Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

 

I. Нарушение сроков и требований к оформлению коллективного договора и соглашения
№ п/п		Типовые ошибки		Требования в соответствии с действующими законодательными и нормативно - правовыми актами
1.1.		Коллективный договор, соглашение направляются на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в одном или двух экземплярах. К соглашению не прикладывается список организаций с указанием численности работников, на которых распространяется действие соглашения.		Ст. 40 Трудового кодекса РФ Коллективный договор заключается работниками и работодателем в лице их представителей. Следовательно, на уведомительную регистрацию необходимо направлять триподлинных экземпляра коллективного договора, в том числе один для хранения в органе по труду (согласно приказа министерства занятости, труда и миграции области от 03.08.2012 №180). Ст. 45 Трудового кодекса РФ Соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. на уведомительную регистрацию направляются 3 подлинных экземпляра трехстороннего соглашения и 2 подлинных экземпляра двустороннего соглашения, а также дополнительно один подлинный экземпляр для хранения в органе по труду. Соглашение предоставляется на регистрацию со списком организаций с указанием численности работников, на которых оно распространяется. Список заверяется подписью и печатью представителя работодателей.
1.2.		Коллективные договоры и соглашения направляются на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в нарушение сроков, установленных ст. 50 Трудового кодекса РФ.		Ст. 50 Трудового кодекса РФ Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
1.3.		Коллективные договоры и соглашения заключаются на срок, превышающий требования Трудового кодекса Российской Федерации.		Ст. 43 Трудового кодекса РФ Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Ст. 48 Трудового кодекса РФ Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет.
1.4	Нарушение сроков продления действия коллективного договора. Допускаются фразы: «по истечении срока действия коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий» или «стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет неограниченное число раз»			ст. 43 Трудового кодекса РФ Коллективный договор может быть продлен на срок не более 3 лет.

II. Ссылка на документы, утратившие силу

№

П/п

Документы, утратившие силу, на которые делаются ссылки Действующие документы, на которые необходимо ссылаться в коллективном договоре и соглашении

Социальное партнерство

2.1.

Закон РФ от 11.03.1992 № 2491-1 «О коллективных договорах и соглашениях».

Утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006
№ 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»

Часть вторая (раздел II «Социальное партнерство в сфере труда») Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.

Закон РФ от 23.11.1995 № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»

Утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006
№ 90-ФЗ

 

 

Часть пятая (раздел XIII, глава 61 «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров») Трудового кодекса Российской Федерации.

Охрана труда

2.3

Федеральный закон РФ от 17.07.1999 №181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»,

Основы законодательства Российской Федерации об охране труда, утвержденные ВС РФ от 06.08.1993 № 5600-1,

Кодекс законов о труде

Вопросы по обеспечению здоровых и безопасных условий труда регулируются разделом X «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ

2.4

Приказ Минздрава РФ от 10.12.1996 № 405 «О проведении предваритель-ных и периодических медицинских осмотров работников»;

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.08.2004 № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предваритель-ные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)»

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

2.5

Постановление Минтруда РФ от 14.03.1997

№ 12 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»;

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н 

Федеральный закон № 426 от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда»

2.6

Постановление Правительства Российской Федерации от 11.03.1999 № 279 «Об утверждении Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве»

Ст. 227-231 Трудового кодекса Российской Федерации; Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»

2.7

Постановление Минтруда РФ от 30.12.1997 № 69
«Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики»;

Приказ

Минздравсоцразвтия РФ
от 01.10.2008 № 541н
«Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»

Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"