Условия труда - это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность в процессе труда. Они определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат.

Классификация условий труда дана в «Руководстве по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Руководство Р 2.2.2006-05», утвержденном Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации от 29 июля 2005 года.

Исходя из гигиенических критериев, условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Если на рабочем месте фактические значения уровней вредных факторов находятся в пределах оптимальных или допустимых величин, условия труда на этом рабочем месте соответствуют гигиеническим требованиям и относятся соответственно к 1 или 2 классу.

Оптимальные условия труда (1 класс) - это условия, при наличии которых сохраняется здоровье работника, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для определения микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для иных факторов за оптимальные условия труда условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы или отсутствуют, или не превышают уровни, которые приняты в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) – это условия, характеризующиеся такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха либо к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Названные условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) – это условия труда, характеризующиеся присутствием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений, в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности:

1) степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

2) степень 3 класса (3.2) – это уровни вредных факторов, которые вызывают стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для этих факторов органов и систем), появлению начальных признаков либо легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительного воздействия (часто после 15 и более лет);

3) степень 3 класса (3.3) – это условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, влияние которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (производственно-обусловленной) патологии;

4) степень 3 класса (3.4) – это условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний, характеризующиеся потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний, а также высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

Отнесение неблагоприятных условий труда к определенному классу и степени вредности и (или) опасности - 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 и 4 - проводится специализированными исследовательскими лабораториями, имеющими соответствующую аккредитацию, при аттестации рабочих мест организации по условиям труда.

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, чье воздействие в течение рабочей смены (либо ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.

Источником повышенной опасности признается деятельность, которая отвечает двум признакам: создание повышенной вероятности причинения вреда для окружающих, невозможность полного контроля за ней со стороны человека.

В отношении работников, занятых на работах во вредных и опасных условиях, Трудовым кодексом предусмотрен ряд льгот и компенсаций:

· сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92) – не более 36 часов в неделю;

· ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117) – не менее 7 календарных дней;

· оплата труда в повышенном размере (ст. 147) – не менее 4 процентов тарифной ставки/оклада;

· проведение за счет работодателя обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, а также обязательного психиатрического освидетельствования (ст. 213);

· компенсационные выплаты (ст. 219);

· выдача специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих веществ (ст. 221);

· выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222);

· досрочное назначение трудовой пенсии (ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливает работодатель с учетом мнения представительного органа работников.

Допускается установление доплат в соответствии с отраслевыми перечнями по данным аттестации рабочих мест и оценки условий труда в баллах:

· работникам, занятым на работах в тяжелых и вредных условиях, в размере 4, 8 или 12% тарифной ставки (должностного оклада)

· работникам, занятым в особо тяжелых и особо вредных условиях труда, положены доплаты в размере 16, 20 или 24% тарифной ставки (должностного оклада).

В дополнение к повышенной оплате труда работникам, занятым на работах во вредных или опасных условиях, положены компенсации. Это закреплено в абзаце 13 части 1 статьи 219 ТК РФ.

Вопросы к теме:

1. Перечислите составляющие системы организации труда

2. В чем состоят основные задачи нормирования труда?

3. Что такое норматив труда?

4. Что такое норма труда?

5. Перечислите основные виды норм труда, которые вы знаете.

6. Какие существуют методы установления норм труда?

7. Что такое фотография рабочего времени, какие ее виды вы знаете?

8. Что собой представляет хронометраж рабочего времени?

9. Дайте характеристику методу моментных наблюдений.

10. Какие документы регламентируют организацию нормирования труда в настоящее время?

11. Перечислите основные классы условий труда, дайте им характеристику.

12. Какие льготы и компенсации предусмотрены лицам, занятым на вредных и опасных производствах?

Тестовые вопросы к теме:

8.1 Норма времени — это

a) необходимые затраты времени на выполнение единицы работы одним или несколькими работниками

b) количество единиц работы, которые должны быть выполнены в единицу времени (час, смену, месяц и т. д.).

c) число объектов, которые должны обслуживаться в единицу времени одним или несколькими работниками

d) необходимое количество работников для выполнения предусмотренного объема работы в единицу времени

Норма выработки — это

a) необходимые затраты времени на выполнение единицы работы одним или несколькими работниками

b) количество единиц работы, которые должны быть выполнены в единицу времени (час, смену, месяц и т. д.).

c) число объектов, которые должны обслуживаться в единицу времени одним или несколькими работниками

d) необходимое количество работников для выполнения предусмотренного объема работы в единицу времени

Норма обслуживани я — это

a) необходимые затраты времени на выполнение единицы работы одним или несколькими работниками

b) количество единиц работы, которые должны быть выполнены в единицу времени (час, смену, месяц и т. д.).

c) число объектов, которые должны обслуживаться в единицу времени одним или несколькими работниками

d) необходимое количество работников для выполнения предусмотренного объема работы в единицу времени