- количество денег, количество товаров и услуг,
получаемое за единицу которые можно купить за но-
времени минальную зарплату
Фонды заработной платы - те деньги на счетах предприятия, которые можно выделить на оплату труда
Причины дифференциации зарплаты:
- уровень квалификации, знаний и опыта
- спрос и предложение на рынке труда
- конкуренция или монополия на рынке труда
Формы оплаты
- повременная
Простая – прямо пропорциональна времени
Повременно-премиальная – премия за качество
- сдельная
Прямая – заработок определяется количеством продукции
Сдельно-премиальная – премия за качество и количественное перевыполнение
Сдельно-прогрессивная – обычные расценки, когда нормы выполняются, прогрессивно растущие расценки при росте перевыполнения
Аккордная – заработок определяется объемом и сроком работ
Аккордно-премиальная – выплата премий за качественные показатели
Тарифная система – совокупность нормативов, дифференцирующих зарплаты служащих и рабочих.
Тарифная сетка – коэффициенты, присвоенные каждому разряду
Тарифная ставка – минимальная оплата – это первый разряд
Трудовые отношения регулируются трудовым договором или контрактом ( характер, содержание, условия, оплата, взаимные обязанности)
Профсоюзы – 3-я сторона между работодателем и работником. Проводят 2 вида политики. Добровольная организация трудящихся, отстаивающая их интересы .
1.закрытый тред-юнионизм – на ограничение предложения труда (работодатели повысят зарплату) ZB – высокий членский взнос, возрастной ценз
2. открытый тред-юнионизм- охватывает всех рабочих . Требуют повышения зарплаты. Предприниматели будут стараться сокращать занятость С. 362 – ростов
Гос регулирование рынка труда:
- стимулирование роста занятости
- увеличение рабмест в гос секторе
- переподготовка рабсилы
- программы содействия найму рабсилы
- устанавливается минимальная зарплата – прожиточный минимум
- биржа труда
- соцстрахование
- индексация доходов
Доходы населения
За чертой бедности Средний класс Сверхобеспеченные (свыше 10 млн$)
Причины неравенства:
Разные способности; образовательный уровень; профессиональные предпочтения и б способность рисковать; владение собственностью; господство на рынке; удача, связи; дискриминация на рынке труда; различие в производительности труда
СМ. ТЕТРАДЬ – СХЕМУ БЕЗРАБОТИЦЫ
РЫНОК КАПИТАЛА
Капитал в широком смысле:
Ценность, приносящая доход (ценные бумаги, земля, производственные фонды)
Капитал в узком смысле:
Капитальные блага- станки, оборудование, производствен ные здания.
Особенности:
1. применение капитала связано с длительным временем
2. он может обновляться
Спрос на капитал – это спрос на инвестиционные средства
Инвестиционные средства – это суммы денег для покупки капитала в физической форме.
Капитал делится на
Амортизационный накопления
- это деньги на обновление оборудования деньги для доп.покупок
Кредиты – средства в денежной или товарной форме на условиях срочности , возвратности. Предполагает процент за пользование заемными средствами.
Ставка процента- отношение дохода на капитал, предоставленный в ссуду, к самому размеру капитала
Две стороны - кредитор и заемщик
Коммерческий Банковский
- его объект – средства предоставляется в форме
денег
в товарной форме
Три пути инвестирования
Прибыль банковский заем акции
РЫНОК ЦЕННЫХ БУМАГ (фондовый)
Ценная бумага - денежный документ, удостоверяющий право владения или отношения займа. Предусматривают выплаты дохода в виде дивиденда или процента.
Акция – ценная бумага, выпускаемая акционерным обществом в обращение. Она подтверждает, что ее владелец внес свои деньги в капитал данного общества и имеет права на дивиденд.
Дата: 2019-12-10, просмотров: 259.