части» Поэтому хозяйственные процессы подчиняются закону «наименьших».
С проблемами наименьших в руководстве трудовыми коллективами тесно связан вопрос о равновесии (сбалансированности, пропорциональности) между различными частями, элементами любой системы. Равновесие Богданов рассматривает в динамике.
Принципы наименьших и подвижного равновесия и другие тектологические правила не потеряли своей актуальности и сегодня.
Контрольные вопросы
Контрольные вопросы (примерная тематика контрольных работ для заочников)
1. Общественно-исторические условия возникновения организаци
онно-управленческой мысли.
2. Значение организационных проблем на современном этапе разви
тия науки и общества.
3. Сущность теории организации как фундаментальной науки, ее
объект, предмет и научные методы.
4. Место теории организации в системе научных знаний.
5. Значение теории организации в формировании и развитии при
кладных наук.
6. Основные зарубежные научные школы организационно управ
ленческой мысли: классическая, человеческих отношений, со
временная школа менеджмента.
7. Организация: эволюция научных взглядов.
8. Научный вклад А.А. Богданова в формирование школы всеоб
щей организационной науки.
9. Этапы формирования отечественной школы в области теории
организации.
10. Организационный опыт как объект исследования.
11. Сущность и соотношение понятий «организация» и «система» с
позиции теории организации.
12. Особенности системного подхода в исследовании организации.
13. Свойства организации как системы.
14. Направления систематизации организаций и их классификации.
15. Организация как управляемая система.
16. Роль системы управления в обеспечении жизнедеятельности ор
ганизации.
17. Структура организаций как объединение элементов и их взаи
мосвязей, реализующих конкретную программу или цель.
18. Влияние факторов внешней среды на эффективность организа
ции.
19. Соотношение и взаимосвязь элементов внутренней среды орга
низации.
20. Виды организаций в социально-экономической сфере и их осо
бенности.
Контрольные вопросы
21. 
Законы и закономерности - фундаментальная основа теории ор
ганизации.
22. Структурная систематизация законов организации. Общие и
специфические законы организации и их особенности.
23. Закон синергии - основной закон организации. Понятие синер-
гетического эффекта.
24. Понятие синергии в организационном опыте.
25. Содержание и соотношение понятий - «синергия» и «эмер-
жентность» в теории организации.
26. Закон самосохранения. Закон развития. Понятия равновесия и
устойчивости.
27. Закон наименьших.
28. Закон единства анализа и синтеза.
29. Структурно-функциональные законы теории организации и их
особенности.
30. Закон информированности-упорядоченности. Информация и ее
роль в организации.
31. Закон композиции и пропорциональности. Сущность понятий
«композиция» и «декомпозиция», «пропорция» и «диспропор
ция».
32. Цели организации и их согласование.
33. Механизм проявления и особенности взаимодействия законов
организации в природе и обществе.
34. Принципы организации как исходные положения в формирова
нии систем.
35. Содержание понятия «организационная структура». Процесс
ее формирования и развития.
36. Принципы организации.
37. Основные тектологические принципы организации и их сущ
ность.
38. Принципы статической организации.
39. Принципы динамической организации.
40. Особенности и виды структур межкомпонентных взаимосвязей в
организационных системах.
41. Особенности жестких иерархических структур управления.
Их достоинства и недостатки.
Контрольные вопросы
42. 
Основные виды конфигураций взаимосвязей и структурных эле
ментов объекта.
43. Многообразие видов организационных структур управления.
44. Понятие динамической организации как процесс ее существова
ния.
45. Жизненный цикл организации. Сущность процессов этапов жиз
ненного цикла организации.
46. Понятие самоорганизации. Виды и особенности самоорганиза
ции как процесс саморазвития.
47. Основные принципы процессуализации.
48. Структурный подход в исследовании организации.
49. Сущность и основные принципы самоуправления.
50. Взаимосвязь принципов самоорганизации и самоуправления.
51. Понятие и принципы рационализации.
52. Понятие организационной деятельности. Субъекты и объекты
организационной деятельности.
53. Общие понятия организационной культуры и проблемы ее фор
мирования.
54. Связь организационной культуры с информационной средой де
ловой организации.
55. Характеристика основных этапов организационного проектиро
вания.
56. Методы проектирования организационных структур.
57. Критерии эффективности организационной структуры управле
ния.
58. Формирование уровней иерархии в организации.
59. Проблемы оптимизации организационной структуры управле
ния.
60. Многообразие организационно-правовых форм в отечественной
экономике и особенности организации управления.
61. Организация как социальная система.
62. Особенности социально-экономических организаций как хозяй
ствующих субъектов отечественной экономики.
63. Государственные организации.
64. Интегрированные корпоративные структуры.
65. Интеллектуальные организации. Обучающиеся организации.
Контрольные вопросы
66. 
Развитие организационной мысли в зарубежных странах в со
временных условиях.
67. Тенденции развития теории организации в России в современ
ных условиях.
68. Парадигма теории организации.
69. Перспективы развития теории организации.
70. Роль информационных технологий в развитии организационной
науки.
Глоссарий
Глоссарий
АДАПТАЦИЯ - форма развития организации, обеспечивающая сохранение основных ее функций путем приспособления к условиям внешней среды.
АРОМОРФОЗ - направленная прогрессивная форма эволюции,
при которой происходят существенные изменения в организации и
функционировании видов, способствующее лучшему приспособле
нию к условиям среды. •
БИФУРКАЦИЯ - состояние в процессе организационных изменений, не имеющее однозначно предсказуемой тенденции развития.
ВИРТУАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ - 1) организация, в которой структура утрачивает системообразующий статус; 2) организация, существующая в информационной среде и являющаяся ее частью. [4]
ГЕНЕЗИС - исследование процесса возникновения, становления и развития.
ГЕТЕРОГЕННЫЙ - разнородный по составу или происхождению.
ГИБКИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ СИСТЕМЫ - 1) упорядоченная совокупность средств труда, обеспечивающих в условиях мелкосерийного производства автоматизацию технологических операций и автоматизацию перестройки на новую продукцию в пределах физических возможностей системы, а также оптимальное управление технологическими операциями с целью повышения потребительских свойств выпускаемой продукции за счет ее своевременного обновления [4] 2) физическое воплощение, предметное выражение гибкого автоматизированного производства [4].
ГИБКОСТЬ - способность системы, подвергнутой определенному воздействию, нормативно или адаптивно изменять свое состояние и (или) поведение в пределах, обусловленных критическими значениями параметров системы. [4]
Глоссарий
ГЛОБАЛИСТИКА - учение о глобальных природных и общественных проблемах современности, возникающих в результате объективного развития общества и создающих угрозу всему человечеству, для своего решения требуют объединения усилий всего мирового сообщества.
ГОМЕОСТАЗ (ГОМЕОСТАЗИС) - свойство системы обеспечивать постоянство обмена вещества и энергии, способность удерживать характеристики системы в пределах, допустимых для ее существования.
ГОМОГЕННЫЙ - однородный по своему составу.
ДЕЗИНГРЕССИЯ - разрыв (прекращение) связей элемента с организацией, при котором элемент теряет качественные свойства выполнения общих с нею функций.
ДЕКОМПОЗИЦИЯ - расчленение организации на более простые части - элементы.
ДЕМЕНЕДЖЕРИЗАЦИЯ - переход от управления по принципу «объект - субъект управления» («руководитель - подчиненный») к управлению на основе самоорганизации. [4]
ДЕПАРТАМЕНТАЛИЗАЦИЯ - выделение по каким-либо признакам структурных подразделений организаций.
ДИНАМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ - системы, состояние которых изменяется во времени.
ДИССИПАЦИЯ - переход энергии упорядоченного движения в энергию хаотического движения.
ДИССИПАТИВНЫЕ СТРУКТУРЫ - организации, стихийно, самопроизвольно (спонтанно) возникающие из хаоса при достаточности потока рассеянной энергии и вещества в пространстве. Распадаются при недостаточности потока рассеянной энергии.
Глоссарий
экономической, политической, правовой, нравственной и т.п. жизни общества, а также социальные правила жизнедеятельности людей, традиции.
ИНСТИТУЦИАЛИЗАЦИЯ - учреждение каких-либо новых институтов; правовое и организационное закрепление тех или иных общественных отношений.
КИБЕРНЕТИКА - искусство управления, наука об общих законах получения, хранения, передачи и преобразования информации в сложных управляющих системах произвольной природы (технических, социальных, биологических и т.д.).
КОГЕРЕНТНЫЕ ПРОЦЕССЫ - согласованные по времени, пространству или по закону различные организационные процессы.
КОМБИНАТОРНОСТЬ - потенциал, ресурс возможных способов соединения.
КОММУНИКАЦИЯ - 1) обмен информацией, связь, акт общения; 2) канал связи; 3) форма связи.
КОМПОЗИЦИОННОСТЬ - возможность построения адекватной организации путем целенаправленного составления из элементов.
КОНЪЮГИРОВАННОСТЬ - способность к внутреннему обмену и объединению качеств элементов и организаций.
КОНТУР УПРАВЛЕНИЯ - замкнутая цепь; субъект управления, управляющее воздействие (прямая связь), объект управления, обратная связь, субъект управления.
КООРДИНАЦИЯ - процесс распределения деятельности во времени, обеспечения взаимодействия различных частей организации в интересах выполнения стоящих перед ней задач.
КУЛЬТУРА - совокупность материальных и духовных ценностей, созданных человеческим обществом и характеризующих определенный уровень развития общества.
Глоссарий
ОНТОГЕНЕЗ - отражение существование организации стадиями возникновения, становления, развития, стагнации, распада и ликвидации.
ОРГАНИЗАЦИЯ ЕСТЕСТВЕННАЯ - организация самопроизвольно возникающая в различных формах движения материи.
ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ СТРУКТУРА -совокупность вертикальных и горизонтальных связей, обеспечивающих упорядоченность, скоординированность и регулируемость деятельности, ее ориентацию в определенном направлении.
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОТНОШЕНИЯ - взаимодействие или противодействие между элементами организации внутри и вне ее при создании, функционировании, развитии и разрушении организации.
ПАРАДИГМА — 1) строго научная теория, воплощенная в системе понятий, выражающих существенные черты действительности; 2) исходная концептуальная схема, модель постановки проблем и их решения, методов исследования, господствующих в течение определенного исторического периода в научном сообществе.
ПРОЕКТНАЯ СТРУКТУРА - временная организация, создаваемая для решения конкретных комплексных задач (разработки проекта и его реализации).
ПРОЕКТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ - управление важными видами деятельности в организации, требующими постоянного руководства в условиях ограничения затрат, сроков и качества работ.
РЕЛЕВАНТНАЯ СРЕДА - внешняя среда организации, в которой ресурсные, энергетические, социальные и другие условия заметно и благоприятно содействуют ее развитию и выполнению функций.
САМОРЕГУЛИРОВАНИЕ - способность организации самостоятельно сохранять свои параметры без воздействия извне и устранять отклонения, возникающие в ней.
СВЯЗЬ - отношения между элементами системы. .
Глоссарий
СИНЕРГЕТИКА - наука о совместном кооперативном взаимодействии в процессе самоорганизации.
СИНЕРГИЗМ - научное направление, явление в научной общественной жизни, основанное на представлениях о саморазвитии систем.
СИНЕРГИЯ - вариант реакции системы на комбинированное воздействие двух или нескольких факторов, -характеризующийся тем, что это действие сильнее действия каждого компонента в отдельности. Эффект превышения качеств организации над суммой качеств ее составляющих.
СИСТЕМА - целостная совокупность взаимосвязанных элементов.
СИСТЕМОТЕХНИКА - научно-техническая дисциплина, изучающая проблемы анализа и синтеза систем и проектирования реальных организаций.
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ — совокупность всех элементов, подсистем и коммуникаций между ними, а также процессов, обеспечивающих заданное функционирование организации. Предусматривает наличие объекта управления, субъекта управления, а также прямых и обратных связей между ними.
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА - совокупность вертикальных и горизонтальных связей организации, функционирующей как социально-психологическая система. Структура отношений иерархической соподчиненности, структура социально-психологических взаимодействий между членами формальных и неформальных групп в организации.
СТОХАСТИЧЕСКИЙ - случайный или вероятностный.
СТРУКТУРА - организационная характеристика системы,
представляющая собой совокупность устойчивых системообразую
щих связей и отношений, обеспечивающих стабильность и равнове
сие системы, взаимодействие, соподчиненность и пропорциональ
ность между составляющими ее элементами. [17] ......
Глоссарий
ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА - совокупность связей технологического процесса изготовления продукции, подготовки и обслуживания производства.
ТОЛЕРАНТНОСТЬ - устойчивость к внешним воздействиям.
ФЛУКТУАЦИИ - теория происхождения вселенной - случайные отклонения от средней нормы в поведении частиц, элементов систем организаций в менее вероятном, потому в непредсказуемом направлении.
ХАОС - 1) беспорядок, бессистемность; 2) область действительности, в которой не представляется возможным решить задачи структурирования [4].
ЦЕЛЕВАЯ ГРУППА - форма горизонтального контакта для решения общих проблем подразделения разного профиля.
ЭГРЕССИВНОСТЬ - достижение максимального уровня реализации качеств организации.
ЭКВИФИНАЛЬНОСТЬ - свойство системы, характеризующее ее внутреннюю предрасположенность к достижению некоторого предельного состояния не зависящего от внешних условий.
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА - совокупность отношений экономического взаимодействия между элементами организации.
ЭЛЕМЕНТ — неделимая часть системы.
ЭМЕРДЖЕНТНОСТЬ - 1) несводимость свойств системы к свойствам ее элементов; 2) невыводимость свойств системы из свойств ее элементов. Оперативная мобилизация оперативно новых качеств.
ЭНТРОПИЯ - количественная мера неопределенности состояния системы.
Литература
Литература
1. Беляев А.А., Короткое Э.М. Системология организации: Учебник
/ Под ред. д.э.н., проф. Э.М. Короткова. - М.: ИНФРА-М, 2000.
2. Богданов А.А. Тектология. Всеобщая организационная наука.
Т. 1-2. - М.: Экономика, 1989.
3. Большая Советская энциклопедия.
4. Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Теория организации. - СПб.:
Питер, 2004.
5. Лафта Дж. К. Эффективность менеджмента организации. - М.:
Русская Деловая Литература, 1999.
6. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации. - СПб.:
Питер, 2003.
7. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с
англ. - М.: Дело, 1996.
8. Мильнер Б.З. Теория организации. - М.: ИНФРА-М, 1999.
9. Мыльник В.В. и др. Системы управления. — М.: Экономика и фи
нансы, 2002.
10. Рогожин СВ., Рогожина Т.В. Теория организации. - М.: Изда
тельство «Экзамен», 2002.
11. Селезнев В.А. Организация: опыт и эволюция взглядов. // Ак
туальные проблемы современного управления и экономики:
Межвузовский сборник научных трудов. Вып.5. — М.: ИНИОН
РАН, 2002.
12. Селезнев В.А. Роль организационной науки в формировании
структур управления. // Организационно-управленческие про
блемы трансформации Российской экономики. Сборник трудов
Межвузовского научно-практического семинара. - М.: ИНИОН
РАН, 2002.
13. Селезнев В.А. Проблемы построения и рационализации структу
ры управления - от классики к современности. // Проблемы
трансформации современной российской экономики: теория и
практика организации и обеспечения управления. Сборник тру
дов Международного научно-практического семинара. - М.:
ИНИОН РАН, 2003.
14. Смирнов Э.А. Основы теории организации. - М.: ЮНИТИ, 1998.
Литература
15. Советский энциклопедический словарь / Гл. ред. А.М. Прохоров.
- 4-е изд. — М.: Советская энциклопедия, 1989. — 1632 с, ил.
16. Спивак В.А. Корпоративная культура. - СПб.: Питер, 2001. -
352 с.
17. Теория организации. Учебник. Под ред. В.Г. Алиева. - М.: Эко
номика, 2003.
18. Фролов С.С. Социология организаций: Учебник. - М.: Гардари-
ки, 2001.
19. Экономическая энциклопедия под ред. Л.И.Абалкина.
20. Blau P., Scott W. Formal Organizations. L., 1979.
Аркадий Нилолич Устинов Владимир Аркадьевич Селезне*
ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ Учебное пособие
ЛР№ 020563 от 07.07.97
Подписана к печати 07.12.2004
Формат издания 60x84/16 Буи. офс. J6 1 Печать офселия
Печл. 15 Уч.-юдл.7,4 Тираж 800 экз.
Заказ №
Дата: 2019-12-10, просмотров: 235.
