Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Государством гарантируется государственная, в том числе и судебная, защита прав и свобод человека и гражданина (ст.ст.45, 46 Конституции РФ).
В соответствии со ст.353 ТК РФ органами государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, являются:
1) федеральная инспекция труда Федеральной службы по труду и занятости;
2) иные федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (например, прокуратура, Ростехнадзор, Роспотребнадзор и т.д.)
Правила проведения плановой проверки обозначены Федеральным законом №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»[6].
Порядок проведения внеплановой проверки предусмотрен ст.360 ТК РФ.
Методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов
При подготовке студентам следует использовать лекционный материал, основную литературу, соответствующие главы и разделы Трудового кодекса РФ и иные нормативные правовые акты по теме занятия. После изучения основной учебной литературы и нормативных правовых актов студент может приступить к изучению дополнительной научной литературы по теме занятия.
Кроме того, студенту важно знать, на какие вопросы ему требуется отвечать на практическом занятии (перечень вопросов есть к каждой теме).
Поскольку трудовое законодательство периодически изменяется, студенту важно пользоваться информационно-справочными и поисковыми системами.
www.femida.raj.ru - сайт электронного обучения Российской академии правосудия.
Правовые системы:
Гарант - http://www.garant.ru/
КонсультантПлюс - http://www.consultant.ru/
Библиотечные системы, имеющиеся в Академии.
http://www.book.ru/ электронная библиотека
http://www.iprbookshop.ru/
Ресурсы сети интернет
Официальный сайт Президента РФ - http://www.kremlin.ru/
Официальный сайт Правительства РФ - http://www.government.ru/
Официальный сайт Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации - http://www.duma.gov.ru/
Официальный сайт Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации - http://www.council.gov.ru/
Официальный сайт Конституционного Суда Российской Федерации - http://www.ksrf.ru/;
Официальный сайт Верховного Суда Российской Федерации - http://www.supcourt.ru/;
Сайт Федеральной службы государственной статистики - http://www.gks.ru/;
Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации - http://www.rosmintrud.ru/
Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости - http://www.rostrud.ru/
Официальный сайт Министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края - http://www.sznkuban.ru/about.html/;
Официальный сайт газеты «Российская газета» - http://www.rg.ru/;
Федеральный правовой портал «Юридическая Россия» - http://law.edu.ru/
Сайт Международной ассоциации содействия правосудию (МАСП) - http://www.iuaj.net/
ПРИМЕРЫ КОНТРОЛЬНЫХ ЗАДАНИЙ. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ИТОГОВОГО КОНТРОЛЬНОГО ЗАДАНИЯ
В соответствии с учебным планом факультета подготовки специалистов для судебной системы по программе бакалавриата (030900 Юриспруденция) студенты очной формы обучения выполняют 1 контрольное задание по дисциплине «Трудовое право» (форма аттестации в 5 семестре).
При подготовке студентам следует использовать соответствующие главы и разделы Трудового кодекса РФ и иные нормативные правовые акты по теме занятия. Поскольку трудовое законодательство периодически изменяется, студенту важно пользоваться такими правовыми информационно-поисковыми системами, как Консультант-плюс и Гарант.
После изучения основной учебной литературы и нормативных правовых актов студент может приступить к изучению дополнительной научной литературы по теме занятия.
Для выполнения контрольного задания по дисциплине «Трудовое право» студентам предлагается блок заданий практической направленности.
В соответствии с Положением «О текущем и промежуточном контроле успеваемости студентов, обучающихся по направлениям подготовки (специальностям) высшего профессионального образования» «итоговое контрольное задание проводится по дисциплинам, изучаемым в течение нескольких семестров, по которым учебным планом не предусмотрен промежуточный зачет. Итоговое контрольное задание проводится, как правило, на последнем учебном занятии. Результаты сдачи студентами очной формы обучения итогового контрольного задания определяются в баллах и пересчитываются в традиционные оценки в соответствии с Положением «О рейтинговой системе оценки успеваемости студентов».
В соответствии с Положением «О рейтинговой системе оценки успеваемости студентов»[7] «максимальная сумма баллов, набираемая студентом по дисциплине, включая зачет или экзамен, равна 100 баллам. Если дисциплина изучается в течение двух семестров, то за работу в семестре студент может получить максимально 20 баллов, из них:
- максимально 7 баллов за посещаемость учебных занятий (лекций, семинаров, практических занятий);
- максимально 8 баллов начисляется преподавателем за результаты занятий (работа на занятиях, подготовку докладов, рефератов, иных индивидуальных заданий, решение задач, участие в ролевых, деловых играх, научных конференциях, написание аналитических обзоров, написание текущих опросов и т.д.);
- максимально 5 баллов начисляется за выполнение контрольных заданий, предусмотренных учебным планом. Сроки выполнения контрольных заданий определяются соответствующей кафедрой.
Баллы, набранные студентом за все виды работ, заносятся преподавателем, проводившим семинарские (практические) занятия в аттестационную ведомость до экзамена (зачета).
До экзамена или зачета допускается студент, выполнивший все контрольные задания, предусмотренные учебным планом, и набравший 21 балл.
На зачете или экзамене студент может максимально набрать 60 баллов. Ответ студента на экзамене (в устной или письменной форме) оценивается по следующей шкале: 15 и менее баллов – неудовлетворительно; 16 – 40 баллов - удовлетворительно; 41 – 50 баллов - хорошо; 51 – 60 баллов – отлично».
Пример итогового контрольного задания.
«Задание 1. Дайте сравнительную характеристику видов рабочего времени, заполнив таблицу:
| № п/п | Критерии различия | Нормальное рабочее время | Сокращенное рабочее время | Неполное рабочее время |
| Продолжительность | ||||
| Порядок установления | ||||
| Оплата труда | ||||
| иные |
Задание 2. Разработайте схему порядка прекращения трудового договора по п. 2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Данный порядок нумеруется и вносится в нижеприведенную таблицу так, как это указано в примере.
ПРИМЕР:
Каков порядок прекращения трудового договора по п.2 ст.83 ТК РФ?
| № п/п | Порядок прекращения трудового договора | ПРИМЕЧАНИЕ |
| 1 | Основание - решение государственной инспекции труда или суда | --- |
| 2 | Предлагается другая работа, имеющаяся в организации | ч.2 ст.83 ТК РФ |
| 3 | Выплачивается выходное пособие | ч.3, 4 ст. 178 ТК РФ - в размере двухнедельного среднего заработка; в трудовом или коллективном договоре могут предусматриваться повышенные размеры пособия |
Критерии оценки итогового контроля знаний студентов
| № | Критерии оценки ответов | Баллы за 1 контрольное задание |
| 1 | получает студент, проявивший всесторонние и глубокие знания изученного материала и дополнительной литературы, обнаруживший творческие способности в понимании, изложении и практическом использовании материала | 4,5-5 |
| 2 | получает студент, проявивший полное знание изученного материала, освоившему основную литературу, обнаруживший устойчивый характер знаний и умений, а также способен к самостоятельному их применению и обновлению в ходе последующего обучения и практической работе | 4-4,4 |
| 3 | получает студент, проявивший знания основного минимума изученного материала в объеме, необходимом для последующего обучения и предстоящей практической деятельности, знаком с основной литературой, допустивший неточности в ответах и/или давшему неполные ответы экзаменатору | 3 -3,9 |
| 4 | получает студент, обнаруживший существенные пробелы в знании основного материала, допустивший принципиальные ошибки, которые не позволяют ему продолжить обучение или приступить к практической работе без дополнительной подготовки по данной дисциплине | 0-2,9 |
ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ
1. Виды трудового договора.
2. Гарантии и компенсации работникам при направлении в служебные командировки.
3. Дисциплинарная ответственность и ее виды.
4. Защитная функция профсоюзов в условиях перехода к рыночным отношениям.
5. Источники трудового права: их классификация и виды.
6. Коллективный договор на современном этапе: понятие, стороны и значение.
7. Материальная ответственность работников и ее виды.
8. Материальная ответственность работодателя перед работником.
9. Международно-правовое регулирование труда.
10. Меры поощрения за успехи в труде.
11. Методы правового регулирования оплаты труда.
12. Общая характеристика зарубежного трудового права.
13. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.
14. Общие основания прекращения трудового договора (отдельно по основаниям).
15. Основания возникновения трудовых правоотношений.
16. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
17. Основания изменения трудовых правоотношений.
18. Основания прекращения трудовых правоотношений.
19. Особенности метода трудового права.
20. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
21. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
22. Особенности регулирования труда руководителя организации.
23. Особенности регулирования труда совместителей.
24. Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
25. Перевод на другую работу.
26. Перевод на другую работу: понятие и виды.
27. Переводы на другую работу по инициативе работодателя.
28. Понятие и виды времени отдыха.
29. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора.
30. Понятие и виды отпусков по трудовому законодательству.
31. Понятие и виды рабочего времени.
32. Понятие и значение трудовой дисциплины.
33. Порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
34. Порядок организации и проведения забастовки.
35. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
36. Правовое регулирование заключения трудового договора.
37. Правовое регулирование труда в отдельных зарубежных странах.
38. Правовые вопросы охраны труда работников.
39. Правоотношения, производные от трудовых.
40. Предмет трудового права.
41. Принципы трудового права.
42. Профсоюзные органы как субъекты трудового права.
43. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
44. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
45. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
46. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
47. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя как мера дисциплинарного взыскания.
48. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
49. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе.
50. Система правоотношений в трудовом праве.
51. Система трудового права.
52. Системы заработной платы.
53. Содержание трудового договора.
54. Срочный трудовой договор и сфера его применения.
55. Структура и содержание коллективного договора (на примере двух-трех коллективных договоров конкретных организаций).
56. Субъекты трудового права.
57. Сфера действия норм трудового права.
58. Тенденции развития трудового права в условиях перехода к рынку труда.
59. Трудовая книжка.
60. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание.
ПРИМЕРЫ ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
1. Трудовое право России – это:
а) отрасль публичного права;
б) отрасль частного права;
в) частно-публичная отрасль права;
г) подотрасль гражданского права;
д) институт конституционного (государственного) права.
2. Предмет трудового права составляют:
а) отношения по реализации гражданами своих способностей к труду;
б) социальные отношения;
в) трудовые и тесно связанные с ними отношения.
ЛИТЕРАТУРА
Нормативные правовые акты
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.) // Ведомости Верховного Совета СССР. 1976. № 17(1831).
Конвенция Международной Организации Труда №52 о ежегодных оплачиваемых отпусках (Женева, 24 июня 1936г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957-1990. Том I. Женева, Международное бюро труда, 1991г.
Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» 1998г. //Текст Декларации размещен на сайте Бюро Международной Организации Труда в Москве в сети Интернет: http://www.ilo.ru
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.
Федеральный конституционный закон от 07.02.2011 №1-ФКЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации» //СЗ РФ. 2011. №7. Ст. 898
Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» // СЗ РФ. 1997. № 1.ст. 1.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ //СЗ РФ. 2002. №1 (ч.1). Ст.3
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» //СЗ РФ. 2002. №30. Ст. 3032
Федеральный закон от 27.11.2002 №156-ФЗ «Об объединениях работодателей» //СЗ РФ. 2002. №48. Ст.4741
Федеральный закон от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» //СЗ РФ. 2000. №26. Ст. 2729
Федеральный закон от 1 мая 1999г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.
Федеральный закон от 24 июня 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // СЗ РФ.1998. № 31. Ст. 3803.
Федеральный закон от 19.05.1995 №82-ФЗ «Об общественных объединениях» //СЗ РФ. 1995. №21. Ст. 1930
Федеральный закон от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» //СЗ РФ. 1996. №3. Ст. 148
Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.95 //СЗ РФ. 1995. №48. Ст.4563
Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.91 // Ведомости РСФСР. 1991. №18. Ст.565;СЗРФ 1996. №17. Ст.1915.
Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 №1160 «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» // СЗ РФ. 2011. №2. ст. 342.
Постановление Правительства РФ от 08.09.2010 №700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы» // СЗ РФ. 2010. №37. ст. 4712.
Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 № 42 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» // СЗ РФ. 2008. № 42. Ст. 4821.
Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004г. № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» // СЗ РФ. 2004. № 28. ст. 2901.
Постановление Правительства РФ от 14 ноября 2002г. № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // СЗ РФ. 2002. № 36. ст. 3490.
Порядок регистрации безработных граждан: утверждено постановлением Правительства РФ от 22.04.97 №458 с изменениями и дополнениями //СЗ РФ. 1997. №17. Ст.2009.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 №777н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2010. №42.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. №45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» // Российская газета. 2009, 22 мая.
Дата: 2018-12-28, просмотров: 220.