Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2025
| № п/п | Показатели | Ед. изм | Предыду-щий год | Отчётный год | Относительное отклонение (+,-) | |||
| план | факт | % выполнения плана | к плану | к предыду-щему году | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 1 | Среднегодовая стоимость ОПФ | т.руб | ||||||
| 2 | Количество потреблённой эл.энергии на производственные цели | тыс. квт/час | ||||||
| 3 | Объём продукции | т.руб | ||||||
| 4 | Среднесписочная численность ППП | Чел. | ||||||
| 5 | Среднесписочная численность рабочих | Чел. | ||||||
| 6 | Выработка продукции на 1-го работающего ППП | т.руб | ||||||
Продолжение таблицы 7
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 7 | Выработка на 1-го рабочего | т.руб | ||||||
| 8 | Фондовооружен-ность труда | т.руб | ||||||
| 9 | Электровооружён-ность труда на 1-го рабочего | квт. час | ||||||
| 10 | Удельный расход электроэнергии на 1 тыс.руб объёма продукции | квт/час |
При заполнении данной таблицы особенно надо обратить внимание на единицы измерения показателей по строкам 7-10.
Раздел III. «Анализ использования трудовых ресурсов предприятия».
Объём выпуска продукции на предприятии во многом зависит от обеспеченности рабочей силой и эффективности её использования. Трудовые показатели нельзя анализировать только как факторы, влияющие на объём производства или себестоимость выпускаемой продукции. Их необходимо рассматривать самостоятельно и более обстоятельно. К трудовым ресурсам государства относится та часть населения страны, которая обладает соответствующими физическими данными, профессиональными знаниями и навыками труда по необходимым специальностям, и может быть использована в качестве рабочей силы в н/х. Анализ использования трудовых ресурсов, как и любой другой анализ хозяйственной деятельности предприятия, имеет свои цели, основные задачи и информационное обеспечение. При изложении данного раздела курсовой работы студенты должны дать характеристику показателям, используемым в анализе трудовых показателей и выполнить практически, предложенные в методических указаниях его наиболее важные направления.
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением количества фактических работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. При необходимости в аналитическую таблицу вводят фактические данные по численности предыдущего года. Также необходимым показателем для данного анализа является удельный вес персонала по категориям (иначе, структура персонала). В соответствии с действующим законодательством предприятия самостоятельно определяют общую численность работников, их профессиональный и квалифицированный состав, утверждают штаты. При этом надо иметь ввиду, что если в существующей статистической отчётности предприятия не приводится подробная расшифровка по категориям работающих, необходимо использовать данные первичного учёта и составить аналитическую таблицу 8.
Таблица 8.
Анализ численности персонала предприятия в динамике
| № стр. | Категория персонала | Предыду-щий год | Отчётный год | Темпы роста отч.года к предыду-щему | Отклонения (+,-) отч.года к предыду-щему | Уд.вес персонала (в %%) | ||||
| план | факт | Выполнение плана % | абсолютное | относительное | преды-дущего года | отчёт-ный год | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 1. | Среднесписочная численность всего персонала, чел. | |||||||||
| 1.1 | В том числе ППП, из него: | |||||||||
| 1.1.1 | рабочие | |||||||||
| 1.1.2 | служащие | |||||||||
| 2. | Непромышленный персонал, чел. | |||||||||
В аналитическом заключении по данному анализу надо сделать конкретный вывод об обеспеченности данного предприятия персоналом.
Дата: 2019-12-22, просмотров: 296.