Размер должностного оклада руководителя, специалиста и служащего определяется по схеме расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений, утвержденной приложением N 1 к Постановлению N 758.
Размер должностного оклада руководителей всех уровней учреждения (ДОрук) исчисляется по формуле:
,
где:
- размер должностного оклада руководителей всех уровней учреждения, руб.
Размер должностного оклада специалиста учреждения ( 
) исчисляется по формуле:
,
где:
- размер должностного оклада специалиста учреждения, руб.
Размер должностного оклада служащего учреждения ( 
) исчисляется по формуле:
,
где:
- размер должностного оклада служащего учреждения, руб.
Обозначение показателей, применяемых при расчетах должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждения:
- Базовый оклад, руб.
- Коэффициент стажа
- Коэффициент специфики работы
- Коэффициент квалификации
- Коэффициент масштаба управления
- Коэффициент уровня управления
Руководителю (директору) учреждения должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются по решению администрации района Санкт-Петербурга, в ведении которой находится учреждение, в соответствии с трудовым законодательством, Законом Санкт-Петербурга, Постановлением N 758 и Методическими рекомендациями.
При этом учитывается установленный приложением N 5 к Постановлению N 758 предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей (директоров) учреждений и средней заработной платы работников указанных учреждений.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя (заместителей директора), главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников указанного учреждения рекомендуется устанавливать в кратности, не превышающей кратность, установленную для руководителя (директора) учреждения.
Оплата труда рабочих
Прием рабочего на работу в учреждение осуществляется в соответствии с требованиями к квалификации, установленными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти (например, единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), профессиональными стандартами, др.).
Оплата труда рабочих учреждений осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга, установленной Законом Санкт-Петербурга (далее - тарифная сетка). Тарифная сетка представлена в таблице 9.
Таблица 9. Тарифная сетка по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга
Таблица 9
| Разряды оплаты труда | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Тарифный коэффициент | 1,28 | 1,31 | 1,34 | 1,37 | 1,40 | 1,43 | 1,46 | 1,49 |
Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждения, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада) и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты для расчета тарифных ставок (окладов) рабочих учреждения, предусмотренных приложением N 3 к Постановлению N 758.
Повышающие коэффициенты для расчета ставок (окладов) рабочих учреждения приведены в таблице 10 и таблице 11.
Коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР или ведомственный знак отличия в труде устанавливается при наличии у рабочего учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде.
В случае наличия у рабочего учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде для установления коэффициента квалификации применяется одно из двух оснований по выбору рабочего учреждения.
Таблица 10. Повышающие коэффициенты для расчета ставок (окладов) рабочих учреждения
Таблица 10
| N п/п | Наименование коэффициента | Основание для повышения тарифной ставки (оклада) | Величина повышающего коэффициента |
| 1 | Коэффициент специфики работы | 0,10-0,30 | |
| 2 | Коэффициент квалификации | Почетные звания Российской Федерации, СССР | 0,25 |
| Ведомственные знаки отличия в труде | 0,15 | ||
Коэффициент специфики работы рабочим устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждения, определяемой в соответствии с таблицей 6 Методических рекомендаций.
Величина коэффициента специфики работы рабочих приведена в таблице 11.
Изменение тарифного оклада рабочего учреждения в связи с изменением коэффициента специфики работы осуществляется на основании приказа учреждения.
Таблица 11. Величина коэффициента специфики работы рабочих
Таблица 11
| N п/п | Группа учреждения | Коэффициент специфики работы |
| 1 | Группа 1 | 0,30 |
| 2 | Группа 2 | 0,20 |
| 3 | Группа 3 | 0,10 |
Изменение величины коэффициента квалификации и тарифного оклада осуществляется на основании приказа учреждения в следующем порядке:
при присвоении почетного звания Российской Федерации, СССР - с даты присвоения в установленном порядке почетного звания Российской Федерации, СССР;
при награждении ведомственным знаком отличия в труде - с даты приказа федерального органа исполнительной власти о награждении указанным знаком.
Профессии рабочих учреждений тарифицируются в соответствии с ЕТКС рабочих с 1 по 6 разряд тарифной сетки.
Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда может производится исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга.
Примерный перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которых в учреждениях может производится исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, предусмотрен приложением N 4 к Постановлению N 758 (далее - Примерный перечень).
На основании Примерного перечня приказом учреждения утверждается Перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, оплата труда которых может производится исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки, изданный с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения (далее - профсоюз) либо по согласованию с профсоюзом.
Дата: 2019-12-09, просмотров: 218.
