Планування фонду оплати праці робочих
Для розрахунків приймається погодинно-преміальна форма оплати праці робочих.
При прийнятій системі оплати праці фонд заробітної плати складається із основної та додаткової заробітної плати. Основна заробітна плата розраховується з урахуванням робочих розрядів, погодинних тарифних ставок та запланованого фонду робочого часу.
Таблиця 13. Керівний склад водопровідної мережі
| № | Функції управління | Посада | Чисельність, чол. |
| 1 | Загальне керівництво виробництвом | Начальник водопровідної системи | 1 |
| 2 | |||
| 2 | Оперативне керівництво водопровідними мережами | Начальник ділянки експлуатації | 1 |
| 3 | Начальник ділянки насосних станцій | 1 | |
| 4 | Майстер насосних станцій | 1 | |
| 5 | Майстер | 1 | |
| 6 | Ремонт та технічне обслуговування обладнання | Майстер по ремонту механічного обладнання | 1 |
| 7 | Майстер по ремонту енергообладнання | 1 | |
| Разом | 7 | ||
Додаткова заробітна плата передбачає оплату тарифних відпусток, виробничі премії, доплати за роботу в нічні години, вечірні та святкові дні, згідно з законодавством про працю. Розмір премії планується в відсотках до основної заробітної плати: робочим основного виробництва - 40%, робочим, які зайняті на других ділянках (ремонтних)- 30%.
Доплати робітникам за роботу в святкові дні плануються в розмірі подвійного часового тарифу, за переробку згідно графику-50% часового тарифу, доплату за роботу в нічні години - 40% тарифної часової ставки, за роботу в вечірні години - 20% часової тарифної ставки.
При безупинному графіку роботи та погодинно-преміальній формі оплати праці розрахунок починається з визначення суми заробітної плати за рік по тарифу (основна заробітна плата).
1.Основна заробітна плата розраховується:
Зт=Тсер*П*В*Ш,
де Тсер. – середньогодинна тарифна ставка, грн.
,
где 
- тарифні ставки робочих відповідних розрядів, грн/год;
- кількість робочих відповідних розрядів, чол.
П- тривалість зміни, год, за завданням П = 8 год;
В - фактичний час роботи одного робітника за рік, днів за табл. 6
В = 247,75;
Ш- штат з урахуванням підміни на вихідні дні, чол. за табл.5 Ш = 47чол.
Годинні тарифні ставки розраховуються в табл.14
Таблиця 14. Тарифні коефіцієнти та годинні тарифні ставки робочих
|
Тарифний коефіцієнт | Розряд | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 1,0 | 1,096 | 1,2 | 1,36 | 1,55 | 1,81 | |
| Годинна тарифна ставка, грн./год | 3,44 | 3,77 | 4,128 | 4,68 | 5,332 | 6,226 |
| Кіл-ть робочих відповідного розряду, чол. - основне виробництво - допоміжне виробництво | - | - | - | 7 | - | - |
| - | - | 9 | 16 | 14 | - | |
Для робочих основного виробництва:
Тсер = (4,68*7)/7 = 4,68 грн/год
Для робочих допоміжного виробництва:
Тсер = (4,128*9+4,68*16+5,332*14)/9+16+14= 4,79 грн/год
Основна заробітна плата по основному виробництву:
Зосн1 = 4,68*8*247,75*7= 64930,32грн.
Основна заробітна плата по допоміжному виробництву:
Зосн2 = 4,79*8*247,75*39 = 370257,42грн.
2. Визначається додаткова заробітна плата.
2.1 Доплати за роботу в вечірні та нічні години розраховуються:
Звеч=0,2*Тсер*П*Ввеч*Ш,
де Ввеч- вечірні години роботи, змін
Вечірніми годинами роботи вважаються години доби з 16 до 22 тобто 1/4 доби.
Тоді за рік:
Ввеч =(365*3)/ 4*1/4 = 68,4 змін
Для основного виробництва:
Звеч1 =0,4*4,68*68,4*7*8 = 7170,51грн
Для допоміжного виробництва:
Звеч2 =0,2*4,79*68,4*39*8 = 20444,86 грн
Зніч=0,4*Тсер*П*Вніч*Ш,
Вніч - нічні години роботи, змін
Нічними вважаються години доби з 22 до 6, тобто 1/3 доби
За рік:
Вніч =(365*3)/ 4*1/3 = 91,25 змін
Для основного виробництва:
Зніч1 =0,4*4,68*91,25*7*8 = 9565,92 грн
Для допоміжного виробництва:
Зніч2 =0,4*4,79*91,25*39*8 = 54548,52 грн
2.2 Преміальні виплати дорівнюють:
,
де Рпр - розмір премії у відсотках,
для основного виробництва Рпр = 40%,
для допоміжного виробництва Рпр = 30%.
Тоді:
Зпрем1 = 64930,32 *0,4=25984,13 грн;
Зпрем2 =370257,42 *0,3= 111077,23 грн;
2.3 Доплати за роботу в святкові дні складають:
Зсвят=Тсер*П*Д*Е*Ш,
де Д- число святкових днів за рік, 10 днів;
Е - частина працюючих в святкові дні;
Е= 3 зміни / 4 бригади=0,75
Зсвят1 =4,68*8*10*7*0,75 1965,6 грн
Зсвят2 =4,79*8*10*39*0,75 = 11208,6 грн
2.4 Доплати за переробку по графіку:
Зпер=0,5*Тсер*0,75*Л*Ш,
де Л - переробка за рік, год.
Л =Л1-Л2-Л3,
Л1 - відпрацьовано за рік одним працюючим при безупинному графіку роботи, год;
Л1=(365*3/4)*8=2190 год
Л2 - відпрацьовано за рік робочим при 41-годинному робочому тижні (згідно законодавства):
Л2= (365-10-52-52) *8,2= 2058 год.
10 - кількість святкових днів за рік,
52- кількість субот та неділь за рік,
8,2-тривалість робочого дня при 5-добовому робочому тижні;
Л3 - відпрацьовано за рік одним робочим в святкові дні:
Л3= (10*3*8)/4=60 год.
Л= 2190-2058-60 = 72 год.
Зпер1 = 0,5*4,68*0,75*72*7=884,52 грн,
Зпер2 = 0,5*4,79*0,75*72*39= 5043,87грн,
2.5 Оплата відпусток:
Звід = (Зосн + Здод.1)*О/В,
де О- тривалість відпустки, днів: О =24 за табл. 6
В - номінальний час,
В = (365*3)/ 4 = 273,75,
Здод1 = Звеч+Зніч+Зсвят..
Для основного виробництва:
З від1 = (64930,32+7170,51+9565,92+1965,6)*24/273,75= =7332,15 грн.
Для допоміжного виробництва:
З від2 = (370257,42+20444,86+54548,52+11208,6)*24/273,75= =40018,36 грн.
Річна сума загальної додаткової заробітної плати складається;
Здод = Звеч+Зніч+Зпрем+Зсвят+Зпер+Звід.,
Здод1=7170,51+9565,92+25984,13+1965,6+884,52+7332,15= =52902,83грн
Здод1=20444,86+54548,52+111077,23+11208,6+5043,87+40018,36= =242341,44грн
3. Загальний фонд оплати праці робочих складається з основної заробітної плати (Зосн) та додаткової заробітної плати (3 дод)
для основного виробництва:
Ззаг = 64930,32+529002,82= 117833,15 грн,
для допоміжного виробництва:
Ззаг = 370257,42+242341,44 = 612598,86грн.
Середня місячної заробітна плата по підприємству :
Зсер=Ззаг(12*Ш),
Зсер=(117833,15+612598,86)/(12*70)= 1295,09 грн.
Дата: 2019-12-22, просмотров: 399.
