Список использованных источников должен содержать сведения о научной, учебной, информационной, нормативно-технической, справочной, периодической литературе, использованной при написании курсовой работы.

Ссылки на источники в тексте курсовой работы следует указывать порядковым номером по списку источников. Список должен включать не менее 30 источников, в том числе, учебники и учебные пособия, словари, статьи, монографии и другое.

Приложения

Материал, дополняющий содержание курсовой работы, допускается помещать в приложениях. Приложения не являются обязательными, они могут быть представлены в виде графического материала, таблицы большого формата, организационной структуры организации и т.д. Приложения оформляют как продолжение курсовой работы на последующих листах.

В тексте курсовой работы на все приложения должны быть даны ссылки. Приложения располагают в порядке ссылок на них в тексте.

Требования к содержанию структурных элементов курсовой работы

Аннотация – это краткая характеристика курсовой работы с точки зрения содержания, назначения и новизны результатов работы.

Аннотация должна соответствовать научному стилю оформления, является третьим листом курсовой работы объемом 1/3-1/2 страницы (листа).

Пример:

Аннотация

В курсовой работе рассматриваются теоретические и практические аспекты технологии разработки и механизмов реализации кадровой политики на предприятии.

Структура данной работы выглядит следующим образом.

Первая глава отражает теоретические аспекты технологии разработки и механизмов реализации кадровой политики на предприятии: раскрывает сущность понятия «кадровая политика предприятия», основную цель, задачи, принципы и классификацию видов; представляет основные направления, особенности технологий разработки и механизмов реализации кадровой политики на предприятии.

Во второй главе проведен анализ механизмов реализации кадровой политики в ООО «Эксперт» за 2015-2017 гг.: рассматривается организационно-экономическая характеристика ООО «Эксперт» с выявлением направлений деятельности, структуры управления, характеристики динамики и состава персонала; проведена диагностика кадровой политики ООО «Эксперт»; проанализированы основные направления реализации кадровой политики данного предприятия.

В третьей главе сформулированы рекомендации по совершенствованию технологии разработки и механизмов реализации кадровой политики в ООО «Эксперт», проведен расчет эффективности предлагаемых мероприятий.

Работа выполнена печатным способом на 80 страницах с использованием 40 источников, содержит 25 таблиц и 20 рисунков.

Элемент курсовой работы «Содержание» размещают после аннотации, начиная с нового листа. Пример оформления содержания курсовой работы по теме «Технологии разработки и механизмы реализации кадровой политики на предприятии» приведен в Приложении В.

Содержание введения курсовой работы. Во введении представляются основные тенденции изучения и развития темы, обосновывается теоретическая и практическая актуальность темы, формулируются цель, задачи, приводятся методологические основы проблемы, определяется объект и предмет, информационная база работы.

Актуальность – обязательное требование к любой научной работе. Освещение актуальности должно быть немногословным и передавать оценку с точки зрения своевременности и социальной значимости выбранной темы.

Сообщить о состоянии разработки выбранной темы следует, составив краткий обзор литературы, который в итоге должен привести к выводу, что именно данная тема еще не раскрыта (или раскрыта лишь частично, или в другом аспекте), потому нуждается в дальнейшей разработке.

От формулировки научной проблемы и доказательств того, что та часть проблемы, которая является частью данной работы еще не получила своей разработки и освещения, переходим к формулировке цели и задач исследования (3-5 задач, которые предстоит решить в соответствии с выбранной целью исследования).

Обязательным элементом введения является формулировка объекта и предмета исследования. Объект – это предприятие или организация, избранные для изучения. Предмет – то, что находится в границах объекта, то есть процессы или деятельность, осуществляемая данным предприятием.

В объекте выделятся та часть, которая служит предметом исследования. Предмет исследования определяет тему научной работы, которая обозначается на титульном листе как заглавие.

Во введении указываются методы исследования, с помощью которых достигнута поставленная цель.

В конце вводной части нужно раскрыть структуру работы и обосновать последовательность ее расположения.

Элемент «Введение» размещают на отдельном листе после содержания. Введение оформляется в виде текстового материала, без графических иллюстраций и формул.

Пример:

Введение

Современные организации функционируют в условиях быстро меняющейся внешней среды и острейшей конкуренции. В таких условиях промышленному предприятию недостаточно быть стабильным, для устойчивости необходимо непрерывное развитие, являющееся ведущим фактором в конкурентной борьбе на рынке.

В условиях интенсивного развития новых технологий на рынке труда все большее значение приобретает обеспечение организации квалифицированными кадрами, поскольку именно персонал становится наиболее дорогостоящим фактором производства. В то же время высокое его качество в значительной степени обеспечивает конкурентоспособность предприятия за счет большей производительности труда, более высокого качества производимой продукции, за счет большей гибкости предприятия в условиях изменяющейся внешней среды.

На современном этапе выигрывает и преуспевает то предприятие, у которого рабочий процесс четко организован, персонал грамотный, умеющий быстро работать в режиме многозадачности, перестраиваться и переучиваться. Вектор успешной деятельности любого предприятия задается кадровой политикой, так как она является составной частью стратегически ориентированной политики организации.

Кадровая политика сегодня – это система правил, оказывающая влияние на деятельность отдельного работника, группы или организации в целом с целью достижения максимальных положительных результатов.

Кадровой политике предприятия должно уделяться большое внимание, так как именно она способна создать сплоченную, ответственную, высокоразвитую и высокопроизводительную рабочую силу, позволяет своевременно выявлять потенциальные проблемы и возможности предприятия, связанные с состоянием человеческих ресурсов, обоснованно планировать мероприятия и осуществлять оперативное управление их реализацией.

Без четко налаженной кадровой системы сложно увеличить возможности предприятия, реагировать на изменяющиеся требования технологии в ближайшем будущем, создавать благоприятные условия труда, обеспечивать возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне. В этом и заключается актуальность выбранной темы.

Целью данной работы является изучение теоретических основ технологии разработки и механизмов реализации кадровой политики предприятия, анализ направлений реализации кадровой политики ООО «Водсервис» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию, рационализации.

Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:

- представить контент-анализ дефиниции «кадровая политика предприятия», изучить ее цели и задачи, рассмотреть главные принципы и классификацию видов кадровой политики;

- определить основные направления, технологии разработки и механизмы реализации кадровой политики предприятия;

- представить организационно-экономическую характеристику ООО «Водсервис», проанализировать состав, структуру и движение кадров,

- провести диагностику кадровой политики предприятия;

- охарактеризовать основные направления реализации кадровой политики ООО «Водсервис» и выявить кадровые проблемы;

- разработать рекомендации по совершенствованию технологий и механизмов кадровой политики, представить социально-экономическое обоснование предлагаемых мероприятий.

Объектом исследования данной работы является общество с ограниченной ответственностью «Водсервис».

Предмет изучения выпускной квалификационной работы – технологии и механизмы реализации кадровой политики ООО «Водсервис».

Для решения поставленных задач были использованы следующие методы исследования: синтез информации, аналитический метод, статистический метод, метод наблюдения, системный метод, табличный метод.

В работе при исследовании различных вопросов кадровой политики использованы труды А.Я. Кибанова, Л.Г. Миляевой, В.И. Гавренковой, В.В. Черепанова, Ю.Г. Одегова, Т.Ю. Базарова, А.П. Егоршина, Д.Ю. Знаменского, М.П. Захаренко, В.М. Масловой, М.Г. Гильденгерш, В.В. Травина, А.И. Турчинова, С.А. Шапиро, П.Э. Шлендера.

При написании работы использованы следующие источники: труды отечественных ученых-экономистов, монографии, тематические публикации в периодической печати, учебная и справочно-информационная литература, плановая и отчетная документация исследуемого предприятия.

Основная часть. Основная часть курсовой работы состоит из трех разделов. Каждый раздел, глава и параграф (пункт) должны иметь заголовок, соответствующий их названию в оглавлении курсовой работы.

Рекомендуется придерживаться следующей структуры основной части:

1 Теоретические основы рассматриваемой проблемы (включает 3 параграфа).

2 Анализ и оценка рассматриваемой проблемы на конкретном объекте исследования (включает 3 параграфа).

3 Разработка рекомендаций и мероприятий по решению рассматриваемой проблемы на исследуемом объекте (включает 3 параграфа).

Специфика темы курсовой работы предопределяет содержание разделов.