Производственные результаты во многом определяются степенью эффективности использования персонала организации. Задачами проводимого анализа в данном подразделе являются выявление тенденции динамики показателей по труду за исследуемый период, оценка влияния изменения численности работников и уровня производительности труда на изменение объема выполненных подрядных работ, выявление соотношения темпов роста номинальной и реальной заработной платы.

Представление об эффективности использования персонала организации дает показатель выработки на одного работника, с помощью которого измеряется уровень производительности труда. Среднегодовая выработка в стоимостном выражении( W ) исчисляется как отношение стоимости выполненных подрядных работ к среднегодовой численности работников:

W =

(2.1)

Динамику уровня производительности труда измеряет индекс среднегодовой выработки ( I_W ):

I_W =

(2.2)

Формула (2.2) отражает взаимосвязь индексов среднегодовой выработки, физического объема работ и затрат труда и удобна в применении.

В исходных данных курсовой работы общие затраты труда представлены среднегодовой численностью работников, поэтому индексу затрат труда соответствует индекс среднегодовой численности работников ( I _Т ):

I _Т =

(2.3)

где T ₀ , T ₁ – среднегодовая численность работников соответственно в базисном и исследнуемом периоде.

Исходные данные и результаты расчетов представлены в табл. 2.1.

Таблица 2.1

Динамика показателей использования персонала организации.

Наименование показателей	Обознач.	2008 г.	2009 г.	2010 г.
1	2	3	4	5
1. Среднегодовая численность работников, чел.		142,8	132,3	136,5
2. Индекс среднегодовой численности работников, %: · к предыдущему году · к начальному году	I Т	- 100	93 93	103 93
3. Индекс физического объема подрядных работ, %: · к предыдущему году · к начальному году	Iq	- 100	98,5   98,5	80,9   111,5
4. Индекс среднегодовой выработки одного работника, %: · к предыдущему году · к начальному году	IW	- 100	105,9   105,9	86,9   108,2

Динамика исчисленных показателей отображена графически на рис. 3 в виде линейной диаграммы при использовании значений базисных индексов (I_q , I_W , I _Т).

Рис. 3. Динамика показателей использования персонала организации.

Проводя анализ показатели расчетов использования персонала организации, можно сделать вывод, что среднегодовая численность работников за период с 2008 по 2009 год изменилась. А 2009 по 20010 год она увеличилась  на 3 %. Если судить о среднегодовой выработке на одного рабочего следует отметить, что она увеличивается из года в год- с 2008 по 2009 год увеличилась на 5,9%, а с 2009 по 2010 гг. увеличилась на 2,3%. Индекс физического объема подрядных работ с 2008 по 2009 гг. снизился на 1,5%, а с 2009 по 2010 гг. увеличился на 13%.   

Уровень оплаты труда измеряется показателем средней заработной платы одного работника. В статистике различают показатели средней номинальной и реальной заработной платы.

Среднегодовая номинальная начисленная заработная плата( ` З) исчисляется путем деления суммы начисленной за год заработной платы (З) к среднегодовой численности работников:

` З =

(2.4)

Покупательную способность номинальной заработной платы отражает реальная заработная плата, исчисляемая с учетом темпов роста потребительских цен на основные товары и услуги. Уровень реальной заработной платы прямо пропорционален уровню номинальной заработной платы и обратно пропорционален уровню потребительских цен.

Динамику среднего уровня оплаты труда характеризуют индексы номинальной и реальной заработной платы. Индекс номинальной заработной платы (I_НЗП) исчисляется как отношение средних уровней

номинальной начисленной заработной платы за два сравниваемых периода времени:

I_НЗП =

(2.5)

Индекс реальной заработной платы( I_РЗП) вычисляют путем деления индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен:

I_РЗП =   I_НЗП/ I_ПЦ .

(2.6)

Исходные данные и результаты расчетов представлены в таблице 2.2.

Таблица 2.2