Рынок труда — это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т. е. его купля и продажа; это экономическое пространство, в котором взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара труда; это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками. Функционирование рынка труда обеспечивает производство и сферу услуг работниками, исполнителями, а работники, продавая труд, получают средства существования и жизнедеятельности – денежный эквивалент за свой труд. Следует подчеркнуть, что на рынке труда продается труд, а не рабочая сила как способность к труду; заработанная плата есть цена труда.

Рынок труда — это сфера обращения, где продается и покупается труд, а, будучи купленным, труд реализуется в сфере производства. Таким образом, на рынке труда остаются три группы трудоспособных людей:

1) те, кто не имеет работы, но хочет работать и ищет работу (безработные, люди, впервые вступающие в трудовую деятельность, люди ищущие занятия после перерыва в работе);

2) те, кто имеет работу, но неудовлетворенны ею и подыскивают новое место основной или дополнительной работы;

3) занятые, но явно рискующие потерять работу.

Эти категории людей определяют предложение труда на рынке труда.

Спрос на рынке труда – это спрос на трудовые ресурсы.

Субъектами спроса на рынке труда выступают работодатели. Их можно разделить на две группы: 1) предприятия; 2) государство.

Количество спроса на рынке труда зависит от желания работодателей использовать в качестве ресурса труд, либо заменить его на другие факторы производства (например, автоматизация труда). Одним из определяющим данное решение работодателя фактором является цена труда – то есть заработная плата.

Спрос на труд складывается из числа вакансий на действующих предприятиях, так и числа вновь вводимых новых рабочих мест и количества рабочих мест, занятых работниками, но неудовлетворяющими работодателя и поэтому ищущего им замену.

Предложение на рынке труда – это предложение трудовых ресурсов.

Количество предложения рабочей силы зависит от уровня заработной платы, демографической ситуации в регионе, соотношения среднего уровня оплаты труда и прожиточного минимума (например, может ли один член семьи содержать всю семью), миграционных процессов.

Соотношение спроса и предложения труда определяет три типа конъюнктуры рынка труда:

• дефицитная – при недостатке предложения труда;

• избыточная — при избытке предложения труда;

• равновесная — спрос на труд равен предложению труда.

Рынок труда реализуется через государственные, негосударственные службы занятости населения, через кадровые службы предприятий и напрямую между работником и работодателем.

В качестве цены на рынке труда выступает заработная плата. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это та заработная плата, которая выплачивается наемному работнику работодателем в соответствии с существующей системой оплаты труда.

Реальная заработная плата – это то количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату.

- номинальная заработная плата; W – реальная заработная плата; P – уровень цен; QL – количество труда; DL – спрос на труд. Рисунок 1. Кривая спроса на труд.

На рисунке 1 изображена кривая спроса на труд. Она показывает положительную зависимость спроса на труд от заработной платы. Это объясняется желанием работодателя нанимать большее количество работников за меньшую заработную плату. Так как заработная плата является расходами работодателя.

Таким образом, чем больше уровень оплаты труда, тем меньше спрос на труд, работодатель делает выбор в пользу других факторов производства.

На рисунке 2 изображена кривая предложения труда. Кривая предложения труда показывает прямую зависимость между объемом предложения труда и уровнем заработной платы. Это объясняется тем, что чем больше уровень оплаты труда, тем больше желающих работать.

- номинальная заработная плата; W – реальная заработная плата; P – уровень цен; QL – количество труда; SL – предложение труда. Рисунок 2. Кривая предложения труда.

Совместим графики спроса и предложения труда (Рисунок 3).

- номинальная заработная плата; W – реальная заработная плата; P – уровень цен; QL – количество труда; SL – предложение труда; DL – спрос на труд. Рисунок 3. Равновесие на рынке труда.

На рисунке 3 точка Е – это точка равновесия на рынке труда (спрос на труд равен предложению труда). Соответственно QLe – это равновесный объем труда, а W/Pe – равновесный уровень заработной платы. Однако уровень заработной платы может регулироваться государством и устанавливаться выше (W/Pab) или ниже (W/Pcd) равновесного уровня. При установлении уровня оплаты труда выше равновесного уровня предложение труда превышает спрос на труд на величину отрезка ab, что показывает наличие безработицы. При установлении уровня оплаты труда ниже равновесного уровня спрос на труд превышает предложение труда на величину отрезка cd. Возникает дефицит рабочей силы.