Здавалося б, міцні позиції на ринку завойовані. Однак команда професіоналів "Азовсталі", прораховуючи завтрашній день, розуміє, що у виробництві не повинно бути самозаспокоєності. Тенденції розвитку світової економіки жадають від підприємства не просто виживання, але і випередження на кілька кроків своїх ринкових конкурентів. Кадри ж, якими б високопрофесійними і надійними вони не були, застарівають. Одні фахівці ідуть на пенсію, інші відстають від нових віянь. Цей природний процес приймає небезпечні форми саме при зміні економічних формацій, що і відбулося в Україні в останні роки.

У 2005 році в підрозділах комбінату стажувалося 64 чоловік. З них молодих фахівців - 11 чоловік, 35 чоловік резерву, ММТ - 7 чоловік. 22 чоловіки за результатами стажування призначені на посаду. Стажування проходило у 29 відділах і цехах комбінату.

У структурних підрозділах комбінату за звітний період пройшли практику 2358 студентів ПДТУ, ДДУУ, МАУП, МДГУ, ДНУ, ДНТУ й ін. технікумів МЕМТ, ММТ, МІТ, МБТ.

Здійснюється організація ознайомлювальної, виробничої і переддипломної практики, залучення фахівців комбінату для участі в роботі державної атестаційної комісії з атестації учнів ліцеїв, і студентів технікумів, організація участі фахівців комбінату в розробці курсових і дипломних проектів студентів (учнів)

Проходження практики студентами (учнями) за 2005-2006 навчальний рік:

  ВУЗ - 560 чоловік;

  Технікуми - 558 чоловік;

  ПТУ - 642 чоловік;

  Екскурсії - 344 чіл.

Контроль людських ресурсів здійснюється шляхом їхньої атестації при прийомі на роботу (за допомогою тестування і подальшої співбесіди).При підборі кадрів на перше місце ставиться інтелектуальний рівень людини.

Однак, під впливом прикладу розвинених закордонних підприємств, уводиться практика контролю людських ресурсів зі студентської лави.

У вузі почата реалізація принципово нового освітнього проекту - його запропонував комбінат "Азовсталь". Суть у тому, що ПДТУ готує висококваліфікованих фахівців безпосередньо за замовленням "Азовсталі". Азовстальці розробили спеціальні дисципліни - вони не входять у стандартного набору вищої технічної освіти, але дозволять студентам ще до вузі побачити всю життєдіяльність великого металургійного підприємства "зсередини", а виходить, звести період адаптації до мінімуму.

До початку проекту азовстальскі фахівці провели серед четвертокурсників спеціальне тестування. За його результатами і відібрані 32 студенти різних технічних спеціальностей.

Претенденти на роботу на комбінаті вивчать виробничу психологію, управління якістю на металургійному комбінаті, управління виробничим потенціалом, обґрунтування господарських рішень і оцінку ризиків і багато чого іншого. При цьому лекції складуть усього лише частину навчання. Інший час займуть практика, тренінги, ділові ігри. На додаток - періодичні екскурсії по комбінату, працевлаштування на період літніх канікул. Це не що інше, як професійно - практична підготовка ще до дипломування.

Студенти, найбільш працьовиті під час тестування, вже одержують стипендію від комбінату в розмірі трьохсот гривень на місяць. Тим, хто успішно пройде іспит, буде виданий особливий сертифікат - і доповнення до вузівського диплома, і запрошення на роботу до ВАТ "МК "Азовсталь". Таке співробітництво вигідне всім сторонам.

Студенти мають реальний шанс одержати роботу на провідному підприємстві Групи Метінвест - самої могутньої, конкурентоспроможної і перспективної промислової компанії країни. ПДТУ упевнений у тому, що його студенти будуть працевлаштовані, а сам вуз - затребуваний. "Азовсталь" одержить саме тих фахівців, яких хоче бачити в себе на виробництві.