Вопросы:
1. Понятие производительности труда и ее показатели
2. Факторы роста производительности труда
3. Резервы роста производительности труда
Практические задания:
1. Внедрение всех мероприятий по плану повышения эффективности производства обеспечивает экономию рабочего времени в количестве 370 тыс. н.-ч. Общая трудоемкость производственной программы – 4 млн. н.-ч. Определить % снижения трудоемкости и рост производительности труда.
2. Объем товарной продукции в базовом периоде – 438 млн. руб., в отчетном – 445,5 млн. руб. Прирост численности – 1,5%. Определить величину прироста товарной продукции за счет увеличения численности и производительности труда.
3. Рассчитать увеличение объема товарной продукции в отчетном периоде по сравнению с предыдущим раздельно за счет роста производительности труда и численности рабочих на основании следующих данных:
| № | Показатели | Ед. изм. | Предыдущий год | Отчетный год |
| 1 | Объем товарной продукции | Млн. руб. | 56,6 | 62,8 |
| 2 | Среднесписочное число рабочих | Чел. | 5142 | 5194 |
4. Определить снижение трудоемкости, высвобождение рабочих и рост производительности труда за счет проведения ряда организационно-технических мероприятий в предшествующем году. Коэффициент выполнения норм выработки до мероприятий – 1,1, после – 1,2. Годовой выпуск изделий – 48 тыс. шт. Трудоемкость одной детали до мероприятий – 52 мин., после – 45 мин. Эффективный фонд времени одного рабочего 1850 часов.
5. Определить снижение трудоемкости, высвобождение рабочих и рост производительности труда за счет проведения ряда организационно-технических мероприятий в предшествующем году. Годовой выпуск изделий – 52 тыс. шт.; трудоемкость одного изделия уменьшилась с 1 января на 5 ми. и составила 50 мин., эффективный фонд времени одного рабочего 1840 часов.
6. В отчетном году объем выпуска товарной продукции составил 260 млн. руб.; среднесписочная численность промышленно-производственного персонала (ППП) предприятия – 120 человек. В планируемом году объем товарной продукции составит 280 млн. руб., а численность ППП сократиться на 10 человек. Определить производительность труда одного работника в отчетном и планируемом периодах, а также рост производительности труда в планируемом году.
Тема 6. Организация труда на предприятии
Вопросы:
1. Научная организация труда
2. Задачи организации труда
3. Функции организации труда
4. Элементы организации труда
5. Методы организации труда
Темы рефератов
1. Психофизиологические аспекты трудовой деятельности человека
2. Значение и взаимосвязь потребностей, интересов, мотивов и стимулов к труду в трудовой деятельности человека
3. Труд как основа жизнедеятельности общества
4. Современный этап развития экономики труда и ее влияние на развитие экономической науки
5. Количественная и качественная определенность категорий: население, рабочая сила, трудовые ресурсы
6. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал России.
7. Воспроизводство трудовых ресурсов (на примере России, других стран)
8. Формирование трудовых ресурсов на уровне страны или региона.
9. Распределение трудовых ресурсов
10. Использование трудовых ресурсов на уровне страны или региона.
11. Региональный аспект формирования и использования трудовых ресурсов
12. Трудовой потенциал и индекс человеческого развития.
13. Дискриминация на рынке труда и пути ее преодоления
14. Теоретические основы рынка труда.
15. Современные тенденции развития рынка труда в странах с развитой рыночной экономикой.
16. Неформальные трудовые отношения в России: причины возникновения и тенденции развития
17. Нестандартная занятость в РФ: причины, формы, последствия и тенденции
18. Предпринимательский труд: сущность, мотивация, вознаграждение, риски
19. Поиск работы: теория и современная российская действительность
20. Современные особенности планирования карьеры в России
21. Теоретические основы занятости населения (сущность, принципы, виды).
22. Эволюция отношений занятости в процессе исторического развития общества
23. Трудовая мобильность и ее роль в современном обществе.
24. Миграция рабочей силы и ее роль в формировании трудовых ресурсов
25. Особенности миграционных процессов в современной России.
26. Миграционные процессы в регионе в ходе его развития.
27. Безработица: ее причины и социально-экономические последствия.
28. Виды безработицы в условиях рыночной экономики
29. Безработица и ее понимание разными экономическими школами.
30. Безработица в России, ее особенности
31. Теория человеческого капитала и ее реализация в современных российских условиях
32. Человеческий капитал и способы его формирования в современной экономике
33. Экономическая оценка инвестиций в человеческий капитал
34. Теория человеческого капитала: направления и тенденции развития
35. Современные теории бедности и их практическая реализация
36. Структура бюджетов домашних хозяйств и качество жизни населения Тюменской области (можно РФ)
37. Проблемы регулирования доходов населения в современной российской экономике
38. Номинальная и реальная заработная плата, их динамика в условиях рыночной экономики.
39. Доходы населения и источники их формирования
40. Дифференциация доходов. Кривая Лоренца и коэффициент Джини.
41. Доходы в современном рыночном хозяйстве.
42. Основные тенденции в формировании и распределении личных доходов населения и эволюция социальной структуры российского общества.
43. Кривая Лоренца как измеритель степени неравномерности распределения дохода (на примере западных стран и России).
44. Трудовые доходы и бедность в российском обществе
45. Уровень и качество жизни в современной России.
46. Прожиточный минимум и минимальная заработная плата, их взаимосвязь в российской экономике
47. Прожиточный минимум и его роль в формировании доходов населения.
48. Минимальная заработная плата и ее роль в формировании доходов населения.
49. Роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений в России
50. Современные тенденции развития деятельности профсоюзов в странах с развитой рыночной экономикой
51. Проблемы налогообложения заработной платы в современных российских условиях
52. Проблемы и перспективы коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в современной России
53. Социальное страхование и пенсионное обеспечение граждан в современной России
54. Социальная политика в современной России: задачи, проблемы и перспективы реализации
55. Измерение и способы повышения эффективности управления трудовыми ресурсами современной организации
56. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике.
57. Особенности регулирования социально-трудовых отношений в современной России.
58. Социальное партнерство в системе регулирования социально-трудовых отношений.
59. Социальное партнерство: понятие и объективные предпосылки возникновения.
60. Система социального партнерства.
61. Принципы социального партнерства.
62. Развитие социального партнерства в России.
63. Коллективный договор в системе социального партнерства.
64. Роль профсоюзов в социально-трудовых отношениях.
65. Объединения предпринимателей на рынке труда (в сфере социально-трудовых отношений).
66. Государство в системе социального партнерства.
67. МОТ и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.
68. Антикризисное управление персоналом и реструктуризация системы занятости современной организации
69. Система управления персоналом современной организации
70. Кадровая логистика: сущность, функции и практическое применение
71. Формирование человеческого потенциала современной организации: зарубежный и российский опыт
72. Измерение и планирование трудовых ресурсов организации
73. Современные теории мотивации и их влияние на производительность труда
74. Взаимосвязь и противоречие экономических интересов работодателя и наемного работника
75. Качество трудовой жизни в современных российских организациях
76. Организация труда в современной организации: сущность, цели, задачи и эффективность
77. Системы организации заработной платы в современной экономике
78. Тарифная система организации заработной платы: теоретические основы и практическое применение в современной экономике
79. Бестарифные системы организации заработной платы, их разновидности и условия применения
80. Современные тенденции развития поощрительных систем оплаты труда
81. Сущность заработной платы и ее функции в учении / работах … (на выбор: классической школы, К. Маркса, неоклассиков, советских и российских экономистов, Дж. М. Кейнса и его последователей, современной западной экономической мысли)
82. Заработная плата как основа воспроизводства рабочей силы
83. Современные формы и системы оплаты труда.
84. Организационные основы заработной платы
85. Нормирование труда в современной организации: сущность, цель и методы
86. Производительность труда: анализ, планирование, управление
87. Измерение и способы повышения эффективности управления трудовыми ресурсами современной организации
88. Управление фондом оплаты труда в современной организации
Тема 7. Нормирование труда
Вопросы:
1. Сущность и принципы нормирования труда
2. Нормы труда
3. Структура затрат рабочего времени
Практическое задание:
Обработать данные фотографии рабочего дня служащего. Определить коэффициенты использования рабочего времени, оперативного времени, коэффициент потерь рабочего времени.
Наблюдательный лист
| №п/п | Показатели (что наблюдалось) | Время (конечная точка) | Продолжительность, мин | Индекс |
| 1 | Начало рабочего дня | 8.00 | ||
| 2 | Приходит на работу | 8.01 | ||
| 3 | Протирает стол, раскладывает бумаги | 8.05 | ||
| 4 | Получает задание от руководителя отдела | 8.15 | ||
| 5 | Включает компьютер, подготавливает оргтехнику | 8.20 | ||
| 6 | Просматривает документы | 8.35 | ||
| 7 | Разговаривает с сослуживцами на личные темы | 8.45 | ||
| 8 | Работает на компьютере | 9.15 | ||
| 9 | Оформляет документы | 9.55 | ||
| 10 | Уходит с документами к начальнику отдела | 10.00 | ||
| 11 | Функциональный перерыв | 10.15 | ||
| 12 | Работает с документами | 11.15 | ||
| 13 | Разговаривает по телефону на служебные темы | 11.25 | ||
| 14 | Работает на компьютере | 11.50 | ||
| 15 | Разговаривает по телефону на личные темы | 12.00 | ||
| 16 | Обеденный перерыв | 13.00 | ||
| 17 | Начинает работу | 13.05 | ||
| 18 | Оформляет документы | 13.30 | ||
| 19 | Уходит с документами к начальнику отдела | 13.40 | ||
| 20 | Работает на компьютере | 13.55 | ||
| 21 | Разговаривает с сослуживцами на личные темы | 14.00 | ||
| 22 | Функциональный перерыв | 14.10 | ||
| 23 | Оформляет документы | 15.00 | ||
| 24 | Отвозит документы в министерство | 16.30 | ||
| 25 | Докладывает начальнику отдела о проделанной работе | 16.45 | ||
| 26 | Приводит в порядок рабочее место | 17.00 | ||
| 27 | Уходит с работы | 17.00 | ||
| 28 | Конец рабочего дня | 17.00 |
Нормативы
- 3% от 
– 5% от
– 3% от
– 20% от
Коэффициенты
= 
Дата: 2018-11-18, просмотров: 323.
