Обучение работающих безопасности труда
Поможем в ✍️ написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Ведется при профессиональной подготовке независимо от ее формы (институт, колледж, обучение непосредственно на производстве), в рамках инструктажей и при повышении квалификации.

Согласно ГОСТ 12.0.004-90 "ССБТ. Обучение работающих безопасности труда" предусмотрено проведение 5 видов инструктажа. При поступлении на работу отдел охраны труда проводит вводный инструктаж. Перед первичном допуском к работе все принятые на нее (в том числе учащиеся, проходящие производственную практику)непосредственно на рабочем месте проходят первичный инструктаж по охране труда. Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) по цеху, участку и т.п.

Прошедшие стажировку рабочие допускаются к самостоятельной работе после проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

После начала самостоятельной работы все работники не реже чем раз в полгода проходят повторный инструктаж (при работах повышенной опасности раз в квартал).

Внеплановый инструктаж проводят в следующих случаях:

1. при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;

2. при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

3. при нарушении работающим и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

4. по требованию органов надзора;

5. при перерывах в работе - для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ - 60 дней.

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение и другие документы; проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель). Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж. Лица, показавшие неудовлетворительные знания к самостоятельной работе или практическим занятиям не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.

О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировки и допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте и (или) в личной карточке с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п., фиксируется в наряде-отпуске или другой документации, разрешающей производство работ.

Важным элементом обучения по охране труда является наличие на рабочих местах инструкций по охране труда. Такие инструкции разрабатываются и утверждаются администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации. Разработчиком инструкции является руководитель подразделения. Согласование инструкции производится со службой охраны труда, которая может направить ее на предварительное согласование с ОГМ и (или) ОГЭ. Министерствами, государственными комитетами и ведомствами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами, а в необходимых случаях и с соответствующими органами государственного надзора могут утверждаться типовые инструкции по охране труда для рабочих основных профессий.

Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании деятельности профессиональных союзов, несут ответственность в порядке, установленном Кодексом об административных нарушениях (№196-ФЗ от 31 декабря 2001г.). Нарушение должностным лицом предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности законодательства РФ о труде и законодательства РФ об охране труда - влечет наложение штрафа в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда.

Уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения или нарушение сроков проведения указанных переговоров, не обеспечение работы соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки - влекут наложение штрафа на лиц, уполномоченных на ведение переговоров, в размере от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда.

Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения - влечет наложение штрафа на лиц, уполномоченных заключить коллективный договор, соглашение, в размере от 30 до 50 минимальных размеров оплаты труда.

Невыполнение или нарушение обязательств по коллективному договору, соглашению - влечет наложение штрафа на лиц, виновных в невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, в размере от 30 до 50 минимальных размеров оплаты труда.

Не предоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений, - влечет наложение штрафа от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда.

В современном мире одним из важнейших критериев для оценки любых структур является уровень менеджмента безопасности жизнедеятельности. Эта тенденция актуальна и для России, поэтому предприятиям необходимо развивать кооперацию, заручившись поддержкой государства.

Вопросы:

1. Охрана труда как объект управления?

2. Управление безопасностью жизнедеятельности?

3. Виды инструктажей, проводимых для работающих?

4. Этапы проведения экспертизы несчастных случаев на производстве?

5. Обязанности персонала организации в области охраны труда?

6. Обязанности организации в области охраны труда?

7. Аттестация рабочего места?

8. Правовые основы менеджмента охраны труда?

9. В чем заключается охрана труда?

10. Оценка состояния условий и охраны труда на предприятии?

 

Литература:

1. Рациональное использование природных ресурсов и охрана природы : учеб. пособие: рек. НМС/ В. М. Константинов [и др.]; под ред. В. М. Константинова. - М.: Академия, 2009. -272 с.

2. Экология и экономика природопользования : учеб. : рек. Мин. обр. РФ/ под ред. Э. В. Гирусова. - 4-е изд., перераб. и доп.. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. - 608 с.

3. Анисимов А.В. Экологический менеджмент : учеб./ А.В. Анисимов. -Ростов н/Д: Феникс, 2009. -350 с.

4. Белов Г.В. Экологический менеджмент предприятия : учеб. пособие: рек. УМО/ Г. В.

Белов. -М.: Логос, 2006. -238 с.

5. Орлов А.И. Менеджмент в техносфере: Учеб. пособие: Доп. УМО вузов/ А.И. Орлов, В.Н. Федосеев. -М.: Академия, 2003. -384 с.

6. Боголюбова С.А. Эколого-экономическая оценка рекреационных ресурсов : учеб.

пособие/ С.А. Боголюбова. - М.: Академия, 2009. - 254 с.

7. Экономика и менеджмент в техносфере : учеб.-метод. комплекс для спец. 280101 -Безопасность жизнедеятельности в техносфере/ АмГУ, Эк.ф.; сост. Ю. А. Праскова. -Благовещенск: Изд-во Амур. гос. ун-та, 2008. -40 с.

6. Экология и природопользование : учеб. пособие/ Н. А. Страхова, Е. В. Омельченко. -Ростов н/Д: Феникс, 2007. - 254 с.

7. Квашнин И. М. Предельно допустимые выбросы предприятия в атмосферу.

Рассеивание и установление нормативов/ И. М. Квашнин. - М.: АВОК-Пресс, 2008. - 196 с.

Оглавление

  С.
Введение 2
ГЛАВА 1. Основы экономики природопользования 4
1.1. Природоохранная деятельность. Виды потенциальных ущербов и меры по их предотвращению                                                         4
1.2. Основные направления природоохранной деятельности 7
1.3 Элементы эколого-экономического анализа 11
1.3.1 Оценка воздействия на окружающую среду и экологическая экспертиз 16
1.3.2 Экологический аудит 18
1.4 Экологические риски и экологическая безопасность 22
1.5 Экономическая оценка стоимости природных ресурсов и плата за использование природных ресурсов 32
1.5.1 Плата за пользование природными ресурсами 32
1.5.2 Плата за негативное воздействие на окружающую среду 35
1.5.3 Порядок расчета платы за негативное воздействие на окружающую среду по видам воздействия 41
1.6 Экономический ущерб от загрязнения окружающей среды и методы его оценки 46
1.7 Экономическая эффективность мероприятий по обеспечению безопасности жизнедеятельности 59
ГЛАВА 2.Основные принципы организации систем менеджмента безопасности предприятия 70
2.1 Менеджмент охраны труда 70
2.2 Правовые основы менеджмента охраны труда 73
2.3 Менеджмент охраны труда в организации 79
2.4 Виды контроля условий и охраны труда на предприятии 83
2.5 Обучение работающих безопасности труда 92
Литература 96
 

Дата: 2018-12-21, просмотров: 207.