслей права.
5. Понятие и виды функций трудового права.
6. Принцип свободы труда как основополагающий принцип трудового права России.
7. Принципы трудового права России.
8. Понятие и виды источников трудового права России.
9. Общая характеристика Трудового кодекса РФ.
10. Действие источников трудового права России во времени, в пространстве и по категориям работников.
11. Субъекты трудового права России и их правовой статус.
12. Граждане как субъекты трудового права.
13. Трудовые отношения: понятие, стороны.
14. Содержание трудовых отношений.
15. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.
16. Организационно-управленческие правоотношения.
17. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и формы.
18. Коллективные договоры (стороны, содержание и действие).
19. Участие работников в управлении организацией.
20. Коллективные переговоры; порядок ведения, урегулирование разногласий.
21. Соглашения (понятие, виды, порядок разработки, действие).
22. Ответственность сторон социального партнерства.
23. Понятие и виды занятости.
24. Порядок и условия признания граждан безработными.
25. Понятие и содержание трудового договора.
26. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых
договоров.
27.Порядок приема на работу. Документы, необходимые при приеме на работу.
28. Форма трудового договора.
29. Срочные трудовые договоры (понятие, содержание, порядок заключения и расторжение).
30. Трудовая книжка (значение, содержание, порядок выдачи).
31. Испытание при приеме на работу.
32. Понятие, виды и условия переводов работников на другую работу.
33. Перевод работников на другую постоянную работу.
34.Временные переводы работников на другую работу по соглашению сторон трудового договора.
35. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
36. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
37. Отстранение от работы.
38. Основания прекращения трудового договора, их классификация.
39. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
40.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ.
41. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ.
42.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие совершения работником виновных действий (за исключением п.5, п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ).
43.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ.
44.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника (за исключением п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ).
45. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
46. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством правил заключения трудового договора.
47. Особенности регулирования труда педагогических работников.
48.Сезонные работники и работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев.
49.Совместительство: общие положения, оплата труда, гарантии и компенсации.
50.Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
51.Особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиального исполнительного органа организации.
52.Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
53.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
54.Особенности регулирования труда надомников.
55.Особенности регулировании труда работников в возрасте до 18 лет.
56.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
57. Особенности регулирования труда судей.
58. Защита персональных данных работников
59. Понятие рабочего времени.
60. Виды рабочего времени.
61. Неполное рабочее время.
62.Сокращенная продолжительность рабочего времени.
63.Сверхурочные работы.
64. Режим рабочего времени, его виды.
65. Работа в выходные и праздничные дни.
66. Работа в ночное время.
67.Ненормированный рабочий день.
68.Понятие и виды времени отдыха.
69.Понятие и виды отпусков.
70. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
71. Порядок предоставления целевых отпусков.
72. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из
отпуска.
73.Отпуск без сохранения заработной платы.
74.Понятие заработной платы (общие положения). Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
75. Минимальная заработная плата и ее правовое значение.
76. Основные системы оплаты труда.
77. Особенности оплаты труда работников организаций, финансируемых из федерального бюджета
78. Оплата труда за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
79.Ограничение удержаний из заработной платы.
80. Гарантии и компенсации: понятие и случаи их предоставления.
81.Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.
82.Внутренний трудовой распорядок организаций.
83. Дисциплинарная ответственность по трудовому праву.
84.Основание дисциплинарной ответственности работников.
85.Применение и обжалование дисциплинарных взысканий.
86.Поощрения за успехи в работе.
87.Понятие и виды материальной ответственности работников.
88.Условия наступления материальной ответственности работников.
89. Особенности материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю.
90.Полная материальная ответственность работников.
91. Порядок возмещения материального ущерба работником.
92. Материальная ответственность работодателя перед работником.
93. Охрана труда (основные понятия, обязанности работодателя и работника).
94. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и
учету.
95. Основные виды контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
96. Федеральная инспекция труда: полномочия по защите трудовых прав работников, порядок инспектирования работодателя
97. Права профсоюзов в области защиты трудовых прав и интересов работников.
98. Самозащита работниками трудовых прав.
99. Медиация и ее значение в рассмотрении трудовых споров
100. Понятие и виды трудовых споров.
101.Комиссия по трудовым спорам.
102. Судебная защита трудовых прав работников
103. Судебная защита трудовых прав работодателей
104. Коллективные трудовые споры: понятие, причины возникновения.
105. Процедуры разрешения коллективных трудовых споров.
106. Правовое регулирование забастовки.
107. Незаконные забастовки.
ПРОТОКОЛ ИЗМЕНЕНИЙ РПД
| Дата | Раздел | Изменения | Комментарии |
| Протокол №1 30.08.2016г. | Глоссарий | Приложение №1 | |
| Протокол №1 30.08.2016г. | 4.Требования к результатам освоения дисциплины | Приложение №2 | |
| Протокол №9 от 28.02.2017г. | Проверка и оценка результатов выполнения заданий: Проверка усвоения учебного материала в ходе учебного процесса | Приложение №3 |
Приложение №1
Безбарьерная среда – обеспечение доступности, беспрепятственности, безопасности, удобства экстерьера и интерьера образовательной организации для лиц с ОВЗ и инвалидностью.
ДЕТИ с ограниченными возможностями здоровья – группа детей с сенсорными, интеллектуальными, эмоционально-волевыми, физическими и другими отклонениями в психофизическом развитии. Эволюция понятия: «аномальные», «с отклонениями в развитии», «с особыми образовательными потребностями», «с ограниченными возможностями здоровья».
ДЕТИ с особыми образовательными потребностями – не является правоустанавливающим понятием, используется применительно к обучающимся с несоответствием своих возможностей «общепринятым социальным ожиданиям, школьно-образовательным нормативам успешности, установленным в обществе нормам поведения и общения».
Инвалид – лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты;
ИНКЛЮЗИЯ – это вовлечение в процесс каждого ученика с помощью образовательной программы, которая соответствует его способностям, удовлетворение индивидуальных образовательных потребностей, обеспечение специальных условий.
Обучающийся с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) – физическое лицо, имеющее недостатки в физическом развитии, подтвержденные психолого-медико-педагогической комиссией и препятствующие получению образования без создания специальных условий и требующее создания специальных условий для получения образования при освоении образовательных программ.
Слабовидящий – лицо с остротой зрения от 0,05 до 0,2 единиц (от 3 до 40 м.).
Слабослышащий – лицо с частичной слуховой недостаточностью, затрудняющей речевое развитие, при сохранении способности к самостоятельному накоплению речевого запаса при помощи остаточного слуха.
Приложение №2
Требования к результатам освоения дисциплины
Выпускник должен обладать следующими общекультурными компетенциями (ОК):
осознает социальную значимость своей будущей профессии, обладает достаточным уровнем профессионального правосознания (ОК-1);
способен добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста (ОК-2);
владеет культурой мышления, способен к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-3);
способен логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь (ОК-4);
имеет нетерпимое отношение к коррупционному поведению, уважительно относится к праву и закону (ОК-6);
стремится к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства (ОК-7);
способен эффективно осуществлять правовое воспитание (ОК-9).
Выпускник должен обладать следующими профессиональными компетенциями (ПК):
в нормотворческой деятельности:
способен участвовать в разработке нормативно-правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности (ПК-1);
в правоприменительной деятельности:
способен осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры (ПК-2);
способен обеспечивать соблюдение законодательства субъектами права (ПК-3);
способен принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом (ПК-4);
способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-5);
способен юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства (ПК-6);
владеет навыками подготовки юридических документов (ПК-7);
в правоохранительной деятельности:
готов к выполнению должностных обязанностей по обеспечению законности и правопорядка, безопасности личности, общества, государства (ПК-8);
способен уважать честь и достоинство личности, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина (ПК-9);
способен выявлять, пресекать, раскрывать и расследовать преступления и иные правонарушения (ПК-10);
способен осуществлять предупреждение правонарушений, выявлять и устранять причины и условия, способствующие их совершению (ПК-11);
способен выявлять, давать оценку коррупционного поведения и содействовать его пресечению (ПК-12);
способен правильно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической и иной документации (ПК-13).
Приложение№3
Из чего складывается рейтинг
Дата: 2018-12-28, просмотров: 194.