Административная ответственность наступает за административные нарушения в области законодательства о труде и норм по охране труда. Виды административных нарушений и санкций определяются Кодексом РФ об административных правонарушениях и других актах, регулирующих вопросы охраны труда. Административная ответственность распространяется как на физические, так и на юридические лица.

Право применять административное наказание предоставлено суду и специально уполномоченным на то органам государства, в том числе федеральной инспекции труда.

Нарушение законодательства о труде и охране труда – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ ; на лиц осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 50 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

Нарушение законодательства о труде и охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет .

Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 МРОТ.

Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 МРОТ.

Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения влечет наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 МРОТ.

Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению влечет наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 МРОТ.

Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3 до 5 МРОТ, на должностных лиц в размере от 5 до 10 МРОТ, на юридических лиц в размере от 50 до 100 МРОТ.

Дела об административных правонарушениях, указанные выше рассматривает Федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда.

Гражданско-правовая ответственность

Гражданско-правовая ответственность (в том числе материальная) наступает лишь в случаях, установленных федеральными законами.

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст.277 ТК РФ). Этот ущерб может возникнуть в результате возмещения ущерба, причиненного иным лицам. Например, согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Материальная ответственность за вред причиненный здоровью, предусматривается в гражданско-правовых отношениях и регулируется гл.59 ГК РФ.

Уголовная ответственность

Нормы уголовного законодательства применяются при наступлении юридических фактов, влекущих возникновение уголовно-правовых отношений. Уголовное законодательство определяет круг действий (бездействия) руководителя, которые являются преступными, виды и меры наказаний за их совершение (за не выплату заработной платы, за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение.

Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.

Требования охраны труда закрепляются в подзаконных нормативных правовых актах (правила и инструкции по охране труда, ГОСТы, ССБТ, правила безопасности, санитарные правила и др.).

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда предусмотрена Уголовным кодексом РФ. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за пе­риод до восемнадцати месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишени­ем права занимать определенные должности или заниматься опре­деленной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Субъектом преступления может быть как должностное лицо, на которое возложена обязанность по соблюдению правил техники безопасности или иных правил охраны труда, так и другие работники, обязанные соблюдать названные правила.

Если нарушение правил охраны труда допущено работником, у которого таких обязанностей нет, то содеянное может рассматриваться как преступление против личности, независимо от того, имеет ли потерпевший отношение к данному производству.

Нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или отравление людей, — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать опреде­ленные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до трех лет.

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, - наказывается обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от шести месяцев до двух лет, либо ограничением свободы на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.