Фонд оплаты труда (ФОТ) - фонд денежных средств, сформированный учреждением для оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений, включающий:

фонд должностных окладов (ФДО) - часть фонда оплаты труда, направляемая на выплату должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждения;

фонд ставок рабочих (ФС) - часть фонда оплаты труда, направляемая на выплату тарифных ставок (окладов) рабочих указанного учреждения с учетом повышающих коэффициентов;

фонд компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера (далее - ФНД) - часть фонда оплаты труда, направляемая на оплату дополнительных видов работ, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с системой оплаты труда, действующей в учреждении.

При формировании ФДО и ФС предусматриваются денежные средства согласно штатному расписанию в расчете на финансовый год.

Штатное расписание рекомендуется составлять согласно унифицированной форме N Т-3, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 N 1.

При расчете средств по вакантным должностям (профессиям) необходимо руководствоваться следующими правилами:

средства по вакантным должностям руководителей, специалистов и служащих, по которым необходимо наличие высшего профессионального образования в соответствии с квалификационными требованиями, исчисляются как сумма произведений базовой единицы на коэффициент, равный 1,5, базового оклада на коэффициент специфики и базового оклада на коэффициент стажа работы в размере 0,05;

средства по остальным вакантным должностям руководителей, специалистов и служащих исчисляются как сумма произведений базовой единицы на коэффициент, равный 1,2, базового оклада на коэффициент специфики и базового оклада на коэффициент стажа работы в размере 0,05;

средства по вакантным профессиям рабочих исчисляются как сумма произведений базовой единицы на тарифный коэффициент и базовой единицы на коэффициент специфики.

Размер коэффициента специфики работы по вакантным должностям (профессиям) устанавливается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда Законом о бюджете Санкт-Петербурга на текущий финансовый год.

Величина ФНД устанавливается по решению администрации района Санкт-Петербурга, в ведении которой находится данное учреждение, в процентном отношении к сумме ФДО и ФС.

Размер ФНД исчисляется по формуле:

,

где - коэффициент фонда компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера.

11. Другие вопросы оплаты труда

Размеры компенсационных и стимулирующих выплат, порядок и условия их применения устанавливаются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда работников указанных учреждений, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами с учетом того, что квалификация работников учреждений, сложность выполняемых ими работ, условия труда, стаж работы предусмотрены в пределах их должностных окладов, тарифных ставок (окладов).

Должностные оклады, тарифные ставки (оклады) работников, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключается трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данное учреждение является местом основной работы (далее - основная должность).

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой на условиях совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, тарифной ставки (оклада).

Учреждение принимает в установленном порядке локальный нормативный акт - Положение об оплате труда работников учреждения (далее - Положение).

Если в коллективном договоре учреждения имеется указание на то, что система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, то Положение является приложением к коллективному договору.

В Положение рекомендуется включать:

общие положения;

порядок установления должностного оклада руководителей, специалистов и служащих;

оплату труда рабочих;

систему выплат компенсационного характера;

систему выплат стимулирующего характера;

порядок формирования фонда оплаты труда;

другие вопросы оплаты труда;

приложения.

В том случае когда Положение является самостоятельным локальным нормативным актом, то оно принимается в порядке, предусмотренном статьей 8 ТК РФ.

При этом нормы Положения, ухудшающие положение работников учреждения по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, а также локальные нормативные акты учреждения, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения профсоюза, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Приложение. Тарификационный список работников государственных учреждений служб заказчика администраций районов Санкт-Петербурга (по состоянию на 01.01.___ г.)

Приложение
к Методическим рекомендациям
по организации оплаты труда
работников государственных
учреждений служб заказчика
администраций районов
Санкт-Петербурга