Центры притяжения трудовых ресурсов – это те страны, которые привлекают мигрантов.

Принято классифицировать данные центры на традиционные и нетрадиционные. К традиционным относят страны Западной Европы (Германия, Франция, Нидерланды), США, Австралия.

К нетрадиционным относятся страны Ближнего Востока, Азиатско-Тихоокеанского региона, Южной Африки, Латинской Америки.

США, Канада, Австралия. Будучи наиболее экономически развитой страной

современного мира, США является основным направлением миграции как

низкоквалифицированной, так и высококвалифицированной рабочей силы. Каждый год

туда приезжает больше иммигрантов, чем во все остальные страны, вместе взятые.

Основные потоки низкоквалифицированной рабочей силы направляются в США из

близлежащих латиноамериканских стран – Мексики, стран Карибского бассейна.

Высококвалифицированные работники иммигрируют в США практически из всех стран

мира, включая Западну

Западная Европа. Наиболее развитые западноевропейские страны, и, прежде

всего страны, входящие в Европейский союз, притягивают рабочую силу из менее

развитых западноевропейских стран (Португалии, Мальты, Испании), арабских стран

северной Африки и Ближнего Востока. Стран Африки к югу от Сахары,

восточноевропейских стран и республик бывшего СССР. Миграции работников из

африканских стран – бывших колоний западноевропейских государств способствуют

общность языка, исторически сложившиеся традиционные торговые и иные связи.

Ближний Восток. Нефтедобывающие страны этого региона привлекают дешевую

иностранную рабочую силу на тяжелые низкооплачиваемые работы. Рабочие приезжают

в основном из соседних арабских стран, а также из Индии, Пакистана, Бангладеш,

Кореи, Филиппин.

Другие развивающиеся страны. Новый феномен 90-х годов – интенсификация

трудовой миграции среди самих развивающихся стран. Обычно потоки работников

направляются в те страны, которые быстрее продвигаются по пути экономических

реформ. Так, в Латинской Америке сезонные рабочие и рабочие на сборные

предприятия направляются в Аргентину и Мексику. В Африке к югу от Сахары на

Берег Слоновой Кости, Нигерию и ЮАР приходится более половины притока всех

иммигрантов. Новые индустриальные страны. В связи с бурным развитием этих государствЮго-Восточной Азии туда значительно увеличился приток иммигрантов, нанимающихсяна временные работы. Особенно это заметно в случае Южной Кореи и Малайзии.

64.Теории миграции трудовых ресурсов.

Существует несколько теорий, объясняющих причины и направленность международных миграционных процессов. Наиболее распространенный концептуальный подход исходит из классической теории и, в частности, из представления о соотношении факторов «выталкивания» и «притяжения» населения и рабочей силы как главных движущих силах данного процесса. Согласно классической (Е. Равенштайн, А. Люис, Дж. Фей, Г. Ранис) и неоклассической теории (Дж. Харрис, М. Тодаро) избыточные трудовые ресурсы мигрируют из преимущественно сельских районов с низкой предельной производительностью в более развитые урбанизированые районы. Часто решения о миграции объясняются индивидуальными представлениями о более благополучных районах и странах, а не фактическим положением вещей. Этим, например, экономисты-неоклассики объясняли миграционные потоки в урбанизированные районы с высокой безработицей.

В отличие от классических теорий приверженцы исторических и структуралистских концепций объясняют миграцию экономическим и политическим неравенством различных субъектов (стран, регионов, предприятий, индивидов), когда более сильные субъекты определяют направленность миграционных потоков в выгодном им направлении. Эти же теории признают важность таких факторов, как этнические и семейные связи среди мигрантов, роль государственного регулирования в данной области. Главным отличием теории Д. Мэсси от «неоклассической теории миграции» является отрицание размера зарплаты, как главного фактора влияющего на миграцию.

В реальной жизни все перечисленные подходы и объяснения дополняют друг друга и взаимопереплетены. Главным принципом его теории является глобализация экономического рынка, социальной и политической интеграции и, как следствие, глобализация рынка труда

Говоря о сопоставимости человеческих ресурсов с другими экономическими ресурсами на международных рынках, важно отметить и их особенности. Они отражают специфику товара «рабочая сила», который является не только объектом, но и субъектом международных экономических отношений в данной сфере. Кроме того, процесс международной миграции оказывает не только экономическое, но и многоплановое социальное, демографическое и социально-психологическое влияние как на страны-доноры, так и на принимающие страны.

Инструменты механизма национального и международного регулирования миграции рабочей силы. Международная организация труда (МОТ) и Международная организация по миграции (МОМ) в международном регулировании миграционных процессов.

Механизм национального и международного регулирования миграции рабочей силы включает в себя совокупность следующих инструментов:

1.создание соответствующих государственных институтов;

2.нормативно-правовые регуляторы импорта-экспорта рабочей силы;3.международные соглашения (двусторонние и многосторонние соглашения);

4.качественные требования к иностранной рабочей силе (сертификат об образовании, стаж работы по специальности);5.прямое квотирование и косвенное регулирование импорта рабочей силы;6.регулирование на основе экономических критериев; административные меры, обеспечивающие импорт рабочей силы;7.экономическая помощь регионам массовой эмиграции;8.формирование эмиграционного климата;

9.валютная и банковская политика (льготы по валютным вкладам, открытие зарубежных филиалов отечественных банков, использование иностранных банков);10финансовая политика; инвестиционная и налоговая политика;11.таможенная политика и др. Международная организация труда (МОТ) создана в 1919 г, в 1946 г стала специализированным учреждением ООН. В рамках МОТ принимаются конвенции и рекомендации, устанавливающие трудовые стандарты в области заработной платы, продолжительности рабочего дня, отпусков и охраны труда.

Международная организация по миграции (МОМ) организована в 1949 г.

Основными функциями МОМ являются:

1.осуществление упорядоченной и запланированной миграции граждан; 2.организация передвижения беженцев;

3. предотвращение «утечки умов»;4.консультации по вопросам миграции.

Главным предназначением МОМ являются:

1.управление миграцией, в интересах всех вовлечённых сторон;2.тесная работа с правительствами стран, представление и защита интересов людей, выбравших для себя миграцию как единственно правильное решение;3.предотвращение и борьба с феноменом торговли людьми (международное понятие «трафик»). МОМ сотрудничает с правительствами, другими международными организациями и общественными объединениями в целях обеспечения повсюду в мире упорядоченного перемещения беженцев и иных лиц, нуждающихся в помощи в сфере международной миграции.