Формирование доходов работников предприятий

Денежные доходы семьи классифицируются по источникам их формирования:

• заработанная плата и другие виды оплаты труда;

• пенсии, пособия, стипендии и другие выплаты из социальных фондов и бесплатные услуги;

• предпринимательские доходы, проценты, дивиденды и другие доходы от собственности;

• средства, полученные от продажи продукции личного подсобного хозяйства;

• стоимость натуральных поступлений от личного подсобного хозяйства, использованных в семье, а так же поступлений от работодателя в виде оплаты жилья, транспорта, средств связи, обучения, повышения квалификации.

Основной формой трудового вознаграждения является заработная плата, обычно в денежной форме. В виде исключения заработная плата и премии могут выдаваться в натуральной форме.

Неденежные формы вознаграждения за труд необходимо отличать от натуральных форм вознаграждения.

Первые являются дополнительной формой стимулирования, вторые — имеют в основном компенсационный, связанный с существенными и постоянными особенностями труда, характер. Типичным примером здесь являются натуральные компенсации в связи с неблагоприятными условиями труда на вредных и тяжелых работах: выдача молока, бесплатное и лечебное питание и т. п.

Неденежные формы вознаграждения за труд весьма разнообразны, их характер зависит от специфики профессии, условий и содержания работы, целей и задач организации.

В последние годы наблюдается тенденция снижения доли оплаты труда в формировании доходов и возрастании доходов от предпринимательской деятельности и доходов от собственности (в период с 1990 по 2000 год).

Падение доли оплаты труда в структуре доходов нельзя признать экономически целесообразным, так как повышение ее абсолютных размеров будет содействовать повышению эффективности труда и экономики в целом. Доходы от предпринимательской деятельности это доходы на вложенный капитал в форме прибыли дивидендов по акциям, проценты по государственным ценным бумагам и т. п.

Сущность и значение производительности труда и методы её измерения

Труд - целесообразная деятельность человека по созданию материальных и духовных благ, необходимых для потребления.

Результативность труда измеряется его производительностью.

Производительность труда - это количественное выражение эффективности трудовой деятельности, определяемой объемом произведенной продукции или выполненной работы за единицу рабочего времени.

От производительности труда зависит продолжительность рабочего и свободного времени человека. Производительность труда определяется стоимостными и натуральными показателями, которые, в свою очередь, могут быть прямыми и обратными.

Прямые стоимостные показатели производительности труда - это производство валовой продукции, валового дохода в расчете на 1 среднегодового работника, 1 человеко-день, 1 человеко-час.

Обратные стоимостные показатели - это затраты труда на производство 1000 руб. валовой продукции, 1000 руб. валового дохода в человеко-днях, человеко-часах.

Прямые натуральные показатели - это производство продукции в натуральном выражении (ц, т, шт. изделий) на одного среднегодового работника, 1 человеко-день или 1 человеко-час.

Обратные натуральные показатели - это затраты труда на 1 га с.-х. угодий, пашни, на 1 животное, на 1 ц продукции в человеко-часах, человеко-днях.

В сельском хозяйстве наибольшее применение нашли прямые стоимостные и обратные натуральные показатели производительности труда.

Прямой показатель - это собственно производительность труда (Р), которая выражается формулой:

где Q – объем произведенной продукции, объем выполненных работ;

  Т – время, затраченное на производство.

Обратный показатель производительности труда называют трудоемкостью (Т_р) и выражают его в виде формулы:

Выделяют производительность живого труда - это отношение результативности к затратам труда работников конкретного предприятия.

Производительность овеществленного труда - производительность труда, заключенного в средствах производства. Повышение производительности труда предполагает сокращение совокупных затрат труда, т.е. затрат живого и овеществленного труда.

Выделяют полные и неполные показатели производительности труда. В производстве выделяют технологическую трудоемкость, т.е. затраты труда основного производственного персонала на единицу работ или продукции и трудоемкость обслуживания - затраты труда обслуживающего и вспомогательного персонала на единицу продукции или работ. Технологическая трудоемкость и трудоемкость обслуживания вместе дают производственную трудоемкость.

Также выделяют трудоемкость управления производством, т.е. затраты труда руководителей и специалистов на единицу работ или продукции. Производственная трудоемкость и трудоемкость управления производством в совокупности дают полную трудоемкость.