Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Звіт
З дисципліни: «Навчальний тренінг»
За матеріалами ПП «Таблетка»
Виконали:
4 курс, група ЕП-41
ДФН 6 050 107 01
Економіка підприємства Прищепа О.А.
Воловик Д.С.
Перевірив: асис. Боженьова І.М.
Вінниця 2012
Зміст
1. Створення (вибір) підприємства:
1.1 .Предмет, завдання та цілі навчального тренінгу, нормативно – правові (законодавчі) основи діяльності підприємства;
1.2 Процедура створення нового підприємства;
1.3 Формування статутного фонду підприємства;
1.4 Середовище діяльності підприємства;
1.5 Розміщення новоствореного підприємства;
1.6 Формування партнерських зв’язків підприємства;
1.7 Створення установчих документів підприємства;
1.8 Процедура реєстрації підприємства;
1.9 Формування організаційної структури підприємства.
2. Нормативні основи діяльності планово – економічного відділу підприємства:
2.1 Посадові інструкції працівників планово – економічного відділу;
2.2 Положення про планово – економічний відділ;
2.3 Організація роботи планово – економічного відділу.
3. Комплексне обстеження економічного потенціалу та діяльності підприємства:
3.1 Аналіз кадрового потенціалу підприємства;
3.2 Аналіз наявності та стану основних фондів підприємства;
3.3 Аналіз наявності та стану нематеріальних активів та оборотних засобів;
3.4 Аналіз виробничої потужності підприємства;
3.5 Міжнародні аспекти діяльності підприємства;
3.6 Логістична діяльність підприємства.
Висновки та пропозиції.
Список використаних джерел.
Дадотки.
1. Створення підприємства
1.1 Реєстрація підприємства
Для створення нового підприємства необхідно пройти ряд обов'язкових етапів.
На початковому етапі створення нового підприємства визначається склад засновників, і розробляються установчі документи. У залежності від типу підприємства існують наступні установчі документи:
1) Приватне підприємство:
a) Рішення власника майна чи уповноваженого їм органа про створення.
b) Статут такого підприємства.
2) Сімейне підприємство – (до слова сказати, рідко використовуваний тип підприємства):
a) Рішення власників майна чи уповноважених ними органів про створення.
b) Статут підприємства.
3) Спільне підприємство:
a) Рішення власників майна чи уповноважених ними органів.
4) ЗАТ, ОАО, ТДВ, ТОВ – створюються і діють на підставі установчого договору і Статуту.
У сукупності установчі документи (Статут і Установчий договір) повинні містити наступну інформацію:
1. про вид підприємства (чи суспільства);
2. про предмет і цілі його діяльності;
3.про склад засновників і учасників;
4.про найменування і місцезнаходження;
5. про розмір і порядок утворення статутного фонду;
6. про порядок розподілу доходів і збитків;
7. про склад і компетенцію органів товариства (підприємства);
8. про порядок прийняття ними рішень, включаючи перелік питань, по яких необхідна одноголосність чи більшість голосів;
9.про порядок внесення змін в установчі документи;
про порядок ліквідації і реорганізації товариства (підприємства).
Крім того, у Статут можуть включатися положення, пов'язані з особливостями діяльності підприємства (товариства):
про трудові відносини, що виникають на підставі членства;
про повноваження, порядок створення підрозділів (філії, представництва) підприємства; про товарний знак і т.п.
Поряд з цим оформляється протокол № 1 зборів учасників товариства про призначення директора і голови ревізійної комісії. Потім відкривається тимчасовий рахунок у банку, куди протягом 30 днів після реєстрації підприємства повинно надійти не менш 50% статутного капіталу. Далі підприємство реєструється по місцю свого розташування в місцевому органі влади. Для державної реєстрації у відповідний орган представляються наступні документи:
1) заява засновника (чи засновників) про реєстрацію;
2) Статут підприємства;
3) Рішення про створення підприємства (постанова зборів засновників);
4) Договір засновників про створення і діяльність підприємства;
5) свідчення про оплату державного збору.
Після завершення реєстрації й одержання свідчення про реєстрацію вся інформація про нове підприємство передається в Міністерство фінансів для включення підприємства до Державного реєстру підприємств. Тут підприємству привласнюються коди Загальносоюзного класифікатора підприємств і організацій.
На заключному етапі створення нового підприємства учасники його повністю вносять свої внески (не пізніше чим через рік після реєстрації), відкривають постійний розрахунковий рахунок у банку, підприємство реєструється в районній податковій інспекції, замовляє й одержує круглу печатку і кутовий штамп. З цього моменту підприємство функціонує як самостійна юридична особа.
2. Розробка нормативно-правових документів
2.1.Статут ПП «Таблетка»
СТАТУТ
Приватного підприємства
«Таблетка»
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Приватне підприємство "Таблетка" засноване на засадах приватної власності громадянина України, згідно зі ст. 113 Господарського кодексу України, глави 7 Цивільного кодексу України. Підприємство є самостійним суб'єктом господарювання, створеним для задоволення суспільних та власних потреб шляхом систематичного здійснення виробничої, торговельної, іншої господарської діяльності та надання послуг у порядку, передбаченому цим Статутом та законодавством України.
1.2.Власники Підприємства є громадяни України: Прищепа Олександр Андрійович, паспорт АВ №46565, виданий Погребищенським РВ УМВС в Вінницькій обл,
Місце проживання: м. Вінниця, Станіславського 54.
Воловик Дмитро Сергійович, паспорт серії АВ №844979874 виданий Козятинським РВ УМВС в Вінницькій обл.
Місце проживання: м. Вінниця, Чорновола 3 .
1.3. Організаційно-правова форма Підприємства — приватне підприємство. Вид Підприємства — приватне підприємство, що діє на основі приватної власності громадян України. Підприємство належить до категорії підприємницького і корпоративного.
1.4. Назва Підприємства: Таблетка - Приватне підприємство.
Скорочена - ПП "Таблетка".
1.5. Місцезнаходження Підприємства:
Вінницька обл. м. Погребище вул. Б. Хмельницького 18
МЕТА ТА ПРЕДМЕТ ДІЯЛЬНОСТІ
2.1. Метою діяльності Підприємства є: задоволення суспільних та власних потреб шляхом самостійного, ініціативного, систематичного здійснення виробничої, торговельної та іншої господарської діяльності.
2.2. Предмет діяльності Підприємства: Види діяльності, які потребують спеціального дозволу, здійснюються Підприємством лише за наявності відповідного дозволу (ліцензії, сертифікату і т. ін.).
ФОНДИ ПІДПРИЄМСТВА
6.1. Для діяльності Підприємства створюються такі фонди:
6.1.1. Резервний фонд;
6.1.2. Фонд розвитку Підприємства;
6.1.3. Інші фонди.
6.2. Розмір, порядок формування та використання фондів визначаються рішенням Власника або уповноважених органів Підприємства.
7. ФІНАНСОВА ДІЯЛЬНІСТЬ. ПРИБУТОК. ДІВІДЕНДИ. ПОКРИТТЯ ЗБИТКІВ
7.1. Фінансова діяльність Підприємства здійснюється відповідно до законодавства.
7.2. Протягом першого місяця нового фінансового року Власники визначають:
7.2.1. Розмір відрахувань від прибутку на реінвестиції.
7.2.2. Суму прибутку Підприємства, яка виплачується Засновникові як дивіденд.
7.3. Прибуток Підприємства утворюється з надходжень від господарської діяльності після покриття матеріальних та прирівняних до них витрат, передбачених чинним законодавством. З балансового прибутку Підприємства сплачуються проценти за кредитами банків, а також вносяться згідно із законодавством податки та інші обов'язкові платежі до державного бюджету.
7.4. Якщо діяльність Підприємства виявиться збитковою, воно має вжити всіх необхідних заходів, таких, як продаж майна, вирішення питання про необхідність додаткового внеску Засновників
УПРАВЛІННЯ
8.1. Управління діяльністю Підприємства здійснюють Засновники.
8.2. Виконавчим органом Підприємства є Директори.
8.3. Контрольним органом є Ревізійна комісія.
ЗАСНОВНИКИ
9.1. Засновники здійснюють загальне керівництво Підприємством шляхом видання рішень, які є обов'язковими для виконання виконавчим органом Підприємства.
9.2. Компетенцією Засновників є:
9.2.1. Визначення основних напрямів діяльності Підприємства.
9.2.2. Внесення змін та доповнень до цього Статуту.
9.2.3. Збільшення або зменшення розміру Статутного фонду.
9.2.4. Затвердження звітів про діяльність Підприємства.
9.2.5. Визначення порядку покриття збитків Підприємства.
9.2.6. Призначення та дострокове звільнення Директора, членів Ревізійної комісії, визначення розміру їх винагороди.
9.2.7. Винесення рішень про притягнення до майнової відповідальності посадових осіб Підприємства.
9.2.8. Визначення організаційної структури Підприємства.
9.2.9. Оцінка внеску Засновників, зробленого у натуральній формі.
9.2.10. Встановлення розміру фондів Підприємства, щодо яких, на думку Засновника, необхідне його рішення.
9.2.11. Визначення політики Підприємства щодо прийому на роботу персоналу відповідно до чинного законодавства.
9.2.12. Затвердження рішень виконавчого органу про створення, реорганізацію та ліквідацію дочірніх підприємств, філій та представництв.
9.2.13. Засновники, здійснюючи відповідно до цього Статуту права власників, має право приймати рішення з будь-яких питань діяльності.
ДИРЕКТОР
10.1. Виконавчим органом Підприємства є Директор. Виконавчий орган призначається Засновниками на контрактній основі терміном на один рік. Допускається неодноразове та повторне призначення однієї і тієї самої кандидатури на посаду Директора. Обов'язки Директора Засновник може виконувати особисто.
10.2. Директор здійснює керівництво поточною діяльністю Підприємства в межах своїх повноважень, визначених цим Статутом, чинним законодавством та контрактом.
10.3. Директор відповідає за:
10.3.1. Забезпечення виконання планів діяльності Підприємства, виконання всіх завдань та функцій, покладених на нього Засновниками.
10.3.2. Прийом та звільнення персоналу Підприємства згідно з політикою, визначеною Засновниками.
10.4. Директор має право:
10.4.1. Визначати умови оплати праці службових осіб Підприємства, за винятком тих осіб, умови оплати праці яких, відповідно до цього Статуту, визначені як компетенція Засновників.
10.4.2. Приймати рішення про створення фондів, визначення цільового призначення, порядок формування та використання коштів фондів, умови утворення, визначення цільового призначення, порядок формування та використання коштів яких визначаються відповідно до установчих документів Підприємства.
10.4.3. Розпоряджатись майном Підприємства (в тому числі грошовими коштами) в межах, встановлених контрактом.
10.5. Директор приймає рішення з питань, що належать до його компетенції, шляхом видання наказів, розпоряджень, вказівок, які є обов'язковими для виконання всім персоналом Підприємства.
10.6. Реалізуючи свої повноваження, Директор:
10.6.1. Укладає від імені Підприємства контракти, угоди та забезпечує їх виконання.
10.6.2. Представляє Підприємство у взаємовідносинах з вітчизняними та закордонними партнерами.
10.6.3. Представляє інтереси Підприємства у юрисдикційних органах та органах влади.
10.6.4. Діє від імені Підприємства без доручень.
РЕВІЗІЙНА КОМІСІЯ
11.1. Ревізія діяльності Підприємства, його філій та представництв здійснюється Ревізійною комісією Підприємства.
11.2. Ревізійна комісія перевіряє дотримання Підприємством законодавчих актів, фінансових та комерційних угод, збереження майна Підприємства.
11.3. Ревізійна комісія призначається Засновником терміном на два роки.
11.4. Ревізія діяльності Підприємства, його філій та представництв проводиться за планом, затвердженим Ревізійною комісією, але не рідше одного разу на рік.
11.5. Для здійснення своїх повноважень Ревізійна комісія користується правом доступу до всієї комерційної та фінансової документації Підприємства.
ОБЛІК ТА ЗВІТНІСТЬ
2.1. Підприємство веде оперативний, бухгалтерський облік та статистичну звітність.
12.2. Результати діяльності Підприємства відображаються в щоквартальних та річних балансах, у звіті про прибуток та збитки.
12.3. Фінансовий рік Підприємства збігається з календарним.
13. ПЕРСОНАЛ
13.1. Персонал Підприємства становлять фахівці в галузі фармакології і допоміжні робітники, які на основі трудового договору (контракту) беруть участь у діяльності підприємства.
13.2. Підприємство самостійно розробляє та затверджує штатний розклад, визначає оклади, форми та систему оплати праці.
13.3. Мінімальний розмір заробітної плати працівників Підприємства не може бути меншим мінімальної заробітної плати, встановленої державою.
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
14.1. Підприємство несе відповідальність за своїми боргами і зобов’язаннями відповідно до укладених ним угод всім належним йому майном, на яке може бути накладено стягнення.
14.2. Підприємство не несе відповідальність за зобов'язаннями держави та особистими зобов'язаннями Засновників, а держава не несе відповідальності за зобов'язаннями Підприємства.
14.3. Ризик випадкової загибелі чи пошкодження майна, що є власністю Підприємства, несе Підприємство.
КОМЕРЦІЙНА ТАЄМНИЦЯ
15.1. Підприємство гарантує нерозголошення інформації, яка є конфіденційною інформацією його партнерів і стала відома Підприємству внаслідок здійснення останнім своєї Статутної діяльності.
16. НАКЛАДЕННЯ АРЕШТУ ТА СТЯГНЕНЬ НА МАЙНО
16.1. Накладення арешту та стягнень на майно Підприємства
здійснюється лише у виняткових випадках, у порядку та за умов, встановлених чинним законодавством.
СПОРИ
17.1. Спори за участю Підприємства вирішуються у порядку, передбаченому чинним законодавством.
ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ
18.1. Діяльність Підприємства припиняється в порядку та за умов, що передбачені законодавством України, шляхом реорганізації або ліквідації.
18.2. Підприємство ліквідується за рішенням власника чи за рішенням суду, господарського суду.
18.3. Підприємство ліквідується у разі визнання його банкрутом відповідно до чинного законодавства України або в інших випадках, передбачених законодавством України.
18.4. Для ліквідації Підприємства створюється ліквідаційна комісія, яка діє відповідно до рішень органу, що прийняв рішення про ліквідацію.
18.5. Оголошення про ліквідацію Підприємства публікується в спеціалізованому друкованому засобі масової інформації.
18.6. Підприємство вважається ліквідованим з моменту реєстрації ліквідації у встановленому чинним законодавством порядку.
Засновники: Воловик Дмитро Сергійович та Прищепа Олександр Андрійович
Середовище підприємства
1 Мікросередовище фармацевтичного підприємства
Мікромаркетингове середовище фармацевтичної фірми формують фактори, які мають безпосереднє відношення до самої фірми та її споживачів і значною мірою залежать від впливу фірми, тобто є відносно контрольованими.
До них відносяться фактори внутрішнього середовища фармацевтичного підприємства: вище керівництво, фінансова служба, служба НДДКР, матеріально-технічного забезпечення, виробництва та бухгалтерії, а також постачальники, конкуренти, маркетингові посередники, споживачі і контактні аудиторії.
Вище керівництво формулює цілі та завдання фармацевтичного підприємства, визначає загальну стратегію і тактику. Фінансова служба займається пошуком та використанням грошових засобів. Відділ НДДКР відповідає за розроблення ефективних і безпечних лікарських засобів, служба матеріально-технічного забезпечення надає необхідні лікарські субстанції та допоміжні речовини. Виробничий відділ відповідає за випуск лікарських засобів необхідної якості і необхідної кількості. Бухгалтерія веде облік доходів і витрат. І всі ці підрозділи працюють як єдине ціле, щоб забезпечити споживачам лікарські засоби з високими споживчими властивостями та задовольнити їх потреби.
Постачальники - юридичні та фізичні особи, які забезпечують фармацевтичне підприємство та його конкурентів ресурсами, необхідними для виробництва конкретних лікарських засобів.
Постачальники поділяються на постачальників матеріалів, капіталу і трудових ресурсів.
Маркетингові посередники - юридичні та фізичні особи, які допомагають фармацевтичній фірмі просувати, розподіляти та реалізовувати лікарські засоби та вироби медичного призначення на ринку.
До них належать:
• торговельні посередники;
• фірми-спеціалісти з питань організації руху лікарських засобів і виробів медичного призначення;
• агентства, які надають маркетингові послуги;
• кредитно-фінансові установи.
Фармацевтичному підприємству необхідно ретельно вивчати потреби і тісно співпрацювати із своїми споживачами, адже максимальне задоволення потреб цільової групи споживачів - це кінцева мета підприємства з маркетинговою орієнтацією.
Фармацевтичне підприємство може діяти на таких типах клієнтурних ринків:
• споживчий ринок - окремі особи чи сім'ї, що купують лікарські засоби для задоволення особистих потреб;
• ринок виробників - організації будь-якої форми власності, що купують лікарські субстанції та допоміжні речовини для виробництва готових лікарських засобів;
• ринок посередників - організації будь-якої форми власності, які купують лікарські засоби та вироби медичного призначення для подальшого їх перепродажу з метою отримання прибутку;
• ринок організацій-споживачів - організації будь-якої форми власності, які купують лікарські засоби та вироби медичного призначення для їх подальшого використання тими, хто їх потребує.
• ринок державних установ - урядові організації, які купують лікарські засоби та вироби медичного призначення для роз'язання різного роду соціальних проблем і завдань та виконання урядових програм тощо.
Конкуренти - це юридичні чи фізичні особи, що змагаються за досягнення ідентичної мети: володіння широким асортиментом лікарських засобів, ринками тощо.
Крім міжфірмової конкуренції, існують інші види конкуренції:
• бажання-конкуренти - бажання, які споживач може прагнути.
• продуктово-родові конкуренти - різноманітні шляхи задоволення конкретного бажання (наприклад, схуднення можна досягнути немедикаментозним чином (спорт, дієта), а також за допомогою лікарських засобів, що мають анорексигенну дію).
• продуктово-видові конкуренти - лікарські засоби однієї фармакотерапевтичної групи, які здатні задовольнити конкретне бажання покупця (для лікування артеріальної гіпертензії застосовують лікарські засоби, що належать до чотирнадцяти фармакологічних груп).
• марки-конкуренти - різноманітні марки одного і того самого лікарського засобу, що їх виготовляють підприємства.
Контактні аудиторії - установи, заклади, асоціації та групи людей, які виявляють реальний чи потенційний інтерес до фармацевтичного підприємства і впливають на його здатність досягти визначених цілей.
Контактні аудиторії можна поділити на дві групи
· контактні аудиторії, які наділені контрольними функціями. Податкова адміністрація, прокуратура, санітарно-епідеміологічна та інші служби, банки, кредитні установи зобов'язані контролювати той чи інший бік діяльності фірми згідно з власним статутом.
· контактні аудиторії, які не мають таких контрольних функцій: громадські організації, науково-дослідні інститути, лабораторії, преса,.
· Внутрішні контактні аудиторії, які складаються з власних працівників фармацевтичного підприємства, також потребують уваги до себе.
Макросередовище фармацевтичного підприємства
Розрізняють шість основних факторів макросередовища фармацевтичного підприємства або, як їх ще називають, факторів опосередкованого (непрямого) впливу на діяльність організації.
До них відносяться наступні фактори:
· демографічні (стосується зміни чисельності та густоти населення, рівня народжуваності та смертності, віку, співвідношення статті населення, роду занять, міграції тощо),
· економічні(купівельна спроможність споживачів залежить від умов оплати праці, зміни цін, заощаджень населення, умов одержання кредитів) ,
· науково-технічні (своєчасне врахування нових тенденцій і напрямів забезпечує фармацевтичному підприємству нові можливості розширення його діяльності),
· політичні (державні установи та структури, закони, які мають вплив, контролюють і обмежують діяльність фармацевтичних підприємств),
· природні (проблема забезпечення повного збирання і своєчасної утилізації, знешкодження та/або видалення відходів фармацевтичної галузі при дотриманні екологічно безпечного поводження з ними)
· культурні.
Місце розташування
В якості місця розташування підприємства позначають те місце, на якому знаходяться його приміщення (адміністративні будівлі, виробничі цехи, склади, магазини, філії та ін.) Якщо ці приміщення розподілені по різних місцях, то підприємство має кілька місць розташування, але тоді частішеговорять про «фірму», представленої багатьма підприємствами. У зв'язку з цимпідприємство можна визначити:
• як окреме господарство у ринковій економіці, інакше, наприклад, насоціалістичному підприємстві, яке слід принципом отримання прибутку
(див. розділ 1);
• як «впорядковане ціле", яке може бути розподілено за різними місцях розташування (виробничих майданчиків). При цьому в правовому відношенні підприємство розглядається як єдине ціле.
У деяких галузях вибір місця розташування підприємства не є вільним, а пов'язаний з певними матеріальними передумовами (наприклад, вугільні шахти, ГЕС). Всі підприємства, які не підпадають під такого роду обмеження, вільні у виборі свого розміщення, тобто вони можуть знайти собі місце, яке їм здається найбільш сприятливим. Тому прийняття рішення з приводу даної проблеми не зовсім просте, тому що кожне розглядається місце має свої переваги і недоліки.
Підприємство, яке шукає нове місце, тому має надходити наступним чином: а) визначається, яким мінімальним вимогам розташування в кожному випадку має відповідати (наприклад, щодо кліматичних умов, транспортних шляхів, робочої сили);б) досліджуються місця, які задовольняють цим мінімальним вимогам
( «Можливі місця розміщення»);в) визначаються для кожного з можливих місць розміщення ймовірні витрати і результати виробництва;г) вибирається те місце, яке імовірно виявляє найбільшу прибуток, що залежить від фактора розташування підприємства (вірогідні результати, ймовірні витрати, які залежать від місця розташування).
Підприємство повинно вибрати те місце розташування, де залежні від нього результати найбільшою мірою перевищують відповідні витрати.
Основна проблема при цих міркуваннях полягає в тому, що не залежать від місця розташування витрати, ні відповідні результати точно оцінити не можна; в майбутньому можливі великі відхилення від очікуваних оцінок, тому вибране місце може виявитися неоптимальним. Але з цього випливає, що вибір місця розташування - це проблема прийняття рішення в умовах невизначеності, яку слід вирішувати шляхом зіставлення альтернативних розрахунків з оптимістичними та песимістичними вартісними оцінками.
При виборі місця розташування підприємства «Таблетка» його засновники проаналізували безліч факторів і обрали м. Погребище Вінницької області, враховуючи такі його переваги:
1. Місто розташоване в географічному центрі України.
2. Через місто проходить автомобільна траса міжрегіонального значення «Київ-Умань»
3. Відстань від обласного центру м. Вінниці 68км.
4. В місці розміщена залізнична станція «Ржевуська» яка відноситься до «Південно-Західної» залізниці внаслідок чого має пряме сполучення з великими залізничними вузлами.
Підприємство орієнтується на Вінницьку область та деякі сусідні області:
Київська, Житомирська, Хмельницька. Основний конкурент - «Дарницький фармацевтичний завод»
ПРОДАВЕЦЬ
ПП « Таблетка»
Вінницька область
м. Погребище
вул.Б.Хмельницького
ПОКУПЕЦЬ
Погребищенська міська аптека №1
Вінницька область
м.Погребище
вул. Вінницька 56
ПІДПИСИ СТОРІН
Керівник
Прищепа О.А./________/
За ПРОДАВЦЯ м.п.
М. п. Керівник
Юрченко В.В./________/
За ПОКУПЦЯ м. п.
1.7 Створення установчих документів підприємства;
Установчі документи підприємства
Установчими документами підприємства називається комплект документів встановленої законом форми, згідно з якими підприємство виникає і діє як суб'єкт права. З точки зору правової природи, установчі документи є локальними нормативними актами, тобто актами, які набувають юридичної сили внаслідок затвердження їх одним або кількома засновниками підприємства.
Форму і зміст установчих документів визначають залежно від видів підприємств загальні закони про підприємства та закони про окремі види підприємств.
Стаття 8 Закону України "Про підприємництво" містить перелік актів, які належать до установчих документів. По-перше, це рішення одного чи кількох власників або уповноваженого ним (ними) органу про створення підприємства. Якщо власників чи органів два і більше, таким рішенням визначено установчий договір. По-друге, це статут підприємства.
Стаття 9 Закону України" Про підприємства в Україні" дає перелік обов'язкових відомостей, які необхідно включати до статуту підприємства як одного з його основних установчих актів.
Зміст установчих документів (статутів, установчих договорів) господарських товариств регулюється статтями 4, 37, 51, 65, 67 і 76 Закону України "Про господарські товариства". Ці статті визначають переліки основних даних, що підлягають включенню до установчих документів товариств окремих видів.
При розробці проектів установчих документів підприємств необхідно керуватися також типовими нормативними актами. Щодо підприємств окремих видів законодавець застосовує типові форми установчих документів (наприклад, Типовий статут державного підприємства, Типовий статут казенного підприємства, Типовий статут закритого акціонерного товариства, Типовий статут відкритого акціонерного товариства, створеного шляхом корпоратизації державного підприємства).
Установчі документи мають містити обов'язкові дані про підприємство, без яких вони вважаються такими, що не відповідають вимогам законодавства. Це такі дані:
- найменування (завод, фабрика, майстерня тощо) і вид підприємства;
- зазначення власника (склад засновників, учасників) та місцезнаходження підприємства;
- предмет та цілі діяльності підприємства;
- юридичний статус підприємства. Це статті про юридичну особу підприємства, про його майно, про самостійний баланс, поточний, валютний та інші рахунки в банках, про фірмову марку та знак для товарів та послуг, про печатку з найменуванням підприємства. Якщо підприємство має право випускати цінні папери, то таке право теж відноситься до юридичного статусу підприємства;
- про склад майна підприємства: перелік фондів (основні, оборотні, інше майно, статутний фонд, резервний фонд, страховий фонд, інші фонди);
- порядок утворення майна; порядок розподілу прибутків та покриття витрат;
- порядок випуску акцій (щодо акціонерного товариства). Якщо підприємство не є власником майна, включається стаття про те, що майно закріплене за ним на праві повного господарського відання, оперативного управління або оренди;
- про перелік органів управління підприємства, порядок їх формування, компетенцію;
- про контрольні органи - спостережну раду, ревізійну комісію (ревізора);
- про порядок припинення діяльності підприємства: підстави;
орган, що приймає рішення про припинення; порядок створення і роботи ліквідаційної комісії; умови розрахунків з бюджетом і кредиторами; розподіл майна, що залишилося.
В установчих документах господарських товариств окремими статтями визначається порядок внесення змін до статуту (вищим органом, за рішенням 3/4 голосів акціонерів, які беруть участь у зборах, чи одностайно).
Крім обов'язкових, до установчих документів можуть включатися альтернативні положення, які не повинні суперечити законодавству України.
Це положення, пов'язані з особливостями діяльності підприємства: про трудові відносини, засновані на членстві (колективні підприємства, кооперативи), про раду підприємства (порядок її створення, склад, компетенцію), про інші органи, які реалізують повноваження трудового колективу (раду трудового колективу, профспілковий комітет).
ЗАСНОВНИЦЬКИЙ ДОГОВІР
Приватного підприємства
"Таблетка"
М. Вінниця 2012 р.
Цей Засновницький договір укладений у відповідності із ст.ст. 88, 120 Цивільного кодексу України, ст. 57, ст. 82 Господарського кодексу України і є установчим документом Приватного товариства "Таблетка"
Відповідно до цього Засновницького договору засновниками (учасниками) Товариства виступають: ПрищепаО.А.,Воловик Д.С.
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Товариство є господарським товариством, суб'єктом підприємницької діяльності, який функціонує на принципах ініціативності, економічної самостійності, прибутковості.
1.1.1. Учасники Товариства здійснюють підприємницьку діяльність від імені Товариства відповідно до положень цього Засновницького договору і несуть солідарну відповідальність за зобов'язаннями Товариства усім своїм майном.
1.2. У своїй діяльності Товариство керується Конституцією України, Цивільним та Господарським кодексами України, Законами України "Про господарські товариства", "Про зовнішньоекономічну діяльність", іншими актами чинного законодавства України та цим Засновницьким договором.
1.3. Найменування Товариства:
1.3.1. українською мовою:
а) повне найменування: Приватне підприємство" Таблетка"
б) скорочене найменування: "ПП "Таблетка"
1.4. Місцезнаходження Товариства: м.Погребище, вул..Б. Хмельницького 18
1.5. Товариство набуває статусу юридичної особи за законодавством України з дня його державної реєстрації.
1.6. Товариство може від свого імені набувати майнових, особистих немайнових прав і нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді, має самостійний баланс, власний поточний та інші (включаючи валютний) рахунки у банку, печатку, штампи та бланки зі своїм найменуванням, зареєстровану торговельну марку (знак для товарів та послуг) тощо.
1.7. Товариство створюється на невизначений строк.
УПРАВЛІННЯ ТОВАРИСТВОМ
5.1. Вищим органом Товариства є Збори Учасників.
5.2. До виключної компетенції Зборів Учасників належить:
5.2.1. визначення основних напрямів (предмета) діяльності Товариства;
5.2.2. затвердження планів діяльності Товариства та звітів про їх виконання; погодження умов Засновницького договору;
5.2.3. вибори і відкликання Директора Товариства та членів ревізійної комісії;
5.2.4. затвердження річних результатів діяльності Товариства, включаючи його філії;
5.2.5. затвердження звітів і висновків ревізійної комісії;
5.2.6. порядок розподілу прибутку, визначення джерел покриття збитків;
5.2.7. створення, реорганізація і ліквідація філій і представництв, затвердження положень про них;
5.2.8. прийняття рішень про притягнення до матеріальної відповідальності посадових осіб Товариства;
5.2.9. затвердження правил, положень та інших внутрішніх документів Товариства, визначення його організаційної структури;
5.2.10. встановлення розміру, форми і порядку внесення Учасниками додаткових (поточних) вкладів;
5.2.11. визначення умов оплати праці посадових осіб Товариства;
5.2.12. прийняття рішень про припинення діяльності Товариства, призначення ліквідаційної комісії, затвердження ліквідаційного балансу.
5.3. Прийняття рішень Зборами Учасників здійснюється наступним чином: голсування.
5.4. Кваліфікована більшість голосів Учасників необхідна для прийняття наступних рішень:ліквідації, звільнення.
5.5. Ведення справ Товариства здійснюється за загальною згодою Учасників.
5.5.1. Ведення справ Товариства здійснюється всіма Учасниками спільно.
5.5.2. Учасник, який діяв у спільних інтересах, не маючи повноважень, у випадках, коли його дії не будуть схвалені рештою учасників, має право ставити вимогу до Товариства відшкодувати витрати за умови, якщо доведено, що внаслідок його дій Товариство зберегло чи відповідно надбало майно, яке перебільшує за вартістю понесені Товариством витрати.
ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
8.1. Усі питання діяльності Товариства, не визначені цим Засновницьким договором, регулюються відповідно до чинного законодавства України.
8.2. Цей Договір складений українською мовою, на __ сторінках у _______ примірниках, кожний з яких має однакову юридичну силу.
| Засновники: Прищепа О.А. Воловик Д.С. | Підписи ____________________ ____________________ ____________________ |
Колективний договір
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
м. Погребище
21.01.2012 р.
З метою сприяння регулюванню трудових відносин і соціально-економічних інтересів працівників і власника Приватне підприємство «Таблетка» в особі директора Прищепи О.А. з однієї сторони, і трудовий колектив в особі вибраного і уповноваженого представника ради трудового колективу в особі Юрченка В.В.(надалі — Сторони) підписали цей договір про подані нижче взаємні обов’язки.
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Розробка і укладення колективного договору проводилась сторонами на основі законодавчих актів:
Закону України «Про колективні договори і угоди»;
Кодексу Законів про Працю України ;
Закону України «Про оплату праці»;
Закону України «Про охорону праці»;
Закону України «Про відпустки»;
Закону України «Про зайнятість населення»;
Закону України «Про підприємства в Україні»;
Закону України «Про господарські товариства»;
1.2. Положення колективного договору визначають взаємні виробничі, трудові і соціально-економічні відносини між уповноваженим власника (надалі — Адміністрація) і працівниками підприємства .
1.3. Умови цього колективного договору є обов’язковими для Сторін, що його підписали. Ці умови у випадку будь-яких спорів і розходжень не можуть трактуватися як погіршуючи, порівняно з діючим законодавством України, положення працівників, бо в протилежному випадку вони визнаються недійсними. У разі зміни діючого законодавства щодо питань які є предметом колективного договору зміни та доповнення до положень вносяться в обов’язковому порядку.
1.4. Положення цього колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства і є обов’язковими, як для власників і управлінського персоналу, так і для кожного члена трудового колективу. З умовами цього договору мають бути ознайомлені всі працівники підприємства та особи, які приймаються на роботу.
1.5. Правила внутрішнього трудового розпорядку є невід’ємною частиною колективного договору та у
<Дата: 2016-10-02, просмотров: 182.