Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

Жизненный цикл- это совокупность стадий

которые проходят организации в переод своей

деятельности.

1) Стадия рождения- главная цель

организации это выживание. Характерным

для этой стадии небольшое количество 

участников.

2) Стадия детства- основной задачей на

данной стадии явл-ся укрепление своих

позиций на рынке, особое значение

придается усилению конкурентоспособности.

3) Стадия юности- переход от комплексного

 менеджмента осуществляемое небольшой

командой управленцев в

дифференцированному менеджменту с

использованием форм планирования и

прогнозирования. Данная цель организации

 в данный период этого обеспечения

ускоренного роста.

4) Стадия зрелости- развитие организации

 на этой стадии ведется в интересах

сбалансированного роста на базе устойчивой

 структуры и четкого управления.

Период ранней зрелости: характеризуется

систематическим ростом организации

В период промежуточной зрелости

наблюдается сбалансированный рост.

В период окончательной зрелости

 формируется имидж предприятия

5)  Стадия старения- главной задачей

 организации в данный период яв-ся борьба

за выживание и стабильность.

5) стадия возражения: главная цель

организации в этот период оживление

предприятия.

 

Билет №24 Социальная организация как

 социальная система.

Социальной называется- система которая

предназначена для Ч и в которую входит

Ч.

Факторы характерные для социальных систем.

1) общая цель для всей совокупности элементов.

2) Подчинение целей каждого элемента. Общей

цели системы , а так же понимание каждым

 элементом своих задач.

3) Выполнение каждым элементом своих ф-й

поставленных общей задачей.

4) Отношение субординацией и координации

между элементами системы.

5) Наличие принципов обратной связи между

управляющей и управляемой подсистемами.

Компоненты социальных систем.

1) это Ч.

2) Это процессы совокупность которых

представляет собой смену состояний смену в

 целом или каких то её частей.

3) Вещи т.е предметы вовлеченные в

хозяйственную и общественную жизнь.

4) это общественные идеи, теории, культурные,

нравственные ценности обычаи, ритуалы и

традиции.

 

Билет №25 Правовой статус социальных

Организаций

Классификация социальных организаций

 по правовому статусу.

1) Правительственные и не

правительственные организации: статус

 правительственной организации

 присваивается высшими официальными

органами власти. Неправительственные

организации это организации которые не имеют

 статуса правительственных.    

2) Коммерческие организации создаются

физическими и юридическими лицами для

производства продукции с целью получения

МАХ прибыли. Некоммерческие организации

основной целью явл-ся удовлетворение

общественных потребностей.

3) Бюджетные организации- планируют

масштаб своей деятельности исходя из

выделенных государством средств. Не

бюджетные организации сами находят

источники финансирования, заключают

договоры с другими компаниями на

 изготовление продукции или оказания услуг.

4) Общественные организации- создаются

 для удовлетворения социальных потребностей

и интересов членов своих обществ.

Хозяйственные организации –

предназначены для удовлетворения

 потребностей общества и отдельного Ч

путем производства продукции или оказания

 услуг

5) Формальные организации- это

 объединение людей связанных между собой

 договоренностями о правах и обязанностях.

 Не формальные организации- это

 объединение людей не связанны между

 собой формальными договоренностями.

Билет №26 Государственные и

Муниципальные организации.

Государственные и муниципальные

предприятия- это производственное

образование которое создается государством

 и органами местного самоуправления.

Наделяются ими необходимыми средствами

и на коммерческих принципах действуют в

 соответствии с теми целями и задачами,

которые для них определяют учредителя. 

Унитарное- единое, не разделяемое на части.

 Она не наделена правом собственности на

 закрепляемое за ней собственником

имущество, то есть это имущество не может

 быть распределено по вкладам, долям, паям,

 в том числе между работниками предприятия. 

Свою деятельность унитарные,

государственные, муниципальные предприятия

 строят на коммерческих принципах, сообразуя

 доходы с издержками и добиваясь увеличения

 прибыли.

 

Билет №27 Классификация хозяйственных

 организаций.

   Создаются для удовлетворения потребностей

 и интересов учредителей и общества путем

 производства товаров, оказания необходимых

услуг и получения прибыли.