В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Студентам необходимо знать, какие выплаты относятся к компенсационным и стимулирующим выплатам, а также размер оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда (совмещение профессий (должностей), работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время и т.д.).

Методами правового регули­рования заработной платы являются центральный и локальный методы правового регулирования.

На основании ст.164 ТК РФ гарантиями являются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работника прав в области социально-трудовых отношений (например, при совмещении работы с обучением, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и т.д.); компенсациями являются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работника затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей (например, при направлении в служебные командировки и т.д.).

Отдельно следует студентам уяснить особенности начисления заработной платы работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Темы 15, 17,18. Дисциплина труда. Охрана труда. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

При изучении дисциплины труда студентам необходимо уяснить, что методами обеспечения дисциплины труда являются убеждение и принуждение.

В Правилах внутреннего трудового распорядка важно указывать меры поощрения, которые применяются к работнику за добросовестное отношение к труду.

Дисциплинарная ответственность может быть общей и специальной. Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, в то время как специальная дисциплинарная ответственность – на отдельных работников (например, работников транспорта).

Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, понятие которого содержится в ст.192 ТК РФ.

Привлечение к дисциплинарной ответственности производится строго в соответствии со ст.193 ТК РФ. Среди дисциплинарных взысканий выделяются замечание, выговор и увольнение. Студентам следует уяснить, что штраф – не является видом дисциплинарных взысканий.

Охрана труда рассматривается в качестве отдельного института трудового права. Студентам важно знать права и обязанности работника и работодателя по обеспечению безопасных условий труда, а также, какие несчастные случаи подлежат расследованию и учету. Особое внимание следует обратить на порядок аттестации рабочих мест.

В наличии части 4 ТК РФ проявляется принцип единства и дифференциации правового регулирования труда. Критериями дифференциации являются возраст, половой признак, климатические условия, трудоспособность и т.д.

ТК РФ регулируется с особенностями труд женщин, лиц, не достигших 18 лет, руководителей, совместителей и т.д. В то же время ТК РФ не содержит критерия, по которому можно определить, труд каких работников «должен» регулироваться в особом порядке.

Тема 19. Трудовые споры

При изучении данной темы следует обратить внимание на понятие, формы, способы и субъекты защиты трудовых прав, как работников, так и работодателей.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ важно рассмотреть понятие трудовых споров, отграничив их от трудовых разногласий (в юридическом смысле).

Все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Органами рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам и суд. Коллективный трудовой спор разрешается посредством примирительной комиссии, посредника и трудового арбитража.

До тех пор, пока субъект не обратился в орган по рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров, юридический спор не возник, поскольку имеет место трудовое разногласие. Это значит, что при нарушении трудовых прав работника, не достижении согласия между работником и работодателем и обращении с этим вопросом, например, в профсоюз, возникает простое трудовое разногласие. В случае обращения с этим же вопросом в суд возникает юридический спор.

Следует особое внимание уделить процедурам рассмотрения коллективных трудовых споров, а также забастовке. Отдельно исследовать вопросы признания забастовки незаконной.