| |
Общие положения
| |
| №№
П/п
| Типовые ошибки
| Требования в соответствии с действующими законодательными и нормативно - правовыми актами
| |
| 3.1
| Коллективный договор распространяется «только на членов профсоюзов, работников для которых работа является основным местом работы».
| Ст. 43 Трудового кодекса РФ:
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
| |
|
Трудовой договор
| |
| №№
П/п
|
Типовые ошибки
| Требования в соответствии с действующими законодательными и нормативно - правовыми актами
| |
| 3.2
| Устанавливается обязанность представления лицами, принимаемыми на работу, документа, не предусмотренного ст.65 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пример:
«При поступлении на работу работник предоставляет трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а если поступает на работу впервые – справку о последнем занятии, выданную по месту жительства соответствующей жилищно-коммунальной организацией».
| Ст. 65 Трудового кодекса РФ
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (например для госслужащих необходимо предъявить справку о сдаче налоговой декларации).
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
| |
| 3.3
| Устанавливается, что прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин «более трех часов подряд» в течение рабочего дня (смены).
| Ст. 81 Трудового кодекса РФ
Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
| |
| 3.4
| Предусматривается, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2, «подпункту "б" пункта 3» и пункту 5 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
| Ст. 82 Трудового кодекса РФ
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
| |
| 3. Рабочее время и время отдыха
| |
| №
п/п
|
Типовые ошибки
| Требования в соответствии с действующими законодательными и нормативно - правовыми актами
| |
| 3.5
| Устанавливается сокращение нормальной продолжительности рабочего времени для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – «на 4 часа в неделю» (или «не более 36 часов в неделю»)
| Ст. 92. Трудового кодекса РФ
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.
| |
| 3.6
| Предусматривается продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем менее трех календарных дней.
| Ст. 119 Трудового кодекса РФ
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
| |
| 3.7
| Предусматривается установление очередности предоставления отпусков «администрацией с учетом производственной необходимости и, по возможности, пожеланий работников»; «в конце года».
| Ст. 123 Трудового кодекса РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
| |
| 3.8
| Предусматривается составление графика отпусков «не позднее 1 апреля текущего года (февраля следующего, и др.)»
| Ст. 123 Трудового кодекса РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно. График отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
| |
| 3.9
| Предусматривается срок доведения графика сменности до сведения работников «не позднее чем за одну (две) недели до введения их в действие».
| Ст. 103 Трудового кодекса РФ
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
| |
|
Оплата труда
| |
| №№
п/п
|
Типовые ошибки
| Требования в соответствии с действующими законодательными и нормативно - правовыми актами
| |
| 3.10
| Предусматривается выплата заработной платы за время отпуска «не позднее, чем за один день до начала отпуска».
| Ст. 136. Трудового кодекса РФ
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
| |
| 3.11
| Не установлены периодичность и конкретные дни (даты) выплаты заработной платы.
Характерные ошибки:
Предусматривается:
- выплата заработной платы 1 раз в месяц;
- установление выплаты заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, без указания конкретных дат;
- установление выплаты заработной платы в сроки «с» «по» (например, «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца - с 10 по 15 число и с 20 по 25 число»), без указания конкретных дат.
| Ст. 136. Трудового кодекса РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Формулировки «с», «по», «до» законодательством не предусмотрены.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
| |
| 3.12
| Предусматривается размер оплаты сверхурочной работы за последующие часы (после первых двух часов) «в размере, определяемом коллективным договором» без указания конкретных размеров.
| Ст. 152 Трудового кодекса РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
| |
| 3.13
| Включены требования о предупреждении работником работодателя о начале простоя в письменной форме.
| Ст. 157. Трудового кодекса РФ
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
| |
| 3.14
| Предусматривается оплата времени простоя «по вине работодателя в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада)».
| Ст. 157. Оплата времени простоя
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
| |
| 3.15
| Предусматривается выплата заработной платы, уволенным работникам, в день, установленный для выплаты заработной платы всем работникам.
| Ст. 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.
| |
|
Дисциплина труда
|
|
|
|
| №
п/п
|
Замечания
|
| |
| 3.16
| Устанавливаются не предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания («строгий выговор», «перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или на низшую должность на тот же срок», «предоставление отпуска только в осеннее-зимний период», снижение или не предоставление дней дополнительного оплачиваемого отпуска», «снижение выплаты за непрерывный стаж работы» и др.)
| Ст. 192 Трудового кодекса РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
| |
| 6. Охрана труда
| |
| №№
п/п
|
Замечания
| Требования в соответствии с действующими законодательными и нормативно - правовыми актами
| |
| 3.17
| Устанавливается продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда менее 7 календарных дней.
Дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнитель-ного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», которое утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 30.07.2014 N 726, вступившего в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования (опубликовано 04.08.2014)
| Ст. 117 Трудового кодекса РФ
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
С 1 января 2014 года Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, в соответствии с которыми частично изменены условия предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в частности аттестация рабочих мест по условиям труда заменена на специальную оценку условий труда.
О применении результатов аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с ранее действовавшим порядком, см. часть 4 статьи 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Ст. 92 Трудового кодекса РФ
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Ст. 147 Трудового кодекса РФ
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
| |
| 3.18
| Предусматривается, что профсоюзная организация участвует в проведении государственной экспертизы условий труда.
| Ст. 216.1. Трудового кодекса РФ
Государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования РФ.
Согласно статье 370 Трудового кодекса РФ профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников.
| |
|
Дата: 2018-11-18, просмотров: 235.
|
