Студент должен

Знать:

- определения основных ключевых понятий: заработная плата, оплата труда, тарифная ставка, сдельные расценки, оклад, система заработной платы, повременная, сдельная, нормы труда;

- государственные гарантии по оплате труда;

- нормы труда;

- оплату труда рабочих;

- оплату труда руководителей, специалистов и служащих.

Уметь:

- ориентироваться в нормативных актах, регулирующих организацию заработной платы;

- решать практические (ситуационные) задачи, соответствующие теме.

Иметь представление:

- о правовом регулировании оплаты труда и установлении заработной платы в РФ.

Основные государственные гарантии по оплате труда. Методы правового регулирования оплаты труда: государственное (централизованное) и локальное; нормативное и договорное. Минимальный размер оплаты труда. Общая характеристика оплаты труда в бюджетной сфере. Тарифно-квалификационный справочник для рабочих; квалификационный справочник для специалистов и служащих. Стимулирующие выплаты. Компенсационные выплаты. Основания и размеры удержаний из заработной платы. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Средняя заработная плата. Система оплаты труда: сдельная, повременная и их разновидности. Оплата при отклонении от нормальных условий труда (оплата сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни, в ночное время, при совмещении профессий, при невыполнении норм выработки, при простое и при освоении новых производств). Нормирование труда. Нормы выработки и нормы времени. Порядок их установления.

Тема 14. Гарантии и компенсации

Студент должен

Знать:

- определения основных ключевых понятий: гарантии, компенсации,

- случаи предоставления гарантий и компенсаций;

Уметь:

- ориентироваться в нормативных актах, регулирующих организацию гарантий и компенсаций;

- решать практические (ситуационные) задачи, соответствующие теме.

Иметь представление:

- о правовом регулировании организации гарантий и компенсаций.

Понятие гарантий и компенсаций. Виды гарантийных выплат и доплат. Понятие компенсационных выплат. Служебная командировка. Гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации при исполнении государственных или общественных обязанностей. Гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением. Гарантии и компенсации донорам. Компенсации при использовании имущества работника.

Тема 15. Дисциплина труда

Студент должен

Знать:

- определения основных ключевых понятий: дисциплина труда, внутренний трудовой распорядок дисциплинарный проступок;

- порядок установления правил внутреннего трудового распорядка;

- поощрения, порядок применения поощрений за успехи в работе;

- виды дисциплинарной ответственности, виды дисциплинарных взысканий;

- порядок применения дисциплинарных взысканий.

Уметь:

- ориентироваться в нормативных актах, регулирующих организацию дисциплины труда у работодателей;

- решать практические (ситуационные) задачи, соответствующие теме.

Иметь представление:

- о правовом регулировании организации дисциплины труда;

- о дисциплинарной ответственности.

Понятие, содержание и значение трудовой дисциплины. Методы ее обеспечения. Внутренний трудовой распорядок. Локальные акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок, порядок их принятия. Меры поощрения по трудовому праву. Виды, основания и порядок применения мер поощрения. Дисциплинарная ответственность работников, ее виды. Общая дисциплинарная ответственность. Специальная дисциплинарная ответственность. Дисциплинарный проступок. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок наложения, обжалования, снятия мер дисциплинарного взыскания. Дисциплинарная ответственность руководителя организации.