4. Поясните, в чем отличие реальной и номинальной заработной платы.
5. Охарактеризуйте повременную и сдельную формы оплаты труда.
6. Перечислите как можно больше «+» и «–» сдельной и повременной формы оплаты труда для предприятия и работника.
Практические задания к теме 7
Задание 1. Определите тарифные ставки по каждому тарифному разряду.
Тарификация работ и рабочих производится по расчетным часовым, исходя из тарифных коэффициентов:
| Разряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Тарифный коэффициент | 1 | 1,11 | 1,21 | 1,36 | 1,51 | 1,67 |
МРОТ на предприятии составляет 8 500 руб. Эффективный фонд рабочего времени в месяц – 166 часов.
Задание 2. Определите средний тарифный коэффициент и среднюю часовую тарифную ставку группы рабочих-сдельщиков, исходя из условий:
Показатель
Варианты
Задание 3. Определите заработную плату повременщика 5 разряда, отработавшему 195 часов, из которых 35 часов сверх нормы. Оплата за сверхурочную работу производится с учетом доплаты в размере 50 % к тарифной ставке. Премия составляет 25 % тарифного оклада. Доплата – 2 500 руб.
Задание 4. Определите сдельную расценку, месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, а также коэффициент выполнения им норм выработки и удельный вес тарифа в заработке, исходя из условий:
|
Показатели |
Варианты | ||||
| 1, 6 | 2, 7 | 3, 8 | 4, 9 | 5, 10 | |
| Тарифный разряд рабочего Тарифный разряд работы Норма времени на обработку одного изделия, мин. Количество изделий, изготовленных и сданных в ОТК, шт. | III II 5 2000 | VI V 12 920 | V IV 9 1250 | III VI 15 730 | VI V 18 620 |
Примечание: рабочим данного участка выплачивается премия в размере 10 % месячного сдельного заработка при условии сдачи с первого предъявления не менее 90 % продукции; 0,5 % месячного заработка за каждую единицу продукции, сданной с первого предъявления сверх 90 % при условии выполнения норм выработки. Фактический процент сдачи продукции с первого предъявления равен 100 %. Месячный фонд рабочего времени составляет 160 часов.
Задание 5. Определите месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия, исходя из условий:
|
Показатели |
Варианты | ||||
| 1, 6 | 2, 7 | 3, 8 | 4, 9 | 5, 10 | |
| Должностной оклад начальника отдела труда и заработной платы, руб. | 2165 | 2155 | 2175 | 2165 | 2175 |
| Выработка продукции на одного работающего по плану, тыс. руб. | 3000 | 3200 | 3400 | 3600 | 3800 |
| Выработка продукции на одного работающего (фактически), тыс. руб. | 3012 | 3328 | 3536 | 3744 | 3952 |
| Удельный вес продукции высшей категории качества по плану, % | 6 | 12 | 30 | 8 | 10 |
| Удельный вес продукции высшей категории качества фактически, % | 9 | 15 | 33 | 11 | 13 |
Примечание: по действующему на предприятии премиальному положению ИТР премируются в размере 10 % их должностного оклада за выполнение плана по производительности труда и 15 % должностного оклада за выполнение плана по выпуску продукции высшей категории качества. За перевыполнение этих показателей начисляется: 1,5 % должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана по производительности труда и 2 % должностного оклада за каждый пункт сверхпланового увеличения удельного веса продукции высшей категории дополнительно.
Задание 6. Определите комплексную сдельную расценку, прямой бригадный заработок, премию, распределите бригадный заработок между членами бригады, исходя из условий:
1. Тарификация работ и рабочих производится по расчетным часовым, исходя из тарифных коэффициентов задания 1.
2. Калькуляция трудозатрат по производству единицы продукции (в нормочасах): III разряда – 15; IV разряда – 30; V разряда – 20; VI разряда – 5.
3. За выполнение планового задания бригаде начисляется премия в размере 40 % прямого заработка.
4. Тарифная зарплата рабочих начисляется пропорционально отработанному времени, сдельный приработок и премия распределяются с учетом прямого тарифного заработка и установленного каждому члену бригады расчетного КТУ.
5. Выполненный объем продукции (единиц):
|
Показатель |
Варианты | ||||
| 1, 6 | 2, 7 | 3, 8 | 4, 9 | 5, 10 | |
| Объем продукции, единиц | 20 | 22 | 24 | 25 | 27 |
Расчетные показатели заносятся в таблицу:
| № п/п | Профессия членов бригады | Раз-ряд | Тариф. ставка часовая, руб. | Отраб. время, час | З/плата тарифная, руб. | КТУ | Распр. параметр руб. / час | Сдельн. приработок, руб. | Премия, руб. | Всего руб. |
| 1 2 3 4 | Слесарь -“- -“- -“- | VII VI V III | 170 170 160 140 | 1,1 0,9 1,15 0,85 | ||||||
| Итого |
Тестовые задания по теме 7
(Выберите один или несколько верных ответов)
1. Расходование рабочей силы отражает:
а) показатель выработки;
б) показатель трудоемкости;
в) оба этих показателя.
2. Для сдельной формы характерна оплата труда в соответствии с:
а) количеством изготовленной (обработанной) продукции;
б) количеством отработанного времени;
в) качеством оказанных услуг;
г) должностным окладом.
3. Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с:
а) количеством изготовленной (обработанной) продукции;
б) количеством отработанного работником времени;
в) количеством оказанных услуг;
г) фондом рабочего времени предприятия.
4. В каком случае предприятию выгодно использовать повременную форму оплаты труда:
а) при растущих объемах производства;
б) при стабильных объемах производства;
в) снижающихся объемах производства.
5. Основным недостатком простой сдельной системы оплаты труда является то, что:
а) она не стимулирует производительность труда;
б) при этой системе увеличивается доля заработной платы в себестоимости единицы продукции;
в) возможно снижение качества при росте выработки.
6. Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени называется:
а) тарифная ставка;
б) тарифный разряд;
в) тарифная сетка;
г) тарифная система.
Дата: 2018-12-21, просмотров: 310.
