Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

Директор Института экономики и права

________________А.А. Мыльникова

«____»______________2019 г.

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «МИРЭА – Российский технологический университет» РТУ МИРЭА __________________________________________________________

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ

По направлению подготовки

Государственное и муниципальное управление

Профиль

Государственная и муниципальная служба

Квалификация выпускника

Бакалавр

 

 

Москва 2019

 

 

Методические указания разработаны	д.с.н., профессор Казакова Н.Д.
	(степень, звание, Фамилия И.О. разработчиков)

 

Методические указания рассмотрены и приняты
на заседании кафедры	Организационно-кадровой работы в органах государственной власти
	(название кафедры)

Протокол заседания кафедры от «_28__» _08__ 2019 г. № _1__

 

Заведующий кафедрой		С.С. Сапожников
	(подпись)	(И.О. Фамилия)

 

СОДЕРЖАНИЕ

1.         ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ……………………………………….4

2.         ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ……………………………………………………………….4

3.         ТРЕБОВАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ………………………………..5

4.         ВЫБОР ТЕМЫ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ И ЕЕ УТВЕРЖДЕНИЕ……………………………………5

5.         СТРУКТУРА ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ………………………………………………………………6

6.         СОДЕРЖАНИЕ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ………………………………………………………………7

7. ОФОРМЛЕНИЕ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ……………………………………………………………..11

8. РУКОВОДСТВО И КОНТРОЛЬ ХОДА ВЫПОЛНЕНИЯ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ……………………………………………………………..14

9. ПОРЯДОК ЗАЩИТЫ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ……………………………………………………………..14

ПРИЛОЖЕНИЯ …………………………………………………….14

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Данные методические указания разработаны для студентов всех форм обучения бакалавриата по направлению 38.03.04 — «Государственное и муниципальное управление», профиль «Государственная и муниципальная служба».

   Выпускная квалификационная работа является завершающим этапом процесса обучения. Выпускная квалификационная работа бакалавра представляет собой законченную разработку, в которой анализируется одна из теоретических либо практических проблем государственного и муниципального управления. Квалификационная работа должна отразить умения студента самостоятельно разработать избранную тему и сформулировать соответствующие рекомендации.  

   В методических указаниях рассматриваются общие вопросы подготовки выпускной квалификационной работы и даны рекомендации по ее выполнению: предлагается определенная последовательность выполнения работы, сформулированы требования по структуре, содержанию и объему ВКР, обозначены требования по оформлению, срокам представления и порядок защиты представляемой работы.

Методические указания позволяют обеспечить единство требований, предъявляемых к содержанию, качеству и оформлению выпускной квалификационной работы. Выполнение выпускной квалификационной работы предполагает творческий подход студента к решению поставленных задач и консультационную помощь преподавателя.

 

ТРЕБОВАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ

Являясь законченной самостоятельной комплексной научно-практической разработкой, выпускная квалификационная работа должна отвечать следующим основным требованиям:

1. Целевая направленность результатов выпускной квалификационной работы на повышение эффективности государственной (или муниципальной) службы в конкретном органе власти.

2. Соответствие предлагаемых решений по совершенствованию государственной  или муниципальной службы целям и задачам органов государственной власти или местного самоуправления.

3. Наличие ожидаемой социально-экономической эффективности предлагаемых решений.

4. Предметность, практическая целесообразность и конкретность выводов о состоянии государственной (или) муниципальной службы, управления персоналом государственной (или муниципальной) службы и рекомендаций, направленных на их совершенствование и развитие.

5. Соответствие уровня разработки темы ВКР современному уровню научных разработок, методическим положениям и рекомендациям по государственной и муниципальной службе, отраженным в соответствующей литературе и международных стандартах качества.

6. Научно-практическая значимость выпускной квалификационной работы.

 

СОДЕРЖАНИЕ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ

Текстовую (содержательную) часть работы предваряет ее содержание. Слово "Содержание"(без кавычек) записывают в виде заголовка (симметрично тексту) с прописной буквы полужирным шрифтом, выравнивание посередине Наименования, включенные в содержание, записывают строчными буквами, начиная с прописной буквы. В содержании приводятся наименования структурных элементов работы, порядковые номера и заголовки разделов, подразделов (при необходимости — пунктов) основной части работы, обозначения и заголовки ее приложений (при наличии приложений). После заголовка каждого элемента ставят отточие и приводят номер страницы работы, на которой начинается данный структурный элемент.

Разделы в содержании пишутся без абзацного отступа, подразделы с отступом в два знака. Каждую запись содержания оформляют как отдельный абзац. Номера страниц указывают по правому краю поля и соединяют с наименованием структурного элемента или раздела  посредством отточия. Выравнивание текста содержания по ширине.

Содержание включают в общее количество страниц работы.

Основные разделы выпускной квалификационной работы должны иметь определенное внутреннее содержание.

Введение.

Введение - вступительная часть выпускной квалификационной работы, в которой необходимо:

- обосновать актуальность разрабатываемой темы, ее теоретическую и практическую значимость;

- сформулировать цель работы и необходимые для ее достижения задачи;

- определить объект и предмет исследования;

- охарактеризовать структуру выпускной квалификационной работы.

Введение должно начинаться с обоснования актуальности выбранной темы. Освещение актуальности должно быть немногословным, но конкретным. Актуальность темы может подтверждаться ссылками на опыт отечественных и зарубежных органов власти, программными и нормативными документами РФ или отдельных субъектов РФ, касающимися рассматриваемых в выпускной квалификационной работе вопросов. Практическое значение разработки темы исследования подчеркивается ее важностью в решении общих проблем органа власти.

По итогам обоснования актуальности темы, формулируются цель и задачи исследования.

Цель – это тот научный результат, который должен быть получен в конечном итоге всей подготовки выпускной квалификационной работы. Формулировка цели обязательно должна согласовываться с названием выпускной квалификационной работы.

Для достижения поставленной цели следует сформулировать ряд задач (примерно 4-6). Это обычно делается в форме перечисления, с использованием ряда стандартных начальных слов: изучить..., уточнить..., описать…, установить…, выявить..., сформулировать..., построить..., разработать.... оценить… и т.п.

Перечень поставленных задач должен соответствовать содержанию и структуре выпускной квалификационной работы. При этом, по теоретико-правовому разделу можно сформулировать одну задачу: определить (раскрыть) теоретические и правовые основы объекта исследования. Остальные задачи следует формулировать в соответствии с названием подразделов работы. Формулировку задач необходимо делать как можно более тщательно, поскольку описание их решения должно составить содержание разделов и параграфов выпускной квалификационной работы.

ОФОРМЛЕНИЕ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ

Выпускная квалификационная работа состоит из текстовой части (пояснительной записки), включающей этикетку (Приложение 2.), титульные листы (Приложение 3), содержание, текст выпускной квалификационной работы, списка использованных источников и приложений (при необходимости).

Титульные листы пояснительной записки и задания на выпускную квалификационную работу представлены в Приложении 3. После титульных листов приводится содержание выпускной квалификационной работы (образец в Приложении 4.).

Текстовая часть работы выполняется на листах формата А4 по ГОСТ 9327 с использованием одной стороны листа, оставлением полей, четко и разборчиво. Поля страницы: левое – 30 мм, правое – 10 мм, верхнее и нижнее – 20 мм. Шрифт – Times New Roman. Кегль шрифта – 14 пт. Цвет текста – черный. Абзацный отступ – 1.25 см. Межстрочный интервал – полуторный.

В тексте должна быть выполнена автоматическая расстановка переносов.

Заголовки разделов, подразделов и пунктов печатаются с абзацного отступа 1,25 см с прописной буквы без точки в конце и без подчеркивания. Если заголовок состоит из двух предложений, их разделяют точкой.

Разделы и подразделы должны иметь заголовки. Пункты, как правило, заголовков не имеют.

Разделы работы должны иметь порядковые номера, обозначенные арабскими цифрами и записанные с абзацного отступа 1,25 см. Подразделы, нумеруются в пределах каждого раздела. Номер подраздела состоит из номера раздела и подраздела, разделенных точкой. Если раздел или подраздел имеет только один пункт, то пункт не нумеруется. После номера раздела и подраздела ставится точка. Например, 1. Теоретические основы функционирования системы управления персоналом 1.1. Понятие, содержание, элементы и функции системы управления персоналом организации

Нумерация страниц: страницы работы нумеруются арабскими цифрами, номер страницы проставляется в центре нижней части листа без точки.

Этикетка ВКР является нулевой страницей, номер которой не проставляется. Титульные листы включается в общую нумерацию страниц работы. Номера страницы на титульном листе не проставляются.

В тексте не должно применяться сокращение слов, за исключением общепринятых.

Приводимый в текстовой части графический материал (рисунки, таблицы) должен иметь наименование и быть пронумерован. Графический материал, приводимый по ходу текста, выполняется непосредственно на листах текстовой части. На включаемый в выпускную квалификационную работу графический материал и перечень использованной литературы должны быть ссылки в текстовой части. Например: Организационная структура Префектуры ВАО города Москвы представлена на рисунке 2.1. Или: Организационная структура Префектуры ВАО города Москвы является линейно-функциональной (Рисунок 2.1)

Примерный объем текстовой части выпускной квалификационной работы должен составлять, как правило, 60 - 70 с. печатного текста, включая таблицы и рисунки (но исключая приложения).

Таблицы: название таблицы должно отражать ее содержание, быть точным и кратким. Название таблицы  должно быть помещено над таблицей слева, без абзацного отступа в одну строку с ее номером через тире, выравнивание по ширине. Таблицу следует располагать в тексте работы непосредственно после текста, в котором она упоминается. На все таблицы должны быть даны ссылки в работе. При ссылке следует писать слово «таблица» с указанием ее номера. Например: Основные показатели бюджета доходов и расходов Префектуры ВАО города Москвы представлены в таблице 2.1.

Номер таблицы состоит из номера раздела и порядкового номера таблицы, разделенных точкой (на приемр, Таблиц 1.1, Таблица 2.1.) В таблице допускается применять размер шрифта 12 и 10  и одинарный межстрочный интервал.

Пример оформления таблицы.

 

Таблица 2.1 - Название таблицы

        

       Таблицу с большим количеством строк допускается переносить на следующую страницу, при переносе части таблицы название помещают только над первой ее частью. над другими частями пишут слово «Продолжение» (без кавычек) и указывают номер таблицы, например: Продолжение таблицы 1.1. Над последней частью таблицы пишут слово «Окончание» (без кавычек)  и указывают номер таблицы, например: Окончание таблицы 1.1.

       Заголовки столбцов, как правило, записывают параллельно строкам таблицы, но при необходимости допускается их перпендикулярное расположение.

       При большом объеме таблицы и перенесении ее на другую страницу для упрощения навигации выполняется нумерация столбцов. Цифры используются арабские, проставляются во второй строке. На следующей странице уже не нужно повторять заголовки столбцов, достаточно поставить номера.

       Линия окончания первой части таблицы делается скрытой.

       Пример перенесения таблицы на следующую страницу.

 

Таблица 2.2 - Название таблицы

№ п/п	Показатели	2016 г.	2017 г.	2018 г.
1	2	3	4	5

 

На следующей странице.

Продолжение (или окончание) таблицы 2.1

1	2	3	4	5

 

Рисунки: Номер рисунка состоит из номера раздела и порядкового номера рисунка, разделенных точкой (например, Рисунок 1.1 или 2.1 и т.д.). Слово «Рисунок» (без кавычек), его номер и наименование располагаются внизу рисунка, выравнивание по центру. 

       Пример оформления рисунка.

       

Рисунок 2.1 – Название рисунка

Формулы: формулы следует оформлять в редакторе формул, выравнивать посередине, нумеровать порядковой нумерацией в пределах раздела арабскими цифрами в круглых скобках в крайнем правом положении на строке. Номер формулы состоит из номера раздела и порядкового номера формулы, разделенных точкой, например (1.1).

Ссылки в тексте на порядковые номера формул даются в скобках. Пример – в формуле (1.1).

Пример оформления формулы.

Коэффициент текучести кадров рассчитывается по следующей формуле (2.1):

К_тек = Ч_{ув. п. ч.}/Ч_ср × 100 %,                                                                       (2.1)

 

где: К_тек – коэффициент текучести кадров, %;

Ч_ув.п.т.– количество уволенных сотрудников по причинам текучести (по собственному желанию ил инициативе администрации), человек;

Ч_ср – среднесписочная численность кадров, человек.

Графический материал является обязательной частью выпускной квалификационной работы. Он должен быть органически связан с пояснительной запиской и в наглядной форме иллюстрировать основные положения анализа. При этом в тексте записки должны быть ссылки на приводимый иллюстративный материал и пояснения к нему. Типовыми графическими материалами являются схемы динамики основных показателей деятельности органов власти и его подразделений; схемы организационных структур управления; функциональные и информационные матрицы; схемы обработки информации; штатные расписания; графики и таблицы, иллюстрирующие результаты анализа; таблицы эффективности рекомендаций и др.

 

Приложение 1.

ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ

1. Совершенствование управления государственной (или муниципальной) службой (на примере…)

2. Совершенствование работы с кадрами государственных (или муниципальных) служащих (на примере ...).

3. Совершенствование системы управления персоналом государственной (или муниципальной) службы (на примере ...).

4. Совершенствование системы мотивации персонала государственной (или муниципальной) службы (на примере ...).

5. Совершенствование системы оплаты труда персонала государственной (или муниципальной) службы (на примере ...).

6. Совершенствование конкурсного отбора персонала государственной (или муниципальной) службы (на примере ...).

7. Разработка рекомендаций по удержанию персонала государственной и муниципальной службы (на примере…).

8. Совершенствование адаптации персонала государственной (или муниципальной службы (на примере…).

9. Совершенствование организационной культуры государственной (или муниципальной службы (на примере…).

10. Совершенствование профессиональной культуры государственной (или муниципальной службы (на примере…).

11. Совершенствование организации повышения квалификации кадров государственной (или муниципальной) (на примере ...).

12. Совершенствование обучения персонала государственной (или муниципальной) службы (на примере…)

13. Совершенствование реализации кадровой политики государственной службы исполнительных органов федеральной государственной власти (на примере...).

14. Совершенствование реализации кадровой политики государственной службы исполнительных органов государственной власти субъекта РФ  (на примере...).

15. Совершенствование реализации кадровой политики муниципальной службы исполнительных органов местного самоуправления (на примере...).

16. Совершенствование взаимодействия государственных (или муниципальных) служащих с населением (на примере…).

17. Совершенствование использования кадровых технологий в государственной (или муниципальной) службе (на примере...).

18. Совершенствование информационного обеспечения государственной (или муниципальной) службы (на примере...).

19. Совершенствование делопроизводства в государственной (или муниципальной) службе (на примере…)

20. Совершенствование документационного обеспечения деятельности государственных (или муниципальных) служащих (на примере...).

21. Совершенствование организации труда государственных (или муниципальных) служащих (на примере...).

22. Совершенствование использования интернет-технологий в государственной (или муниципальной) службе (на примере...).

23. Совершенствование подбора и отбора персонала государственной (или муниципальной) службы (на примере…).

24. Совершенствование аттестации персонала государственной (или муниципальной) службы (на примере…).

25. Совершенствование планирования численности персонала государственной (или муниципальной) службы (на примере…).

26. Совершенствование управления карьерой персонала государственной (или муниципальной) службы (на примере…).

27. Совершенствование маркетинга персонала государственной (или муниципальной) службы (на примере…).

28. Совершенствование формирования и подготовки кадрового резерва государственной (или муниципальной службы) (на примере…).

29. Совершенствование социальной защиты государственных (или муниципальных) служащих (на примере…).

30. Совершенствование контроля  коррупции на государственной (или муниципальной службе (на примере…).

31. Совершенствование предоставления государственных (или муниципальных) услуг государственными (или муниципальными) служащими (на примере…).

32. Разработка рекомендаций по преодолению (или предотвращению) конфликта интересов на государственной (или муниципальной) службе (на примере…).

33. Разработка рекомендаций по повышению имиджа государственной (или муниципальной) службы (на примере…).

34. Совершенствование организации труда персонала государственной (или муниципальной службы (на примере…).

35. Совершенствование исполнения должностных обязанностей муниципальной службы (на примере…).

36. Совершенствование реализации обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа государственной власти (на примере…).

37. Совершенствование исполнения должностных обязанностей государственной службы (на примере…).

38. Совершенствование управления конфликтами на государственной (муниципальной) службе (на примере…).

 

 

Приложение 2.

Приложение 3.

бланки пояснительной записки и задания на вкр

(3 СТРАНИЦЫ)

МИНОБРНАУКИ РОССИИ   Федеральное государственноебюджетное образовательное учреждение высшего образования «МИРЭА – Российский технологический университет» РТУ МИРЭА ___________________________________________________________ Институт ___Экономики и права_____________________________________________ Кафедра ___Организационно-кадровой работы в органах государственной власти__

                                                                              РАБОТА ДОПУЩЕНА К ЗАЩИТЕ

   

                                                                                 Заведующий                                                                                  

                                                                                 кафедрой __________________                              

                                                                                                         С.С. Сапожников                                                       

                                                                                 «___»________________ 201__г.                             

 

ЗАДАНИЕ

на выполнение выпускной квалификационной работы бакалавра

 

   Обучающийся________________________________________________________

                                                  Фамилия Имя Отчество

  Шифр ____________

 

  Направление

  подготовки __________ ______________________________________________

                         индекс                              наименование направления

Группа ____________

 

1. Тема выпускной квалификационной работы

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

 

2. Цель и задачи выпускной квалификационной работы

Цель работы:

 

Задачи работы:

 

3. Этапы выпускной квалификационной работы:

№ этапа	Содержание этапа выпускной квалификационной работы	Результат выполнения этапа ВКР	Срок выполнения
1
2

 

4. Перечень разрабатываемых документов и графических материалов

 

4.1. Цель, задачи, объект и предмет ВКР	4.6. Кадровый состав
4.2. Основные понятия и критерии эффективности	4.7. Анализ объекта исследования
4.3. Характеристика деятельности органа власти	4.8.Проблемы в деятельности органа власти и/или государственных (муниципальных) служащих и недостатки объекта исследования, вызвавшие эти проблемы
4.4. Организационная структура	4.9. Рекомендации
4.5. Показатели бюджета доходов и расходов	4.10. Социально-экономическая эффективность

 

5. Руководитель выпускной квалификационной работы

Функциональные обязанности	Должность в Университете	Фамилия, имя, отчество	Подпись
Руководитель ВКР

 

Задание выдал                                                 Задание принял к исполнению

Руководитель ВКР: _________________      Обучающийся: __________________

                                   подпись                                                                     подпись

«_____» ________________ 201__г.              «____» ________________ 201__г.

Приложение 4.

Содержание

Введение

Примеры формулировок некоторых элементов введения

Тема: «Совершенствование работы с кадрами государственных гражданских служащих (на примере Префектуры ВАО города Москвы)»

Пример формулировки цели:

Цель выпускной квалификационной работы  – разработка рекомендаций по совершенствованию работы с кадрами государственных гражданских служащих Префектуры ВАО города Москвы и оценка их социально-экономической эффективности. 

 

Пример формулировки задач:

Поставленная цель определила необходимость решения следующих задач:

1. Раскрыть теоретические и правовые основы работы с кадрами государственных гражданских служащих.

2. Охарактеризовать деятельность и кадровый состав Префектуры ВАО города Москвы.

3. Проанализировать работу с кадрами государственных гражданских служащих Префектуры ВАО города Москвы.

4. Разработать рекомендации по совершенствованию работы с кадрами государственных гражданских служащих Префектуры ВАО города Москвы.

5.  Оценить социально-экономическую эффективность рекомендаций.

 

 

Пример формулировки объекта и предмета исследования

 

Объект исследования - работа с кадрами государственных гражданских служащих Префектуры ВАО города Москвы.

Предмет исследования – пути совершенствования работы с кадрами государственных гражданских служащих Префектуры ВАО города Москвы.

 

Приложение 6.

ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ СПИСКА ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

 

НЕ МЕНЕЕ 20-ТИ ИСТОЧНИКОВ

 

Приложение 7.

Приложение 8.

ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ РЕЦЕНЗИИ

РЕЦЕНЗИЯ

 

 

на выпускную квалификационную работу студента (ки)

_____________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

выполненную на тему:__________________________

1. Актуальность ВКР___________________________

2. Научная новизна ВКР_________________________

3. Оценка содержания ВКР ______________________

4. Положительные стороны работы________________

5. Рекомендации по практическому использованию (внедрению)

6. Недостатки и замечания по ВКР

7. Рекомендуемая оценка выполненной работы

 

Рецензент___________                        _______________________

               (подпись)                             (фамилия, имя, отчество)

 

_________________________________________________________

     (ученая степень, звание, должность, место работы)

 

Приложение 9.

Приложение 10.

ПРИМЕРНЫЕ СТРУКТУРЫ ДОКЛАДА И ПРЕЗЕНТАЦИИ НА ЗАЩИТЕ ВКР

 

ПРИМЕРНАЯ СТРУКТУРА ДОКЛАДА НА ЗАЩИТЕ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ

 

1. Представление темы ВКР.

2. Актуальность проблемы.

3. Цель и задачи ВКР, объект и предмет исследования (озвучивается только цель).

4. Теоретические основы исследования

5. Краткая характеристика и результаты деятельности органа власти, на примере которой разрабатывается ВКР.

6. Организационная структура органа власти, на примере которой разрабатывается ВКР.

7. Бюджет доходов и расходов органа власти.

8. Результаты анализа кадрового состава.

9. Проблемы в деятельности и/или кадровом составе и недостатки объекта исследования, их вызвавшие.

10. Рекомендации для устранения выявленных недостатков.

11. Результаты оценки социально-экономической эффективности рекомендаций.

 

ПРИМЕРНАЯ СТРУКТУРА ПРЕЗЕНТАЦИИ НА ЗАЩИТЕ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ (ПЕРЕЧЕНЬ ГРАФИЧЕСКОГО МАТЕРИАЛА В ЗАДАНИИ НА ВКР)

1. Резюме выпускника (Ф.И.О., год рождения, образование, место работы, навыки и умения).

2. Тема ВКР, Ф.И.О. выпускника, руководитель ВКР.

3. Цель, задачи, объект и предмет ВКР.

4. Основные понятия и критерии эффективности объекта исследования.

5. Характеристика деятельности органа власти.

6. Организационная структура органа власти. 

7. Показатели доходов и расходов бюджета органа власти.

8. Анализ кадрового состава.

9. Проблемы (а) в деятельности и/или кадровом составе и недостатки объекта исследования, их вызвавшие.

10. Рекомендации по устранению недостатков.

11. Оценка социально-экономической эффективности рекомендаций.

 

 

[1] Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник - М.: ИНФРА-М, 2016 – С. 123

Директор Института экономики и права

________________А.А. Мыльникова

«____»______________2019 г.

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «МИРЭА – Российский технологический университет» РТУ МИРЭА __________________________________________________________