Коэффициент специфики работы устанавливается всем категориям работников учреждения.
Абсолютный размер повышения базового оклада руководителей всех уровней, специалистов и служащих учреждения исчисляется по формуле:
*,
_______________
* Текст формулы соответствует оригиналу. - Примечание изготовителя базы данных.
где: - абсолютный размер повышения базового оклада руководителя, специалиста, служащего в соответствии с коэффициентом специфики работы, руб.;
- базовый оклад руководителя, специалиста, служащего, руб.;
- величина (размер) коэффициента специфики работы.
Величина коэффициента специфики работы приведена в таблице 3.
Таблица 3. Величина коэффициента специфики работы
Таблица 3
Коэффициент специфики работы () | Руководители | Специалисты | Служащие |
0,80 |
Коэффициент квалификации
Коэффициент квалификации согласно Закону Санкт-Петербурга предусматривает:
коэффициент за квалификационную категорию;
коэффициент за ученую степень;
коэффициент за почетное звание Российской Федерации, СССР или ведомственный знак отличия в труде.
Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается руководителям и специалистам при работе по должности (специальности), которая соответствует присвоенной квалификационной категории.
Коэффициент квалификации за ученую степень руководителям и специалистам устанавливается на основе документов о присуждении ученых степеней, предусмотренных государственной системой научной аттестации, выданных в установленном порядке.
В качестве документов о присуждении ученых степеней имеют силу дипломы и аттестаты, выданные Министерством образования и науки Российской Федерации, Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки или иными государственными органами бывшего Союза ССР и Российской Федерации, ранее наделенными соответствующими функциями в области государственной аттестации научных и научно-педагогических работников, а также документы об иностранных ученых степенях, признанных в Российской Федерации.
Коэффициент квалификации за ученую степень устанавливается руководителям и специалистам, имеющим степени по направлениям, соответствующим профилю работы или деятельности учреждения.
Примерная классификация ученых степеней (доктор, кандидат наук), подлежащих зачету при установлении коэффициента квалификации, представлена в таблице 4.
В каждом конкретном случае решение о зачете ученой степени работнику при установлении коэффициента квалификации принимается тарификационной комиссией учреждения.
Таблица 4. Примерная классификация ученых степеней, подлежащих зачету при установлении коэффициента квалификации
Таблица 4
N п/п | Категории работников | Ученая степень (доктор, кандидат наук), подлежащая зачету |
1. | Руководители | |
1.1. | Руководитель (директор) учреждения | технических |
1.2. | Руководители структурных подразделений (начальник отдела подготовки сметной документации, начальник отдела технического надзора) | технических |
1.3. | Главный бухгалтер | экономических |
2. | Работники, занимающие общеотраслевые должности | |
2.1. | Экономист, бухгалтер | экономических |
2.2. | Юрисконсульт | юридических |
2.3. | Инженер-сметчик | технических архитектуры |
Коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР или ведомственный знак отличия в труде устанавливается при наличии у работников учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде, соответствующего профилю учреждения или выполняемой работе.
Работникам учреждения, имеющим два или более почетных звания Российской Федерации, СССР, два и более ведомственных знака отличия в труде, при определении коэффициента квалификации учитывается только одно из почетных званий Российской Федерации, СССР или один из ведомственных знаков отличия в труде по выбору работника учреждения.
При установлении коэффициента квалификации в части ведомственного знака отличия в труде рекомендуется руководствоваться Общероссийским классификатором информации о населении ОК 018-2014, утвержденным приказом Госстандарта от 12.12.2014 N 2019-ст, приказом Государственного комитета Российской Федерации по жилищной и строительной политике от 24.07.97 N 17-50 "О ведомственном знаке отличия "Почетный строитель России".
Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или с коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде.
Учитывая это, при расчете должностного оклада работника учреждения коэффициент квалификации следует определять путем суммирования не более трех коэффициентов, а именно: за квалификационную категорию, за ученую степень, за почетное звание Российской Федерации, СССР или за ведомственный знак отличия в труде.
Абсолютный размер повышения базового оклада руководителей, специалистов и служащих учреждения в соответствии с коэффициентом квалификации исчисляется по формуле:
,
где: - абсолютный размер повышения базового оклада руководителя, специалиста, служащего в соответствии с коэффициентом квалификации, руб.;
- базовый оклад руководителя, специалиста, служащего, руб.;
- величина (размер) коэффициента квалификации.
Величина коэффициента квалификации приведена в таблице 5.
Таблица 5. Величина коэффициента квалификации
Таблица 5
Наименование составляющих элементов коэффициента квалификации | Величина коэффициента квалификации () | ||
руководители | специалисты | служащие | |
Квалификационные категории: | |||
высшая категория | 0,25 | 0,25 | - |
ведущая категория | 0,20 | 0,20 | - |
первая категория | 0,15 | 0,15 | - |
Ученая степень: | |||
доктор наук | 0,40 | 0,40 | |
кандидат наук | 0,35 | 0,35 | - |
Почетные звания Российской Федерации, СССР | 0,20 | 0,20 | 0,20 |
Ведомственные знаки отличия в труде | 0,10 | 0,10 | 0,10 |
Изменение величины коэффициента квалификации и должностного оклада производится в следующем порядке:
при присвоении (подтверждении, повышении) квалификационной категории - с даты принятия решения аттестационной комиссией о присвоении (подтверждении, повышении) квалификационной категории;
при присуждении ученой степени - с даты принятия решения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, в случае предоставления соответствующего документа в кадровую службу учреждения в течение срока, установленного локальным актом учреждения.
В случае предоставления соответствующего документа в кадровую службу учреждения по истечении установленного срока изменение величины коэффициента квалификации и должностного оклада производится с даты поступления документа в кадровую службу учреждения.
при присвоении почетного звания Российской Федерации, СССР - с даты присвоения в установленном порядке почетного звания Российской Федерации, СССР;
при награждении ведомственным знаком отличия в труде - с даты приказа федерального органа исполнительной власти о награждении указанным знаком.
Администрация района Санкт-Петербурга в случаях и порядке, установленных законодательством (в соответствии с Положением об администрации района Санкт-Петербурга), обеспечивает организацию проведения аттестации руководителей и работников подведомственных учреждений.
Дата: 2019-12-09, просмотров: 355.