Форма представлениясведений по аттестации рабочих по условиям труда и проведенным обязательнымпредварительным и периодическим медицинским осмотрам содержится в ПриказеМинтруда России от 31.08.2012 N 152н, который в настоящее время находится насогласовании в Минюсте России.

Указанные сведениянеобходимо представить в ФСС РФ в целях установления скидки к страховому тарифуна 2013 год (соответствующее заявление страхователей принимается до 1 ноябрятекущего года). ФСС РФ напоминает также, что размер скидки (или надбавки) кстраховому тарифу устанавливается страхователю с учетом состояния охраны труда(включая в т.ч. результаты аттестации рабочих мест) и расходов на обеспечение пострахованию.

Информация Минтруда России от 1 октября 2012г.

Разъяснения о порядке предоставленияработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями трудасокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительногооплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, в соответствии с пунктом 1постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября2008 г.№ 870

В связи с многочисленными запросами о порядке предоставления иразмерах компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодногодополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда) работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Министерствотруда и социальной защиты Российской Федерации сообщаетследующее.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям трудадолжны предоставляться компенсации не ниже установленных в пункте 1постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 «Обустановлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодногодополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда» (далее – постановление Правительства Российской Федерации от 20ноября2008г. № 870).

До реализации поручения, указанного в пункте 2 постановленияПравительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870, работодатель,руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест поусловиям труда устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за работуна тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размерыпредоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективнымдоговором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономическогоположения работодателя.

Для установления соответствующего размера компенсации работодательможет использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вреднымиусловиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск исокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР,Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, Инструкцию о порядке примененияСписка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда,работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20,Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке примененияотраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим заусловия труд, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986№ 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающиесоответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовомукодексу Российской Федерации.

При этом в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса РоссийскойФедерации случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда,компенсации работникам не устанавливаются.

В настоящее время Министерство труда и социальной защиты РоссийскойФедерации проводит работу по реализации пункта 2 постановления ПравительстваРоссийской Федерации от 20.11.2008 № 870. Указанные в данном пункте нормативныеправовые акты будут утверждены после согласования со сторонами социальногопартнерства.

Разработан Порядок обучения по охране труда ипроверки знания требований охраны труда

25/сентября/

МинтрудРоссии разработал новый Порядок обучения по охране труда и проверки знаниятребований охраны труда. «Документ будет утвержден приказом Министерства и, какожидается, вступит в силу с 1 января 2013 года», - сообщил директор Департаментаусловий и охраны труда Валерий Корж.

Проектнового порядка уточняет действующие нормы обучения по охране труда, вводит новыекатегории обучаемых (например, специалисты организаций, оказывающих услуги вобласти охраны труда). Также в нем впервые предусмотрена дифференциацияпродолжительности обучения и содержания программ для различных категорийобучающихся.

Порядокустанавливает обязательные требования к проведению обучения по охране труда ипроверке знания требований охраны труда.

Обучение поохране труда и проверка знания требований охраны труда всех работников, в томчисле руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальныхпредпринимателей осуществляются в целях повышения уровня их профессиональныхкомпетенций в области охраны труда, необходимых для снижения профессиональногориска, безопасного выполнения трудовых функций, предупреждения производственноготравматизма и профессиональной заболеваемости.

Документомопределено, что обучение по охране труда реализуется в следующихформах:

·        специальноеобучение по охране труда;

·        инструктажпо охране труда;

·        обучениебезопасным методам и приемам выполнения работ;

·        обучениеметодам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве.

Длительность обучения зависит от категории обучающихся. Например,специальное обучение длительностью 144 часа проходят руководители служб охранытруда и работники, на которых возложены функции по охране труда, не имеющиепрофессиональной подготовки и стажа работы в области охраны труда. Обучениевозможно также с использованием возможностей дистанционных образовательныхтехнологий, например для работодателей-индивидуальных предпринимателей.Государственный контроль за соблюдением работодателем Порядка будет возложен наРоструд.

«Какожидается, - отметил директор Департамента, - введение нового порядка поможетулучшить ситуацию с обеспечением безопасности и сохранением здоровьяработников».

По даннымРоструда, около 70% причин несчастных случаев на производстве с тяжелымипоследствиями – это причины организационного характера. «Как раз грамотнаяработа специалистов по охране труда и позволит снизить количество несчастныхслучаев на производстве, профессиональных заболеваний, простроить эффективнуюсистему по предотвращению нарушений», - подчеркнул Валерий Корж