Средние переменные издержки по мере расширения производства и его эффективности будут снижаться. Однако применение все большего количества переменных ресурсов приведет в действие закон убывающей отдачи. Это значит, что, начиная с определенного момента дополнительное включение единиц переменного ресурса при фиксированной величине другого ресурса дает уменьшающийся предельный продукт в расчете на каждую последующую единицу первого.

Предельные издержки МС – это дополнительные издержки, необходимые для производства дополнительной единицы продукции:

                                     МС = D ТС / D Q

Предельные издержки равны приросту переменных издержек, если предполагается, что постоянные издержки неизменны. Фирма расширяет производство, если дополнительная единица продукции обходится ей дешевле, чем ее продажная цена, пока предельные издержки не сравняются с ценой продукции. В краткосрочном периоде кривая предельных издержек имеет U-образную форму. Для многих фирм деление совокупных издержек на постоянные и переменные издержки зависит от принимаемого временного интервала. Очевидно, что многие издержки являются постоянными в краткосрочном периоде, но переменными в долгосрочном. Когда средние совокупные издержки в долгосрочном периоде убывают при возрастании объема производства - это значит, что присутствует экономия, обусловленная ростом масштабов производства (экономия от масштаба). Когда с ростом объема производства средние совокупные издержки в долгосрочном периоде возрастают значит, что имеет место увеличение затрат, обусловленной масштабом производства (затраты, связанные с увеличением масштаба). Если же средние совокупные издержки в долгосрочном периоде остаются неизменными, вне зависимости от объема производства, имеет место постоянная отдача от масштаба. Экономия от масштаба возникает, например, если на крупных предприятиях используются новейшие сборочные линии с большим число рабочих, каждый из которых специализируется на выполнении конкретной операции.

Сущность прибыли и ее виды. Предельный доход.

Прибыль – это главный стимул и основной показатель эффективности любого предприятия и фирмы, конечная цель и движущий мотив товарного производства и рыночной экономики.

    Меркантилисты считали, что прибыль возникает в сфере обращения в результате продажи по более высокой цене. По мнению физиократов прибыль создается в сельском хозяйстве. Прибавочная стоимость создается в отраслях материального производства по А. Смиту и Д. Рикардо. К. Маркс называл прибыль превращенной формой прибавочной стоимости, порожденной всем авансированным капиталом, а источником прибавочной стоимости считал труд наемных работников. В ХХ веке возникли такие теории. Как производительного капитала, воздержания, прибыли как трудового дохода от предпринимательской деятельности, а также прибыли как результата существования монополии. Общим признаком данных теории является признание того факта, что источником прибыли является новаторская деятельность предпринимателя.

    Различают следующие виды прибыли:

¨ Бухгалтерскую – часть дохода фирмы, которая остается от общей выручки после возмещения внешних издержек.

¨ Экономическую (чистую) – разность между выручкой, полученной от продажи продукции, и полными альтернативными факторными издержками, связанными с изготовлением этой продукции.

¨ Балансовую – разницу между выручкой от реализации продукции и суммой материальных затрат, амортизации, заработной платы.

¨ Выделяют также такие понятия, как валовая прибыль, нормальная, предельная и максимальная.

Тема 8. Рынок факторов производства и формирование доходов.

Вопросы лекции.

1. Рабочая сила и рынок труда. 

2. Сущность и формы заработной платы.

3. Рынок капитала и процентный доход.

4. Рынок земли. Рента и ее виды. Цена земли и арендная плата.

1. Рабочая сила и рынок труда. 

Рынок труда (РТ) - это система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда.

Особенностями РТ являются:

§ большая продолжительность взаимоотношений продавцов и покупателей. Если на рынке большинства потребительских товаров контакт продавца и покупателя мимолётен и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на РТ взаимоотношения продавца и покупателя длятся такое количество времени, на которое заключается договор найма работника;

§ большая роль, которую играют на РТ неденежные факторы – сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат и др.;

§ значительное воздействие, которое оказывают на РТ различные институциональные структуры – профессиональные союзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и профессиональной подготовки, союзы предпринимателей и др. Это связано с тем, что продавцы рабочей силы – наёмные работники - составляют подавляющую часть населения, а работа по найму является источником их благосостояния, определённый уровень которого является условием социального спокойствия в обществе.

РТ может функционировать в любых условиях. Простейшими являются условия совершенной конкуренции.

Для такого рынка характерно:

§ наличие большого количества предприятий, конкурирующих между собой за то, чтобы нанять нужных работников;

§ наличие многочисленных рабочих нужной квалификации;

§ ни одно предприятие, ни один рабочий не имеет сильного влияния на РТ.

Совокупный спросна труд на рынке совершенной конкуренции определяется путём суммирования спроса на труд индивидуальных фирм. А фирма, решая вопрос о том, какое количество рабочих нужно нанять, должна определить цену спроса на труд, т.е. заработную плату. Цена же спроса на труд зависит от предельной производительности труда, т.е. прироста продукции, полученного в результате найма дополнительной единицы труда.

Т.о., спрос на труд на рынке совершенной конкуренции определяется двумя показателями заработной платы и стоимостью предельного продукта. Зависимость между величиной заработной платы (W) и размером спроса на рабочую силу (L) выражается в виде кривой спроса на труд (Dl) – убывающей линии (рис.1). Она показывает, что более низкой заработной плате соответствует большая величина спроса на труд и наоборот.

Совокупное предложение труда зависит от многих факторов, среди которых важнейшими являются общая численность населения страны, доля в ней экономически активного населения, квалификация рабочих и т.д.

Предложение труда так же, как и спрос, зависит от величины заработной платы. Но зависимость здесь иная. Кривая предложения (Sl ) показывает, что при повышении заработной платы предложение труда возрастает, а при её снижении – падает. На графике – возрастающая линия (рис.2).

Рис. 1. Кривая спроса на труд.                    Рис. 2. Кривая предложения труда.