Цели и задачи курсовой работы

Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

ВЫПОЛНЕНИЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ГОСУДАРСТВА И ОРГАНИЗАЦИИ»

Методические указания

Оренбург

2018

Методические указания предназначены для выполнения курсовой работы по дисциплине «Теория и практика кадровой политики государства и организации» для обучающихся по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом» очной и заочной форм обучения.

В методических указаниях приведены требования, предъявляемые к содержанию и оформлению работы, определен порядок выполнения и защиты курсовой работы.

Составитель __________________ О.В. Бурдюгова

Методические указания утверждены на заседании кафедры управления персоналом, сервиса и туризма

«07» мая 2018 г., протокол № 11

Заведующий кафедрой _______________ Е.В. Шестакова

Содержание

1 Общие положения ……………………………………………………………...4

2 Цели и задачи курсовой работы.. 5

3 Основные требования к курсовой работе. 7

4 Структура курсовой работы.. 11

5 Требования к содержанию структурных элементов курсовой работы.. 14

6 Требования к оформлению курсовой работы.. 38

7 Примерные темы курсовых работ…………………………………………….40

8 Рекомендуемая литература …………………………………………………...41

9 Порядок защиты курсовой работы…………………………………………...30

Приложение А (обязательное) Оформление титульного листа курсовой работы ……………………………………………………………………………

Приложение Б (обязательное) Бланк «Задание на курсовую работу» ………

Приложение В (справочное) Пример оформления содержания ……………..

Приложение Г (справочное) Организационная структура управления

ООО «Альянс» …………………………………………………………………..

Приложение Д (справочное) Основные показатели

финансово-хозяйственной деятельности ООО «Истоки» …………………….

Приложение Е (справочное) Положение о кадровой политике ПАО «ОР» …

Приложение Ж (справочное) Структура и функции кадровой службы

ООО «Доминанта»………………………………………………………………..

Приложение И (справочное) Титульный лист профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»

Общие положения

Курсовая работа является одним из видов самостоятельной, учебно-исследовательской работы обучающегося, выполняемой под руководством преподавателя в соответствии с рабочей программой дисциплины «Теория и практика кадровой политики государства и организации».

Дисциплина «Теория и практика кадровой политики государства и организации» относится к дисциплинам базовой части, изучается обучающимися по направлению подготовки 38.04.03 Управление персоналом магистерская программа «Управление человеческими ресурсами» в первом семестре.

Выполнение курсовой работы закрепляет и углубляет теоретические знания, приобщает обучающихся к самостоятельной творческой работе с учебной и научной литературой, прививает навыки к научному исследованию, учит четко, последовательно и грамотно излагать свои мысли при анализе теоретических и практических проблем, защищать сформулированные в работе положения, применять теорию на практике. В процессе выполнения курсовой работы обучающиеся учатся владеть методами сбора, анализа, обобщения теоретического и практического материала и на этой основе делать правильные выводы, обрабатывать и анализировать статистический материал, характеризовать и обобщать деятельность конкретных хозяйствующих субъектов.

Курсовая работа является итогом самостоятельного изучения обучающимися одной из проблем. Выполнение курсовой работы – это подготовительная ступень к написанию ВКР (выпускной квалификационной работы), т.к. способствует приобретению более глубоких знаний, использованию их в последующей практической деятельности.

При выполнении работы обучающийся должен проявить знание теоретического материала, специальной литературы, нормативно-правовых актов, исследовательский и научный подход к рассматриваемой проблеме, умение анализировать, делать обобщения и выводы.

Ознакомившись с данными методическими указаниями, обучающийся сможет более конкретно представить требования к курсовой работе с точки зрения ее содержания, оформления и защиты.

Данные методические указания помогут обучающимся не только успешно выполнить курсовую работу на избранную тему, но и подготовиться к экзамену. К сдаче экзамена допускаются лишь те обучающиеся, которые имеют положительные оценки по курсовым работам.

Требования к курсовой работе, порядок ее выполнения и защиты определяются настоящими методическими указаниями. Обучающийся несет полную ответственность за научную самостоятельность и достоверность результатов проведенной работы.

Структура курсовой работы

Курсовая работа состоит из следующих структурных элементов: титульный лист, задание на курсовую работу, аннотация, содержание, введение, основная часть, заключение, список использованных источников, приложения.

Титульный лист

Титульный лист является первым листом курсовой работы. Переносы слов в надписях титульного листа не допускаются. Пример оформления титульного листа курсовой работы приведен в СТО 02069024.101-2015. Работы студенческие. Общие требования и правила оформления, в данных методических указаниях – в Приложении А.

Задание на курсовую работу

Бланк задания помещают после титульного листа. Задание на курсовую работу должно включать: наименование кафедры, фамилию и инициалы обучающегося, дату выдачи задания, тему курсовой работы, исходные данные и краткое содержание работы, срок представления к защите, фамилии и инициалы руководителя, консультантов по специальным разделам работы. Задание составляется и утверждается на кафедре, подписывается руководителем работы и обучающимся. Пример оформления бланка «Задания по курсовой работе» приведен в СТО 02069024.101-2015. Работы студенческие. Общие требования и правила оформления, в данных методических указаниях – в Приложении Б.

Аннотация

Аннотация содержит название темы курсовой работы, Ф.И.О. исполнителя, название дисциплины, по которой выполнена курсовая работа, год ее выполнения. В содержании аннотации кратко описывается суть курсовой работы. Объем аннотации – 0,5 страниц.

Содержание

Содержание включает введение, порядковые номера и наименования структурных единиц основного текста, т.е. глав и параграфов внутри главы, заключение, список использованных источников, приложений с указанием номера страницы, с которой они начинаются. Пример оформления содержания приведен в данных методических указаниях в Приложении В.

Введение

Введение – вступительная часть основного текста курсовой работы. Во введении обосновывается актуальность выбранной темы курсовой работы, ее значимость для повышения эффективности деятельности организации в целом, предмет и объект исследования. Формулируется цель и задачи, которые соответствуют главам работы. Раскрывается структура и краткое содержание темы. Примерный объем – 1,5-2 страницы.

Основная часть

Основная часть курсовой работы состоит из трех глав. Главы работы включают 3 параграфа и иллюстративный материал (таблицы, схемы, диаграммы).

Первая глава работы – теоретические основы изучения темы. Примерный объем главы – не менее 18 страниц. Выполняется на основе изучения имеющейся отечественной и зарубежной научной литературы и специальной экономической литературы по исследуемой проблеме, законодательных и нормативных актов.

Вторая глава работы – анализ изучаемой темы и проблемы на выбранном объекте. Выполняется на основе экономической информации в конкретной области исследования. Источником экономической информации служат отчетные данные предприятий. Анализ имеющейся информации предполагает проведение необходимых расчетов, обобщение полученных результатов и получение обоснованных выводов. Данные излагаются преимущественно в графической форме (таблицы, диаграммы, схемы). В графических формах приводятся показатели за 3 года, рассчитывается их отклонение (абсолютные и относительные), структура и другое. Примерный объем главы – не менее 18 страниц.

Третья глава – разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию кадровых процессов на объекте исследования. Глава должна содержать предложения и мероприятия, позволяющие, по мнению автора, повысить эффективность реализации конкретных функций и направлений кадровой деятельности предприятия. Объем главы – не менее 18 страниц.

Объем одного параграфа не менее 6 листов.

Заключение

Заключение – завершающая часть основного текста курсовой работы, отражает основные результаты выполненной работы, существенные выводы и рекомендации. Объем заключения 2 – 3 страницы.

Приложения

Материал, дополняющий содержание курсовой работы, допускается помещать в приложениях. Приложения не являются обязательными, они могут быть представлены в виде графического материала, таблицы большого формата, организационной структуры организации и т.д. Приложения оформляют как продолжение курсовой работы на последующих листах.

В тексте курсовой работы на все приложения должны быть даны ссылки. Приложения располагают в порядке ссылок на них в тексте.

Требования к содержанию структурных элементов курсовой работы

Аннотация – это краткая характеристика курсовой работы с точки зрения содержания, назначения и новизны результатов работы.

Аннотация должна соответствовать научному стилю оформления, является третьим листом курсовой работы объемом 1/3-1/2 страницы (листа).

Пример:

Аннотация

В курсовой работе рассматриваются теоретические и практические аспекты технологии разработки и механизмов реализации кадровой политики на предприятии.

Структура данной работы выглядит следующим образом.

Первая глава отражает теоретические аспекты технологии разработки и механизмов реализации кадровой политики на предприятии: раскрывает сущность понятия «кадровая политика предприятия», основную цель, задачи, принципы и классификацию видов; представляет основные направления, особенности технологий разработки и механизмов реализации кадровой политики на предприятии.

Во второй главе проведен анализ механизмов реализации кадровой политики в ООО «Эксперт» за 2015-2017 гг.: рассматривается организационно-экономическая характеристика ООО «Эксперт» с выявлением направлений деятельности, структуры управления, характеристики динамики и состава персонала; проведена диагностика кадровой политики ООО «Эксперт»; проанализированы основные направления реализации кадровой политики данного предприятия.

В третьей главе сформулированы рекомендации по совершенствованию технологии разработки и механизмов реализации кадровой политики в ООО «Эксперт», проведен расчет эффективности предлагаемых мероприятий.

Работа выполнена печатным способом на 80 страницах с использованием 40 источников, содержит 25 таблиц и 20 рисунков.

Элемент курсовой работы «Содержание» размещают после аннотации, начиная с нового листа. Пример оформления содержания курсовой работы по теме «Технологии разработки и механизмы реализации кадровой политики на предприятии» приведен в Приложении В.

Содержание введения курсовой работы. Во введении представляются основные тенденции изучения и развития темы, обосновывается теоретическая и практическая актуальность темы, формулируются цель, задачи, приводятся методологические основы проблемы, определяется объект и предмет, информационная база работы.

Актуальность – обязательное требование к любой научной работе. Освещение актуальности должно быть немногословным и передавать оценку с точки зрения своевременности и социальной значимости выбранной темы.

Сообщить о состоянии разработки выбранной темы следует, составив краткий обзор литературы, который в итоге должен привести к выводу, что именно данная тема еще не раскрыта (или раскрыта лишь частично, или в другом аспекте), потому нуждается в дальнейшей разработке.

От формулировки научной проблемы и доказательств того, что та часть проблемы, которая является частью данной работы еще не получила своей разработки и освещения, переходим к формулировке цели и задач исследования (3-5 задач, которые предстоит решить в соответствии с выбранной целью исследования).

Обязательным элементом введения является формулировка объекта и предмета исследования. Объект – это предприятие или организация, избранные для изучения. Предмет – то, что находится в границах объекта, то есть процессы или деятельность, осуществляемая данным предприятием.

В объекте выделятся та часть, которая служит предметом исследования. Предмет исследования определяет тему научной работы, которая обозначается на титульном листе как заглавие.

Во введении указываются методы исследования, с помощью которых достигнута поставленная цель.

В конце вводной части нужно раскрыть структуру работы и обосновать последовательность ее расположения.

Элемент «Введение» размещают на отдельном листе после содержания. Введение оформляется в виде текстового материала, без графических иллюстраций и формул.

Пример:

Введение

Современные организации функционируют в условиях быстро меняющейся внешней среды и острейшей конкуренции. В таких условиях промышленному предприятию недостаточно быть стабильным, для устойчивости необходимо непрерывное развитие, являющееся ведущим фактором в конкурентной борьбе на рынке.

В условиях интенсивного развития новых технологий на рынке труда все большее значение приобретает обеспечение организации квалифицированными кадрами, поскольку именно персонал становится наиболее дорогостоящим фактором производства. В то же время высокое его качество в значительной степени обеспечивает конкурентоспособность предприятия за счет большей производительности труда, более высокого качества производимой продукции, за счет большей гибкости предприятия в условиях изменяющейся внешней среды.

На современном этапе выигрывает и преуспевает то предприятие, у которого рабочий процесс четко организован, персонал грамотный, умеющий быстро работать в режиме многозадачности, перестраиваться и переучиваться. Вектор успешной деятельности любого предприятия задается кадровой политикой, так как она является составной частью стратегически ориентированной политики организации.

Кадровая политика сегодня – это система правил, оказывающая влияние на деятельность отдельного работника, группы или организации в целом с целью достижения максимальных положительных результатов.

Кадровой политике предприятия должно уделяться большое внимание, так как именно она способна создать сплоченную, ответственную, высокоразвитую и высокопроизводительную рабочую силу, позволяет своевременно выявлять потенциальные проблемы и возможности предприятия, связанные с состоянием человеческих ресурсов, обоснованно планировать мероприятия и осуществлять оперативное управление их реализацией.

Без четко налаженной кадровой системы сложно увеличить возможности предприятия, реагировать на изменяющиеся требования технологии в ближайшем будущем, создавать благоприятные условия труда, обеспечивать возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне. В этом и заключается актуальность выбранной темы.

Целью данной работы является изучение теоретических основ технологии разработки и механизмов реализации кадровой политики предприятия, анализ направлений реализации кадровой политики ООО «Водсервис» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию, рационализации.

Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:

- представить контент-анализ дефиниции «кадровая политика предприятия», изучить ее цели и задачи, рассмотреть главные принципы и классификацию видов кадровой политики;

- определить основные направления, технологии разработки и механизмы реализации кадровой политики предприятия;

- представить организационно-экономическую характеристику ООО «Водсервис», проанализировать состав, структуру и движение кадров,

- провести диагностику кадровой политики предприятия;

- охарактеризовать основные направления реализации кадровой политики ООО «Водсервис» и выявить кадровые проблемы;

- разработать рекомендации по совершенствованию технологий и механизмов кадровой политики, представить социально-экономическое обоснование предлагаемых мероприятий.

Объектом исследования данной работы является общество с ограниченной ответственностью «Водсервис».

Предмет изучения выпускной квалификационной работы – технологии и механизмы реализации кадровой политики ООО «Водсервис».

Для решения поставленных задач были использованы следующие методы исследования: синтез информации, аналитический метод, статистический метод, метод наблюдения, системный метод, табличный метод.

В работе при исследовании различных вопросов кадровой политики использованы труды А.Я. Кибанова, Л.Г. Миляевой, В.И. Гавренковой, В.В. Черепанова, Ю.Г. Одегова, Т.Ю. Базарова, А.П. Егоршина, Д.Ю. Знаменского, М.П. Захаренко, В.М. Масловой, М.Г. Гильденгерш, В.В. Травина, А.И. Турчинова, С.А. Шапиро, П.Э. Шлендера.

При написании работы использованы следующие источники: труды отечественных ученых-экономистов, монографии, тематические публикации в периодической печати, учебная и справочно-информационная литература, плановая и отчетная документация исследуемого предприятия.

Основная часть. Основная часть курсовой работы состоит из трех разделов. Каждый раздел, глава и параграф (пункт) должны иметь заголовок, соответствующий их названию в оглавлении курсовой работы.

Рекомендуется придерживаться следующей структуры основной части:

1 Теоретические основы рассматриваемой проблемы (включает 3 параграфа).

2 Анализ и оценка рассматриваемой проблемы на конкретном объекте исследования (включает 3 параграфа).

3 Разработка рекомендаций и мероприятий по решению рассматриваемой проблемы на исследуемом объекте (включает 3 параграфа).

Специфика темы курсовой работы предопределяет содержание разделов.

Таблица 6 – Состав и структура персонала ООО «Водсервис» по категориям в 2016-2018 гг.

Категория работников	2016 г.		2017 г.		2018 г.
Категория работников	Чел.	Уд. вес, %	Чел.	Уд. вес, %	Чел.	Уд. вес, %
Среднесписочная численность персонала, в том числе:	206	100	189	100	178	100
руководители	15	7,3	16	8,5	19	10,7
специалисты	30	14,6	32	16,9	34	19,1
служащие	8	3,8	6	3,2	4	2,3
рабочие	153	74,3	135	71,4	121	67,9

Таблица 7 – Состав и структура персонала ООО «Водсервис» по возрасту в 2016-2018 гг.

Категория персонала по возрасту, лет	2016 г.		2017 г.		2018 г.
Категория персонала по возрасту, лет	Чел.	Уд. вес, %	Чел.	Уд. вес, %	Чел.	Уд. вес, %
18 – 30	37	18	40	21,2	42	23,6
31 - 40	69	33,5	74	39,1	61	34,3
41- 50	66	32,1	47	24,9	53	29,8
51- 60	24	11,6	21	11,1	17	9,5
Старше 60	10	4,8	7	3,7	5	2,8
Итого	206	100	189	100	178	100

Таблица 8 – Состав и структура персонала ООО «Водсервис» по полу в 2016-2018 гг.

Показатель	2016 г.		2017 г.		2018 г.
Показатель	Чел.	Уд. вес, %	Чел.	Уд. вес, %	Чел.	Уд. вес, %
Мужчины	166	80,6	152	80,4	143	80,3
Женщины	40	19,4	37	19,6	35	19,7
Итого	206	100	189	100	178	100

Таблица 9 – Движение персонала ООО «Водсервис» в 2016-2018 гг.

Показатель	2016 г.	2017 г.	2018 г.	Абсолютное отклонение, (+, -)
Показатель	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2017 г. к 2016 г.	2018 г. к 2017 г.
Численность персонала на начало года, чел.	190	222	156	-32	-66
Приняты на работу, чел.	47	38	15	-9	-23
Выбыли, чел.	15	10	7	-5	-3
в том числе: - по собственному желанию	9	9	5	-	-4
- уволены за нарушение трудовой дисциплины	6	1	2	-5	+1
Численность персонала на конец года, чел.	222	156	200	-66	-44
Среднесписочная численность персонала, чел.	206	189	178	-17	-11

Таблица 10 – Показатели движения персонала ООО «Водсервис» в 2016-2018 гг.

Показатели	2016 г.	2017 г.	2018 г.	Абсолютное отклонение, (+, -)
Показатели	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2017 г. к 2016 г.	2018 г. к 2017 г.
Коэффициент оборота по приему работников	0,23	0,2	0,08	-2,7	-11,7
Коэффициент оборота по выбытию работников	0,07	0,05	0,04	-2	-1,4
Коэффициент постоянства кадрового состава персонала предприятия	0,93	0,95	0,96	+2	+1
Текучесть кадров, %	7,3	5,3	3,9	-2	-1,4

Коэффициент по приему персонала рассчитывается делением численности принятых сотрудников в течение рассматриваемого периода времени к средней списочной численности персонала. Экономический смысл данного показателя состоит в том, что он показывает, насколько много в организации «новых» работников, трудоустроенных в рассматриваемый период (как правило, за год). Увеличивающееся значение оборота персонала по приему может быть связано, с одной стороны, с ростом объема выпуска продукции, с другой, - с неудовлетворенностью работников условиями труда в организации и высоким уровнем увольнения по инициативе работника. В обоих случаях рост оборота персонала по приему свидетельствует о существенной доле работников, не имеющих навыков и умений высокопроизводительного труда в данной организации.

Оборот по увольнению персонала (коэффициент оборота по выбытию работников) рассчитывается делением численности уволенных работников течение рассматриваемого периода времени (как правило, за год) на среднюю списочную численность занятых в организации. Экономический смысл данного показателя заключается в том, что он косвенно характеризует удовлетворенность работников условиями труда в организации. Для этого необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, за нарушение трудовой дисциплины и др.). Увеличивающееся значение оборота персонала по увольнению может быть связано, с одной стороны, с сокращением объема выпуска продукции, с другой, - с неудовлетворенностью работников условиями труда в организации.

Коэффициент текучести кадров рассчитывается делением количества уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины на среднесписочную численность работников.

Коэффициент постоянства кадрового состава персонала предприятия (коэффициент постоянства кадров) определяется отношением количества работников, проработавших весь год, к среднесписочной численности работников.

Проводя анализ качественных характеристик персонала, целесообразно определить уровень теоретических знаний работников, являющийся одним из составляющих компетентности персонала. Данный показатель может быть косвенно оценен по образовательному уровню персонала организации (таблица 11).

Пример:

Таблица 11 – Состав и структура персонала ООО «Водсервис» по уровню образования за 2016-2018 гг.

Категории персонала по уровню образования	2016 г.		2017 г.		2018 г.
Категории персонала по уровню образования	Чел.	Уд. вес, %	Чел.	Уд. вес, %	Чел.	Уд. вес, %
Высшее образование	47	22,8	53	28	55	30,9
Среднее специальное	123	59,7	122	64,6	115	64,6
Среднее общее	36	17,5	14	7,4	8	4,5
Итого	206	100	189	100	178	100

Уровень трудовых навыков и умений, являющийся вторым составляющим компонентом компетентности персонала, оценивается по стажу работы персонала в организации (таблица 12).

Пример:

Таблица 12 – Состав и структура персонала ООО «Водсервис» по стажу работы в 2016-2018 гг.

Стаж, лет	2016 г.		2017 г.		2018 г.
Стаж, лет	Чел.	Уд. вес, %	Чел.	Уд. вес, %	Чел.	Уд. вес, %
Менее 1 года	23	11,2	27	14,3	25	14
1-5	58	28,2	46	24,3	48	27
6-15	75	36,4	67	35,4	56	31,5
16-25	38	18,4	40	21,2	39	21,9
Больше 25	12	5,8	9	4,8	10	5,6
Итого	206	100	189	100	178	100

Для более полной характеристики уровня трудовых навыков и умений работников обучающийся должен рассчитать средний стаж работы персонала.

Уровень профессионально-квалификационной подготовки работников организации, включающий оценку квалификационного состава работников (по разряду по единой тарифной сетке), профессиональную подготовку рабочих (по продолжительности обучения). Оценка квалификационного состава работников проводится по численности занятых, работающих по тому или иному разряду по единой тарифной сетке, по среднему разряду, рассчитываемому по средневзвешенной арифметической (таблица 13).

Пример:

Таблица13 – Квалификационный состав работников ООО «Водсервис» за 2016-2018 гг.

Показатель	2016 г.	2017 г.	2018 г.
Промышленно-производственный персонал, работающий по разряду, чел.:
- первому
- второму
- третьему
- четвертому
- т.д. разряду по единой тарифной сетке
Средний разряд

Профессиональная подготовка рабочих в курсовой работе оценивается по числу и продолжительности курсов обучения работников (таблица 14).

Таблица 14 – Динамика обучения работников ООО «Водсервис» за 2016-2018 гг.

Показатель	2016 г.	2017 г.	2018 г.
1. Обучение с отрывом от производства: - до 2 месяцев; - 2-6 месяцев; - 6 месяцев – 1 год; - 1-2 года; - более 2 лет

Продолжение таблицы 14

Показатель	2016 г.	2017 г.	2018 г.
2. Обучение без отрыва от производства: - до 2 месяцев - 2-6 месяцев; - 6 месяцев – 1 год; - 1-2 года; - более 2 лет
Всего – работники, прошедшие обучение

Также в пункте 2.2 курсовой работы необходимо провести диагностику вида кадровой политики предприятия, оценку факторов, влияющих на кадровую стратегию организации.

Таблица 15 – Параметры адекватной модели кадровой политики (КП)

Признаки модели	Характеристика признаков
Признаки модели	оптимальные	предельно допустимые
Понимание руководством организации сущности и содержание КП	в широком смысле (система правил и норм, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы, приводящих персонал в соответствие со стратегией организации)	В узком смысле (набор конкретных правил, пожеланий и ограничений, зачастую неосознанных, во взаимоотношениях людей и организации)
Осознание, формулирование и документальное оформление	осознана, сформулирована и документально оформлена	осознана, сформулирована, но документально не оформлена
Наличие средств для диагностики и управления кадровой ситуацией	имеются в необходимом объеме и высокого качества	имеются в приемлемом объеме и приемлемого качества
Наличие обоснованных прогнозов развития кадровой ситуации	имеются на среднесрочный и долгосрочный периоды	имеются на краткосрочный период
Проведение диагностики персонала	проводится систематически. планово, в полном объеме	проводится бессистемно, по инициативе руководства организации, в полном объеме или выборочно
Проведение диагностики качества занятости персонала	проводится систематически, в полном объеме	проводится бессистемно, в полном объеме или выборочно
Доведение результатов диагностики кадровых параметров до руководства и персонала организации	регулярно доводятся до руководства и персонала	регулярно доводятся до руководства, изредка до персонала
Наличие антикризисных кадровых программ	имеются обоснованные, целевые программы	имеется обоснованная антикризисная кадровая программа
Наличие обоснованных программ развития персонала	имеются на среднесрочный и долгосрочный периоды	имеются на краткосрочный период
Режим реагирования на проблемные ситуации	планово-упреждающий	планово-нормализующий
Анализ причин и возможных последствий возникающих проблемных ситуаций	регулярно проводится детализированный комплексный анализ	регулярно проводится односторонний анализ

В пункте 2.3 курсовой работы провести анализ направлений реализации кадровой политики на исследуемом объекте.

Пример:

Таблица 6 – Анализ направлений реализации кадровой политики на исследуемом объекте

Направления реализации кадровой политики в организации	Мероприятия кадровой политики	Достоинства в реализации	Проблемы в реализации
Найм и подбор персонала
Адаптация персонала
Аттестация работников
Мотивация персонала
Обучение персонала

Третья глава представляет собой экономическое обоснование выявленных в анализе направлений улучшения использования ресурсов анализируемого предприятия или их перспектив развития. К направлениям улучшения могут быть отнесены технико-организационные мероприятия, связанные с увеличением прибыли, уменьшением затрат и ростом производительности труда (к примеру, составление документа «Кадровая политика организации»; составление карт компетенций с описанием их уровней; разработка программ адаптации сотрудников; разработка планов карьеры работников с помощью карьерограмм и др.).

Пример:

Направления реализации кадровой политики	Проблемы в реализации направлений кадровой политики	Рекомендации
Найм и подбор персонала
Адаптация персонала
Аттестация работников
Мотивация персонала
Обучение персонала
Организационная культура

На основании выявленных резервов разрабатываются соответствующие рекомендации. Третья глава заканчивается краткими выводами и предложениями о методах и средствах решения поставленных задач, полученными результатами и их экономической эффективностью.

Содержание заключения курсовой работы

В заключении логически последовательно излагаются основные теоретические и практические выводы и предложения, сформулированные обучающимся по результатам исследования. Они должны быть краткими и четкими, дающими полное представление о содержании, значимости, обоснованности и эффективности разработок. В заключение должны быть помещены основные выводы по теории вопроса, по проведенному анализу и всем предполагаемым направлениям совершенствования работы по проблеме с оценкой их эффективности по конкретному объекту исследования.

Заключение пишется по всем главам работы и включает: основные теоретические положения, рассмотренные в первой главе; динамику основных показателей с указанием абсолютных изменений и темпов их роста, аналитические выводы и расчеты, произведенные во второй главе, рекомендации и мероприятия, предложенные в третьей главе.

Содержание списка использованных источников

В список использованных источников необходимо включать литературу, которой пользовался обучающийся при написании курсовой работы. Список использованных источников должен включать не менее 30 источников, включая учебники, учебные пособия, монографии, методические указания, специальную периодическую литературу и исходные данные с предприятия.

6 Требования к оформлению курсовой работы

Курсовая работа должна быть выполнена в компьютерном варианте на листах формата А4, шрифт 14, межстрочный интервал – одинарный. В работе поля не очерчиваются, но соблюдаются. Размеры полей следующие: левое – 30 мм, правое – 10 мм, верхнее и нижнее 20 мм.

Листы работы нумеруются арабскими цифрами в нижней части листа, в центре, шрифтом №14.

Абзацы в тексте начинаются отступом, равным 5 знакам (1,25 см), должны быть одинаковы по всей курсовой работе.

Каждую главу курсовой работы следует начинать с новой страницы. Все главы и параграфы должны иметь заголовки и номер. В заголовках не допускаются переносы слов, а в конце не ставится знак точки. Номера глав и параграфов обозначаются арабскими цифрами. Параграфы имеют сквозную нумерацию внутри главы. Сначала указывается номер главы, затем номер параграфа внутри данной главы.

Иллюстрированные и цифровые материалы размещают сразу после первого упоминания о них в тексте (в тексте должны быть ссылки на этот материал), они имеют название и порядковый номер.

Цифровой материал должен оформляться в виде таблиц. Ее номер размещается в левом верхнем углу, затем ставится номер, дефис и пишется название таблицы.

Приводимые формулы должны быть пронумерованы (номера проставляются в круглых скобках), а обозначения расшифрованы.

При изложении позиции автора по отдельным проблемам необходимо использовать такие словосочетания, как: «по нашему мнению», «полагаем», «на наш взгляд» и т.д.

Приводимые цитаты должны иметь ссылки на источник информации. Ссылки нумеруются в соответствии с порядковым номером этого источника в списке использованных источников.

Список использованных источников приводится в конце работы (перед приложением). Он печатается в алфавитном порядке, указываются все книги, журналы, законы.

Образцы по оформлению титульного листа, содержания, списка использованных источников и таблиц приведены в соответствующих приложениях.

Более полную и подробную информацию по оформлению курсовых работ можно получить, изучив следующий источник – СТО 02069024.101-2015 «Работы студенческие. Общие требования и правила оформления», размещенного на сайте ОГУ http://www.osu.ru/docs/official/standart/standart_101-2015_.pdf

Работа должна быть скреплена и помещена в скоросшиватель с прозрачной обложкой.

7 Примерные темы курсовых работ

1. Государственная кадровая политика как система управления человеческими ресурсами.

2. Концепции государственной кадровой политики РФ.

3. Государственная кадровая политика как подсистема государственного управления.

4. Приоритеты государственной кадровой политики в современных условиях.

5. Проблемы реализации государственной кадровой политики.

6. Социальные основы кадровой политики в Российской Федерации.

7. Этносоциальные аспекты государственной кадровой политики.

8. Государственное регулирование кадровых процессов в условиях рыночной экономики.

9. Кадровая политика государства и рынок профессионального труда.

10. Особенности кадровой политики в органах государственной власти.

11. Кадровая политика органов местного самоуправления.

12. Реализация государственной молодежной кадровой политики.

13. Критерии эффективности государственной кадровой политики.

14. Кадровая политика зарубежных стран (на примере конкретной страны).

15. Сравнительный анализ современных зарубежных и отечественных моделей кадровой политики.

16. Анализ организационного механизма реализации кадровой политики организации.

17. Кадровая политика организации как фактор повышения конкурентоспособности организации.

18. Кадровая политика организации как инструмент развития трудового потенциала организации.

19. Технологии разработки и механизмы реализации концепции кадровой политики в организации.

20. Формирование инновационной кадровой политики современной организации.

21. Приоритеты кадровой политики в современных организациях.

22. Кадровая политика в условиях внешнего и внутреннего кризиса.

23. Кадровый потенциал организации: проблемы формирования и развития.

24. Кадровый потенциал государственных органов Российской Федерации.

25. Влияние государства на кадровый потенциал структур малого бизнеса.

26. Алгоритм разработки программы кадровых мероприятий современной организации.

27. Формирование кадровой политики в контексте генезиса организации.

Каждая из предлагаемых тем может быть освещена на материалах любой отрасли производства. Выбор темы курсовой работы определяется наличием в организации конкретного материала, необходимого для ее написания, возможностью доступа к нему.

8 Рекомендуемая литература

1. Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» URL: https://base.garant.ru/71225016/

2. Общероссийский классификатор управленческой документации – ОК 011–93. (утв. Постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 № 299) (ред. от 01.06.2018) [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_43631/

3. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами = A Handbook Human Resource Management Practice [Текст] : учебник для слушателей, обучающихся по программе "Мастер делового администрирования" / М. Армстронг; [пер. с англ. под ред. С. К. Мордовина].- 10-е изд. - СПб. : Питер, 2010. - 848 с. : ил. - (Классика МВА). - Парал. тит. л. англ. - Прил.: с. 807-809. - Библиогр.: с. 810-846. - ISBN 978-5-91180-771-9.

4. Балашов, А. И. Управление человеческими ресурсами [Текст] : для бакалавров и специалистов / А. И. Балашов, И. Д. Котляров, А. Г. Санина. - Санкт-Петербург : Питер, 2012. - 320 с. : ил. - (Учебное пособие. Стандарт третьего поколения). - Библиогр. в конце гл. - Прил.: с. 307-318. - ISBN 978-5-459-00330-7.

5. Василов, С.И. Формирование и развитие профессиональных компетенций работников в системе государственной гражданской службы : монография / С.И. Василов, П.И. Ананченкова, В.В. Тонконог. - Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2018. - 149 с. - ISBN 978-5-4475-9459-6 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=497601/

6. Веснин, В. Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика [Текст] : учебник / В. Р. Веснин. - Москва : Проспект, 2015. - 688 с. : ил. - На тит. л.: Электронные версии книг на сайте www.prospekt.org. - Библиогр: с. 677-684. - ISBN 978-5-392-16754-8.

7. Данилина, Е.И. Инновационный менеджмент в управлении персоналом : учебник / Е.И. Данилина, Д.В. Горелов, Я.И. Маликова. - Москва : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2016. - 208 с. - ISBN 978-5-394-02527-3 ; [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=375808/

8. Кадровая политика и стратегия управления персоналом [Текст] : учебно-практическое пособие: учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям "Управление персоналом" и "Менеджмент организации" / под ред. А. Я. Кибанова; Гос. ун-т упр. - Москва : Проспект, 2013. - 60 с. - (Управление персоналом: теория и практика) - ISBN 978-5-392-07434-1.

9. Калюгина, С.Н. Социальная стратегия организации: теория, методология, практика : монография / С.Н. Калюгина. - Москва : Директ-Медиа, 2014. - 196 с. - ISBN 978-5-4458-5145-5 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=222127/

10. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации [Текст] : учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям "Менеджмент организации" и "Управление персоналом" / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова; Гос. ун-т упр.- 2-е изд., стер. - Москва : КноРус, 2012. - 368 с. - Прил.: с. 303-358. - Библиогр.: с. 359. - ISBN 978-5-406-01832-3.

11. Макарова, И.К. Привлечение, удержание и развитие персонала компании : учебное пособие / И.К. Макарова, О.Е. Алехина, Л.М. Крайнова ; Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. - Москва : Издательский дом «Дело», 2011. - 124 с. - ISBN 978-5-7749-0581-2 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=443274/

12. Никулина, Ю.Н. Организация работы с молодежью на региональном рынке труда : учебное пособие / Ю.Н. Никулина, И.А. Кислова ; Оренбургский Государственный Университет. - Оренбург : Оренбургский государственный университет, 2017. - 152 с. - ISBN 978-5-7410-1711-1 ; [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=481801/

13. Оксинойд, К.Э. Управление социальным развитием организации : учебное пособие / К.Э. Оксинойд. - 3-е изд., испр. и доп. - Москва : Издательство «Флинта», 2017. - 182 с. - (Экономика и управление). - Библиогр. в кн. - ISBN 978-5-9765-0031-0 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=115105/

14. Патласов, О.Ю. Маркетинг персонала : учебник / О.Ю. Патласов. - Москва : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2016. - 384 с. - ISBN 978-5-394-02354-5 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=452888/

15. Система оценки персонала в организации : учебник / под ред. М.В. Полевой ; Финансовый университет при Правительстве РФ. - Москва : Прометей, 2018. - 279 с. : табл. - (Бакалавр. Базовый курс). - Библиогр.: с.252-258 - ISBN 978-5-907003-87-3; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=494932/

16. Шапиро, С.А. Формирование конкурентоспособности работников организации: учебное пособие / С.А. Шапиро, Е.К. Самраилова, А.Б. Вешкурова. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2017. - 225 с. – ISBN 978-5-4475-9320-9; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=469685/

17. Шапиро, С.А. Управление трудовой карьерой как механизм развития персонала организации : монография / С.А. Шапиро. - Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2015. - 220 с. : ил., табл. - Библиогр. в кн. - ISBN 978-5-4475-2545-3 ; [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=272165/

18. Шестакова, Е. В. Планирование кадров [Текст] : учебное пособие для студентов, обучающихся по программам высшего профессионального образования по направлению подготовки "Управление персоналом" / Е. В. Шестакова; М-во образования и науки Рос. Федерации, Федер. гос. бюджет. образоват. учреждение высш. проф. образования "Оренбург. гос. ун-т". - Оренбург : Университет, 2013. - 231 с. : табл. - Библиогр.: с. 229-230. - ISBN 978-5-4417-0196-9.

19. Черепанов, В.В. Основы государственной службы и кадровой политики : учебник / В.В. Черепанов. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юнити-Дана, 2015. - 679 с. - Библиогр. в кн. - ISBN 978-5-238-01767-9 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=116626/

Приложение А

(обязательное)

Оформление титульного листа курсовой работы

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт менеджмента

Кафедра управления персоналом, сервиса и туризма

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Теория и практика кадровой политики государства и организации»

наименование дисциплины

__________________________________________________

тема курсовой работы (полужирный )

ОГУ 38.04.03.3018.555 ОО

код направления подготовки код вида документа год издания последние три цифры зачетной книжки

шифр документа для нетехнических специальностей

характеристика темы (без указания)

	Руководитель работы
	канд. пед. наук
	_____________ О.В. Бурдюгова
	«____»______________20__ г.
	Исполнитель
	студент группы 18УП(мп)УЧР
	_______________ П.П. Петров
	«____»______________20__ г.

Оренбург 201_

Приложение Б

(обязательное)

Бланк «Задание на курсовую работу»

Утверждаю

заведующий кафедрой управления персоналом, сервиса и туризма

______________ _______________

«_____»_________________ 201_ г.

Задание

Приложение В

(справочное)

Пример оформления содержания

__________________________________________________________________

Содержание

Введение.

1 Теоретические основы технологии разработки и механизмов реализации кадровой политики предприятия.

1.1 Кадровая политика предприятия: сущность, цель, задачи, принципы, классификация видов.

1.2 Направления реализации кадровой политики предприятия.

1.3 Технологии разработки и механизмы реализации кадровой политики предприятия.

2 Анализ механизмов реализации кадровой политики в ООО «Водсервис» за 2015-2017 гг.

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия.

2.2 Диагностика вида кадровой политики предприятия

2.3 Анализ организационного механизма реализации кадровой политики на предприятии.

3 Рекомендации по совершенствованию технологии разработки и механизмов реализации кадровой политики в ООО «Водсервис»

3.1 Применение механизмов реализации кадровой политики на предприятии.

3.2 Мероприятия по рационализации кадровой политики на предприятии.

3.3 Расчет эффективности предлагаемых мероприятий ……………...............

Заключение.

Список использованных источников.

Приложение А Организационная структура ООО «Водсервис».

Приложение Б Структура службы управления персоналом ООО «Водсервис»

Приложение B Опросник диагностики вида кадровой политики предприятия.

Приложение Г

(справочное)

Приложение Д

(справочное)

ООО «Истоки»

Таблица Д.1 – Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ООО «Истоки» за 2015-2017 гг.

Показатели	2015 г.	2016 г.	2017 г.	Отклонение (+,-)		Темп роста, %
Показатели	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2016 г. к 2015 г.	2017 г. к 2016 г.	2016 г. к 2015 г.	2017 г. к 2016 г.
Выручка от реализации, тыс. руб.	830152	897544	981913	67392	84369	108,1	109,4
Себестоимость, тыс. руб.	648375	711221	790375	62846	79154	109,7	111,1
Прибыль от продаж, тыс. руб.	181777	186324	191538	4547	5214	102,5	102,8
Чистая прибыль, тыс. руб.	161952	165996	170641	4044	4645	102,5	102,8
Рентабельность продаж (оборота), %	19,50	18,49	17,38	-1,01	-1,11	х	х
Среднесписочная численность персонала, чел.	1100	1260	1318	160	58	114,5	104,6
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	177540	208958	222215	31418	13257	117,7	106,3
Среднемесячная заработная плата одного работника, руб.	13450	13820	14050	370	230	102,7	101,7
Производительность труда, тыс. руб.	755	712	745	-43	33	94,3	104,6
Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. руб.	83340	84560	86017	1220	1457	101,5	101,7
Фондоотдача, руб./руб.	9,96	10,61	11,41	0,65	0,80	106,5	107,5
Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб.	86729	94327	98541	7599	4214	108,8	104,5
Оборачиваемость оборотных средств, обороты	9,57	9,51	9,96	-0,06	0,45	99,4	104,7

Приложение Е

(справочное)

Приложение Ж

(справочное)

Приложение И

(справочное)

ВЫПОЛНЕНИЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ГОСУДАРСТВА И ОРГАНИЗАЦИИ»

Методические указания

Оренбург

2018

Составитель __________________ О.В. Бурдюгова

Методические указания утверждены на заседании кафедры управления персоналом, сервиса и туризма

«07» мая 2018 г., протокол № 11

Заведующий кафедрой _______________ Е.В. Шестакова

Содержание

1 Общие положения ……………………………………………………………...4

2 Цели и задачи курсовой работы.. 5

3 Основные требования к курсовой работе. 7

4 Структура курсовой работы.. 11

5 Требования к содержанию структурных элементов курсовой работы.. 14

6 Требования к оформлению курсовой работы.. 38

7 Примерные темы курсовых работ…………………………………………….40

8 Рекомендуемая литература …………………………………………………...41

9 Порядок защиты курсовой работы…………………………………………...30

Приложение Б (обязательное) Бланк «Задание на курсовую работу» ………

Приложение В (справочное) Пример оформления содержания ……………..

Приложение Г (справочное) Организационная структура управления

ООО «Альянс» …………………………………………………………………..

Приложение Д (справочное) Основные показатели

финансово-хозяйственной деятельности ООО «Истоки» …………………….

Приложение Е (справочное) Положение о кадровой политике ПАО «ОР» …

Приложение Ж (справочное) Структура и функции кадровой службы

ООО «Доминанта»………………………………………………………………..

Приложение И (справочное) Титульный лист профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»

Общие положения

Цели и задачи курсовой работы

Курсовая работа является завершающим этапом изучения дисциплины «Теория и практика кадровой политики государства и организации».

Целями выполнения курсовой работы являются:

- систематизация, закрепление и расширение теоретических знаний и практических навыков обучающихся, применение этих знаний при решении конкретных задач по вопросам кадровой политики на уровне государства и организации;

- развитие навыков самостоятельной работы с отчетной, нормативной и плановой документацией, методическими материалами и литературой;

- овладение методикой анализа, исследования, экспериментирования при решении разрабатываемых задач;

- грамотное и квалифицированное представление иллюстрированного материала, отражающего содержание курсовой работы;

- разработка предложений по повышению эффективности деятельности организации.

Основные задачи курсовой работы как средства контроля и способа оценки подготовленности обучающихся к практической деятельности сводятся к оценке:

- уровня знаний, полученных обучающимися по вопросам кадровой политики на уровне государства и организации;

- уровня владения методами формирования кадровой политики государства и организации, инструментарием проведения анализа кадровой политики организации;

- уровня владения умениями проектирования эффективной кадровой политики.

Задачами курсовой работы как средства расширения знаний и навыков обучающихся по вопросам кадровой политики на уровне государства и организации являются:

- систематизация и углубление знаний по вопросам кадровой политики на уровне государства и организации;

- воспитание рационального подхода к решению проблем по вопросам кадровой политики на уровне государства и организации;

- закрепление опыта работы над литературой, поиска и обработки информации, проведения научных исследований;

- воспитание чувства ответственности за выполнение порученной работы, ее качество и сроки выполнения.

При постановке и решении конкретных аналитических задач обучающемуся необходимо:

- правильно применять теоретические положения экономических дисциплин;

- уметь использовать современные методы технико-экономического анализа, экономико-математические методы и модели, прикладные программные продукты;

- грамотно выполнять экономические расчеты;

- применять передовые достижения науки и техники и обосновывать целесообразность их внедрения.

Курсовая работа содержит развернутую теоретическую, аналитическую и рекомендательную части, широкий анализ информации по рассматриваемой проблеме и обоснование предложений по ее решению. Работа должна быть выполнена обучающимся самостоятельно.

Информационной базой для выполнения курсовой работы служат: устав предприятия, планы по численности, по труду и заработной плате, данные штатного расписания, плановые и фактические сметы затрат, данные бухгалтерского, статистического и оперативного учета и отчетности организаций, которые студент самостоятельно получает от организации – объекта анализа. Курсовая работа должна разрабатываться на конкретном материале организаций, содержать решение актуальных задач по вопросам кадровой политики, способствующих повышению эффективности деятельности работников и организации в рыночных условиях.

Процесс выполнения курсовой работы включает следующие этапы: выбор обучающимся темы, подбор и ознакомление с литературой по выбранной теме, составление предварительного варианта плана, изучение литературы, выдача руководителем проекта индивидуальных заданий, утверждение окончательного варианта плана курсовой работы, подбор информации об объекте исследования, написание курсовой работы, доработка при наличии замечаний со стороны руководителя, защита курсовой работы.

3 Основные требования к курсовой работе

Написание курсовой работы осуществляется в соответствии с календарным планом-графиком, в котором устанавливаются конкретные сроки выполнения отдельных этапов работы, сроки сдачи готовой работы и ее защиты. Как правило, задание на курсовую работу выдается на 1-ой неделе учебного семестра, законченная курсовая работа должна быть сдана на проверку преподавателю за 3 недели до начала сессии, курсовая работа проверяется преподавателем в течение 10 дней.

Основными требованиями к курсовой работе являются:

- глубокая теоретическая проработка исследуемых проблем по вопросам кадровой политики государства и организации на основе анализа литературы в области управления и экономики;

- в работе должны содержаться элементы научного творчества;

- к работе составляется план, в структуре выделяются введение, основная часть и заключение;

- оформляется научный аппарат – сноски, ссылки и список использованной литературы;

- наличие фактических данных конкретной организации, которые должны быть проанализированы автором;

- критический подход к изучаемым фактическим материалам в целях поиска резервов повышения эффективности в области управления;

- аргументированность выводов, обоснованность предложений и рекомендаций.

Контроль выполнения курсовой работы осуществляется ведущим преподавателем дисциплины «Теория и практика кадровой политики государства и организации». Практическое руководство со стороны преподавателя включает:

- предоставление обучающимся задания на курсовую работу и проверку его выполнения;

- консультации по избранной теме, помощь в осмыслении её содержания и выработке содержания работы, объёма используемого нормативного материала; обсуждение наиболее принципиальных и спорных вопросов;

- рекомендации по использованию основной и дополнительной литературы, практического материала и других источников информации как составной части курсового задания;

- консультации по оформлению работы;

- проверку выполненной курсовой работы и рекомендации по ее защите.

Процедура выполнения работы включает в себя следующие этапы.

1 Выбор темы курсовой работы, согласование ее с ведущим преподавателем дисциплины, определение структуры работы, предмета и объекта исследования, составление плана работы и определение графика ее выполнения.

Тема курсовой работы обучающимся выбирается самостоятельно из числа тех, которые рекомендуются преподавателем. Рекомендуемая тематика курсовых работ по дисциплине представлена в разделе 7. При выборе темы курсовой работы обучающийся исходит из собственных научных интересов, возможностей сбора практического материала, знания специальной литературы и прочих факторов. Обучающиеся могут самостоятельно сформулировать не включенную в список тему, которая является наиболее интересной для изучения, соответствует содержанию дисциплины «Теория и практика кадровой политики государства и организации». Выбор темы целесообразно обосновать, исходя из ее практической значимости для организации, имеющегося опыта практической работы и полученных при обучении знаний. Выбранные темы утверждаются преподавателем, после чего составляется, согласовывается и утверждается план курсовой работы.

Выбранная тема отражается в распоряжении Института менеджмента о закреплении тем курсовых работ (проектов). Изменение темы после подписания распоряжения возможно только по обоснованной причине. Если выбор темы не был согласован с преподавателем, то курсовая работа к проверке допускаться не будет, а в ведомости будет проставляться «не аттестован». Выбранная тема должна быть закреплена заданием на курсовую работу.

2 Подбор, отбор и реферативный обзор современной литературы по теме работы.

Подбор литературы целесообразно начинать с изучения тех книг и периодических изданий, которые рекомендованы по изучаемым темам. Обучающийся самостоятельно расширяет перечень литературы и источников. Особое внимание необходимо уделить изучению публикаций последних лет. Необходимо пользоваться перечнем использованных источников, которые авторы публикаций представляют в конце статей, монографий и учебных пособий, ссылки на иные работы, которые делаются в публикациях.

Знакомиться с литературой рекомендуется в следующей последовательности: руководящие документы (законы, подзаконные акты), научные издания (первоначально книги, затем периодические издания), статистические данные.

Первоначальное ознакомление с подобранной литературой дает возможность разобраться в важнейших вопросах темы и приступить к планированию своей деятельности по написанию работы.

Список литературы, рекомендуемой для написания курсовой работы по дисциплине «Теория и практика кадровой политики государства и организации» приведен в разделе 8 методических указаний.

3 Сбор практического материала в организации (предприятии, фирме, учреждении). Изучение документов: устав предприятия, статистических данных о численности, производительности труда, фонде заработной платы; баланс рабочего времени, производственная мощность, отчет о прибылях и убытках, бухгалтерский баланс, стратегия развития организации, кадровая политика, положения об отборе и найме персонала, положения о заработной плате и премирование и др., положение и нормативные акты, которые действуют на предприятии.

4 Техническое оформление курсовой работы и представление ее на кафедру для проверки.

5 Проверка работы ведущим преподавателем дисциплины «Теория и практика кадровой политики государства и организации».

6 Защита курсовой работы.

Получение положительной оценки является условием допуска обучающегося к сдаче экзамена. Руководство и контроль за ходом работы, а также организация защиты курсовой работы возлагается на кафедру управления персоналом, сервиса и туризма.

Курсовая работа оценивается преподавателем по пятибалльной шкале, в результате собеседования или индивидуальной защиты обучающегося по результатам проделанной работы. Оценка курсовой работы осуществляется в два этапа:

- предварительная оценка содержания сданной на проверку курсовой работы (получение допуска к ее последующей защите или замечаний для проведения доработки);

- защита (окончательная оценка) курсовой работы.

Структура курсовой работы

Титульный лист

Задание на курсовую работу

Аннотация

Содержание

Введение

Основная часть

Объем одного параграфа не менее 6 листов.

Заключение

Дата: 2019-11-01, просмотров: 229.

12 3 4 5 Следующая ⇒