Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

- количество денег,                                                            количество товаров и услуг,

получаемое за единицу                                                         которые можно купить за но-

времени                                                                              минальную зарплату

 

Фонды заработной платы   - те деньги на счетах предприятия, которые можно выделить на оплату труда

Причины дифференциации зарплаты:

 - уровень квалификации, знаний и опыта

- спрос и предложение на рынке труда

- конкуренция или монополия на рынке труда

 

Формы оплаты

- повременная

Простая – прямо пропорциональна времени

Повременно-премиальная – премия за качество

- сдельная

Прямая – заработок определяется количеством продукции

Сдельно-премиальная – премия за качество и количественное перевыполнение

Сдельно-прогрессивная – обычные расценки, когда нормы выполняются, прогрессивно растущие расценки при росте перевыполнения

Аккордная – заработок определяется объемом и сроком работ

Аккордно-премиальная – выплата премий за качественные показатели

Тарифная система – совокупность нормативов, дифференцирующих зарплаты служащих и рабочих.

Тарифная сетка – коэффициенты, присвоенные каждому разряду

Тарифная ставка – минимальная оплата – это первый разряд

Трудовые отношения регулируются трудовым договором или контрактом ( характер, содержание, условия, оплата, взаимные обязанности)

 

Профсоюзы – 3-я сторона между работодателем и работником. Проводят 2 вида политики. Добровольная организация трудящихся, отстаивающая их интересы .

1.закрытый тред-юнионизм – на ограничение предложения труда (работодатели повысят зарплату) ZB – высокий членский взнос, возрастной ценз

2. открытый тред-юнионизм- охватывает всех рабочих . Требуют повышения зарплаты. Предприниматели будут стараться сокращать занятость С. 362 – ростов

 

Гос регулирование рынка труда:

 - стимулирование роста занятости

- увеличение рабмест в гос секторе

- переподготовка рабсилы

- программы содействия найму рабсилы

- устанавливается минимальная зарплата – прожиточный минимум

- биржа труда

- соцстрахование

- индексация доходов

Доходы  населения

За чертой бедности      Средний класс            Сверхобеспеченные (свыше 10 млн$)

 

Причины неравенства:

Разные способности; образовательный уровень; профессиональные предпочтения и б способность рисковать; владение собственностью; господство на рынке; удача, связи; дискриминация на рынке труда; различие в производительности труда

 

 

СМ. ТЕТРАДЬ – СХЕМУ БЕЗРАБОТИЦЫ
РЫНОК КАПИТАЛА

Капитал в широком смысле:

Ценность, приносящая доход (ценные бумаги, земля, производственные фонды)

 

Капитал в узком смысле:

 Капитальные блага- станки, оборудование, производствен ные здания.

 

Особенности:

1. применение капитала связано с длительным временем

2. он может обновляться

 

Спрос на капитал – это спрос на инвестиционные средства

Инвестиционные средства – это суммы денег для покупки капитала в физической форме.

Капитал делится на

Амортизационный                                                                    накопления

- это деньги на обновление оборудования              деньги для доп.покупок

 

Кредиты – средства в денежной или товарной форме на условиях срочности , возвратности. Предполагает процент за пользование заемными средствами.

Ставка процента- отношение дохода на капитал, предоставленный в ссуду, к самому размеру капитала

 

Две стороны - кредитор и заемщик

Коммерческий                                                                        Банковский

- его объект – средства                                                 предоставляется в форме             

                                                                                          денег

 в товарной форме

Три пути инвестирования

Прибыль                               банковский заем                                   акции

РЫНОК ЦЕННЫХ БУМАГ (фондовый)

Ценная бумага - денежный документ, удостоверяющий право владения или отношения займа. Предусматривают выплаты дохода в виде дивиденда или процента.

Акция – ценная бумага, выпускаемая акционерным обществом в обращение. Она подтверждает, что ее владелец внес свои деньги в капитал данного общества и имеет права на дивиденд.