Оплата труда работников- это цена трудовых ресурсов, задействованных в
производственном процессе.
Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда (рис.2.4):
сдельная- оплата за каждую единицу продукции или выполненных работ,
повременная- оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусмотрено тарифной системой.
Рис.2.4- Формы и системы оплаты труда
Таблица 2.2 -Организационная структура, системы и формы оплаты труда ремонтных рабочих
| Формы заработной платы | |||
| Сдельная | Повременная | ||
| Системы заработной платы | Системы заработной платы | ||
| Прямая сдельная | Сдельная индивидуальная | Прямая повременная | Повременно-премиальная |
| Сдельная бригадная | Премии За каждый автомобиль, отработанный плановое количество авточасов. За выполнение и перевыполнение дневного плана. За выполнение и перевыполнение месячного плана выпуска. За выполнение дневного плана и перевыполнение месячного плана выпуска автомобилей на линию.
| ||
| Сдельно-премиальная | Сдельно-премиальная индивидуальная |
| |
| Сдельно-премиальная бригадная |
| ||
| Косвенно-сдельная по сдельным расценкам | За 1 тыс.км пробега |
| |
| За автомобиле -день работы на линии | |||
| Косвенная сдельно-премиальная по сдельным расценкам | За 1 тыс.км пробега и премии за выполнение и перевыполнение плана выпуска | ||
| За автомобиле -день и премии за выполнение и перевыполнение плана выпуска. | |||
Условия применения сдельной оплаты труда.
1. Существуют количественные показатели работы, которые зависят от
работника.
2. Имеется возможность точного учета объемов работ.
3. Существуют возможности у рабочих увеличить выработку или объем работ.
4. Существует необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки или объема работ.
5. Имеется возможность технического нормирования труда.
Условия применения повременной оплаты труда.
1. Отсутствует возможность увеличения выпуска продукции.
2. Производственный процесс строго регламентирован.
3. Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом техпроцесса.
4. Функционируют поточные и конвейерные типы производства.
5. Увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению качества.
При прямой сдельной системе заработной платы труд оплачивается по расценкам за единицу продукции.
Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции определяется
по формуле (19):
Зр=Зч:Вч (19)
где Зч- часовая тарифная ставка по разряду, руб
Вч- часовая норма выработки.
При сдельно-премиальной оплате труда рабочий получает оплату своего
труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию.
При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-
сдельщиков.
Косвенно-сдельная расценка определяется по формуле 20:
Зк=Зч:Вч (20)
Зч- тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по
косвенной сдельной системе, руб
Вч- часовая норма выработки одного обслуживаемого рабочего в единицах
продукции.
При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работ на основе действующих норм выработки и расценок.
При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым расценкам в пределах выполненных норм, а при выработке сверх норм- по повышенным расценкам.
При подрядной форме оплаты труда одна сторона обязуется выполнить
определенную работу, берет подряд, а другая сторона обязуется оплатить эту работу после ее окончания.
Дата: 2019-12-22, просмотров: 232.
