Эффективность деятельности и конкурентоспособность организации во многом зависят от его персонала. Наличие квалифицированных, творчески относящихся к делу, ответственных и исполнительных работников определяет успех хозяйствования в любой сфере деятельности. Формирование трудовых ресурсов и их использование в разных отраслях экономики имеют свои особенности. Так в сельском хозяйстве с развитием научно-технического прогресса сокращается численность работников, занятых непосредственно производством продукции. В их использовании наблюдается сезонность и тесная взаимосвязь с природно-климатическими условиями.

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных организаций необходимыми трудовыми ресурсами и их рациональное использование имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства.

Наличие трудовых ресурсов определяется сравнением их в динамике. Результаты расчетов, приведенные в таблице 2 Приложения Б, характеризуют среднегодовые данные о наличии трудовых ресурсов в учхозе «Кубань» города Краснодара за период с 2006 по 2008 гг.

В этой таблице отражены данные о численности персонала наиболее важных категорий работников, таких как: специалисты, трактористы-машинисты. Данные таблицы 2 Приложения Б свидетельствуют о том, что общая численность работников организации за анализируемый период сократилась в 2008г. по сравнению с 2006 и 2007 гг. на 18,3% и на 11,0%, соответственно. Численность работников сельского хозяйства так же сократилась в 2008г. по сравнению с 2006 и 2007 гг. на 24,5% и 12,2%, соответственно.

Снижение численности работников сельского хозяйства по сравнению с предыдущими годами в большей степени, чем численности всех работников предприятия связано так же с сокращением численности работников относящихся к процессу производства продукции, таких как трактористы-машинисты и скотники крупного рогатого скота.

Численность постоянных работников за анализируемый период так же изменилась, и в 2008г. составила 179 человека, что на 55 человек или 23,5% меньше чем в 2007г., и на 82 человека или 31,4% меньше, чем численность в 2006г.

Рисунок 2 – Структура кадрового состава в учхозе «Кубань» города Краснодара за 2006-2008 гг.

Следует отметить, что численность постоянных работников в 2007г. уменьшилась по сравнению с 2006г. Численность трактористов-машинистов увеличилась в 2008г. по сравнению с 2007г. на 3,3%, а по отношению к 2006г. на 7,3% уменьшилась.

Численность скотников крупного рогатого скота и работников птицеводства в 2007 г. так же меньше чем в 2006г. а за 2008 год этот показатель не изменился; численность операторов машинного доения и коневодства не изменилась в 2008г. по сравнению с 2007г; а численность работников свиноводства сократилось на 33,3% или 14 человек.

В 2007году сократилась численность служащих, на что так же повлияло сокращение численности специалистов; в 2008 год осталась без изменения.

Численность работников занятых в подсобных промышленных производствах за рассматриваемый период 2006-2008гг постоянно сокращается с 47 человек в 2006г. до 38 человек в 2008г. или на 10% соответственно. Численность работников торговли увеличилась в 2008г. по сравнению с 2006г. и 2007г. в 2 раза. Численность работников жилищно-коммунального хозяйства изменяется неравномерно: в 2007г. по сравнению с 2006г. увеличивается на 4 человека; в 2008 по сравнению с 2007г. сокращается на 5 человек.

Графически структуру кадрового состава предприятия можно проследить на рисунке 2. Наибольший удельный вес в общей численности работников предприятия, постоянные рабочие занимали в 2007г. и он составлял 65,7%, а наименьший в 2008г. –53,4%, на что в свою очередь повлияло снижение численности работников организации в большей степени, чем постоянных рабочих.

Наименьший удельный вес в структуре кадрового состава работников занимали работники коневодства, а так же работники жилищно-коммунального хозяйства.

Важнейшей характеристикой состояния персонала организации является его в движении: работники поступают на работу, увольняются, уходят в отпуск, на учёбу, на пенсию, в армию. Движение персонала организации учитывается совокупностью показателей.

Данные таблицы 5 дают возможность изучить наличие работников и их участие в производстве.

Как уже говорилось выше, среднегодовая численность работников сокращается в 2008г. по сравнению с 2006 и 2007 гг. Общее количество отработанного времени так же снижается в 2008г. по сравнению с предыдущими годами, и это связанно в первую очередь с сокращением численности работников организации. Количество же отработанных человеко-часов одним работником в 2008г. по сравнению с 2006г., уменьшилось на 10%, а по сравнению с 2007г. снижается на 4%.

Таблица 5 – Наличие работников и их участие в производстве в учхозе «Кубань» города Краснодара

Сокращается отработанное время в растениеводстве, и сокращение составило в 2008г. по сравнению с 2007г. – 22%, а по сравнению с 2006г. – 23,5%.

В свою очередь время, отработанное в животноводстве так же в 2008г. по сравнению с 2006 и 2007 гг., снижается.

Рабочее время в целом на предприятии используется не очень эффективно, так как отношение отработанного времени к потенциально возможному фонду рабочего времени меньше 100 %. Наиболее эффективно рабочее время использовалось в 2007г., а наименее эффективно в 2007г.

В таблице 6 отражена обеспеченность рабочей силы в учхозе «Кубань» города Краснодара. Из данных таблицы видно, что в организации в 2008г. в расчёте на 100 га сельскохозяйственных угодий имеется: работников занятых в сельскохозяйственном производстве примерно 3 человека, что в свою очередь на 22,9% меньше, чем в 2006г., и на 14% меньше чем в 2007г., или примерно меньше на одного человека в расчете на 200 га.

Таблица 6 - Обеспеченность рабочей силы в учхозе «Кубань» г. Краснодара

Следует отметить, что постоянных работников в расчёте на 200 га сельскохозяйственных угодий приходится 5 человек, что на 30,1% меньше чем в 2006г., и на 21,2% меньше чем 2007г.

На 200 га сельскохозяйственных угодий приходится в среднем один специалист и один тракторист-машинист и на 100 га один работник животноводства.

Площадь пашни в расчете на одного среднегодового работника сельского хозяйства увеличилась в 2008г. по отношению к 2006г. на 1,6%, что в первую очередь связанно с резким сокращением численности работников и сократилось на 8,1%.

На 100 постоянных работников в 2008г. приходится 16 специалистов, что больше чем в 2007г.- на 26,6%. Это в первую очередь связанно с сокращением численности постоянных работников более быстрыми темпами, чем сокращение численности специалистов. Так в 2007г. на 100 постоянных работников приходилось 12 специалистов, а в 2008г.- уже 16 человек. В 2007 наблюдается незначительное сокращение количества трактористов-машинистов в расчете на один физический трактор.

Особое внимание организации необходимо уделять анализу качественного состава основной рабочей: трактористов-машинистов и водителей грузового автотранспорта по: классности, стажу работы, возрасту, уровню образования.

Мы считаем, что хозяйству необходимо разработать меры по повышению уровня образования и классности работников различных категорий и профессий, а также подготовке молодых специалистов. Для этого необходимо периодически проводить занятия по специальности, а наиболее молодых работников направлять на обучение в учебные заведения.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а так же по степени использования фонда рабочего времени.

Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Среднегодовая численность работников предприятия в 2008г. была на 51 человека меньше чем в 2006г., количество отработанных дней одним работником за год сократилось примерно на 20,9 дней, и составило примерно 226,0 дней. Количество отработанных человеко-часов одним работником в 2008г., больше чем в 2007г. примерно на 8,2 чел.-ч., что связанно в первую очередь с увеличением продолжительности рабочего дня.

Продолжительность рабочего дня в 2008г. меньше чем в 2006г. на 0,13 часа. Что в последствии повлияло, так же на производительность труда (таблица 7).

Таблица 7 – Использование трудовых ресурсов в учхозе «Кубань» города Краснодара

Общий фонд рабочего времени в 2008г. сократился по сравнению с 2006г. на 213 тыс.чел.–ч, что связанно не только с сокращением численности работников предприятия, а по сравнению с 2007г. на 97 тыс. чел.-ч., на что повлияли так же различные факторы.

Так общий фонд рабочего времени сократился в 2008г. по сравнению с 2006г. на 213 тыс. чел.-ч, за счет сокращения численности работников.

За счет же сокращения числа дней отработанных одним работником за год фонд рабочего времени сократился в 2008г. по сравнению с 2006г. примерно на 12,7 тыс. чел.-ч. и с 2007г. - на 0,85 тыс. чел.-ч, за счет сокращения продолжительности рабочего дня.

В 2008г. по сравнению с 2007г. фонд рабочего времени снизился на 72,4 тыс. чел.-ч. за счет сокращения численности работников, на 23,726 тыс. чел.-ч. за счет снижения количества отработанных дней одним работником в течение года. Некоторые неточности в расчетах были допущены в результате округления расчетных показателей.