Состав и классификация трудовых ресурсов

Все трудовые ресурсы предприятия делятся на две группы:

непромышленный персонал предприятия (работники столовых, библиотек, профилакториев и прочих структур, принадлежащих предприятию);

промышленно-производственный персонал (ППП), занятый производством и его обслуживанием.

Промышленно-производственный персонал предприятия в свою очередь делится на категории работников по характеру выполняемых функций: рабочие, руководители, специалисты, служащие, ученики, охрана. В основу разграничения категорий «руководители», «специалисты», «служащие» положен должностной признак – обязанности, которые обуславливают название должности, ее наименование.

Кадры делятся по профессионально квалификационным признакам, которые отражают характер и сложность выполняемой работы. Они распределяются по профессиям, специальностям, квалификациям.

Профессия – это вид трудовой деятельности, который характеризуется комплексом специальных знаний и практических навыков, умений.

Каждая профессия объединяет ряд разновидностей трудовой деятельности, которые называются специальностями.

Квалификация характеризует степень освоения работником специальных знаний о профессии, позволяющей ему выполнять функции определенной сложности.

По уровню квалификации: рабочие характеризуются соответствующими разрядами; специалисты разной квалификации определяются категориями.

Соотношение отдельных категорий работников в общей численности ППП предприятия, выраженное в процентах, называется структурой кадров.

Явочный состава работников – это количество работников, явившихся на работу в конкретный день для обеспечения непрерывной, ритмичной работы предприятия;

Списочный состав – это количество работников, внесенных в список отделом кадров на основании приказов, в него включаются все работники: постоянные, временные, сезонные (на срок один день и более со дня зачисления их на работу).

Показатели производительности

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности.

Уровень производительности характеризуется двумя показателями: выработкой и трудоемкостью.

Выработка определяется количеством продукции, произведенной в единицу времени.

Трудоемкость изготовления продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении.

Организация труда призвана соединить технику и людей в едином производственном процессе, обеспечивая наиболее эффективное использование всех видов ресурсов, рост производительности и содержательности труда, сохранение здоровья и работоспособности персонала. Основные направления совершенствования организации труда:

разделение и кооперация труда;

совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;

внедрение передовых методов и приемов труда;

совершенствование нормирования труда;

внедрение рациональных форм и методов стимулирования (оплаты) труда;

улучшение условий труда;

улучшение подбора, расстановки и повышения квалификации кадров;

укрепление дисциплины труда.

Нормирование труда

Нормы труда служат основой для установления оптимальных пропорций между отдельными видами труда. Они необходимы для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ.

Нормирование труда – это установление нормы или меры труда в определенных организационно-технических условиях.

Основные типы норм, используемых в промышленности:

норма времени – время, установленное для выработки единицы продукции при рациональных организационно-технических условиях;

норма выработки – это количество продукции, установленное к выработке в единицу времени при рациональных организационно-технических условиях;

норма обслуживания – число единиц оборудования, которое установлено для обслуживания рабочему или бригаде;

норма численности – количество работников определенного профессионально-квалификационного состава для выполнения конкретного объема работ или обслуживания определенных объектов;

нормированное задание (для рабочих – повременщиков) – объем работ, установленный для выполнения за определенное время.

Нормированное время исполнителя складывается из времени выполнения производственного задания и времени перерывов на отдых и личные надобности по норме.

В состав нормируемых элементов затрат рабочего времени при выполнении производственного задания включаются: оперативное время (сумма времени основного и вспомогательного), время обслуживания рабочего места и подготовительно-заключительное время (при единичном и мелкосерийном производстве).

Затраты рабочего времени определяются методом моментных наблюдений и методом непосредственных замеров. При этом используются такие виды наблюдений как фотография рабочего времени и хронометраж.

При хронометраже изучаются отдельные повторяющиеся затраты времени на выполнение отдельных операций, нормируемых элементов операций или приемов.

Мотивация труда

Рациональная организации оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готового товара, необходимую прибыльность и рентабельность продукции. Цель рациональной организации оплаты труда – установление соответствия между мерой труда и мерой потребления. Заработная плата является основной статьей личного дохода работника, средством повышения уровня благосостояния его самого и членов семьи. Для работодателя заработная плата работников - это издержки производства, и он стремится их минимизировать.

Факторы, определяющие политику предприятия в области оплаты труда:

финансовое положение предприятия, уровень его прибыльности;

уровень безработицы в регионе среди работников соответствующих специальностей;

уровень зарплаты, выплачиваемой конкурентами;

уровень стоимости жизни;

состояние государственного регулирования в области зарплаты;

позиция профсоюзов.

Организация заработной платы на предприятии включает:

установление обоснованных норм труда;

разработку тарифной системы;

определение форм и систем оплаты труда;

формирование фонда оплаты труда (сумм затрат на оплату труда и выплат социального характера).

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, обеспечивающих возможность дифференциации и регулирования зарплаты различных групп и категорий работников в зависимости от качественных характеристик их труда. Тарифная система включает в себя тарифно-квалификационные справочники (ТКС), тарифные сетки и тарифные ставки.

ТКС – это сборник нормативных документов, содержащий квалификационные характеристики работ отраслевого и межотраслевого характера. Он служит для определения разряда работ по профессиям в зависимости от сложности и условий их выполнения, а также требований относительно знаний и навыков исполнителей.

Тарифная ставка представляет собой размер оплаты труда исполнителя в единицу времени работы (час, день, месяц). Исходной является тарифная ставка первого разряда, определяющая уровень оплаты наиболее простого труда.

Тарифная сетка – это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой коэффициент по оплате труда. Коэффициенты показывают, во сколько раз оплата труда соответствующего разряда выше первого. Сейчас на предприятиях применяются в основном 6–разрядные сетки с разрывом величины ставок 1 и 6 разрядов примерно в 2 раза. В бюджетной сфере используется 18-разрядная сетка оплаты труда.

В условиях рыночной экономики информация ТКС носит рекомендательный характер, а ставки первого разряда и подразрядные коэффициенты тарифной сетки предприятия вправе устанавливать самостоятельно.

Различают две основные формы оплаты труда – повременная и сдельная.

При повременной форме оплата труда производится в зависимости от количества отработанного исполнителем времени и его тарифной ставки (оклада). При этом могут быть применены следующие разновидности (системы) оплаты: простая повременная, повременно-премиальная, повременная с нормированным заданием и окладная.

Сдельная оплата труда характеризуется тем, что заработная плата устанавливается по установленным расценкам за каждую единицу произведенной продукции. Различают следующие системы этой формы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная и аккордная.

Помимо тарифной в настоящее время широкое применение находит бестарифная система (форма) оплаты труда:

разработка заводских тарифных систем, основанных на «плавающем тарифе»;

создание системы «отложенных» платежей по мере внедрения новых предложений и получения дополнительной прибыли;

разработка системы участия в прибылях и коллективных договорах;

применение системы контрактов и коллективных договоров.

В настоящее время законом регламентируется лишь минимальная оплата труда и индексируются доходы по мере роста потребительских цен. Формы, системы оплаты, премии, вознаграждения, надбавки, доплаты определяются предприятиями самостоятельно, без вмешательства государственных органов. Индивидуальная заработная плата не ограничивается, а регламентируется лишь подоходным налогом. Источниками доходов являются дивиденды, получаемые работником по акциям предприятия, доходы от собственности, что в сумме с заработной платой по мету основной работы составляют доход работника. Размер ставки подоходного налога не зависит от суммы дохода и с 01.01.2001 г. составляет 13%.