Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

 

Источниками информации, затребованными и использованными в процессе проведения контроля расчетов по оплате труда на ОАО «Ново-Вятка» являются:

1. бухгалтерская отчетность предприятия за 2004 г.:

· форма №1 «Бухгалтерский баланс», (Приложение 1);

· форма №2 «Отчет о прибылях и убытках», (Приложение 2);

·  форма №3 «Отчет о движении капитала»;

2. Бухгалтерские регистры синтетического учета заработной платы. К ним относятся:

· бухгалтерские регистры синтетического учета заработной платы по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»), 68 «Расчеты по налогам и сборам», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;

· главная книга, журнал-ордер №10, журнал-ордер №8, журнал-ордер №1. Журналы-ордера №10 собирают в себе по кредиту счета 70 все расходы и начисления по заработной плате в корреспонденции с дебетом всех счетов, по которым проходят суммы начисленных работникам выплат.

Журналы ордера №1 и №8 собирают в себе по дебету счета 70 все удержания в корреспонденции с кредитом всех счетов, по которым проходят суммы удержаний из заработной платы работников.

Эти сводные регистры позволяют провести подсчет и анализ счета 70.

3. Бухгалтерские регистры аналитического учета заработной платы.

К ним относятся те документы сводного бухгалтерского учета предприятия, в которых указаны конкретные работники и те суммы начисления и удержания, которые относятся к каждому из них в отдельности:

· лицевой счет работника;

· расчетно-контрольная ведомость по цеху и по предприятию в целом;

· платежная ведомость (унифицированная форма Т-53);

· свод по видам начислений и удержаний по цеху и по предприятию;

· прочие аналитические разработки, необходимые в условиях автоматизированного начисления заработной платы (ведомости прочих начислений и удержаний, контрольные своды).

Все аналитические разработки по учету оплаты труда утверждены учетной политикой предприятия в лице руководителя.

4. Организационно-распорядительные документы предприятия.

Организационно-распорядительные документы регулируют условия приема на предприятие, труд и порядок оплаты труда. К ним относятся:

· штатное расписание должностей на предприятии;

· положение о системе и форме оплаты труда;

·  положение о премировании;

· должностные инструкции работников предприятия;

· приказы о хозяйственной деятельности предприятия;

· приказы по личному составу;

· приказы о нарушении дисциплины;

· приказы о премировании;

·  производственный календарь предприятия;

· графики работ предприятия по производствам;

·  перечень кодов по видам оплат и удержаний и т.д.

Все перечисленные документы утверждены руководителем предприятия.

5. Первичные документы по учету выработки и начисленной оплаты труда.

На основании первичных документов начисляется заработная плата: основная заработная плата, оплачиваемые отпуска, дополнительные выплаты (премии, пособия по социальному страхованию). К первичным документам относятся:

· трудовые договора (контракты);

· табеля учета отработанного времени;

·  наряды на работу;

· листы на оплату простоев;

· договора гражданско-правового характера;

· акты приемки-сдачи по договорам гражданско-правового характера;

·  листки по временной нетрудоспособности;

· записки-расчеты по оплате отпусков, увольнений;

· заявление на предоставление стандартного вычета и подтверждающие их документы и т.д.

6. Документы, поступившие со стороны других организаций. К ним относятся:

· исполнительные документы суда;

· кредитные обязательства работников перед сторонними организациями;

·  постановления по удержанию штрафов.

  7. Источники информации при проверке правильности налогообложения операции по оплате труда:

· налоговые регистры по оплате труда;

· декларации по ЕСН, ОПС, ФСС;

 

 

 

 

 

Оценка СВК

 

В настоящее время возросло значение бухгалтерского учета как важнейшего средства контроля и функции управления хозяйственными процессами организаций. Поэтому согласно федеральному закону Российской Федерации «О бухгалтерском учете» №129 ФЗ от 23 февраля 1996г. Бухгалтерский учет в организации должен решать следующие задачи:

1. формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении, необходимой внутренним пользователям бухгалтерской отчетности – руководителям, учредителям, участникам и собственникам имущества организации, а также внешним – инвесторам, кредиторам и другим пользователям бухгалтерской отчетности;

2. обеспечение информацией, необходимой внутренним и внешним пользователям бухгалтерской отчетности для контроля за соблюдением законодательства РФ при осуществлении организацией хозяйственных операций и их целесообразностью, наличием и движением имущества и обязательств, использованием материальных, трудовых, финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами;

3. предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности организации и выявление внутрихозяйственных резервов, обеспечение ее финансовой устойчивости

Чтобы успешно выполнялись приведенные задачи, необходимо строгое соблюдение требований, предъявляемых к бухгалтерскому учету: сопоставимость планируемых и учетных показателей, достоверность учетных данных, оперативность учета, полнота и простота учета, экономичность учета.

При проверке расчетов с персоналом по оплате труда аудитор должен установить состояние внутреннего контроля.

Таблица 5 – Тест внутреннего контроля

Содержание вопроса	Ответ	Примечание
Проверяется ли списочный состав работников	1 раз в месяц	Контроль средний
Проверяется ли по существу начисленная оплата труда (приказы, договоры, контракты, подлинность первичных документов, объем выполненных работ)	Да	Контроль сильный
Проверяется ли штатное расписание и оплата труда по штатному расписанию	2 раз в год	Контроль сильный
Проверяется ли правильность использования тарифов, расценок, разрядов	1 раз в месяц	Контроль сильный
Проверяется ли правильность, обоснованность начисления премий, вознаграждений, отпускных (решения, приказы, объем работ, документальное подтверждение)	Выборочно	Контроль средний
Достоверность первичных документов и правильность их составления	Да	Контроль сильный
Нет ли случаев включения в табель и другие документы вымышленных лиц	Нет	Контроль сильный
Нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным документам	Нет	Контроль сильный
Нет ли в первичных документах и расчетных ведомостях арифметических ошибок	Нет	Контроль средний
Имеется ли в наличии проект организации и ведения учета расчетов по оплате труда	Да	Контроль сильный
Используются ли во всех случаях типовые документы и регистры учета	Да	Контроль средний
Правильно ли начисляются, отражаются на счетах операции по начислению и удержанию из заработной платы	Да	Контроль сильный
Соответствуют ли формы первичных документов унифицированным формам	Да	Контроль средний
ЕСН расчетов по начислению и расчетов по социальному страхованию и обеспечению	Да	Контроль средний
Сопоставляются ли записи аналитического учета по счетам 70, 76 в части расчетов по исполнительным листам и депонированной заработной плате с записями в регистрах, Главной книге, балансе.	Да	Контроль сильный

 

Из тестирования видно, что внутренний контроль расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии находится на среднем уровне, а система бухгалтерского учета в большинстве случаев отвечает требованиям сопоставимости, достоверности, полноты и оперативности, но имеются ряд недочетов и недостатков. В связи с этим необходимо произвести детальную проверку учета расчетов по оплате труда.

Для более глубокого исследования целесообразно сделать выборочную проверку начислений и удержаний из оплаты труда.                       

При такой проверке необходимо установить причины выявления отклонений, дать рекомендации по их устранению.

 

 

 

 

 

Определения уровня существенности и аудиторского риска

 

Аудиторская деятельность при проверке бухгалтерских отчетов непосредственно связана с риском для предпринимательской деятельности и аудиторским риском.

Аудиторский риск – это оценка риска неэффективности предстоящей проверки аудитором, который в своем заключении сделал вывод о том, что бухгалтерская отчетность у клиента достоверна, в действительности же там возможны существенные ошибки и пропуски, не попавшие в поле зрения аудитора, или же

 признал, что отчетность содержит существенные искажения, когда на самом деле таких искажений в ней нет.

Поэтому информация, полученная в ходе предварительного аналитического обзора, подлежит оценке, основывающейся на различных аспектах контроля: неэффективности системы внутрихозяйственного контроля; неэффективности системы учета клиента; не выявления ошибок экономического субъекта аудиторами.

 

ПАР = ВР x РК x РН,

где ПАР - приемлемый аудиторский риск;

  ВР - внутрихозяйственный риск;

  РК - риск контроля;

  РН - риск необнаружения.

 

На стадии планирования проверки аудитор принимает величину внутрихозяйственного риска -80%, риска контроля-50%, величина процедурного риска – 10%.

Надлежащий уровень аудиторского риска должен быть не выше 4% - план аудиторской проверки можно считать приемлемым.

Аудиторский риск зависит также от уровня существенности. Между степенью аудиторского риска и уровнем существенности имеется обратная зависимость:

- чем выше уровень существенности, тем ниже аудиторский риск;

- чем ниже уровень существенности, тем выше аудиторский риск.

Показатели представленные в таблице приведены из бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках на 01.01.05 г.

Таблица 6 – Определение уровня существенности

Наименование показателя	Значение базового Показателя, тыс. руб.	Доля в %	Значение,применяемое для расчета уровня существенности, тыс. руб.
Прибыль до налогообложения	2834	5	142
Выручка от продаж (за минусом НДС)	403475	2	8070
Валюта баланса	461542	2	9231
Собственный капитал	246588	10	24659
Общие затраты	296257	2	5925
Итого	1410696		48027

 

Расчет единого уровня существенности выполняется в следующем порядке:

Находится среднее арифметическое значение показателей

48027 : 5=9605,4 тыс. руб.

Рассчитываются отклонения наименьшего и наибольшего значения от среднего:

(8070+9231+5925):3=7742тыс. руб.

Уровень существенности в пределах 20% от среднего показателя.

7742х1,2=9290 принимаем за 9000 тыс. руб.

Найдем уровень существенности по 70 счету «Расчеты с персоналом по оплате труда». Строка 622 баланса на 01.01.04 «задолженность перед персоналом организации»- составляет на конец отчетного периода 7028 тыс. руб.

Уровень существенности составит:

9000х7028:461542=137 тыс. руб.

  Это означает, что ошибка более 137 тыс. руб. будет считаться существенной.

План и программа аудиторской проверки представлена в приложениях 3,4.