Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

Организации

Показатель	Способ расчета	Достоинства	Ограничения
Балансовая прибыль, руб.	Выручка от реализации продукции (услуг) за вычетом себестоимости, отражаемая в бухгалтерском балансе.	Основной обобщающий показатель, отражающий финансовые результаты в денежной форме.	Зависит от объема выпуска продукции (услуг) и уровня цен. Неприменим для убыточных организаций.
Доход, руб.	Выручка от реализации продукции (услуг) за вычетом материальных затрат и амортизации.	Экономический показатель прибавочного продукта. Стимулирует экономию ресурсов.	Зависит от объема выпуска продукции (услуг). Включает в себя фонд заработной платы - расходную статью себестоимости.
Себестоимость, руб.	Часть стоимости, включающая затраты на потребленные средства производства и оплату труда.	Характеризует абсолютные размеры затрат на производство, снижение которых дает прибыль.	Не может служить сравнительным показателем для различных организаций.
Уровень рентабельности, руб.	Отношение прибыли к стоимости основных производственных фондов (ОПФ) или себестоимости продукции.	Относительный показатель конечного результата, сопоставимый для разных организаций.	При различной структуре ОПФ организаций сопоставимость затруднена. Неприменим для убыточных организаций.
Затраты на 1 руб. продукции, коп., руб.	Отношение себестоимости к стоимости товарной продукции (услуги).	Показывает структуру себестоимости, прибылей или убытков. Сопоставим для любых организаций.	Завышение цен на продукцию (услуги) приводит к искусственному снижению затрат и росту прибыли.
Объем товарной продукции, руб.	Стоимость произведенной и реализованной покупателю продукции (услуг) на определенный период.	Характеризует продажу произведенной продукции (услуг), факт обмена "товар - деньги".	Зависит от спроса и предложения товара и монополизации рынка производителем.
Качество продукции (услуг), (% брака или рекламаций)	Рассчитывается как отношение объема качественной продукции (услуг) к общему объему товарной продукции (услуг).	Показывает удельный вес брака и рекламаций в объеме товарной продукции (услуг). Позволяет влиять на технологии производства.	Характеризует качество продукции в период гарантийного срока или в процессе пользования услугой. Может быть определен только по предъявлении рекламаций.
Затраты на управление организацией, руб.	Отношение суммарных затрат на содержание аппарата управления к общим затратам организации.	Позволяет судить о доле затрат на управление, динамике их изменения во времени.	Характеризует эффективность работы только управленческого персонала.
Внедрение результатов научно-технического прогресса, руб.	Рассчитывается как суммарный годовой эффект от внедрения новой техники или технологии (выполнение объемов новых инвестиций).	Характеризует эффективность будущей стратегии. Позволяет определить изменение конкурентного статуса организации.	Мало применим в работе убыточных или новых организаций.
Фондоотдача основных производственных фондов, руб./ руб.	Отношение объема товарной продукции (услуг) к стоимости основных производственных фондов.	Позволяет судить об эффективности использования производственных фондов, произведенной продукции (услуг) в расчете на единицу фондов.	Зависит от стоимости продукции (услуг) и инфляции, неполной загрузки, простоя оборудования или повышенной стоимости ОПФ.

 

 

Таблица 2

Основные показатели качества, результативности и сложности труда

В организации

Показатель

Способ расчета (оценки)

Достоинства

Ограничения

Производительность труда (выработка на одного работника), руб./чел. Отношение объема выпущенной продукции (услуг) к общей численности производственного персонала. Характеризует долю выпущенной продукции или оказанных услуг в расчете на 1 работника. Позволяет судить о производственном потенциале организации. Динамика несопоставима в условиях инфляции. При оценке уровня экономической эффективности способствует завышению затрат и численности работников.   Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы, %. Отношение прироста производительности труда к приросту средней заработной платы. Позволяет судить о позитивном развитии или негативном соотношении темпов роста этих показателей. Показывает только динамику, а не источники тенденций. Зависит от стоимости рабочей силы и цены товара.   Коэффициент трудового участия (КТУ) или вклада (КТВ), доли Рассчитывается путем суммирования с нормативной единицей достижений (знак +) или упущений (знак -) в работе. Является комплексным показателем, по которому можно судить о результатах и качестве труда персонала. Не отражает прямую связь с конечными результатами деятельности организации. Требует высокого уровня компетентности экспертов при разработке шкалы и определении удельного веса показателей.   Частота производственного травматизма, % Отношение числа случаев производственного травматизма к общей численности персонала. Характеризует состояние охраны труда и техники безопасности. Фиксирует только явные случаи производственного травматизма. Зависит от факторов производства и соблюдения правил работниками.   Потери рабочего времени из-за нарушения трудовой дисциплины и плохой организации труда, чел.-дни Отношение суммарных потерь рабочего времени из-за неявок и простоев работников к общей численности персонала. Показывает резервы повышения эффективности использования труда персонала. Не фиксирует внутрисменные потери рабочего времени. Нередко зависит от факторов внешней среды организации.   Фонд оплаты труда (заработной платы), руб. Общий фонд основной и дополнительной заработной платы, включаемый в себестоимость продукции. Позволяет контролировать размеры и удельный вес оплаты труда в себестоимости продукции. Является базой для налогообложения. Зависит от размера организации, ее производственного профиля и внешних факторов (социальная политика государства, налоги, состояние рынка труда, уровень его монополизации, конкурентный статус организации и др.).   Средняя заработная плата 1 работника, руб./чел. Отношение общего фонда оплаты труда к общей численности персонала. Характеризует уровень оплаты труда и ее динамику по периодам времени. Отражает кадровую политику организации и ее стратегию на рынке труда. Зависит от цены продукции (услуг), инфляции и внешних факторов.   Качество труда персонала, баллы Отношение удельного веса брака и рекламаций к общей численности персонала. Второй способ - экспертная оценка по 10-балльной шкале. Позволяет увязать работу персонала с внешней оценкой качества потребителями и клиентами. Простота расчета, возможность сравнения по подразделениям. Фиксируется лишь часть брака, получившая огласку (рекламации, внутренний контроль качества). Адекватность экспертной оценки требует высокого уровня компетентности экспертов.    

 

 

Таблица 3