Приступая к изучению данной темы, студенты, прежде всего, должны обратить внимание на определения понятий рабочего времени и времени отдыха. Определение понятия «рабочее время» дано в ст. 91 ТК РФ. В этом определении выделены два вида времени, имеющие разное нормативное обоснование. Рабочим считается время, в течение которого работник выполняет свою трудовую функцию, а также иные периоды, относящиеся к рабочему времени.

Из анализа норм главы 15 ТК РФ можно выявить нормальное (общее) и специальное рабочее время (сокращенное, неполное, ночное, работа в выходные и праздничные дни, сверхурочное время и пр.).

Общее рабочее время — это нормальное рабочее время, которое устанавливается, если стороны не договорились о каком-либо специальном виде рабочего времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Все виды рабочего времени подлежат учету в табеле учета рабочего времени (форма Т-12, Т-13).

Методика изучения специальных видов рабочего времени рекомендуется следующая: сначала уясняется вопрос о сущности этого вида времени, анализируется порядок его введения и категории работников, для которых он может быть установлен.

По этой методике следует внимательно ознакомиться с сокращенным рабочим временем (ст. 92); неполным рабочим временем (ст. 93); ночным рабочим временем (ст.ст. 96, 154); с работой в выходные и праздничные дни (ст.ст. 111-113, 153); сверхурочным рабочим временем (ст.ст. 99, 152 ТК РФ).

Начинать изучение вопроса о режиме рабочего времени необходимо с уяснения его понятия. В главе 16 ТК РФ не дается определение понятия «режим рабочего времени». В науке трудового права под режимом рабочего времени понимают порядок распределения рабочего времени в течение учетного периода.

Элементы режима рабочего времени определены ст. 100 ТК РФ. Они устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Важно внимательно изучить каждый из видов режимов рабочего времени: ненормированный рабочий день; режим гибкого рабочего времени; сменный режим; дробный режим; вахтовый режим и пр.

Определение понятия времени отдыха содержится в ст. 106 ТК РФ. При изучении каждого вида времени отдыха необходимо уяснить сферу его применения. В ст. 107 ТК РФ дана следующая классификация времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Особое внимание необходимо обратить на такое время отдыха как отпуск. В зависимости от цели предоставления отпуска можно классифицировать на две группы: трудовые (предоставленные для восстановления трудоспособности работника) и социальные (связанные с социальным статусом работника).

Среди трудовых можно выделить: 1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск; 2) удлиненный основной отпуск; 3) дополнительные отпуска. К социальным отпускам относятся: 1) отпуска работникам, имеющим семейные обязанности; 2) отпуска работникам, совмещающим работу с обучением; 3) отпуск без сохранения заработной платы и пр.

Тема 10.

Оплата труда

Начинать изучение данной темы студентам следует с определения понятия оплаты труда и заработной платы. Необходимо отличать заработную плату от других выплат и доплат, предусмотренных действующих законодательством РФ.

При исследовании темы студентам важно отличать форму выплаты заработной платы от формы оплаты труда. Заработная плата может выплачиваться как в денежной, так и в натуральной форме. Под формой оплаты труда понимается определение размера заработной платы по заранее установленным правилам в данной организации.

Важно обратить внимание на теоретическую классификацию систем оплаты труда и стимулирования труда. На практике используется две основные системы оплаты труда: повременная и сдельная. Они различаются основанием измерения труда: при повременной системе основой измерения служит рабочее время, а в сдельной - количество произведенного продукта. Эти системы могут быть тарифными или бестарифными.

Важно обратить внимание на анализ повременной системы и ее базиса - тарифной системы, а также на второй способ организации - сдельной системы оплаты труда и ее виды.

Следует уяснить, что понимается под видами сдельной оплаты труда: прямая сдельная; сдельно-прогрессивная; аккордно-сдельная; косвенно-сдельная; сдельно-премиальная система.

Изучая правовое регулирование заработной платы, необходимо обратить внимание на порядок установления различных стимулирующих выплат, которые также вкладываются в понятие заработной платы.

Система основных государственных гарантий по оплате труда определена в ст. 130 ТК РФ. Следует обратить особое внимание на право работника приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ).

Для более глубокого изучения вопроса о гарантийных и компенсационных выплатах необходимо уяснить определения понятий «гарантии» и «компенсации», выявить их отличия, а также ознакомиться с классификацией гарантий и компенсаций.

Помимо общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных в ст. 165 ТК РФ.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности, производят работнику выплаты в порядке и на условиях, определенных ТК РФ, иными нормативно-правовым актами РФ. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

В завершение изучения данной темы студенты должны уяснить то, что одним из важнейших условий надлежащей организации труда и заработной платы является нормирование труда.

Тема 11.

Дисциплина труда

Трудовая дисциплина может рассматриваться в различных аспектах: экономическом, юридическом, психологическом и т.д. Как юридическая категория дисциплина труда может рассматриваться как один из основных принципов трудового права, элемент трудового правоотношения, институт трудового права.

Студентам важно проанализировать определение понятия «дисциплина труда», данное в ст. 189 ТК РФ. Дисциплина труда подразделяется на общую и специальную.

Общая дисциплина труда определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. В ст. 189 ТК РФ указаны обязательные разделы в содержании правил внутреннего трудового распорядка.

Специальная дисциплина труда устанавливается для отдельных категорий работников, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами. Это связано с повышенными требованиями к общественной безопасности при проведении отдельных видов работ при вероятности создания реальной угрозы жизни и здоровью людей, а также возможности возникновения техногенных катастроф (железнодорожный, речной транспорт, ядерная энергетика, авиация и т.д.).

Студентам необходимо сопоставить правила внутреннего трудового распорядка и уставы (положения) о дисциплине, выявив их сходство и различия.

Существуют правовые методы трудовой мотивации или методы (способы) обеспечения трудовой дисциплины, которые закреплены в ТК РФ в виде поощрения или дисциплинарного взыскания.

Метод поощрения предусмотрен ст. 191 ТК РФ, перечень мер поощрения является открытым. Работодатель вправе применять к работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, как материальные, так и иные меры поощрения.

Далее студентам следует проанализировать дисциплинарную ответственность. Определение понятия «дисциплинарный проступок» дано в ст. 192 ТК РФ. Совершение дисциплинарного проступка является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

В ст. 192 ТК РФ установлены меры дисциплинарного взыскания, перечень которых является формально исчерпывающим. Перечень дисциплинарных взысканий определяется не только ТК РФ и федеральными законами. В уставах и положениях о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

Особо внимательно надо подойти к изучению вопроса о порядке привлечения работника к дисциплинарной ответственности, так как при нарушении какой-либо нормы ст. 193 ТК РФ работник будет считаться не привлекавшимся к дисциплинарной ответственности.

После ознакомления с вышеуказанными вопросами следует обратить внимание на срок действия дисциплинарного взыскания и порядок его досрочного снятия.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Тема 12.

Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников

В ТК РФ впервые в истории трудового законодательства включен раздел 11, содержащий основные нормы, регламентирующие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, включая ученический договор.

Приступать к изучению данной темы рекомендуется с внимательного рассмотрения Конвенции МОТ № 142 «О профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов» (1975 г.), которая предусматривает, что каждый член организации принимает и развивает всесторонне скоординированные политику и программы профессиональной ориентации и профессиональной подготовки, тесно связанные с занятостью.

Далее следует проанализировать права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, а также права работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Нужно уяснить, что если работник состоит в трудовых отношениях с организацией, то право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Таким договором является ученический договор.

Для лица, ищущего работу (не состоящего в трудовом отношении), обучение необходимой работодателю профессии осуществляется также на основе ученического договора, заключенного этим лицом и будущим работодателем.

Глава 26 ТК РФ регламентирует вопросы, связанные с гарантиями и компенсациями работникам, совмещающим работу с обучением. Студентам необходимо последовательно рассмотреть, какие гарантии и компенсации законодатель предоставляет работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования; среднего профессионального образования; начального профессионального образования; обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях. После чего рекомендуется изучить порядок предоставления гарантий и компенсаций указанным работникам.

Тема 13.

Охрана труда

Изучению данной темы необходимо уделить самое пристальное внимание, поскольку охрана труда - это охрана жизни и здоровья работников.

Приступая к изучению данной темы, необходимо опираться на нормативно-правовую базу по охране труда, которая включает в себя Конституцию РФ, международные договоры и соглашения, Трудовой кодекс РФ, другие федеральные законы, содержащие нормы об охране труда, подзаконные нормативные правовые акты федеральных исполнительных органов и нормативные правовые акты субъектов Федерации.

Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по труду и другими федеральными органами исполнительной власти.

Акты, содержащие требования по охране труда, устанавливаются государством. Перечень их видов, порядок разработки, утверждения и сроки пересмотра установлены постановлением Правительства РФ от 23.05.2000 г. № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования по охране труда».

Работодатель на основании типовых инструкций и правил по охране труда разрабатывает инструкции по охране труда для конкретного работника или видов работ.

Требования по охране труда обязательны для исполнения физическими и юридическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности. В этой связи следует подчеркнуть особое значение содержания права на охрану труда и ознакомиться с гарантиями, которые государство предоставляет работникам для защиты их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, в особенности это касается охраны труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов.

Отдельно необходимо изучить порядок учета и расследования несчастных случаев на производстве, который регламентируется ТК РФ и ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г.

Тема 14.