Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» от 31.10.95 №8 // Бюллетень Верховного Суда  РФ. 1996. №1.

О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2  //Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. №3

Основная литература

Трудовое право: учебник /Под ред. О.В.Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2007. – 600с.*

Трудовое право России: учебник/ отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. - 2-е изд.. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 608 с. *

Трудовое право. Учебник /Под ред. К.К., Гасанова. 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 503с.**

Дополнительная литература

Бондаренко Э.Н., Иванов Д.В. Конфиденциальная информация в трудовых отношениях. – СПб.: Издательство «Юридический центр-Пресс», 2012. – 152с.

Викторов И.С., Маслова О.А. Исполнение законодательства о трудовом договоре // Трудовое право – 2005 - №4 - С.55*

Глухов А.В. Трудовой договор в решениях Конституционного Суда РФ //Вестник МГПУ. 2009. - № 1

Орловский, Ю.П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Юрайт-Издат, 2008.

Рогожин М. Ю. Трудовой договор: заключение, изменение, расторжение. - М.: Альфа-Пресс, 2010. - 304 с.

Трудовое право России: учебник /Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма, 2007. – 656с.*

Трудовое право: учебник для вузов/ под ред. В. М. Лебедева. - М.: Норма, 2011. *

ТЕМА 10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

занятие проводится в интерактивной форме (анализ конкретных ситуаций, ситуационный анализ)

1.  Понятие прекращения трудового договора. Отстранение от работы.

2. Общие и дополнительные основания прекращения трудового договора.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независимым от воли сторон.

6. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

7. Порядок оформления увольнения работников и производство расчетов с ними.

8. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода.

Задания.

Задание 1. Разработайте схему порядка прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Данный порядок нумеруется и вносится в нижеприведенную таблицу так, как это указано в примере.

ПРИМЕР:

Каков порядок прекращения трудового договора по п.2 ст.83 ТК РФ?

Задание 2. Составьте проект приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником (см. унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»)

Задача 1. Василькова работала в ООО «Ростехмонтаж» зав. складом. 2 августа она подала заявление об увольнении по собственному желанию со 2 августа по  состоянию здоровья. Работодатель не согласился с увольнением Васильковой со 2 августа. Она направила свое заявление от 2 августа по почте с уведомлением. В нем она указывала дату увольнения с 16 августа по состоянию здоровья.

Заявление Васильковой было получено работодателем 5 августа. В своей резолюции на заявлении он написал: «Уволить с отработкой двухнедельного срока с 19 августа». О необходимости выхода на работу 19 августа Василькова не была поставлена в известность.

19 августа Василькова не вышла на работу и была уволена работодателем за прогул. Не согласившись с причиной увольнения, она подала в суд иск о восстановлении на работе и о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул.

Разрешите дело по существу.

Задача 2. Пурин работал в ООО «Ель» водителем. 05 марта приказом по организации он был отстранен от работы в связи с причинением ущерба организации. 26 марта Пурин написал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако 06 апреля работодатель уволил Пурина за прогул, п.6 «а» ч.1 ст.81 ТК РФ, после предоставления объяснительной, в которой он мотивировал свое отстранение от работы по вине работодателя.

Правомерно ли увольнение Пурина?

Нормативные правовые акты.

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ //СЗ РФ. 2002. №1 (ч.1). Ст.3