Учебно-методический комплекс

Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

Северо-Кавказский филиал

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРАВОСУДИЯ»

(г.Краснодар)

Кафедра государственно-правовых дисциплин

Т Р У Д О В О Е П Р А В О

Учебно-методический комплекс

для студентов факультета подготовки специалистов

для судебной системы (юридический факультет) очной формы обучения по направлению подготовки

Юриспруденция (квалификация (степень ) «бакалавр»)

КРАСНОДАР

2013

Авторы:

Глухов А.В., доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения РАП, к.ю.н., доцент – автор программы курса «Трудовое право»

Сапфирова А.А., зав. кафедрой государственно-правовых дисциплин СКФ ФБГОУВПО РАП, д.ю.н., доцент, профессор кафедры

Карданова И.В., старший преподаватель кафедры государственно-правовых дисциплин СКФ ФБГОУВПО РАП

Рецензенты:

Адриановская Т.Л., к.ю.н., доцент кафедры гражданского процесса и международного права ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный университет»

Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 030900 юриспруденция; квалификация (степень) «бакалавр».

Одобрен на заседании кафедры государственно-правовых дисциплин Северо-Кавказского филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия правосудия» (протокол № 7 от 20 ноября 2013 г.).

Утвержден Учебно-методическим советом Северо-Кавказского филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия правосудия» (протокол № 5 от 24 декабря 2013 г.).

ã Глухов А. В., Москва: 2013

ã Сапфирова А.А., Карданова И.В., Краснодар: 2013

ã Российская академия правосудия, 2013

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………….. ................................................................................................... 4

Объем учебной дисциплины и виды учебной работы …………………………… 7

Тематический план …………………………………………….…………………… 8

Программа курса ……………………………………………………………….……. . 9

Планы семинарских (практических) занятий ……………………………...……. . 27

Методические рекомендации по изучению дисциплины и организации самостоятельной работы студентов ……………………………………………….. 63

Примеры контрольных заданий. Критерии оценки итогового контрольного задания ……………………...…………………………...…………………………... .71

Примерная тематика курсовых работ ………………………………………..….. . 75

Примеры тестовых заданий …………………………………………………..…….. 77

Литература ………………………………………………………………………...…. 78

Вопросы для подготовки к экзамену ………………………………………………. 83

ВВЕДЕНИЕ

1. Место дисциплины в структуре ООП: дисциплина «Трудовое право» относится к базовой части профессионального цикла дисциплин.

2. Цель дисциплины: получение студентами базовых теоретических знаний в области трудового права, приобретение практических навыков в применении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ознакомление с позицией высших судебных органов.

3. Задачи дисциплины:

ознакомить студентов с основными понятиями в области трудового права;

ознакомить студентов с источниками трудового права;

подготовить студентов к практической деятельности в области трудового права.

4. Требования к результатам освоения дисциплины.

Выпускник должен обладать следующими общекультурными компетенциями (ОК):

осознает социальную значимость своей будущей профессии, обладает достаточным уровнем профессионального правосознания (ОК-1);

способен добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста (ОК-2);

владеет культурой мышления, способен к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-3);

способен логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь (ОК-4);

имеет нетерпимое отношение к коррупционному поведению, уважительно относится к праву и закону (ОК-6);

стремится к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства (ОК-7);

способен эффективно осуществлять правовое воспитание (ОК-9).

Выпускник должен обладать следующими профессиональными компетенциями (ПК):

в нормотворческой деятельности:

способен участвовать в разработке нормативно-правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности (ПК-1);

в правоприменительной деятельности:

способен осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры (ПК-2);

способен обеспечивать соблюдение законодательства субъектами права (ПК-3);

способен принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом (ПК-4);

способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-5);

способен юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства (ПК-6);

владеет навыками подготовки юридических документов (ПК-7);

в правоохранительной деятельности:

готов к выполнению должностных обязанностей по обеспечению законности и правопорядка, безопасности личности, общества, государства (ПК-8);

способен уважать честь и достоинство личности, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина (ПК-9);

способен выявлять, пресекать, раскрывать и расследовать преступления и иные правонарушения (ПК-10);

способен осуществлять предупреждение правонарушений, выявлять и устранять причины и условия, способствующие их совершению (ПК-11);

способен выявлять, давать оценку коррупционного поведения и содействовать его пресечению (ПК-12);

способен правильно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической и иной документации (ПК-13).

ОБЪЕМ ДИСЦИПЛИНЫ И ВИДЫ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ

Вид учебной работы (по учебному плану)	Количество зачетных единиц и часов по формам обучения
Вид учебной работы (по учебному плану)	Заочная
Зачетные единицы - общая трудоемкость	6 з.е. – 216 ч.
Всего аудиторных занятий из них	106
Лекции	36
Семинарские (практические) занятия	70
Самостоятельная работа под контролем преподавателя и НИРС	110
Курсовая работа	1
Форма аттестации (5 семестр)	Контрольное задание
Форма аттестации (6 семестр)	экзамен

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

(разделы дисциплины, темы занятий, количество зачетных единиц и часов)

№ п/п

РАЗДЕЛЫ (ТЕМЫ) ДИСЦИПЛИНЫ

Количество зачетных единиц и часов по видам учебных занятий (по учебному плану)

Лекции/ из них в акт. и интер. формах Семинары/ из них в акт. и интер. формах С/р Формы интерактивных занятий 1 Предмет, метод и система трудового права

2 Источники трудового права 4 3 Принципы трудового права 4 4 Субъекты трудового права

2/2

2/2 6 Лекция-презентация. Анализ деловых ситуаций и имитационных моделей 5 Права профсоюзов в сфере трудовых отношений 4/2 6 Разбор конкретных ситуаций, групповая дискуссия 6 Правоотношения в сфере трудового права 2 6 7 Социальное партнерство в сфере труда 2 4/2 4 Занятие проводится в форме ПОПС – формулы 8 Занятость и трудоустройство - 2 6 9 Трудовой договор 6/6

14/10

Лекция-презентация. Разбор конкретных ситуаций, групповая дискуссия

10 Прекращение трудового договора 4/4 11 Рабочее время

4 12 Время отдыха 4 13 Оплата и нормирование труда

4/2 4

Семинар в диалоговом режиме с представлением докладов

14 Гарантии и компенсации 2 4 15 Дисциплина труда 2 2 4 16 Материальная ответственность сторон трудового договора 2 6 4 17 Охрана труда 2 2 4 18 Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 2 4 6 19 Трудовые споры

6/4 8

Игровой судебный процесс

20 Контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства 4 8 ИТОГО 36/12 70/22 110

ПРОГРАММА КУРСА

Тема 9. Трудовой договор

Студент должен

Знать:

- определения основных ключевых понятий: трудовой договор, профессия, специальность, квалификация, должность, содержание трудового договора, перевод на другую работу, отстранение от работы;

- содержание трудового договора;

- виды трудового договора;

- порядок заключения трудового договора;

- виды переводов на другую работу.

Уметь:

- анализировать содержание трудового договора на основе норм трудового права;

- решать практические (ситуационные) задачи;

Иметь представление:

- о трудовом договоре, как основании возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

Понятие трудового договора. Значение трудового договора. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Необходимые условия трудового договора. Обязательные условия трудового договора. Факультативные условия трудового договора. Виды трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Юридические гарантии при приеме на работу. Запрещение дискриминации при приеме на работу. Документы, предоставляемые при приеме на работу. Оформление приема на работу. Трудовая книжка. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия. Совмещение, совместительство. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Понятие и виды перевода. Отличие перевода от перемещения. Основания и условия перевода на другую работу. Переводы по инициативе работодателя и по инициативе работника. Постоянные и временные переводы. Переводы по медицинским показаниям. Отстранение от работы.

Тема 11. Рабочее время

Студент должен

Знать:

- определения основных ключевых понятий: рабочее время, сверхурочные работы, неполное рабочее время, режим рабочего времени, учет рабочего времени;

- нормы продолжительности и виды рабочего времени;

- режимы и учет рабочего времени.

Уметь:

- ориентироваться в нормативных актах, регулирующих организацию рабочего времени;

- решать практические (ситуационные) задачи, соответствующие данной теме.

Иметь представление:

- о правовом регулировании организации рабочего времени.

Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования. Виды рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления. Режим ненормированного рабочего дня. Режим гибкого рабочего времени. Разделение рабочего дня на части. Понятие сверхурочных работ, случаи и порядок привлечения работников к сверхурочным работам. Продолжительность сверхурочных работ. Оплата сверхурочных работ.

Тема 12. Время отдыха

Студент должен

Знать:

- определения основных ключевых понятий: время отдыха; перерыв для отдыха, отпуск, нерабочие праздничные дни;

- виды времени отдыха,

- виды отпусков и порядок их предоставления.

Уметь:

- ориентироваться нормативных актах, регулирующих организацию время отдыха;

- решать практические (ситуационные) задачи, соответствующие данной теме.

Иметь представление:

- о правовом регулировании организации времени отдыха.

Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня для отдыха и питания; ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни; праздничные нерабочие дни. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Компенсации за работу в выходной и праздничный день. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Виды отпусков. Ежегодный основной отпуск. Порядок предоставления ежегодного основного отпуска. Продолжительность ежегодного основного отпуска. Дополнительные отпуска. Виды дополнительных отпусков и порядок предоставления. Отпуска без сохранения заработной платы, порядок их предоставления.

Тема 15. Дисциплина труда

Студент должен

Знать:

- определения основных ключевых понятий: дисциплина труда, внутренний трудовой распорядок дисциплинарный проступок;

- порядок установления правил внутреннего трудового распорядка;

- поощрения, порядок применения поощрений за успехи в работе;

- виды дисциплинарной ответственности, виды дисциплинарных взысканий;

- порядок применения дисциплинарных взысканий.

Уметь:

- ориентироваться в нормативных актах, регулирующих организацию дисциплины труда у работодателей;

- решать практические (ситуационные) задачи, соответствующие теме.

Иметь представление:

- о правовом регулировании организации дисциплины труда;

- о дисциплинарной ответственности.

Понятие, содержание и значение трудовой дисциплины. Методы ее обеспечения. Внутренний трудовой распорядок. Локальные акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок, порядок их принятия. Меры поощрения по трудовому праву. Виды, основания и порядок применения мер поощрения. Дисциплинарная ответственность работников, ее виды. Общая дисциплинарная ответственность. Специальная дисциплинарная ответственность. Дисциплинарный проступок. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок наложения, обжалования, снятия мер дисциплинарного взыскания. Дисциплинарная ответственность руководителя организации.

Тема 17. Охрана труда

Студент должен

Знать:

- определения основных ключевых понятий: охрана труда, несчастные случаи на производстве, инструктаж;

- правила и инструкции по охране труда;

- систему мероприятий по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

Уметь:

- ориентироваться в нормативных актах, регулирующих правовые основы охраны труда работников;

- решать практические (ситуационные) задачи, соответствующие теме.

Иметь представление:

- об охране труда как системе (правовых, социально-экономических, организационно-технических, лечебно-профилактических и др. мер) обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института. Законодательство РФ об охране труда. Правила и нормы по технике безопасности и производственной санитарии. Организация охраны труда. Права и обязанности работодателя в области охраны труда. Права и обязанности работника в области охраны труда. Медицинские осмотры. Обучение и проверка знаний по охране труда. Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты. Выдача молока и лечебно-профилактического питания. Несчастные случаи на производстве. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Порядок расследования и учета несчастных случаев. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Тема 19. Трудовые споры

Студент должен

Знать:

- определения основных ключевых понятий: трудовой спор, индивидуальный трудовой спор, коллективный трудовой спор, забастовка;

- виды трудовых споров;

- рассмотрение трудовых споров в КТС;

- особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде;

- порядок разрешения коллективного трудового спора;

- порядок реализации права на забастовку.

Уметь:

- ориентироваться в нормативных актах, регулирующих разрешение трудовых споров;

- решать практические (ситуационные) задачи, соответствующие данной теме.

Иметь представление:

- об общих вопросах разрешения индивидуальных трудовых споров;

- об общих вопросах разрешения коллективных трудовых споров.

Понятие трудового спора. Классификация трудовых споров. Понятие и порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. Система органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: в комиссии по трудовым спорам, суде. Порядок исполнения решений органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры. Понятие коллективного трудового спора. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Разрешение коллективного трудового спора примирительной комиссией. Разрешение коллективного трудового спора с участием посредника. Разрешение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Забастовка. Реализация права на забастовку. Порядок ее проведения. Ответственность организаторов и участников незаконной забастовки.

ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ (ПРАКТИЧЕСКИХ) ЗАНЯТИЙ

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Занятие 1.

Нормативные правовые акты

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.

Всеобщая Декларация прав человека. 1948г. //«Библиотечка «Российской газеты». 1999. Вып. №22-23.

Международный пакт о гражданских и политических правах. 1966г. //Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных с иностранными государствами. М., 1978. Вып.32.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. 1973г. //Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных с иностранными государствами. М., 1978. Вып.32.

Европейская Конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950г. //СЗ РФ. 2001. 32. Ст.163.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ //СЗ РФ. 2002. №1 (ч.1). Ст.3

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ // СЗ РФ. 1994. №32. Ст.3301

Нормативные правовые акты

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.

Всеобщая Декларация прав человека. 1948г. //«Библиотечка «Российской газеты». 1999. Вып. № 22-23.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ ред. от 28.07.2012 //СЗ РФ. 2002. № 1 (ч.1). Ст.3

Федеральный закон от 19.05.1995 № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» //СЗ РФ. 1995. №21. Ст. 1930

Федеральный закон от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» //СЗ РФ. 1996. № 3. Ст.148

Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» //СЗ РФ. 2002. № 48. Ст.4741

Основная литература

Трудовое право: учебник /Под ред. О.В.Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2007. – 600с.*

Трудовое право России: учебник/ отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. - 2-е изд.. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 608 с. *

Трудовое право. Учебник /Под ред. К.К., Гасанова. 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 503с.**

Дополнительная литература

Ершова Е. А. Трудовое право в России. - М.: Статут, 2007. - 620 с. *

Долова А.З. Юридические факты в трудовом праве. – М., 2010.

Зайцева О.Б. Гражданство как основание для субъектной дифференциации правового регулирования трудовых отношений //Трудовое право в России и за рубежом.2010. № 1.

Комментарий к ТК РФ /Под ред. Ю.П.Орловского. – М.: «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2009.

Трудовое право России: учебник /Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма, 2007. – 656с.*

Трудовое право: учебник для вузов/ под ред. В. М. Лебедева. - М.: Норма, 2011. *

Задания

Задание 1. Составьте сравнительную таблицу трудовой правосубъектности работодателя - юридического лица и предпринимателя.

Нормативные правовые акты

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.

Всеобщая Декларация прав человека. 1948г. //«Библиотечка «Российской газеты». 1999. Вып. № 22-23.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ ред. от 28.07.2012 //СЗ РФ. 2002. № 1 (ч.1). Ст.3

Федеральный закон от 19.05.1995 № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» //СЗ РФ. 1995. № 21. Ст. 1930

Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» //СЗ РФ. 1996. № 17. Ст.1915

Основная литература

Трудовое право России: учебник/ отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. - 2-е изд.. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 608 с. *

Трудовое право. Учебник /Под ред. К.К., Гасанова. 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 503с.**

Дополнительная литература

Ершова Е. А. Трудовое право в России. - М.: Статут, 2007. - 620 с. *

Комментарий к ТК РФ /Под ред. Ю.П.Орловского. – М.: «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2009.

Орловский Ю.П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Юрайт-Издат, 2008.

Трудовое право: учебник для вузов/ под ред. В. М. Лебедева. - М.: Норма, 2011. *

Нормативные правовые акты

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.

Всеобщая Декларация прав человека. 1948г. //«Библиотечка «Российской газеты». 1999. Вып. №22-23.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ ред. от 28.07.2012 //СЗ РФ. 2002. №1 (ч.1). Ст. 3

Федеральный закон от 19.05.1995 № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» //СЗ РФ. 1995. № 21. Ст. 1930

Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» //СЗ РФ. 1996. № 3. Ст.148

Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» //СЗ РФ. 1996. № 17. Ст.1915

Основная литература

Трудовое право России: учебник/ отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. - 2-е изд.. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 608 с. *

Трудовое право. Учебник /Под ред. К.К., Гасанова. 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 503с.**

Дополнительная литература

Долова А.З. Юридические факты в трудовом праве. – М., 2010.

Ершова Е. А. Трудовое право в России. - М.: Статут, 2007. - 620 с. *

Комментарий к ТК РФ /Под ред. Ю.П.Орловского. – М.: «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2009.

Рогожин М. Ю. Трудовой договор: заключение, изменение, расторжение. - М.: Альфа-Пресс, 2010. - 304 с.

Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. – М., 1999.

Трудовое право: учебник для вузов/ под ред. В. М. Лебедева. - М.: Норма, 2011. *

Нормативные правовые акты

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.

Конвенция Международной Организации Труда №87 о свободе ассоциации и защите права на организацию (Сан-Франциско, 9 июля 1948 г.). РСФСР ратифицировала Конвенцию 10 августа 1956 г. //Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I». Женева, Международное бюро труда, 1991

Конвенция Международной Организаций Труда №98 о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров (Женева, 1 июля 1949 г.) РСФСР ратифицировала настоящую Конвенцию 10 августа 1956 г. //Библиотечка Российской газеты, выпуск № 22-23. 1999 г.

Федеральный закон от 27.11.2002 №156-ФЗ «Об объединениях работодателей» //СЗ РФ. 2002. №48. Ст.4741

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ //СЗ РФ. 2002. №1 (ч.1). Ст.3

Федеральный закон от 01.05.1999 №92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений»
//СЗ РФ. 1999. №18. Ст.2218

Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 - 2013 годы (заключено 29.12.2010, протокол №11 заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) //Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2011. №2

Основная литература

Трудовое право России: учебник/ отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. - 2-е изд.. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 608 с. *

Трудовое право. Учебник /Под ред. К.К., Гасанова. 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 503с.**

Дополнительная литература

Ершова Е. А. Трудовое право в России. - М.: Статут, 2007. - 620 с. *

Миронов В.К. Правовые вопросы коллективного договора в странах Восточной Европы //Трудовое право в России и за рубежом. 2010. №1

Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М., 1998.

Трудовое право: учебник для вузов/ под ред. В. М. Лебедева. - М.: Норма, 2011. *

Нормативные правовые акты

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.

Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда //Российская газета. 1998. 16 декабря.

Конвенция МОТ № 168 «О содействии занятости и защите от безработицы» //Человек и труд. 1992. №2

Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» //СЗ РФ. 1996. №17. Ст.1915

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.09.2010 № 847н «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан» // Российская газета от 03.11.2010. № 249.

Основная литература

Трудовое право России: учебник/ отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. - 2-е изд.. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 608 с. *

Трудовое право. Учебник /Под ред. К.К., Гасанова. 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 503с.**

Дополнительная литература

Комментарий к ТК РФ /Под ред. Ю.П.Орловского. – М.: «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2009.

Трудовое право: учебник для вузов/ под ред. В. М. Лебедева. - М.: Норма, 2011. *

Задания

Задание 1. Составьте таблицу, в которой отражены характеристики подходящей работы.

Признак подходящей работы	Характеристика

ТЕМА 9. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

занятие проводится в интерактивной форме (анализ конкретных ситуаций, ситуационный анализ) [4]

1. Трудовой договор: понятие, стороны.

2. Содержание трудового договора.

3. Форма трудового договора и порядок его заключения. Документы, необходимые при приеме на работу.

4. Гарантии при приеме на работу.

5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

6. Понятие и виды переводов по трудовому праву. Перемещения.

7. Постоянные переводы на другую работу

8. Временные переводы на другую работу с согласия работника.

9. Временные переводы на другую работу без согласия работника.

10. Временные переводы на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Задания.

Задание 1. Заполните таблицу:

Категория работников	Срок испытания при приеме на работу	Норма права

Кроме того, укажите случаи, когда не может быть установлено испытание при приеме на работу.

Задание 2. Составьте проект трудового договора с директором ОАО «Кубанские авиалинии». На основании данного трудового договора составьте приказ о приеме на работу.

Нормативные правовые акты

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ //СЗ РФ. 2002. №1 (ч.1). Ст.3

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003г. «О трудовых книжках» //Российская газета. – 22.04.2003г.

Задания.

Задание 1. Разработайте схему порядка прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Данный порядок нумеруется и вносится в нижеприведенную таблицу так, как это указано в примере.

ПРИМЕР:

Каков порядок прекращения трудового договора по п.2 ст.83 ТК РФ?

№ п/п	Порядок прекращения трудового договора	ПРИМЕЧАНИЕ
1	Основание - решение государственной инспекции труда или суда	---
2	Предлагается другая работа, имеющаяся в организации	ч.2 ст.83 ТК РФ
3	Выплачивается выходное пособие	ч.3, 4 ст. 178 ТК РФ - в размере двухнедельного среднего заработка; в трудовом или коллективном договоре могут предусматриваться повышенные размеры пособия

Задание 2. Составьте проект приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником (см. унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»)

Задача 1. Василькова работала в ООО «Ростехмонтаж» зав. складом. 2 августа она подала заявление об увольнении по собственному желанию со 2 августа по состоянию здоровья. Работодатель не согласился с увольнением Васильковой со 2 августа. Она направила свое заявление от 2 августа по почте с уведомлением. В нем она указывала дату увольнения с 16 августа по состоянию здоровья.

Заявление Васильковой было получено работодателем 5 августа. В своей резолюции на заявлении он написал: «Уволить с отработкой двухнедельного срока с 19 августа». О необходимости выхода на работу 19 августа Василькова не была поставлена в известность.

19 августа Василькова не вышла на работу и была уволена работодателем за прогул. Не согласившись с причиной увольнения, она подала в суд иск о восстановлении на работе и о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул.

Разрешите дело по существу.

Задача 2. Пурин работал в ООО «Ель» водителем. 05 марта приказом по организации он был отстранен от работы в связи с причинением ущерба организации. 26 марта Пурин написал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако 06 апреля работодатель уволил Пурина за прогул, п.6 «а» ч.1 ст.81 ТК РФ, после предоставления объяснительной, в которой он мотивировал свое отстранение от работы по вине работодателя.

Правомерно ли увольнение Пурина?

Нормативные правовые акты.

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ //СЗ РФ. 2002. №1 (ч.1). Ст.3

ТЕ МА 11. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

1. Понятие, периоды рабочего времени

2. Виды рабочего времени.

3. Работа в ночное время, нерабочие праздничные и выходные дни.

4. Сверхурочная работа.

5. Режим рабочего времени и порядок его установления.

6. Учет рабочего времени.

Нормативные правовые акты

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ //СЗ РФ. 2002. №1 (ч.1). Ст.3

Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» с изменениями и дополнениями //СЗ РФ. 2002. №40. Ст. 3935

Приказ Министра транспорта РФ от 20.08.2004г. №15 «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» с изменениями и дополнениями //Российская газета. – 10 ноября 2004г.

Основная литература

Трудовое право России: учебник/ отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. - 2-е изд.. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 608 с. *

Трудовое право. Учебник /Под ред. К.К., Гасанова. 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 503с.**

Дополнительная литература

Ершова Е. А. Трудовое право в России. - М.: Статут, 2007. - 620 с. *

Каримова Р.А. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха творческих работников средств массовой информации // Российский юридический журнал. 2010. №3

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. - М.: «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2009.

Орловский, Ю.П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Юрайт-Издат, 2008.

Трудовое право: учебник для вузов/ под ред. В. М. Лебедева. - М.: Норма, 2011. *

ТЕМА 12. ВРЕМЯ ОТДЫХА

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Выходные и нерабочие праздничные дни

3. Отпуска: понятие и виды (ежегодные оплачиваемые и целевые).

4. Ежегодные оплачиваемые отпуска: виды, порядок их предоставления.

5. Целевые отпуска: виды, порядок их предоставления.

Нормативные правовые акты

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ //СЗ РФ. 2002. №1 (ч.1). Ст.3

Приказ Министра транспорта РФ от 20.08.2004г. №15 «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» //Российская газета. – 10 ноября 2004г.

Список производств, работ, профессий, должностей, работа в которых дает право на дополнительные отпуска за подземные, вредные и тяжелые условия труда на предприятиях, в объединениях, организациях угольной и сланцевой промышленности и в шахтном строительстве: утвержден постановлением Совета Министров СССР И ВЦСПС от 2.07.90 №647 //СП СССР. 1990. №16. Ст.85.

Основная литература

Трудовое право России: учебник/ отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. - 2-е изд.. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 608 с. *

Трудовое право. Учебник /Под ред. К.К., Гасанова. 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 503с.**

Дополнительная литература

Ершова Е. А. Трудовое право в России. - М.: Статут, 2007. - 620 с. *

Трудовое право: учебник для вузов/ под ред. В. М. Лебедева. - М.: Норма, 2011. *

Нормативные правовые акты

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.

Конвенция № 95 «Об охране заработной платы»

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ //СЗ РФ. 2002. №1 (ч.1). Ст.3

Федеральный закон от 24.10.1997 №134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» //СЗ РФ. 1997. №43. Ст.4904

Основная литература

Трудовое право России: учебник/ отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. - 2-е изд.. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 608 с. *

Трудовое право. Учебник /Под ред. К.К., Гасанова. 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 503с.**

Дополнительная литература

Ершова Е. А. Трудовое право в России. - М.: Статут, 2007. - 620 с. *

Петров А.Я. Сроки выплаты заработной платы – основная государственная гарантия прав работников //Законность. 2010. № 10

Трудовое право: учебник для вузов/ под ред. В. М. Лебедева. - М.: Норма, 2011. *

Нормативные правовые акты

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.

Конвенция № 95 «Об охране заработной платы»

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ //СЗ РФ. 2002. №1 (ч.1). Ст.3

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» //СЗ РФ. 2008. № 42. Ст.4821

Основная литература

Трудовое право России: учебник/ отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. - 2-е изд.. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 608 с. *

Трудовое право. Учебник /Под ред. К.К., Гасанова. 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 503с.**

Дополнительная литература

Ершова Е. А. Трудовое право в России. - М.: Статут, 2007. - 620 с. *

Трудовое право: учебник для вузов/ под ред. В. М. Лебедева. - М.: Норма, 2011. *

Задания

Задание 1. Дайте характеристику гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в разных случаях, заполнив следующую таблицу.

№ п/п	Основания предоставления гарантий и компенсаций	Нормы права	Виды предоставляемых гарантий	Виды предоставляемых компенсаций

ТЕМА 15. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

1. Понятие дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

2. Меры поощрения за успехи в работе и порядок их применения

3. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок. Виды дисциплинарной ответственности работников.

4. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их наложения, обжалования и снятия.

Нормативные правовые акты

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ //СЗ РФ. 2002. №1 (ч.1). Ст.3

Основная литература

Трудовое право России: учебник/ отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. - 2-е изд.. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 608 с. *

Трудовое право. Учебник /Под ред. К.К., Гасанова. 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 503с.**

Дополнительная литература

Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: научно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2008.

Ершова Е. А. Трудовое право в России. - М.: Статут, 2007. - 620 с. *

Трудовое право: учебник для вузов/ под ред. В. М. Лебедева. - М.: Норма, 2011. *

Нормативные правовые акты

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ //СЗ РФ. 2002. №1 (ч.1). Ст.3

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности: утвержден постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002г.// Бюллетень Минтруда РФ. 2003. №2.

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условий ее применения и типового договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности: утвержден постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002г. //Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 2.

ТЕМА 17. ОХРАНА ТРУДА

1. Охрана труда как институт трудового права. Государственная политика в области охрана труда

2. Права и обязанности работников и работодателей в области охраны труда

3. Медицинские освидетельствования и периодические медицинские осмотры.

4. Инструктаж и обучение работников правилам по технике безопасности и производственной санитарии

5. Обеспечение средствами индивидуальной защиты.

6. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Нормативные правовые акты

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ //СЗ РФ. 2002. №1 (ч.1). Ст.3

Основная литература

Трудовое право России: учебник/ отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. - 2-е изд.. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 608 с. *

Трудовое право. Учебник /Под ред. К.К., Гасанова. 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 503с.**

Дополнительная литература

Ершова Е. А. Трудовое право в России. - М.: Статут, 2007. - 620 с. *

Трудовое право: учебник для вузов/ под ред. В. М. Лебедева. - М.: Норма, 2011. *

Задания

Задание 1. Заполните таблицу:

№ п/п	Наименование инструктажа	Порядок и сроки проведения
1.	Вводный инструктаж
2.	Первичный инструктаж на рабочем месте
3.	Повторный инструктаж
4.	Внеплановый инструктаж
5.	Целевой инструктаж

Нормативные правовые акты

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ //СЗ РФ. 2002. №1 (ч.1). Ст.3

Основная литература

Трудовое право России: учебник/ отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. - 2-е изд.. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 608 с. *

Трудовое право. Учебник /Под ред. К.К., Гасанова. 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 503с.**

Дополнительная литература

Ершова Е. А. Трудовое право в России. - М.: Статут, 2007. - 620 с. *

Трудовое право: учебник для вузов/ под ред. В. М. Лебедева. - М.: Норма, 2011. *

Задания

Задание 1. Используя Трудовой кодекс РФ, а также иные нормативные правовые акты, составьте таблицу «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»:

№ п/п

Категория работников

Заключение трудового договора

Изменение трудового договора

Расторжение трудового договора

Рабочее время

Время отдыха

Оплата труда

Задание 2. Составьте таблицу «Отличие совместительства от совмещения профессий (должностей)».

ПРИЗНАКИ	Совместительство	Совмещение профессий (должностей)
1.
2.
3.
4.

ТЕМА 19. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

занятие проводится в форме д еловой игры[5]

1. Понятие и виды трудовых споров.

2. Понятие индивидуального трудового спора. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

3. Понятие коллективного трудового спора. Способы рассмотрения коллективного трудового спора.

4. Право на забастовку и ее объявление. Незаконные забастовки

Нормативные правовые акты

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ //СЗ РФ. 2002. №1 (ч.1). Ст.3

Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.95 //СЗ РФ. 1995. №48. Ст.4557; 2001. №46. Ст. 4307; 2002. (Часть I), №1. Ст. 2.

Примерный сценарий деловой игры

Основными целями деловой игры «Индивидуальный трудовой спор» являются:

- формирование у студентов навыков подготовки документов правового характера;

- формирование навыков коллективной работы, взаимодействия с управленческим персоналом, общественными организациями, рядовыми работниками;

- формирование навыков отстаивания и защиты прав человека;

- приобретение навыков анализа конкретной ситуации;

- углубление знаний по трудовому праву.

Вариант практической ситуации:

Клименко работал в ГП «Быттехника» слесарем механосборочных работ на участке по ремонту холодильников. 26 февраля 2012 г. приказом № 5 директором предприятия ему было объявлено замечание за невыполнение заявок и отсутствие на работе 21 февраля 2012 г. в течение рабочего дня. Поводом к наложению данного дисциплинарного взыскания послужило то, что он не смог 21 февраля 2012 г. выполнить две заявки на ремонт холодильников и отсутствовал на рабочем месте после обеда.

28 февраля 2012 г. приказом директора № 6 ему объявлен выговор за самовольный преждевременный уход с работы, имевший место 26 февраля 2012 г.

С наложением на него дисциплинарного взыскания Клименко не согласен, так как выполнить заявки 21 февраля 2012 г. он не смог из-за отсутствия на участке запасных частей. 21 февраля до обеда он был занят осмотром неисправных холодильников, а после обеда пошел по магазинам искать нужные запчасти. Пейджер, которым пользовались все слесаря мастерской, он с собой брать отказался, поскольку считает, что администрация обязана обеспечить его мобильным телефоном.

26 февраля он действительно ушел с работы на час раньше, потому что ему было необходимо обратиться с жалобой на действия директора в инспекцию труда и он беспокоился, что не успеет попасть к инспектору до окончания рабочего времени инспекции.

Директор считает свои действия законными. Коллектив настроен против Клименко, поскольку у него очень трудный характер, он всегда всем недоволен. В обязанности слесарей не входит закупка запчастей. Они по заявкам выдаются со склада. Клименко на склад заявку не подавал. Письменные объяснения по фактам нарушений трудовой дисциплины он дать отказался, о чем был составлен акт. Клименко обратился в КТС.

Примерный состав участников деловой игры :

Работники, права которых нарушены, - 2-4 чел. (в зависимости от наличия учебного времени);

Представители работодателя – члены комиссии по трудовым спорам (КТС) – 3 чел.;

Представители профсоюза – члены КТС – 3 чел.;

Свидетели по каждой жалобе – 2 чел.;

Руководители структурных подразделений, допустивших нарушения, - 2-4 чел. (в зависимости от количества спорящих работников);

Отдел кадров – 1 чел.;

Руководитель организации – 1 чел.;

Члены коллектива организации – все студенты группы;

Представители профсоюзного комитета – 2 чел.;

Представители работодателя и представители работников, ответственные за подготовку Положения о КТС и проведение собрания по выборам КТС, - по 2 чел. от каждой стороны;

Эксперты – 4 чел.

Задание участникам деловой игры:

Представители работников и представители работодателя готовят проект Положения о КТС.

Отдел кадров и руководитель организации готовят приказ о назначении своих представителей в состав КТС.

Представители профсоюзного комитета проводят общее собрание членов коллектива, выдвигают своих представителей в состав КТС и пишут протокол собрания.

Работники, права которых нарушены, пишут заявления в КТС, основываясь на конфликтных ситуациях, данных в сценарии, либо предлагают иную конфликтную ситуацию.

Члены КТС распределяют обязанности между членами комиссии и пишут протокол своего заседания. Ведут заседание по рассмотрению жалобы.

Свидетели выступают на заседании КТС, подтверждают факт нарушения прав своего коллеги по работе либо опровергают его, приводя свои доводы.

Руководители структурных подразделений выступают на заседании КТС с обоснованием правомерности своих действий.

Подготовка и проведение деловой игры:

Преподаватель заранее (не менее чем за две недели) знакомит студентов с целями деловой игры, объясняет задачи всех участников и распределяет роли с учетом пожеланий студентов.

Всем участникам деловой игры выдается задание, которое они выполняют за пределами учебного расписания, консультируясь с преподавателем.

Проекты документов, подготовленные студентами до проведения деловой игры, предъявляются экспертам, они готовят по ним свои письменные заключения и доводят свое мнение до сведения группы перед началом игры.

В ходе учебного занятия после сообщения экспертов о наличии Положения о КТС, утвержденного в установленном порядке, членов Комиссии, избранных на собрании, проводится заседание КТС по рассмотрению индивидуального трудового спора. В зависимости от наличия учебного (аудиторного) времени на заседании могут быть рассмотрены от одного до нескольких заявлений с приглашением свидетелей и других заинтересованных лиц.

После принятия членами КТС решения и его оглашения представитель отдела кадров и руководитель организации высказывают свое мнение относительно решения КТС и сообщают о своих дальнейших действиях.

Но рмативные правовые акты

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.

Конвенция №81 Международной организации труда «Об инспекции труда в промышленности и торговле» //СЗ РФ. 2001. №50. Ст.4650

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ //СЗ РФ. 2002. №1 (ч.1). Ст.3

Основная литература

Трудовое право России: учебник/ отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. - 2-е изд.. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 608 с. *

Трудовое право. Учебник /Под ред. К.К., Гасанова. 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 503с.**

Дополнительная литература

Комментарий к ТК РФ /Под ред. Ю.П.Орловского. – М.: «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2009.

Сапфирова А.А. Формы и способы защиты трудовых прав (теоретические аспекты). – Краснодар, 2008*

Сапфирова А.А. Федеральная инспекция труда. История создания, современные проблемы защиты трудовых прав работников и перспективы развития. Монография. - Издатель: LAP LAMBERT Academic Publishing GmbH & Co. KG, 2011. lSBN:978-3-8465-1354-5 – 232 с.

Сапфирова А.А. Современные проблемы защиты трудовых прав работников федеральной инспекцией труда. – Краснодар, 2012*

Трудовое право: учебник для вузов/ под ред. В. М. Лебедева. - М.: Норма, 2011. *

Задания

Задание 1. Заполните таблицу:

Уголовная ответственность должностных лиц работодателя за нарушения трудовых прав работников	Административная ответственность работодателя за нарушения трудовых прав работников	Дисциплинарная ответственность должностных лиц за нарушения трудовых прав работников	Материальная ответственность за нарушения трудовых прав работников

2. Проведите сравнительный правовой анализ в сфере защиты трудовых прав отдельных категорий работников:

Гарантии в труде женщин	Гарантии в труде несовершеннолетних	Гарантии в труде инвалидов	Гарантии в труде работников Крайнего Севера и приравненных местностей

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИЗУЧЕНИЮ ДИСЦИПЛИНЫ И ПО ОРГАНИЗАЦИИ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ ПОД РУКОВОДСТВОМ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ

Методические рекомендации по изучению дисциплины составлены с учетом тех тем, которые требуют более детального освещения в силу трудности их восприятия или отсутствия новейшей дополнительной литературы.

Темы 15, 17,18. Дисциплина труда. Охрана труда. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

При изучении дисциплины труда студентам необходимо уяснить, что методами обеспечения дисциплины труда являются убеждение и принуждение.

В Правилах внутреннего трудового распорядка важно указывать меры поощрения, которые применяются к работнику за добросовестное отношение к труду.

Дисциплинарная ответственность может быть общей и специальной. Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, в то время как специальная дисциплинарная ответственность – на отдельных работников (например, работников транспорта).

Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, понятие которого содержится в ст.192 ТК РФ.

Привлечение к дисциплинарной ответственности производится строго в соответствии со ст.193 ТК РФ. Среди дисциплинарных взысканий выделяются замечание, выговор и увольнение. Студентам следует уяснить, что штраф – не является видом дисциплинарных взысканий.

Охрана труда рассматривается в качестве отдельного института трудового права. Студентам важно знать права и обязанности работника и работодателя по обеспечению безопасных условий труда, а также, какие несчастные случаи подлежат расследованию и учету. Особое внимание следует обратить на порядок аттестации рабочих мест.

В наличии части 4 ТК РФ проявляется принцип единства и дифференциации правового регулирования труда. Критериями дифференциации являются возраст, половой признак, климатические условия, трудоспособность и т.д.

ТК РФ регулируется с особенностями труд женщин, лиц, не достигших 18 лет, руководителей, совместителей и т.д. В то же время ТК РФ не содержит критерия, по которому можно определить, труд каких работников «должен» регулироваться в особом порядке.

Тема 19. Трудовые споры

При изучении данной темы следует обратить внимание на понятие, формы, способы и субъекты защиты трудовых прав, как работников, так и работодателей.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ важно рассмотреть понятие трудовых споров, отграничив их от трудовых разногласий (в юридическом смысле).

Все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Органами рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам и суд. Коллективный трудовой спор разрешается посредством примирительной комиссии, посредника и трудового арбитража.

До тех пор, пока субъект не обратился в орган по рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров, юридический спор не возник, поскольку имеет место трудовое разногласие. Это значит, что при нарушении трудовых прав работника, не достижении согласия между работником и работодателем и обращении с этим вопросом, например, в профсоюз, возникает простое трудовое разногласие. В случае обращения с этим же вопросом в суд возникает юридический спор.

Следует особое внимание уделить процедурам рассмотрения коллективных трудовых споров, а также забастовке. Отдельно исследовать вопросы признания забастовки незаконной.

Правовые системы:

Гарант - http://www.garant.ru/

КонсультантПлюс - http://www.consultant.ru/

Библиотечные системы, имеющиеся в Академии.

http://www.book.ru/ электронная библиотека

http://www.iprbookshop.ru/

Ресурсы сети интернет

Официальный сайт Президента РФ - http://www.kremlin.ru/

Официальный сайт Правительства РФ - http://www.government.ru/

Официальный сайт Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации - http://www.duma.gov.ru/

Официальный сайт Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации - http://www.council.gov.ru/

Официальный сайт Конституционного Суда Российской Федерации - http://www.ksrf.ru/;

Официальный сайт Верховного Суда Российской Федерации - http://www.supcourt.ru/;

Сайт Федеральной службы государственной статистики - http://www.gks.ru/;

Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации - http://www.rosmintrud.ru/

Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости - http://www.rostrud.ru/

Официальный сайт Министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края - http://www.sznkuban.ru/about.html/;

Официальный сайт газеты «Российская газета» - http://www.rg.ru/;

Федеральный правовой портал «Юридическая Россия» - http://law.edu.ru/

Сайт Международной ассоциации содействия правосудию (МАСП) - http://www.iuaj.net/

ПРИМЕРЫ КОНТРОЛЬНЫХ ЗАДАНИЙ. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ИТОГОВОГО КОНТРОЛЬНОГО ЗАДАНИЯ

В соответствии с учебным планом факультета подготовки специалистов для судебной системы по программе бакалавриата (030900 Юриспруденция) студенты очной формы обучения выполняют 1 контрольное задание по дисциплине «Трудовое право» (форма аттестации в 5 семестре).

При подготовке студентам следует использовать соответствующие главы и разделы Трудового кодекса РФ и иные нормативные правовые акты по теме занятия. Поскольку трудовое законодательство периодически изменяется, студенту важно пользоваться такими правовыми информационно-поисковыми системами, как Консультант-плюс и Гарант.

После изучения основной учебной литературы и нормативных правовых актов студент может приступить к изучению дополнительной научной литературы по теме занятия.

Для выполнения контрольного задания по дисциплине «Трудовое право» студентам предлагается блок заданий практической направленности.

В соответствии с Положением «О текущем и промежуточном контроле успеваемости студентов, обучающихся по направлениям подготовки (специальностям) высшего профессионального образования» «итоговое контрольное задание проводится по дисциплинам, изучаемым в течение нескольких семестров, по которым учебным планом не предусмотрен промежуточный зачет. Итоговое контрольное задание проводится, как правило, на последнем учебном занятии. Результаты сдачи студентами очной формы обучения итогового контрольного задания определяются в баллах и пересчитываются в традиционные оценки в соответствии с Положением «О рейтинговой системе оценки успеваемости студентов».

В соответствии с Положением «О рейтинговой системе оценки успеваемости студентов»[7] «максимальная сумма баллов, набираемая студентом по дисциплине, включая зачет или экзамен, равна 100 баллам. Если дисциплина изучается в течение двух семестров, то за работу в семестре студент может получить максимально 20 баллов, из них:

- максимально 7 баллов за посещаемость учебных занятий (лекций, семинаров, практических занятий);

- максимально 8 баллов начисляется преподавателем за результаты занятий (работа на занятиях, подготовку докладов, рефератов, иных индивидуальных заданий, решение задач, участие в ролевых, деловых играх, научных конференциях, написание аналитических обзоров, написание текущих опросов и т.д.);

- максимально 5 баллов начисляется за выполнение контрольных заданий, предусмотренных учебным планом. Сроки выполнения контрольных заданий определяются соответствующей кафедрой.

Баллы, набранные студентом за все виды работ, заносятся преподавателем, проводившим семинарские (практические) занятия в аттестационную ведомость до экзамена (зачета).

До экзамена или зачета допускается студент, выполнивший все контрольные задания, предусмотренные учебным планом, и набравший 21 балл.

На зачете или экзамене студент может максимально набрать 60 баллов. Ответ студента на экзамене (в устной или письменной форме) оценивается по следующей шкале: 15 и менее баллов – неудовлетворительно; 16 – 40 баллов - удовлетворительно; 41 – 50 баллов - хорошо; 51 – 60 баллов – отлично».

Пример итогового контрольного задания.

«Задание 1. Дайте сравнительную характеристику видов рабочего времени, заполнив таблицу:

№ п/п	Критерии различия	Нормальное рабочее время	Сокращенное рабочее время	Неполное рабочее время
	Продолжительность
	Порядок установления
	Оплата труда
	иные

Задание 2. Разработайте схему порядка прекращения трудового договора по п. 2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Данный порядок нумеруется и вносится в нижеприведенную таблицу так, как это указано в примере.

ПРИМЕР:

Каков порядок прекращения трудового договора по п.2 ст.83 ТК РФ?

№ п/п	Порядок прекращения трудового договора	ПРИМЕЧАНИЕ
1	Основание - решение государственной инспекции труда или суда	---
2	Предлагается другая работа, имеющаяся в организации	ч.2 ст.83 ТК РФ
3	Выплачивается выходное пособие	ч.3, 4 ст. 178 ТК РФ - в размере двухнедельного среднего заработка; в трудовом или коллективном договоре могут предусматриваться повышенные размеры пособия

Критерии оценки итогового контроля знаний студентов

№	Критерии оценки ответов	Баллы за 1 контрольное задание
1	получает студент, проявивший всесторонние и глубокие знания изученного материала и дополнительной литературы, обнаруживший творческие способности в понимании, изложении и практическом использовании материала	4,5-5
2	получает студент, проявивший полное знание изученного материала, освоившему основную литературу, обнаруживший устойчивый характер знаний и умений, а также способен к самостоятельному их применению и обновлению в ходе последующего обучения и практической работе	4-4,4
3	получает студент, проявивший знания основного минимума изученного материала в объеме, необходимом для последующего обучения и предстоящей практической деятельности, знаком с основной литературой, допустивший неточности в ответах и/или давшему неполные ответы экзаменатору	3 -3,9
4	получает студент, обнаруживший существенные пробелы в знании основного материала, допустивший принципиальные ошибки, которые не позволяют ему продолжить обучение или приступить к практической работе без дополнительной подготовки по данной дисциплине	0-2,9

ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ

1. Виды трудового договора.

2. Гарантии и компенсации работникам при направлении в служебные командировки.

3. Дисциплинарная ответственность и ее виды.

4. Защитная функция профсоюзов в условиях перехода к рыночным отношениям.

5. Источники трудового права: их классификация и виды.

6. Коллективный договор на современном этапе: понятие, стороны и значение.

7. Материальная ответственность работников и ее виды.

8. Материальная ответственность работодателя перед работником.

9. Международно-правовое регулирование труда.

10. Меры поощрения за успехи в труде.

11. Методы правового регулирования оплаты труда.

12. Общая характеристика зарубежного трудового права.

13. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.

14. Общие основания прекращения трудового договора (отдельно по основаниям).

15. Основания возникновения трудовых правоотношений.

16. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

17. Основания изменения трудовых правоотношений.

18. Основания прекращения трудовых правоотношений.

19. Особенности метода трудового права.

20. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.

21. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.

22. Особенности регулирования труда руководителя организации.

23. Особенности регулирования труда совместителей.

24. Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

25. Перевод на другую работу.

26. Перевод на другую работу: понятие и виды.

27. Переводы на другую работу по инициативе работодателя.

28. Понятие и виды времени отдыха.

29. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора.

30. Понятие и виды отпусков по трудовому законодательству.

31. Понятие и виды рабочего времени.

32. Понятие и значение трудовой дисциплины.

33. Порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

34. Порядок организации и проведения забастовки.

35. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

36. Правовое регулирование заключения трудового договора.

37. Правовое регулирование труда в отдельных зарубежных странах.

38. Правовые вопросы охраны труда работников.

39. Правоотношения, производные от трудовых.

40. Предмет трудового права.

41. Принципы трудового права.

42. Профсоюзные органы как субъекты трудового права.

43. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

44. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.

45. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

46. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

47. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя как мера дисциплинарного взыскания.

48. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

49. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе.

50. Система правоотношений в трудовом праве.

51. Система трудового права.

52. Системы заработной платы.

53. Содержание трудового договора.

54. Срочный трудовой договор и сфера его применения.

55. Структура и содержание коллективного договора (на примере двух-трех коллективных договоров конкретных организаций).

56. Субъекты трудового права.

57. Сфера действия норм трудового права.

58. Тенденции развития трудового права в условиях перехода к рынку труда.

59. Трудовая книжка.

60. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание.

ПРИМЕРЫ ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ

1. Трудовое право России – это:

а) отрасль публичного права;

б) отрасль частного права;

в) частно-публичная отрасль права;

г) подотрасль гражданского права;

д) институт конституционного (государственного) права.

2. Предмет трудового права составляют:

а) отношения по реализации гражданами своих способностей к труду;

б) социальные отношения;

в) трудовые и тесно связанные с ними отношения.

ЛИТЕРАТУРА

Нормативные правовые акты

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.) // Ведомости Верховного Совета СССР. 1976. № 17(1831).

Конвенция Международной Организации Труда №52 о ежегодных оплачиваемых отпусках (Женева, 24 июня 1936г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957-1990. Том I. Женева, Международное бюро труда, 1991г.

Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» 1998г. //Текст Декларации размещен на сайте Бюро Международной Организации Труда в Москве в сети Интернет: http://www.ilo.ru

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.

Федеральный конституционный закон от 07.02.2011 №1-ФКЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации» //СЗ РФ. 2011. №7. Ст. 898

Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» // СЗ РФ. 1997. № 1.ст. 1.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ //СЗ РФ. 2002. №1 (ч.1). Ст.3

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» //СЗ РФ. 2002. №30. Ст. 3032

Федеральный закон от 27.11.2002 №156-ФЗ «Об объединениях работодателей» //СЗ РФ. 2002. №48. Ст.4741

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» //СЗ РФ. 2000. №26. Ст. 2729

Федеральный закон от 1 мая 1999г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.

Федеральный закон от 24 июня 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // СЗ РФ.1998. № 31. Ст. 3803.

Федеральный закон от 19.05.1995 №82-ФЗ «Об общественных объединениях» //СЗ РФ. 1995. №21. Ст. 1930

Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.95 //СЗ РФ. 1995. №48. Ст.4563

Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.91 // Ведомости РСФСР. 1991. №18. Ст.565;СЗРФ 1996. №17. Ст.1915.

Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 №1160 «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» // СЗ РФ. 2011. №2. ст. 342.

Постановление Правительства РФ от 08.09.2010 №700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы» // СЗ РФ. 2010. №37. ст. 4712.

Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 № 42 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» // СЗ РФ. 2008. № 42. Ст. 4821.

Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004г. № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» // СЗ РФ. 2004. № 28. ст. 2901.

Постановление Правительства РФ от 14 ноября 2002г. № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // СЗ РФ. 2002. № 36. ст. 3490.

Порядок регистрации безработных граждан: утверждено постановлением Правительства РФ от 22.04.97 №458 с изменениями и дополнениями //СЗ РФ. 1997. №17. Ст.2009.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 №777н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2010. №42.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. №45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» // Российская газета. 2009, 22 мая.

Основная

Трудовое право России: учебник/ отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. - 2-е изд.. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 608 с. *

Трудовое право. Учебник /Под ред. К.К., Гасанова. 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 503с.**

Дополнительная

Андриановская И.И. Регламентация трудовых споров: история и современность //История государства и права. 2010. №10

Архимандритова М.А. Материальная ответственность работника и работодателя: общее и особенное в правовом регулировании //Журнал российского права. 2010. №11*

Бондаренко Э.Н., Иванов Д.В. Конфиденциальная информация в трудовых отношениях. – СПб.: Издательство «Юридический центр-Пресс», 2012. – 152с.

Гарячук И.Н. Служебный контракт на государственной гражданской службе Российской Федерации: теория и практика применения / под ред. Л.П. Волковой. М.: ДМК Пресс, 2010.

Глухов А.В. Актуальные вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора в постановлениях и определениях Конституционного Суда РФ //Российское правосудие. 2009. № 6*

Глухов А.В. Правовая природа определений Конституционного Суда РФ в сфере труда // Российское правосудие. 2009. № 7*

Глухов А.В. Юридическая природа постановлений Конституционного Суда РФ в сфере труда // Российское правосудие. 2009. № 12*

Гусов К.Н., Ю.Н. Полетаев. Ответственность по российскому трудовому праву: научно-практическое пособие / К.Н. Гусов, Ю.Н. Полетаев. - М.: Проспект, 2008.

Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников. Научно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2012. – 176с.

Ершов В.В. Конституция Российской Федерации как фундаментальный нормативный правовой акт, содержащий основополагающие принципы и нормы российского права, подлежащие прямому применению // Российское правосудие. 2009. № 2*

Ершова Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации. - М.: РАП, 2008.

Миронов В.К. Правовые вопросы коллективного договора в странах Восточной Европы // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. №1

Нуртдинова А.Ф. К вопросу о профсоюзном иммунитете //Журнал российского права. 2010. №2*

Орловский Ю.П. Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником // Журнал российского права. 2010. №6*

Рубайло Э.А. Локальные акты в системе правовых актов Российской Федерации //Журнал российского права. 2010. №5*

Сапфирова А.А. Формы и способы защиты трудовых прав (теоретические аспекты). – Краснодар, 2008*

Сапфирова А.А. Современные проблемы защиты трудовых прав работников федеральной инспекцией труда. Монография. – Майкоп, 2012. – 222с.*

Трудовое право: учебник для вузов/ под ред. В. М. Лебедева. - М.: Норма, 2011. *

ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ

1. Предмет трудового права России.

2. Метод трудового права России.

3. Система трудового права России и законодательства о труде.

4. Отграничение трудового права России от смежных отраслей права.

5. Понятие и виды функций трудового права.

6. Принцип свободы труда как основополагающий принцип трудового права России.

7. Принципы трудового права России.

8. Понятие и виды источников трудового права России.

9. Общая характеристика Трудового кодекса РФ.

10. Действие источников трудового права России во времени, в пространстве и по категориям работников.

11. Субъекты трудового права России и их правовой статус.

12. Граждане как субъекты трудового права.

13. Трудовые отношения: понятие, стороны.

14. Содержание трудовых отношений.

15. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

16. Организационно-управленческие правоотношения.

17. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и формы.

18. Коллективные договоры (стороны, содержание и действие).

19. Участие работников в управлении организацией.

20. Коллективные переговоры; порядок ведения, урегулирование разногласий.

21. Соглашения (понятие, виды, порядок разработки, действие).

22. Ответственность сторон социального партнерства.

23. Понятие и виды занятости.

24. Порядок и условия признания граждан безработными.

25. Понятие и содержание трудового договора.

26. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых
договоров.

27.Порядок приема на работу. Документы, необходимые при приеме на работу.

28. Форма трудового договора.

29. Срочные трудовые договоры (понятие, содержание, порядок заключения и расторжение).

30. Трудовая книжка (значение, содержание, порядок выдачи).

31. Испытание при приеме на работу.

32. Понятие, виды и условия переводов работников на другую работу.

33. Перевод работников на другую постоянную работу.

34.Временные переводы работников на другую работу по соглашению сторон трудового договора.

35. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

36. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

37. Отстранение от работы.

38. Основания прекращения трудового договора, их классификация.

39. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

40.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ.

41. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ.

42.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие совершения работником виновных действий (за исключением п.5, п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ).

43.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ.

44.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника (за исключением п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ).

45. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

46. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством правил заключения трудового договора.

47. Особенности регулирования труда педагогических работников.

48.Сезонные работники и работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев.

49.Совместительство: общие положения, оплата труда, гарантии и компенсации.

50.Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

51.Особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиального исполнительного органа организации.

52.Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

53.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.

54.Особенности регулирования труда надомников.

55.Особенности регулировании труда работников в возрасте до 18 лет.

56.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

57. Особенности регулирования труда судей.

58. Защита персональных данных работников

59. Понятие рабочего времени.

60. Виды рабочего времени.

61. Неполное рабочее время.

62.Сокращенная продолжительность рабочего времени.

63.Сверхурочные работы.

64. Режим рабочего времени, его виды.

65. Работа в выходные и праздничные дни.

66. Работа в ночное время.

67.Ненормированный рабочий день.

68.Понятие и виды времени отдыха.

69.Понятие и виды отпусков.

70. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

71. Порядок предоставления целевых отпусков.

72. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из
отпуска.

73.Отпуск без сохранения заработной платы.

74.Понятие заработной платы (общие положения). Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

75. Минимальная заработная плата и ее правовое значение.

76. Основные системы оплаты труда.

77. Особенности оплаты труда работников организаций, финансируемых из федерального бюджета

78. Оплата труда за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

79.Ограничение удержаний из заработной платы.

80. Гарантии и компенсации: понятие и случаи их предоставления.

81.Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.

82.Внутренний трудовой распорядок организаций.

83. Дисциплинарная ответственность по трудовому праву.

84.Основание дисциплинарной ответственности работников.

85.Применение и обжалование дисциплинарных взысканий.

86.Поощрения за успехи в работе.

87.Понятие и виды материальной ответственности работников.

88.Условия наступления материальной ответственности работников.

89. Особенности материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю.

90.Полная материальная ответственность работников.

91. Порядок возмещения материального ущерба работником.

92. Материальная ответственность работодателя перед работником.

93. Охрана труда (основные понятия, обязанности работодателя и работника).

94. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и
учету.

95. Основные виды контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

96. Федеральная инспекция труда: полномочия по защите трудовых прав работников, порядок инспектирования работодателя

97. Права профсоюзов в области защиты трудовых прав и интересов работников.

98. Самозащита работниками трудовых прав.

99. Медиация и ее значение в рассмотрении трудовых споров

100. Понятие и виды трудовых споров.

101.Комиссия по трудовым спорам.

102. Судебная защита трудовых прав работников

103. Судебная защита трудовых прав работодателей

104. Коллективные трудовые споры: понятие, причины возникновения.

105. Процедуры разрешения коллективных трудовых споров.

106. Правовое регулирование забастовки.

107. Незаконные забастовки.

ПРОТОКОЛ ИЗМЕНЕНИЙ РПД

Дата	Раздел	Изменения	Комментарии
Протокол №1 30.08.2016г.	Глоссарий	Приложение №1
Протокол №1 30.08.2016г.	4.Требования к результатам освоения дисциплины	Приложение №2
Протокол №9 от 28.02.2017г.	Проверка и оценка результатов выполнения заданий: Проверка усвоения учебного материала в ходе учебного процесса	Приложение №3

Приложение №1

Безбарьерная среда – обеспечение доступности, беспрепятственности, безопасности, удобства экстерьера и интерьера образовательной организации для лиц с ОВЗ и инвалидностью.

ДЕТИ с ограниченными возможностями здоровья – группа детей с сенсорными, интеллектуальными, эмоционально-волевыми, физическими и другими отклонениями в психофизическом развитии. Эволюция понятия: «аномальные», «с отклонениями в развитии», «с особыми образовательными потребностями», «с ограниченными возможностями здоровья».

ДЕТИ с особыми образовательными потребностями – не является правоустанавливающим понятием, используется применительно к обучающимся с несоответствием своих возможностей «общепринятым социальным ожиданиям, школьно-образовательным нормативам успешности, установленным в обществе нормам поведения и общения».

Инвалид – лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты;

ИНКЛЮЗИЯ – это вовлечение в процесс каждого ученика с помощью образовательной программы, которая соответствует его способностям, удовлетворение индивидуальных образовательных потребностей, обеспечение специальных условий.

Обучающийся с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) – физическое лицо, имеющее недостатки в физическом развитии, подтвержденные психолого-медико-педагогической комиссией и препятствующие получению образования без создания специальных условий и требующее создания специальных условий для получения образования при освоении образовательных программ.

Слабовидящий – лицо с остротой зрения от 0,05 до 0,2 единиц (от 3 до 40 м.).

Слабослышащий – лицо с частичной слуховой недостаточностью, затрудняющей речевое развитие, при сохранении способности к самостоятельному накоплению речевого запаса при помощи остаточного слуха.

Приложение №2

Требования к результатам освоения дисциплины

Выпускник должен обладать следующими общекультурными компетенциями (ОК):

способен добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста (ОК-2);

способен логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь (ОК-4);

имеет нетерпимое отношение к коррупционному поведению, уважительно относится к праву и закону (ОК-6);

стремится к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства (ОК-7);

способен эффективно осуществлять правовое воспитание (ОК-9).

Выпускник должен обладать следующими профессиональными компетенциями (ПК):

в нормотворческой деятельности:

в правоприменительной деятельности:

способен обеспечивать соблюдение законодательства субъектами права (ПК-3);

способен принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом (ПК-4);

способен юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства (ПК-6);

владеет навыками подготовки юридических документов (ПК-7);

в правоохранительной деятельности:

способен выявлять, пресекать, раскрывать и расследовать преступления и иные правонарушения (ПК-10);

способен выявлять, давать оценку коррупционного поведения и содействовать его пресечению (ПК-12);

Приложение№3

Из чего складывается рейтинг

ОФО

А. Освоение дисциплин

40	+	60	=	100
Текущий контроль:		Промежуточная аттестация (сессия): - Дифф.зачет/ экзамен - Зачет !!! Студент, набравший по итогам текущего контроля менее 21 балла, в ведомости промежуточной аттестации по дисциплине получает «неудовлетворительно»/ «не зачтено» (для дисциплин, изучаемых 2 сем. – 21 балл за весь период изучения дисциплины!!!)		Максимальная сумма баллов
Дисциплина изучается 1 семестр - до 14 - Посещаемость - до 26 - работа на учебных занятиях, НИР
Дисциплина изучается 2 семестра - 7 + 7 - посещаемость - 10 + 10 - работа на учебных занятиях, НИР - до 6 – итоговое контрольное задание/промежуточный зачет

Экзамен:

ОЦЕНКА ВЫСТАВЛЯЕТСЯ ТОЛЬКО В ВЕДОМОСТИ!:

неудовлетворительно	удовлетворительно	хорошо	отлично
0 - 15	16 - 40	41 - 50	51 - 60

Экзамен :

неудовлетворительно	удовлетворительно	хорошо	отлично
0 - 36	37 - 58	59 - 79	80 - 100

[1] * обозначена литература, имеющаяся в библиотеке филиала

[2] **Литература из электронных библиотечных систем, доступных в филиале (ЭБС « BOOK.RU»)

[3] ПОПС-формула представляет собой российский вариант юридической технологии профессора права Д.Маккойда-Мэйсона из ЮАР. Используется при организации споров, дискуссий. Ее суть заключается в следующем. Учащийся высказывает: П-позицию (объясняет, в чем заключена его точка зрения, предположим, выступает на занятии с речью: «Я считаю, что смертная казнь не нужна…»); О-обоснование (не просто объясняет свою позицию, но и доказывает, начиная фразой типа: «Потому что увеличивается количество тяжких преступлений, изнасилований, убийств…»); П-пример (при разъяснении сути своей позиции пользуется конкретными примерами, используя в речи обороты типа: «Я могу подтвердить это тем, что рост преступности наблюдается за последние годы…»; С-следствие (делает вывод в результате обсуждения определенной проблемы, например, говорит: «В связи с этим (сохранением смертной казни, мы не наблюдаем уменьшения роста преступности…»). Таким образом, выступление обучаемого занимает примерно 1-2 минуты и может состоять из двух-четырех предложений. Самое главное, что дает применение данной технологии, учащиеся высказывают свою точку зрения, отношение к предложенной проблеме.

[4] Кейс-метод (от английского case – случай, ситуация) – усовершенствованный метод анализа конкретных ситуаций, метод активного проблемно-ситуационного анализа, основанный на обучении путем решения конкретных задач – ситуаций (решение кейсов).

[5] Деловая игра - это метод группового обучения совместной деятельности в процессе решения общих задач в условиях максимально возможного приближения к реальным проблемным ситуациям. Деловые игры в профессиональном обучении воспроизводят действия участников, стремящихся найти оптимальные пути решения производственных, социально-экономических педагогических, управленческих и других проблем.

[6] Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» //СЗ РФ. 2008. №52 (часть 1). Ст.6249; 2010. №32. Ст. 4298

[7] Далее приводится выдержка из Положения «О рейтинговой системе оценки успеваемости студентов»

Северо-Кавказский филиал

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРАВОСУДИЯ»

(г.Краснодар)

Кафедра государственно-правовых дисциплин

Т Р У Д О В О Е П Р А В О

Учебно-методический комплекс

для студентов факультета подготовки специалистов

для судебной системы (юридический факультет) очной формы обучения по направлению подготовки

Дата: 2018-12-28, просмотров: 281.

12 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая ⇒