Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
1) Познавательная- появляется в раскрытии
процессов организации и самоорганизации
социальных систем, а так же развитии
тенденции смены этапов производственног
о цикла.
2) Методологическая- в рамках этой ф-ии
исследуется организационные отношения на
микро и макро уровне.
3) Рационально организующая ф-я-
проявляется в общении опыта организационной
деятельности.
4) Прогностическая- позволяет предугадывать
организацию явлений и событий.
Билет №3 Основные направления развития
теории организации.
1911г начало развития ТО. Выход в свет
учебника Научный менеджмент.
Форд и Гилберт- изобрели микро-хронометр.
И в соответствии с киносъемкой изучали
трудовые процессы до мельчайших элементов
и движений.
Г. Гантт- разработал графики планирования
рабочего времени.
Г. Форд- занимался организацией
производственных, технологических потоков.
М. Вебер считал что если каждый служащий
в аппарате управления будет четко знать что
он должен делать, как он должен делать и
выполнять будет все точно по инструкции,
то весь аппарат управления станет работать
как хорошо отлаженный часовой механизм.
Гастьев- возглавлял центральный институт
труда, созданный в 1920г.
Билет №4 Формирование и развитие теории
организации.
Началом развития Т.О. явл выход в свет в 1911г
учебника «Научный менеджмент» автор Ф.Тейлор.
Гилберт- в сочета с киносьемкой изучали
трудовые процессы до мельчайших элементов
и движений.
Г. Гантт – разработал графики планирования
работы времени.
Г. Форд – занимался организацией производства
технологических потоков.
В классической школе управления ученые
ориентировались на повышение эффективности
организации в целом.
М. Вебер – считал если каждый служащий в
аппарате управления будет четко знать, что он
должен делать, как он должен делать и будет
выполнять все точно по инструкции, то весь
аппарат управления станет работать как хорошо
отлаженный часовой механизм.
А.К. Гастев- возглавляет центральный институт
труда созданный 1920г.
Билет №5 Системный подход к определению
Сущности организации.
Системный подход- предполагает выделение
наиболее существенных связей, оказывающих
непосредственное влияние на вс-во системы в
решение поставленных задач в исследуемом
объекте.
Структура- это состав и соподчинение
элементов в системе.
Модель- математическое или словесное
описание, характера взаимодействия элементов
в системе.
Модель «черный ящик» называется так потому
что в точке зрения кибернетики совершенно не
имеет значения, что технологически происходит
в данной организации.
Общие законы управления все равно будут
соблюдаться.
Система – это набор взаимосвязанных и
взаимозависимых частей, составленных в
таком порядке, который позволяет
воспроизвести целое.
Открытая система предполагает
динамическое взаимодействие с окружающим
миром. Открытая система характеризуется
взаимодействием с внешней средой. Зависит
от ресурсов, поступающих из вне. Имеет
способность приспосабливаться к изменениям
во внешней среде.
Действия закрытой системы не зависят от
открытой среды.
Такая система имеет жесткие фиксированные
границы.
Билет №6 Заслуги А.А. Богданова в разработке
науки об организации.
Богданов сформировал 2 ведущих организационных
закона.
Первый закон организационного и
дезорганизационного опыта: если система
состоит из частей высшей и низшей организованности,
то её отношение к внешней среде будет определятся
низшей организованностью.
Второй закон Расхождения: системы расходятся,
различаются между собой в силу первичной разности,
неоднородности, разности среды и под воздействием
исходных изменений.
Дата: 2019-12-22, просмотров: 253.