1. Бывают ли у Вас сну, что называется, «в руку»?
а) да, причем довольно часто
б) не знаю
в) не припомню
2. Случается ли так, что Вы чувствуете, что должен зазвонить телефон, и он действительно звонит?
а) такого никогда не было
б) время от времени я чувствую подобные вещи
в) может быть, точно не могу сказать
3. Есть такие люди, которых Вы, непонятно по какой причине, просто не можете терпеть?
а) может быть
б) да, есть
в) по-моему, таких людей нет
4. Обладаете ли Вы способностью разбираться в людях?
а)да, и я горжусь этим
б) как когда
в) нет
5. Играя в различные игры, обычно Вы выходите победителем?
а) вовсе не обязательно
б) как когда
в) как правило, да
6. Случалось ли так, что, вспомнив о каком-то человеке, Вы с ним обязательно встречаетесь?
а) да, иногда
б) очень редко
в) такого ещё не было
7. Как Вы думаете, существует ли любовь с первого взгляда?
а) безусловно
б) нет, это все сказки
в) это трудный вопрос
8. У Вас никогда не возникало тревожного чувства, что должно сто-то случиться?
а) нет, никогда
б) затрудняюсь ответить
в) да, такое бывает
9. Вы фаталист?
а) скорее да, чем нет
б) однозначно нет
в) не знаю
10. У Вас есть чувство, что Ваш дом - Ваша крепость?
а) не всегда
б) конечно
в) нет
11. Часто ли Вы, увидев впервые какую-либо вещь, уверены в том, что она создана именно для Вас?
а) бывает
б) очень редко
в) никогда
12. Вы когда-нибудь слышали свой внутренний голос?
а) нет, это уже на грани фантастики
б) не знаю
в) да, и не раз
13 . Вы иногда знаете, что в следующий момент скажет Ваш собеседник?
а) очень редко
б) нет
в) да, почти всегда
14. Случается, что у Вас возникает ничем не обоснованное чувство опасности за кого-нибудь из близких?
а) да
б) очень редко
в) нет
15. Везёт ли Вам в игре на деньги?
а) да
б) очень редко
в) совершенно не везёт
16. Когда Вы получаете корреспонденцию, Вы, не вскрывая ее, можете сказать о содержании?
а) иногда могу
б) многих удивляет моя способность
в) нет
17. Встречаясь с человеком, Вы уже знаете, в какое русло пойдет разговор?
а) нет, для меня это загадка
б) если я знаю этого человека
в) да, и в этом моё преимущество
18. После первой же встречи Вы можете с уверенностью сказать, можно ли доверять тому или другому человеку?
а) да, и думаю, что не ошибусь
б) у меня это вряд ли получится
в) не уверен в этом
19. Если Вы увидели человека всего один раз, не возникает ли у Вас желание с ним познакомиться?
а) если этот человек мне кажется интересным
б) время от времени такое желание возникает
в) очень редко
20. Бывает ли у Вас чувство, как будто Вы уже побывали в той или иной ситуации?
а) часто
б) очень редко
в) практически никогда
Психогеометрия менеджера
Внимательно посмотрите на ряд геометрических фигур и разместите эти фигуры таким образом, чтобы на первом месте находилась фигура, которая вызывает у Вас наибольшую симпатию, а далее расположите фигуры в порядке убывания Вашей симпатии к ним.
 |  | ||||||||
 | |||||||||
 |  | ||||||||
Система ценностей.
Эффективные лидеры обладают передаваемой точкой зрения, четко структурированной системой идей, основанных на знаниях и системе ценностей. Система идей всегда опирается на систему ценностей, которая зависит от культуры социума. Ценности- это требования поведения трудовой деятельности (добро и зло, честь и достоинство и др.). В обществе общепринятыми осознанными ценностями являются: вера, индивидуальность, любовь, отношение к власти, уважение к личности и т.д. Ценности направляют, организуют, ориентируют поведение человека на определенные цели, выступают как критерии оценки действительности, других людей, а также самого себя. Ценности регулируют социальное поведение людей.
Практическая работа
Примеры системы ценностей различных культур
| Американская | Японская | Славянская |
| Свобода | Принадлежность | |
| Независимость | Групповая гармония | |
| Уверенность в себе | Коллективизм | |
| Равенство | Возраст - старшинство | |
| Индивидуализм | Групповой консенсус | |
| Конкуренция | Сотрудничество | |
| Эффективность | Качество | |
| Время | Терпение | |
| Прямота | Опосредованность отношений | |
| Открытость | Посредничество | |
| Агрессивность | Межличностные отношения | |
| Неформальность отношений | Иерархия | |
| Ориентация на будущее | Преемственность | |
| Готовность к риску | Консерватизм | |
| Креативность (творчество) | Информация | |
| Личные достижения | Групповые достижения | |
| Победа | Успех | |
| Деньги | Взаимоотношения | |
| Материальная собственность | Гармония с природой | |
| Изоляция (особое личностное пространство) | Широкие связи |
Задание
Подобрать по аналогии славянскую систему ценностей.
Основываясь на культурных ценностей формируются и различные концепции менеджмента.
| США | Япония |
| Наем, ограниченный во времени | Пожизненный наем на работу |
| Оценка деятельности и повышение по службе - быстрые | Оценка неспешная, повышение постепенное |
| Специализированная карьера | Карьера неспециализированная |
| Явный контроль | Скрытый механизм контроля |
| Принятие решений ндивидуальное | Коллективное принятие решений |
| Интересы служащих ограничены | Интересы служащих глобальны |
Типы направленности личности: на взаимодействие, на задачу, на себя.
Практическая работа «Определение своего темперамента»
Дата: 2016-09-30, просмотров: 195.
