Ведется при профессиональной подготовке независимо от ее формы (институт, колледж, обучение непосредственно на производстве), в рамках инструктажей и при повышении квалификации.

Согласно ГОСТ 12.0.004-90 "ССБТ. Обучение работающих безопасности труда" предусмотрено проведение 5 видов инструктажа. При поступлении на работу отдел охраны труда проводит вводный инструктаж. Перед первичном допуском к работе все принятые на нее (в том числе учащиеся, проходящие производственную практику)непосредственно на рабочем месте проходят первичный инструктаж по охране труда. Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) по цеху, участку и т.п.

Прошедшие стажировку рабочие допускаются к самостоятельной работе после проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

После начала самостоятельной работы все работники не реже чем раз в полгода проходят повторный инструктаж (при работах повышенной опасности раз в квартал).

Внеплановый инструктаж проводят в следующих случаях:

1. при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;

2. при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

3. при нарушении работающим и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

4. по требованию органов надзора;

5. при перерывах в работе - для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ - 60 дней.

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение и другие документы; проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель). Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж. Лица, показавшие неудовлетворительные знания к самостоятельной работе или практическим занятиям не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.

О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировки и допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте и (или) в личной карточке с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п., фиксируется в наряде-отпуске или другой документации, разрешающей производство работ.

Важным элементом обучения по охране труда является наличие на рабочих местах инструкций по охране труда. Такие инструкции разрабатываются и утверждаются администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации. Разработчиком инструкции является руководитель подразделения. Согласование инструкции производится со службой охраны труда, которая может направить ее на предварительное согласование с ОГМ и (или) ОГЭ. Министерствами, государственными комитетами и ведомствами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами, а в необходимых случаях и с соответствующими органами государственного надзора могут утверждаться типовые инструкции по охране труда для рабочих основных профессий.

Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании деятельности профессиональных союзов, несут ответственность в порядке, установленном Кодексом об административных нарушениях (№196-ФЗ от 31 декабря 2001г.). Нарушение должностным лицом предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности законодательства РФ о труде и законодательства РФ об охране труда - влечет наложение штрафа в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда.

Уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения или нарушение сроков проведения указанных переговоров, не обеспечение работы соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки - влекут наложение штрафа на лиц, уполномоченных на ведение переговоров, в размере от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда.

Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения - влечет наложение штрафа на лиц, уполномоченных заключить коллективный договор, соглашение, в размере от 30 до 50 минимальных размеров оплаты труда.

Невыполнение или нарушение обязательств по коллективному договору, соглашению - влечет наложение штрафа на лиц, виновных в невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, в размере от 30 до 50 минимальных размеров оплаты труда.

Не предоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений, - влечет наложение штрафа от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда.

В современном мире одним из важнейших критериев для оценки любых структур является уровень менеджмента безопасности жизнедеятельности. Эта тенденция актуальна и для России, поэтому предприятиям необходимо развивать кооперацию, заручившись поддержкой государства.

Вопросы:

1. Охрана труда как объект управления?

2. Управление безопасностью жизнедеятельности?

3. Виды инструктажей, проводимых для работающих?

4. Этапы проведения экспертизы несчастных случаев на производстве?

5. Обязанности персонала организации в области охраны труда?

6. Обязанности организации в области охраны труда?

7. Аттестация рабочего места?

8. Правовые основы менеджмента охраны труда?

9. В чем заключается охрана труда?

10. Оценка состояния условий и охраны труда на предприятии?

Литература:

1. Рациональное использование природных ресурсов и охрана природы : учеб. пособие: рек. НМС/ В. М. Константинов [и др.]; под ред. В. М. Константинова. - М.: Академия, 2009. -272 с.

2. Экология и экономика природопользования : учеб. : рек. Мин. обр. РФ/ под ред. Э. В. Гирусова. - 4-е изд., перераб. и доп.. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. - 608 с.

3. Анисимов А.В. Экологический менеджмент : учеб./ А.В. Анисимов. -Ростов н/Д: Феникс, 2009. -350 с.

4. Белов Г.В. Экологический менеджмент предприятия : учеб. пособие: рек. УМО/ Г. В.

Белов. -М.: Логос, 2006. -238 с.

5. Орлов А.И. Менеджмент в техносфере: Учеб. пособие: Доп. УМО вузов/ А.И. Орлов, В.Н. Федосеев. -М.: Академия, 2003. -384 с.

6. Боголюбова С.А. Эколого-экономическая оценка рекреационных ресурсов : учеб.

пособие/ С.А. Боголюбова. - М.: Академия, 2009. - 254 с.

7. Экономика и менеджмент в техносфере : учеб.-метод. комплекс для спец. 280101 -Безопасность жизнедеятельности в техносфере/ АмГУ, Эк.ф.; сост. Ю. А. Праскова. -Благовещенск: Изд-во Амур. гос. ун-та, 2008. -40 с.

6. Экология и природопользование : учеб. пособие/ Н. А. Страхова, Е. В. Омельченко. -Ростов н/Д: Феникс, 2007. - 254 с.

7. Квашнин И. М. Предельно допустимые выбросы предприятия в атмосферу.

Рассеивание и установление нормативов/ И. М. Квашнин. - М.: АВОК-Пресс, 2008. - 196 с.

Оглавление