1. В число субъектов социально-трудовых отношений включаются (исключите лишнее):

1) работодатель;

2) наемный работник;

3) государство;

4) правительство;

5) профсоюзы.

2. На каком уровне заключается Генеральное соглашение?

1) федеральном;

2) региональном;

3) локальном.

3. Какой государственный орган контролирует деятельность Системы социального партнерства (ССП) в Российской Федерации?

1) Министерство труда и социальной защиты РФ (Минтруд);

2) Правительство РФ;

3) Российская трехсторонняя комиссия;

4) Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор);

5) Администрация Президента России.

4. Сколько сторон могут участвовать в социальном партнерстве?

1) только три;

2) только две;

3) как две, так и три.

5. Как классифицируются социально-трудовые отношения (СТО)?

1) СТО, связанные с организацией и эффективностью труда;

2) СТО, связанные с использованием предметов и орудий труда;

3) СТО занятости;

4) СТО, связанные с использованием новой технологии;

5) СТО, возникающие в связи с вознаграждением за труд.

6. Какие типы социально-трудовых отношений желательны для социально ориентированной рыночной экономики?

1) солидарность;

2) патернализм;

3) субсидиарность;

4) партнерство;

5) конфликт;

6) дискриминация.

7. Согласно с. 40 ТК, "коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в _________ и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей":

1) организации;

2) юридическом лице;

3) организации или у индивидуального предпринимателя ;

4) организации или в отрасли.

8. Коллективный договор заключается на срок не более:

1) одного года;

2) трех лет;

3) пяти лет;

4) двух лет.

9. На каких уровнях функционируют социально-трудовые отношения:

1) индивидуальном, микроэкономическом и макроэкономическом;

2) мезоэкономическом и мегаэкономическом;

3) все ответы верны.

10. Социальное партнерство в сфере труда определяется Трудовым кодексом РФ как:

1) метод правового регулирования социально-трудовых отношений;

2) система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;

3) отраслевой принцип;

4) функция трудового права.

ТЕМАТИКА РЕФЕРАТОВ

1. Психофизиологические аспекты трудовой деятельности человека

2.  Значение и взаимосвязь потребностей, интересов, мотивов и стимулов к труду в трудовой деятельности человека

3. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал России.

4. Воспроизводство трудовых ресурсов (на примере России, других стран)

5. Распределение трудовых ресурсов

6. Региональный аспект формирования и использования трудовых ресурсов

7. Дискриминация на рынке труда и пути ее преодоления

8. Неформальные трудовые отношения в России: причины возникновения и тенденции развития

9. Нестандартная занятость в РФ: причины, формы, последствия и тенденции

10. Предпринимательский труд: сущность, мотивация, вознаграждение, риски

11. Поиск работы: теория и современная российская действительность

12.  Современные особенности планирования карьеры в России

13.  Эволюция отношений занятости в процессе исторического развития общества

14. Трудовая мобильность и ее роль в современном обществе.

15. Особенности миграционных процессов в современной России.

16. Безработица в России, ее особенности

17. Современные теории бедности и их практическая реализация

18. Доходы населения и источники их формирования

19. Основные тенденции в формировании и распределении личных доходов населения и эволюция социальной структуры российского общества.

20. Уровень и качество жизни в современной России.

21. Прожиточный минимум и минимальная заработная плата, их взаимосвязь в российской экономике

22. Прожиточный минимум и его роль в формировании доходов на­селения.

23. Минимальная заработная плата и ее роль в формировании до­ходов населения.

24. Роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений в России

25. Социальное страхование и пенсионное обеспечение граждан в современной России

26. Социальная политика в современной России: задачи, проблемы и перспективы реализации

27. Социальное партнерство в системе регулирования социально-трудовых отношений.

28. Кадровая логистика: сущность, функции и практическое применение

29. Качество трудовой жизни в современных российских организациях

30. Современные тенденции развития поощрительных систем оплаты труда