Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

1. Конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда - это:

1) научная организация труда;

2) организация труда;

3) управление трудом;

4) управление трудовым процессом.

2. Каковы элементы организации труда?

1) организация рабочего места, условия труда, трудовой процесс, приемы труда, качество жизни;

2) условия труда, разделение труда, оплата труда, методы труда, технология производства, нормирование труда, качество труда;

3) кооперация труда, нормирование труда, условия труда, организация рабочего места, новая техника;

4) нормирование труда, оплата труда, приемы труда, методы труда, технология производства, социально-трудовые отношения;

5) разделение и кооперация труда, организация рабочего места, приемы и методы труда, условия труда, нормирование труда.

3. Каковы задачи организации труда?

1) социальная, экономическая, природоохранительная, экономия живого труда;

2) психологическая, снижение утомляемости, повышение работоспособности, экономия овеществленного труда;

3) экономическая, психофизиологическая, социальная;

4) повышение содержательности труда, его привлекательности, творческого характера, экономия живого труда;

5) улучшение условий труда, эстетизация трудового процесса, экономия труда, снижение шума.

4. Какова взаимосвязь организации труда с организацией производства?

1) организация труда является функцией управления производством;

2) организация труда - это элемент организационного механизма;

3) организация труда - это основное направление управленческой деятельности;

4) организация труда - это подсистема организации производства.

5. В чем отличие организация труда от научной организации труда (НОТ)?

1) организация труда - это процесс соединения средств производства с человеком, а НОТ предусматривает эффективное использование трудовых ресурсов;

2) НОТ - это внесение в существующую организацию труда научных методов, а организация труда - способ решения социальных задач;

3) НОТ - это процесс внесения изменений, основанных на науке, в существующую организацию труда, а организация труда - система мер, направленная на соединение человека с предметами и орудиями труда;

4) НОТ - это процесс соединения орудий и предметов труда, организация труда предусматривает экономию рабочего времени;

5) НОТ предполагает совершенствование организации труда и организации производства, а организация труда направлена на соединение средств производства.

6. Какова сущность психофизиологической задачи организации труда (3 варианта):

1) снижение монотонности труда, улучшение условий труда;

2) обеспечение содержательности труда;

3) повышение престижности профессий;

4) установление рациональных режимов труда и отдыха;

5) сокращение утомляемости работника, повышение его работоспособности, сохранение здоровья.

7. Разделение труда означает:

1) обособление различных видов труда и закрепление их за участниками производственного процесса;

2) обеспечение организации планирования и эффективного внедрения всех элементов управления;

3) обеспечение необходимой взаимозаменяемости работников на основе овладения ими смежными профессиями;

4) использование персонала в соответствии с его профессией и квалификацией.

8. Кооперация в рамках научной организации труда понимается как:

1) обеспечение необходимой взаимозаменяемости работников на основе овладения ими смежными профессиями;

2) объединение отдельных исполнителей или их групп в одном или нескольких, но связанных между собой процессах труда;

3) оптимальное размещение персонала в зависимости от выполняемой работы;

4) определение вида работ, которые необходимо выполнять совместно.

9. Основные функции научной организации труда:

1) ресурсосберегающая, оптимизирующая, формирования эффективного работника, трудощадящая;

2) ресурсосберегающая, социально-трудовая, оптимизирующая, формирования эффективного работника, трудощадящая;

3) оптимизирующая, формирования эффективного работника, трудощадящая, социально-трудовая;

4) ресурсосберегающая, социально-трудовая, оптимизирующая, формирования эффективного работника, трудощадящая, гуманистическая.

10. Назовите формы разделения труда на предприятии:

1) технологическая, предметная, подетальная;

2) технологическая, функциональная и пооперационная;

3) технологическая, функциональная, профессиональная и квалификационная;

4) профессиональная, квалификационная, единичная, предметная;

5) техническая, операционная, предметная, квалификационная.

 

ТЕМА 7. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

1. Норма времени - это:

1) количество рабочего времени на изготовление партии изделий при

определенных организационно-технических условиях;

2) количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы

определенной работы (операции) одним рабочим или группой рабочих при определенных организационно-технических условиях;

3) количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (операции) одним рабочим или группой рабочих определенной квалификации;

4) затраты рабочего времени на изготовление всех изделий в цехе одним рабочим или группой рабочих при определенных организационно-технических условиях.

2. Нормативы по труду - это:

1) регламентированные величины режимов работы оборудования, предназначенные для использования при расчете норм труда;

2) величина затрат времени на выполнение элементов (или комплексов) работы, а также необходимой численности работников для выполнения объема работы, принятого за единицу;

3) регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе, разработанные на основе заранее проведенных исследований и предназначенные для многократного использования при расчете конкретных норм затрат труда применительно к определенным организационно- техническим условиям;

4) величина затрат труда на обслуживание одной учетной единицы (оборудования, работающего, бригады, участка).

3. Установите соответствие между понятиями и их определениями:

1. Величина затрат рабочего времени, устанавливаемая для выполнения единицы работы работником или группой работников в определенных организационно-технических условиях	a) нормативы по труду
2. Установленная численность работников определенного профессионально - квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объема работ в определенных организационно-технических условиях	b) норма обслуживания
3. Количество единиц оборудования, устанавливаемое для обслуживания одним рабочим	c) норма численности
4. Регламентированные расчетные величины режимов работы оборудования, затрат времени на выполнение отдельных элементов работы и численности работников на выполнение единицы работы	d) норма времени
5. Количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (операции) одним рабочим или группой рабочих при выполнении вспомогательных работ	e) норма времени обслуживания

4. Установите соответствие между названиями методов нормирования труда и их содержанием:

1. Метод нормирования труда, в основе которого лежит установление продолжительности затрат времени путем расчета норм по составным элементам операции на основе нормативов	a) аналитически- исследовательский
2. Метод нормирования труда, в основе которого лежит установление продолжительности затрат времени путем расчета норм на основе непосредственных измерений времени выполнения элементов операции	b) суммарные
3. _______ методы нормирования предполагают установление норм труда на основе опыта нормировщика либо статистических данных о выполнении аналогичных работ	c) аналитически- расчетный

5. Время выполнения производственного задания подразделяется на:

1) подготовительно-заключительное, основное время и время обслуживания

рабочего места;

2) время технического обслуживания, основное и вспомогательное время;

3) подготовительно-заключительное и оперативное время;

4) подготовительно-заключительное, оперативное и время обслуживания рабочего места;

5) подготовительно-заключительное, оперативное, время обслуживания рабочего места, время регламентированных перерывов.

6. Норма численности - это:

1) численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, требующаяся для выполнения производственного задания;

2) численность работников определенного профессионально- квалификационного состава, требующаяся для выполнения производственного задания в течение заданного времени;

3) численность работников, требующаяся для выполнения единицы работы;

4) численность работников, необходимая для обслуживания определенного

объекта;

5) число работников, для нормирования труда которых имеются нормативы.

7. Часть трудового процесса, выполняемая над предметом т руда одним или группой рабочих на одном и том же рабочем месте - это:

1) трудовой прием;

2) производственная операция;

3) метод труда;

4) рабочий процесс.

8. Установите соответствие между названиями методов изучения затрат рабочего времени и их содержанием:

1. Наблюдение и запись результатов наблюдения проводятся не специальным наблюдателем, а самим работающим	a) метод моментных наблюдений заключается
2. Изучение рабочего времени исполнителя, времени использования оборудования в течение смены путем изменения всех видов затрат времени, их содержания, последовательности, продолжительности	b) хронометраж
3. Фиксирование выполняемых видов деятельности группой сотрудников через определенный временной интервал	c) самофотография рабочего времени
4. Изучение операции путем наблюдения и измерения затрат рабочего времени на выполнение отдельных ее элементов	d) фотография рабочего дня

9. При нормировании труда применяются следующие нормы труда (исключить лишнее):

1) нормы средней заработной платы;

2) нормы времени;

3) нормы выработки;

4) нормы времени обслуживания;

5) нормы обслуживания;

6) нормы численности;

7) нормированные задания повременщикам.

10. В состав нормы времени включаются нормы (исключить 2 лишних варианта):

1) подготовительно-заключительного времени;

2) основного времени;

3) машинного времени;

4) оперативного времени;

5) вспомогательного времени;

6) времени технологического и организационного обслуживания рабочего места;

7) времени на отдых и личные надобности;

8) времени неустранимых перерывов, предусмотренных технологией и

организацией производственного процесса.