Воспроизводство трудовых ресурсов региона формируется и развивается под воздействием демографи­ческих, экономических, экологических, научно-технических и природно-климатических факторов.

Экономическая структура региона во многом опре­деляет структуру занятости населения, и изменения в структуре хозяйства, происходящие при переходе к ры­ночной экономике, непосредственно отражаются на формировании спроса на рабочую силу. Сокращение производ­ства оборонной продукции, глубокая реорганизация пред­приятий в процессе смены формы собственности, сокраще­ние аппарата управления государственных и обществен­ных организаций, с одной стороны, и развитие новых рыночных структур – сферы малого бизнеса, торгово-посреднических фирм, коммерческих банков и т.д. - с другой, существенно меняют структуру спроса на рабочую силу. Конкуренция становится серьезным стимулом внедрения достижений научно-технического прогресса, перевода производственных процессов на трудосбере­гающие технологии, что ведет к высвобождению рабочей силы и одновременно предъявляет высокие требования к ее квалификационному уровню.

Однако на процессы миграции населения влияют не только экономическая структура и возможности трудоустройства, но и природно-климатические условия и эколо­гическая обстановка. Степень сбалансированности как в целом, так и по структуре рабочей силы существенно различается по регионам.

Высокая степень локализации воспроизводства трудовых ресурсов обусловлена относительно низким уровнем развития рынка жилья, инерционностью по­ведения людей в России и их нерасположенностью к частой перемене мест, отсутствием экономических стиму­лов межрегиональной миграции, а также национально-этническими факторами. Районы Сибири и Дальнего Востока, которые на протяжении многих лет принимали рабочую силу из европейской и среднеазиатской частей страны, стали еще более непривлекательными для населе­ния, так как тяжелые условия жизни не компенсируются оплатой труда, денежными и материальными льготами.

Однако вместе с факторами, повышающими степень локализации региональных рынков труда, действуют и факторы, усиливающие миграцию трудовых ресурсов. В настоящее время, это прежде всего вынужденная миграция некоренного населения из республик, охваченных межна­циональными и этническими конфликтами.

Всестороннее изучение процессов воспроизводства трудовых ресурсов предполагает количественную и каче­ственную оценку трудовых ресурсов и анализ их половозрастной, квалификационной, отраслевой структуры. С учетом прогнозных оценок следует разрабатывать мероприятия по созданию новых рабочих мест, строительству жилья в регионах, принимающих мигрантов, а также мероприятия с целью компенсации оттока рабочей силы в регионах массового выезда (подготовка национальных кадров для предприятий машиностроения, энергетики, химической промышленности и других отраслей, где возможен большой отток кадров).

Прогнозы процессов воспроизводства трудовых ресурсов позволяют выявлять районы с растущей безработицей, которые могут возникнуть в старых промышленных городах, где размещены предприятия горнорудной, угольной, нефтяной промышленности, металлургии, химии и др., в связи с ликвидацией убыточных и малорентабельных предприятий, конверсией оборонных производств, спадом производства в условиях кризиса.

В последние годы в процессах воспроизводства и использования трудовых ресурсов активную роль стали играть биржи труда и центры занятости в регионах.

Региональная биржа труда ведет учет свободных рабочих мест на предприятиях региона, помогает людям найти интересующую их работу. Биржа является государственным учреждением, основным звеном региональной службы занятости и финансируется за счет отчислений от заработной платы на социальное страхование. В функции биржи входит выплата пособий по безработице, организация переподготовки высвобождаемых работников, создание новых рабочих мест. С развитием рынка труда возникают новые функции биржи: выделение безработным ссуд для открытия собственного дела, привлечение безработных к общественно полезным работам и т.д.

В городах или районах с численностью свыше 100 тыс. чел. организуются многофункциональные центры занятости, а в районах с меньшей численностью населения – межрайонные центры занятости. Региональный центр занятости, располагая информацией о наличии свободных мест на предприятиях города или района, а также информацией по другим регионам страны, анализирует ситуации в регионе, разрабатывает программы занятости, взаимо­действует с работодателями и профсоюзами, вносит пред­ложения о квотах на рабочие места для определенных категорий населения, нуждающегося в социальной защите, а также о формах и направлениях общественных работ. В штате центра работают экономисты, социологи, юристы, которые консультируют граждан и обеспечивают контроль за выполнением законодательства. Профконсультанты центра оказывают обратившимся необходимую помощь по трудоустройству, подбирают подходящую работу или вид обучения. Деятельность центра финансируется из средств регионального фонда занятости.

Региональные центры разрабатывают прогнозы профессиональной структуры занятого населения, реко­мендации по развитию профориентации, системы подго­товки и переподготовки кадров, организации обществен­ных работ. При этом учитываются различные факторы, влияющие на спрос и предложение рабочей силы, включая географическую мобильность, причины возможного появле­ния безработицы.

Воспроизводство трудовых ресурсов находится в тесном взаимодействии с другими воспроизводственными циклами региональной системы, прежде всего с воспроиз­водством финансово-кредитных ресурсов, поскольку финансовые ресурсы, обращающиеся в регионе, являются источником создания новых рабочих мест, стимулирования вовлечения высвобождаемых работников в сферу бизнеса. Цикл воспроизводства трудовых ресурсов также взаимо­действует с циклом воспроизводства продовольственных товаров через денежно-финансовые потоки в процессе формирования и перераспределения денежных доходов населения и их реализации в сфере обращения.

Воспроизводство трудовых ресурсов тесно связано и с воспроизводством информации и знаний, играющих важную роль в подготовке и переподготовке кадров в регионе, с учетом динамики развития производства, структурных сдвигов и новых технических характеристик рабочих мест.